2016開展在職黨員進社區活動總結
開展在職黨員進社區活動是應對黨員管理新形勢、新挑戰的必然要求。下面是小編整理的2016開展在職黨員進社區活動總結，歡迎大家閱讀參考!
【2016開展在職黨員進社區活動總結1】
自在職黨員幹部進社區活動開展以來，在職黨員充分發揮了他們在社區建設中的先鋒模範作用，建立健全了在職黨員聯繫和服務羣衆的長效機制，實現了“工作在單位、活動在社區、奉獻多崗位”。爲加強與社區的交流與溝通，在職黨員積極發揮主動性，主動上門聯繫，提供服務，社區也以志願者服務爲平臺，整合社區多方資源，形成優勢互補，做到社區黨建事務共商、黨建資源共享、黨建活動共辦，合力解決社區難點、熱點問題，共同推進社區各項事業健康發展，爲創建文明和諧社區，提供了有力支撐，活動開展以來，共有9家機關、事業單位160名在職黨員幹部用自己的實際行動積極踐行志願者精神，把在職黨員進社區志願服務活動作爲零距離聯繫服務羣衆的有效載體，取得了顯著成效。
一、開展“送溫暖、送愛心”活動。爲在職黨員幹部進社區開展扶貧幫困、解決羣衆生活實際困難搭建平臺。組織在職黨員幹部與社區困難黨員、困難戶、殘疾人、空巢老人等結成了70對幫扶對子。活動以來，在職黨員幹部利用業餘時間深入困難羣衆、空巢老人家中，開展“扶貧幫困、一幫一、多幫一”活動，與他們談心交流，幫助解決生活困難。活動期間在職黨員幹部開展慰問幫扶困難羣衆232戶，送去現金和米、面、油等價值6萬餘元，讓困難羣衆真切感受到黨和政府的溫暖。
二、開展“送服務、送政策”活動。社區根據在職黨員幹部進社區的認領崗位和承諾事項，組建8支志願服務隊，結合在職黨員幹部瞭解政策多、思維方式新、組織能力強，服務社區潛力大特點。先後組織在職黨員在中山路、五豐小區開展“學雷鋒”、“黨員志願者服務日”等活動，面向社區居民提供政策法規諮詢和便民服務等。還充分利用社區道德講堂、網站等陣地，廣泛開展法律知識、就業政策等多方面宣傳。在職黨員幹部還多次深入居民，瞭解有就業意願的居民情況，積極爲他們尋求用工單位，提供就業信息，活動期間共爲13名再就業人員、大中專生畢業生解決了就業崗位。
三、開展“解民憂、辦實事”活動。由於社區地處城鄉結合部，特別是老城區環境治理是一項大難題，不僅存在道路硬化、環境衛生等許多問題，也是長期以來羣衆反映強烈的突出問題。爲了切實解民憂、辦實事，在職黨員幹部深入小區、與羣衆零距離接觸、面對面交流溝通、認真傾聽羣衆意見，及時瞭解羣衆需求，着力解決羣衆反映難點、熱點問題。縣公安局領導在得知五豐小區沒有路燈的情況後，認爲這不僅影響居民夜間出行，而且存在安全隱患，便多次與相關部門協調，在小區內安裝路燈13盞，最終解決小區無路燈問題，實現了小區的亮化。轄區蓬萊巷一處500多平方米垃圾堆，長期危害居民健康，不利於文明、衛生城市創建，8家共建單位針對這一問題到現場察看，共同協商制定整治方案——將衛生死角打造成居民健身廣場。8家共建單位已向社區捐資8萬元，作爲專項整治費用，目前社區正在實施。一系列老大難問題的解決，取得了羣衆的信任，促進了黨羣幹羣關係，有效地增強了在職黨員參與社區建設的責任意識。
通過積極的探索和努力，愛民社區“在職黨員幹部進社區”工作雖然取得了一定成績，但與上級的要求相比，與社區居民羣衆的所需所盼相比，還存在許多不足之處。在今後的工作中，我們將繼續以羣衆的需求爲切入點，激勵吸引轄區單位黨員積極參與到社區活動中，樹立“身在社區、心繫社區、服務社區、奉獻社區”的思想，創新活動載體，開展不同形式、不同內容的服務，滿足不同層面羣衆需求，全力促進在職黨員進社區活動健康有序開展。
【2016開展在職黨員進社區活動總結2】
愛輝區紮實開展在職黨員進社區活動，構建在職黨員“工作在單位、活動在社區、奉獻雙崗位”長效機制，共同助推幸福和諧社區建設。
爲避免出現“走過場”“一陣風”等現象，各單位認真組織召開專題組織生活會，抓好學習動員，督促本單位在職黨員幹部充分認識開展活動的重要性和必要性。採取點對點進社區亮身份，以機關、企事業單位黨組織爲單位在職黨員集體進社區服務，化零爲整，要求機關、企事業單位黨組織統一在規定時間內到服務社區報到。採取“一幫一”、“多幫一”的形式，與困難黨員結成幫扶對子，實行“定目標、定措施、定時間”幫扶，黨員幹部聯繫服務羣衆200餘人。
科學設崗，讓在職黨員進社區有舞臺。採取走訪入戶、座談交流、發放居民需求調查表、設立居民需求信箱等形式廣泛徵集轄區居民的需求，合理設置服務崗位和服務內容，組建8支黨員志願特色服務隊伍，包括政策諮詢、便民服務、醫療義診、民事調解等服務項目，發揮在職黨員在社區建設、管理和服務中的帶動作用。社區利用宣傳欄、網站、QQ羣等形式將在職黨員進社區活動的進展、好人好事及活動通知等，發送到每名在職黨員手機中，加強宣傳，營造氛圍，增強在職黨員服務社區的認同感。
服務單位的黨組織主要負責人定期研究、部署進社區服務工作，經常深入結對社區瞭解本單位黨員在社區服務情況，切實解決在職黨員進社區工作中的困難和問題。在年終實績考覈工作中，把機關在職黨員進社區活動列爲一項重要內容，對組織不到位、措施不得力，在職黨員進社區開展滯後的，在年度考覈工作中不予評先選優。對黨員到社區的報到率達不到90%的單位和不支持、不配合開展“在職黨員進社區”活動的黨員幹部將給予通報批評。
