致新員工書 會議發言

致新員工書
歡迎加盟××，我們非常榮幸與您合作。我們將在共同理解與尊重信任的基礎上，度過您在公司的歲月。
××的目標是成爲國內乃至國際知名的企業，爲客戶提供最專業與優質的服務。實現這個目標，需要所有的員工秉承團隊合作的精神，走集體奮鬥的道路，把個人意願和公司目標最佳地結合起來，實現公司與個人的雙贏。不善於團隊合作，不尊重別人，不能與人友好互助的人，很難發揮聰明才智，這樣等於喪失了您在××發展的機會，不如重新考慮，另行選擇。
進入××並不意味着高福利與待遇，公司憑能力定崗位，以崗位定薪酬，論貢獻行獎勵。崗位提升就是要承擔更多的壓力和責任，創造更大的勞動價值，待遇與壓力和責任成正比，與您創造的勞動價值直接相關。對於新員工，一切從現有的崗位開始。如果您善於吸收別人的經驗，虛心接受別人的批評和幫助，可能會進步很快。如果自以爲是，期望過高，不能合羣，可能會喪失自我發展乃至合作的機會。要相信對您的使用和安排是謹慎和有依據的，相信對您的評價是全面和客觀的。
要多從自身找原因，追求自我完善比怨天尤人更爲現實。一份耕耘，一份收穫，不付出艱苦勞動，不具備做好事受委屈的胸懷，如何能成大事。機會永遠是均等的，不要去幻想絕對的公平與公正，生活的評價會有誤差，但您的努力是永遠不會被忽視的。
××在設計上精益求精，因此要求您具有高度的榮譽感，永遠把公司利益放在第一位，任何時候、任何地點，都不要做對不起大家的事情，辜負了公司對您的信任與尊重。公司要求每一個人以高度認真負責的態度，高標準、高質量、創造性地完成自身的崗位職責。要在做精、做專、做優上多下功夫，積極主動，多想辦法，丟掉速成的幻想，腳踏實地從每一個細節、每一個部份入手，耐下心來，持之以恆，積沙成塔，方成大器。
在公司的進步主要取決你的能力與業績，要學會正確的思考方法和工作方法。××是一個學習型的企業，沒有文化就無從創造。您要多學習，公司會提供一些培訓與學習的機會，但自我培養更爲主要。你要有意識地培養自己，適應公司的需要，不要指望他人，要多問，多請教，多思考，放下架子，受益的是自己。要努力把興趣與工作結合起來，快樂地工作，勇敢地直面工作中的挫折與困難，體會到工作的喜悅和滿足，這樣你的職業生涯纔是豐富多彩的。
要遵守和執行公司的管理制度，一個團隊只能有唯一的遊戲規則。××的管理是從它的目標和資源出發的，有自身特定的方式和方法。其正確與完善與否不是由您來評價的，不要妄自非議，更不要以身試法。要多瞭解國情民情，多學習，最大程度地理解公司管理的理念，認真履行您應盡的職責和義務，要學會適應，公司不會遷就您一人。
××永遠追求客戶滿意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，不只是您自己。要認真、細緻、周到地按照公司的客戶服務流程去完成工作。當然您也會遇見不盡合理的工作安排，受到委屈、批評甚至投訴，但這正是您職業中不會缺少的一部分。要有氣度、有辦法，尊重別人、理解別人、幫助別人，最終也會贏得別人的尊重。不要消極藐視，自以爲是，聽不得別人的意見，不善於從自我之外、專業之外更大的視野去看問題。要尊重市場，尊重業主，儘自身最大努力在專業上滿足業主的需求，儘管有時您認爲不近情理。無論是您還是公司都必須在市場的大環境下接受檢驗，在風雨中求得生存的豔陽天。
要珍惜公司爲您提供的福利，包括宿舍、食堂、班車和其它，愛護公物，不要揮霍和浪費。要爲他人着想，爲他人提供方便，不要只顧自己。公司儘可能爲大家創造一個更好的工作環境與生活環境，在能力不及時，也請您理解，不要抱怨，對您的照顧是有限度的，是服務於整個團隊的，並非只對您一人。
要尊老愛幼，孝敬父母，您的今天凝聚着師長和父母無私的心血，關心和回報是您的義務和責任。要團結和關心同事，每個人包括您自己都會有需要幫助和支持的時候。要有計劃的分配和使用您的薪酬，不要過多用於無益的地方。要學會積累，勤儉細緻，健康地生活。
衷心祝願您在××服務期間度過人生最美好的時光，在工作中盡情發揮您的聰明和才智，分享團隊的光榮與溫暖，成就您本人的理想。希望您在公司的服務成爲××發展過程中最重要的一環，讓所有的××人爲您而驕傲。