關於少先隊培訓心得體會

篇一：少先隊工作培訓心得體會

201x年7月20日至24日，我縣組織了來自全縣33個鄉鎮的200多名教師的少先隊工作培訓。開班典禮上，由縣教育局盧迎鬆主持，教育局朱樹碧督學作開班儀式講話，開始了少先隊工作的培訓。

我們每天上午學習少先隊工作的基礎理論知識，下午學習鼓號，我校參加本次學習的有四個老師，我主要是學大鼓。 在理論知識學習方面，我們從王老師、張老師，孫老師這三位的最基本的少先隊常識和禮儀學起，到關於大隊輔導員的工作職責等理論常識的培訓，每天上午的理論課都是排得滿滿的，學習的知識很多，老師們總會早早到達會場，等候培訓的開始。王老師的培訓可謂是最有趣的，她讓我們前排參加培訓的老師組成一箇中隊，選出中隊長，副中隊長，旗手，護旗手，下設小隊，選出小隊長，副小隊長等。並且爲自己的中隊取一個響亮的名字，喊出自己的口號。王老師生動有趣的培訓總會令人感覺到時間的飛逝，時不時引起一陣陣愉悅的笑聲。她的語言樸素易懂、風趣活潑，一如她的爲人，平易近人而充滿無窮的人格魅力。從她講課的神態、表情和語言中無一不表達了一位老少先隊工作者對少年兒童的關心，對少先隊工作的熱愛，對新一代少先隊輔導員的期望。

下午鼓號隊的技能訓練，場面真是熱鬧極了，先是分成大鼓和指揮及大鑔、小鼓、小鑔、號四個隊分開訓練，我培訓的大鼓和指揮及大鑔是在操場上進行的，在鄧老師的指揮下，整個場操充滿着學員們打鼓咚咚聲和打鑔的鑔鑔聲，儘管手都打痠痛了，大家還在聚精會神的跟着鄧老師的節打着大鼓的大鑔，一遍又一遍，鄧老師不厭其煩的教，直到大家的節拍跟着走了爲止。24日上午，分開訓練的四個隊組合在一起進行實踐訓練，大家配合的非常好。下午，教育局副局長李德福觀看了鼓號陳的展演，表示非常滿意。

不知不覺，少先隊工作培訓已經結束了，時間雖短，收穫頗豐。回想這爲期五天的培訓，有些捨不得，有些留戀那些歡聲笑語的培訓時光。感謝教育局給予大家這樣一個機會，希望培訓班裏所有的同仁在培訓結束後都能在自己的崗位上做出亮點，做出成績，爲學校的少隊工作貢獻力量。

篇二：少先隊輔導員培訓心得體會

4月16日-18日我非常有幸參加了高陵縣共青團和高陵縣教育局舉辦的2014年西安市少先隊輔導員培訓班。三天的培訓，緊鑼密鼓，安排得滿滿當當，但我們這些參加學習的輔導員不但不覺得累，反而樂在其中。來自全縣的各中小學的少先隊輔導員參加了這爲期三天的培訓。

三天的學習培訓是短暫的，但三天的學習、收穫卻是永久的，通過這次學習，讓所有的輔導員不僅學到了知識，鍛鍊了能力，還相互交流了經驗、增進了友誼，可以說實現了“雙豐收”。

開班典禮上，市有關領導和全體輔導員都佩戴上鮮豔的紅領巾，會場上隊歌嘹亮，紅領巾將每個人的臉襯托地無比生動而充滿活力。平靜不下來的心，帶着無比的激情，開始了少先隊輔導員的培訓。

學習的內容是豐富多彩的，我們從顧老師的最基本的鼓號隊的技能學起，到劉老師關於少先隊常識和大隊輔導員的工作職責等理論常識的培訓，每天的課都是排得滿滿的，學習的知識很多，輔導員們都很珍惜這次學習的機會，每次上課總會早早到達會場，等候培訓的開始。鼓號隊的技能訓練可謂是最有趣的，顧老師生動有趣的上課總會令人感覺到時間的飛逝，時不時引起一陣陣愉悅的笑聲。她的語言樸素易懂、風趣活潑，一如她爲人，平易近人而充滿無窮的人格魅力。

從她講課的神態、表情和語言中無一不表達了一位老少先隊工作者對少年兒童的關心，對少先隊工作的熱愛，對新一代少先隊輔導員的期望。每一天，笑聲、掌聲充滿着培訓會場，整個會場真的可以說是歡樂的海洋、求知的樂園。在學習中，大家都用不同的方式介紹了自己，時常瀰漫着歌聲、笑聲和掌聲，加深了大家的感情。

練階段，分成了四組進行考覈。打鼓的打鼓，打鑔的打鑔，指揮的指揮，各自選擇自己較擅長的一項，組成一個鼓號隊。在訓練中每個人都認真對待，力爭把自己最好的一面展現出來，所有的隊員團結一致，一遍又一遍不厭其煩地訓練。在合作中增進了感情，同時也體現了大家的團隊精神。

先隊文化建設的學習時，大家相互交流展示了自己學校學生的少先隊工作亮點，顧老師還對我們日常的少先隊工作提出了一些建議和看法，他介紹的少先隊工作先進經驗，很多出色的方面都給大家留下了深刻的印象，大家在學習與交流中收穫甚多。爲了能讓我們親身體驗，劉老師還讓我們做了遊戲，在每一個遊戲完成之後，顧老師都會講一講由這個遊戲所蘊涵的道理。說真的，互動遊戲真的很累，但也有許多收穫！從活動中增強了團隊之間的凝聚力、鍛鍊了自身的身體素質、提高了自信?

通過這幾天的學習，讓每位輔導員都受益匪淺。對於一個對少先隊工作很陌生的我而言，真是一次完善自我的好機會。我想：在今後的少先隊工作中，首先要做到勤於學習，生命不息，學習不止，與時俱進，把握少先隊工作的方向，更好地服務於廣大的少先隊員；其次要有開拓創新精神，學習借鑑其他學校的成功經驗，堅持走本校特色的少先隊之路。並始終具有使命意識和責任意識，甘於奉獻，把自己的工作和培養合格的接班人聯繫在一起，在火熱的活動中創造無悔的青春。

回想這爲期三天的培訓，有些捨不得，有些留戀那些歡聲笑語的培訓時光，我們學習着，並快樂着！感謝團委及教育局給予大家這樣一個學習的機會，希望培訓班裏所有的同仁在培訓結束後都能在自己的崗位上做出亮點，做出成績，共同推動少先隊工作更快更好的發展，讓火紅的紅領巾事業放射出更加奪目的光彩！

篇三：參加少先隊骨幹輔導員培訓班學習體會

參加滇滬少先隊骨幹輔導員培訓班學習體會、工作思考之十七

帶着對上海少先隊工作的憧憬，從沒有領略過?夜上海?的我，有幸作爲雲南省的少先隊骨幹輔導員，於2006年8月7日至11日，輾轉近4個小時飛機、汽車之後來到了位於上海市松江區小崑山鎮的?希望工程教師培訓中心?，開始了上海?充電?之旅。

在上海團市委的大力支持下，整個培訓按日程表有序進行。三天的學習中，大家深刻領悟了?全隊抓基層，全隊抓落實?的含義，知道了?爭章活動的新機制?，對?上海基礎教育邁向現代化的過程?有了更爲顯明的認識。領略了沈功玲老師出色的講課風範，加深了對品牌活動的規範運作與創新的再認識。特別值得一提的是葉小濤教授形象深動的?輔導員禮儀與修養?的演講，讓我們在場的每一個參與者都激動起來，讓大家在風趣中認識到了輔導員素質提升的重要性。

的確，這次上海之行感受頗多，從上海講課的各位專家和與我們一起學習的海派輔導員們身上學到了很多寶貴的經驗，看到了上海人的精明、能幹、超前、和諧、敢爲天下先，永爭一流的創業精神。正是這種精神的呵護下，上海少先隊工作成爲了全國少先隊教育的典範，成爲了一門教育科學，成爲了少先隊事業蓬勃發展的可能。通過段鎮伯伯、沈功玲老師等一大批終身與紅領巾爲伴的輔導員們的共同努力，上海少先隊輔導員們理論與實踐緊密結合，誕生了如?段鎮少先隊教育文集?、?沈功玲少先隊教育文集?等一系列富有很高價值的理論著作，爲我國少先隊教育的與時俱進、全面發展奠定了堅實的基礎。

作爲一個從事了十多年中學團隊工作的老師來說，每每想起這些，不襟讓我深思，深思我走過的輔導員成長之路。

99年的一個暑假，擔任了四年多教師團支部書記的我，被學校黨總支書記找去談話，要求他把?百廢待興?的學校少先隊工作承擔起來。當時，我不停地問: ?自己能否適應從教師團支部書記轉變爲一個名副其實的‘孩子王’呢？?此時的我感到要作爲一名大隊輔導員的壓力重重。那一段日子，原來笑口常開的我好像一下了換了個人，吃不下，睡不香，真想打退堂鼓。但冷靜下來，仔細一想，才覺得作爲年輕人，應該把工作的壓力當作激勵自己前進的動力，何況自己已經是一名黨員了！

爲了能讓自己儘快上手輔導員工作，並讓學校少先隊工作儘快走上高速路，我利用假期，參加了省工、青、婦幹部學校的輔導員培訓班的學習，又借來了許多過去的《輔導員》、《少先隊研究》等教育期刊，從每頁上汲取着營養，尋找着開展活動的靈感，還向有經驗的老輔導員借來《少先隊工作手冊》、《少先隊

工作方法》等相關知識叢書進行自學。經過短短一個假期的充電，我終於對少先隊工作有了底。

於是，我抓住中少先隊基礎建設薄弱的特點，主動向學校領導提出建設一個隊室的要求，最後校領導終於被我的行動所感動，給了一間空教室，面對空教室我沒有灰心，並通過自己好動的雙手，經過一個多月的努力，隊室終於建成了，還成了當時盤龍區第一所有隊室的中學少先隊組織。我的?老總?生涯從此步入了正軌。

衆所周知，長期以來，我們重小學、輕初中，與蓬勃發展的小學少先隊工作相比，中學少先隊工作一直顯得較爲薄弱。所以在中學開展少先隊工作真是如履薄冰。既沒有可循的模式，又沒有具體的要求，還要讓更多的老師，特別是班主任理解支持自己的工作，再加上?分數?的巨大壓力。真的，每開展一項工作的阻力都是非常大的。但是，初中階段是基礎教育關鍵期，更是人生髮展的關鍵期。忽視初中、放棄初中，嚴肅地講這是少先隊的失職！在最需要關心、重視、加強的時刻偏偏就放鬆，不抓起來，不好好管，這是政治思想工作的失職。

就這樣，我在開心、煩惱、失望、成功的不斷垂煉下，勇於排除一切干擾，走自己的發展之路，最終探索出了適合昆十二中的?團隊一二六二教育模式。

有爲纔會有位?這是團隊幹部們時常掛在嘴邊的一句話，要成一番事業，就要有爲事業?奉獻?的精神。正因如此，上海纔有了段鎮、沈功玲、劉元璋、夏秀蓉，雲南纔有了王華祝、肖平、徐吟麗、李燕等一大批白髮與紅領巾一起飄揚的優秀前輩。通過他們的不懈努力，如今，滇滬兩地少先隊教育工作已成爲了基礎教育的有效補充，成爲了廣大青少年健康成長的快樂家園（在上海尤其顯著）。

但是，在欣喜之餘我們也不得不面對現實，面對少先隊教育在新課改背影下的挑戰。當前的輔導員隊伍人才濟濟，呈現出充滿朝氣，思想時尚，涌動青春，亮點頻現的多種優勢，成爲少先隊文化事業得以發展的有力保證，但並未達到全面開花的局勢。

學校重視少先隊工作，視其爲校園育人文化建設中的重要內容，就會給予少先隊充分的空間及地位，輔導員幹勁足，再加之輔導員自身在擁有衆多優勢的基礎上，善於總結積累，不斷研究探索，理論方面有根基，達到實踐昇華理論，理論指導實踐的良性循環，使得各項工作齊頭並進，並可以供衆多輔導員借鑑學習。優秀的工作表現不僅爲隊員營造了一種文化氛圍，更贏得少先隊在學校的地位，真正詮釋着?有爲纔會有位?。但是一部分學校對少先隊工作重視不夠，雖有的輔導員自身積極拼搏，爭取優秀成績，在工作中積累豐富經驗，成績顯著，贏得學校認可，但由於缺乏及時的累積與提煉，使很多寶貴的經驗隨即流失。還有的輔導員則順其自然，並不進行大膽地嘗試與探索，隻日復一日地完成日常工作即可，長期下來，不僅工作效率不見提高，更使得少先隊在學校中的位臵下滑。只成爲完成工作的機器，失去了少先隊在隊員教育中的導向性，其蘊涵的文化品位更不能得以展現。

輔導員任用期沒有固定時間，甚至輔導員任用是爲了解決學校閒臵教師，政治、經濟待遇根本得不到落實，人員流動快，人才外流。根據自身從事輔導員工作的體會，我認爲輔導員工作可以分爲三個階段：模仿期（工作一年）——積累期（工作二、三年）——成熟期、創造期（工作三年以上）。少先隊工作的時代感強，變化快，活動豐富，輔導員的短期工作不易於工作效益的提高。如果在輔導員後備力量的培養上，學校注重長期發現、培養，將優秀人才着力由前輩引領、指點，加之個人用心揣摩，使得新舊交接工作順利完成，新輔導員成熟也就較快了。如果教師沒有經過長期培養而被任命爲輔導員，似乎缺乏了前期的一些必要準備，壓縮了前輩引領、指點的過程，雖然個人盡心努力，但畢竟需要摸索成功與失敗的經驗，所以成熟較慢。如果自身再不積極學習，那效果可謂事倍功半！

普通校與重點校少先隊的起點與發展不同。普通校的少先隊工作是從基礎抓起，按部就班地進行，在逐步的成熟中挖掘、呈現亮點的，但往往得不到認可，似乎可有可無；重點校的少先隊工作更注重於轟轟烈烈的活動，放棄基礎建設，表現出?需要時重要，平時不要?的?實惠?主義，形成非凡的效應。這樣就造成了發展的障礙與不均衡。

少先隊思想政治工作的感召力和滲透力不強，德育教育與現實社會存有差距，缺乏系統性和連續性，很難營造少先隊德育教育的環境。現代中學生思想活躍，見多識廣，擁有信息量大，他們的思想觀念和行爲方式有了更多的獨立性、選擇性、多變性和差異性，他們的精神文化需求呈現出多層次、多元性的變化，而中學少先隊組織現在的工作，由於無相對固定的時間開展活動，大多隻能以擺出一副冷麪孔簡單地說教，甚至根本不管，根本無法對現在的中學生進行有效的教育，更不用說接受了，雨過地皮仍是乾的。中學生在少先隊組織更加務實，更在意?在組織中我會得到什麼?，而不願意因要履行自己的義務和責任，改變或失去什麼，更不願組織給自己添麻煩（指開會、盡義務等）。

目前應試教育仍是我國普通教育的主流。現代社會仍然特別重視教育的經濟功能——爲社會培養出大批發展經濟所急需的各種人才，且評判和選拔這些人

才時多側重於科學文化知識與專業才能的考覈。在此社會背景下生長起來的應試教育，具有嚴重的唯智傾向，就連從事了多年教育工作的老教師也這樣說?不是不想組織和參加活動，而是學校最後考覈我的是學生考試成績呀！我怎麼能不象其他學科一樣去搶時間，讓學生多做幾道題呢，教育活動是要浪費學生學習時間的。?這一切集中體現爲普通教育中的?分數至上?與?片面追求升學率?，評估某個學校辦學水平、教學質量、教師業績等的唯一指標就是學生的考試分數和學校的升學率。在昆明市教育局對學校考覈的綜合指標中，根本沒有對少先隊工作的量化。所以，中學生面臨沉重的升學壓力，兩耳不聞窗外事，一心只讀聖賢書，中學少先隊工作常常見縫也難插針。

中學少先隊輔導員都是專職教師，大多數學校都落實不了其政治、經濟待遇，完全屬於?憑良心?工作狀態。他們一方面要搞好教學工作，爲人師表，愛崗敬業；另一方面還要負責學校少先隊工作，而且大多數學校奉行?德育說起來重要，幹起來次要，忙起來不要?的工作作風，根本不理解少先隊組織教育的重要性，使得學校少先隊的教育沒有系統性和時效性，再加上學校領導的不真正支持、班主任和任課老師的不配合，削弱了學校整合教育的力量。加之自己的各方面待遇幾乎得不到落實，本應該由學校黨組織直接管理的學校團委，甚至簡單地劃歸學校某處室管理，讓大多數輔導員失去了堅持認真工作的信心。這樣勢必給學校少先隊的工作開展增大阻力，甚至導致輔導員不想去搞少先隊的活動，嚴重影響中學少先隊工作的全面開展。

活動中弱化了思想政治教育工作。在當前各種意識形態互相沖撞、價值取向多元化的複雜形勢面前，思想政治教育工作在少先隊組織的各項活動中，不僅沒有得到足夠的重視和加強，相反卻有放鬆和弱化的傾向。有的學校雖然有一些活動，但是活動的謀劃比較側重考慮活動產生的經濟效益，沒有堅持把社會效益和育人效果放在首位；活動開展中，少先隊組織基礎建設差，沒有相對穩定的開展時間；或是開展文化娛樂活動去滿足青少年的淺層次需要，而結合當前學生學習、生活實際，針對他們的內心矛盾、思想困惑等精神方面的需求活動開展較少，難以真正觸動隊員的思想，引起他們的共鳴，教育效果不理想；或是就某項活動能爲學生中考、高考加幾分而組織，使得學生在勢力效應的影響下參加到活動中，使得活動失去了它本身的教育價值。

道德是一個人的靈魂，也是一個民族的靈魂，漠視靈魂的塑造，這個民族肯定沒有希望。少先隊組織承擔着塑造少年兒童人格的歷史使命。當代少年兒童人格素質的好壞直接關係到未來中國走向何方。每一個輔導員，尤其是學校教師和德育工作者，具有不可推御的責任。

奉獻的生活是我的人生，務實的工作是我的嚮往，我要做紅領巾的忠實追隨者。

　　《少先隊輔導員工作綱要》學習心得

按照“全隊抓基層，全隊抓落實”的工作思路，第五次全國少代會後，全國少工委頒發了《少先隊輔導員工作綱要（試行）》。《綱要》提煉和總結了少先隊教育理念和教育思想，以學校少先隊組織爲實施主體，以學校輔導員工作爲主線，參照基礎教育新課程標準，明確了少先隊教育的工作目標和基本任務，反映了少先隊教育的基本規律，體現了以人爲本的科學發展觀。下面談談我學習《綱要》的一點心得體會。

此綱要涉及到了少先隊的工作理念和目標、分年級工作內容和活動建議、主要職責等少先隊輔導員工作的各個方面。明確了各年級少先隊工作的主要內容，對各年級的基本目標、主要工作、需要關注的問題以及基礎工作與特色活動相結合的實施原則作了扼要的提示，並從“主要工作”、“教育與活動建議”、“激勵方式基方面提出了具體要求。同時，綱要中列出了不同年級的工作內容之間存在着內在的邏輯聯繫，從低年級到高年級循序漸進，不斷強化工作成果，體現了少先隊教育的整體性和一貫性。

此外，綱要在保證少先隊輔導員完成基本工作的同時，又留下了充分的創造空間。輔導員可根據時代要求和學生實際情況，開展特色活動，增設特色獎章。

學習中，我領悟到，作爲一名少先隊輔導員，既是少年兒童的指導者，也是他們的親密朋友。少先隊的各項工作和任務都要依靠少先隊輔導員具體實施。因此，少先隊輔導員要堅持以人爲本，尊重少年兒童的成長規律和教育規律，不斷提高自身的思想道德素質和業務素質。在以後的工作中要努力達到以下幾點：

一做少年兒童人生追求的引領者。用鮮活通俗的語言、生動典型的事例，向少年兒童傳播做人做事的道理，引導少年兒童養成高尚的思想品質和良好的道德情操，樹立正確的理想信念。

二做少年兒童實踐體驗的組織者。精心設計和組織開展內容鮮活、形式新穎、吸引力強的實踐活動，爲少年兒童創造體驗的條件，搭設體驗的舞臺，營造體驗的氛圍，通過真情實感的體驗，讓少年兒童養成良好的行爲習慣。