精選文化活動方案三篇

爲了確定工作或事情順利開展，常常需要提前進行細緻的方案准備工作，方案的內容和形式都要圍繞着主題來展開，最終達到預期的效果和意義。那麼什麼樣的方案纔是好的呢？下面是小編整理的文化活動方案3篇，歡迎閱讀與收藏。

文化活動方案 篇1

爲配合公司“紮實有序推進企業轉型、職工轉崗”重點工作，促進公司安全、和諧、穩定發展，同時，瞭解團員青年思想動態，充分發揮團員青年的先鋒示範作用，公司團委決定即日起開展徵文比賽活動。具體要求如下：

一、 徵文主題：面對企業轉型，我準備好了嗎

文章可以從以下兩個角度進行闡述（二者選其一或二者兼顧）：

1、顧全大局，立足當前，按工作要求執行，做好自己的本職工作，確保安全生產，確保人工煤氣的穩定供應。

2、面對轉型壓力，團員青年在做好本職工作的同時，如何拓寬自己的知識面，全方位提高專業技術素養和工作能力，爲今後的工作打好基礎。

二、 徵文範圍：公司每位團員

三、 徵文要求

1、文章應充分反映團員青年努力工作、忠於職守、愛崗敬業的先鋒模範作用，全面展現團員青年勇於擔當、樂於奉獻的精神風貌。同時，文章應進一步詮釋公司和諧發展，思而奮進，敢於實踐，繼往開來的進取精神。

2、字數不少於1000字。

四、比賽程序

1、初賽階段（即日起至7月15日）

每位團員按要求撰寫文章，並在截至日期前將寫好的文章通過電子郵箱發送至[email protected]。公司團委會將對所有文章進行初選，選取其中的優秀文章進入決賽。

2、決賽階段（7月下旬）

在公司內組織開展發佈比賽。進入決賽的團員將自己的文章用PPT的方式進行發佈，由評委評選出一至三等獎。團委將對獲獎的青年進行表彰獎勵。

五、聯繫人：xx。

文化活動方案 篇2

活動目的

一、激發職員學習興趣，培養其積極好學精神

二、使我司能更快走上學習型企業文化這條路

三、不斷提高職員文化素養，使社內形成一種良好的學習氛圍

四、儲備人才，爲我所用

活動形式

本次活動將採取分階段、分層次並以不同內容來漸進式的開展

組織形式

本次活動由人力資源課主導，其它部門協助參於

參加對象

因爲本次活動分階段並以不同形式開展，所以人數限於社內在職人員均可，屆時將由參加代表隊推薦參加。

具體內容及流程

一、條幅、海報、全廠郵件積極宣導（12月1—12月31日）

通過以上內容在我司形成一種氣氛，讓員工從思想上明白有這樣一次活動，也使其意識到“讀書月”與“知識決定命運”息息相關。

二、培訓入手，試圖改變我司目前的培訓現狀（12月10號開始）

培訓-----創建學習型企業文化這條路的重中之重。但我司目前的培訓於管理人員或者員工而言都有很大的矛盾衝突，所以我們要試圖改變目前這種現狀，盡其所想，儘量讓員工能從我司的培訓中實實在在地學到一些有用的東西。具體實施方法如下：

1、從培訓課程上改善

我司很多員工都是中專畢業的學生，心理和生理髮展正是人生中最重要也最薄弱的階段，心理素質弱，人生閱歷也缺乏，所以應該從心理教育着手，在培訓課程上開設一些基礎理論的教育課。

一、接合員工興趣開設，二、接合培訓需求調查表開設，三、接合員工心理髮展現狀開設。例如，爲了提高員工的心理素質、參於意識以及自信心，我們可以開設一些《口才與演講技巧》，講師可以在課堂上讓每個員工都能上臺鍛鍊、提升自我。或者開設一些插花、盤頭、服裝設計、民樂理論等課程儘量豐富我司的培訓內容。

2、從培訓講師上改善

會做領導並不一定會做老師。我司目前培訓的一大障礙就是講師的積極性與對授課的態度。爲了講課而講課，出發點已經完全偏離了我司培訓的目的，和學校的老師教學生一樣，不僅要教他們書本上的知識，最重要的是要教會他們如何做人。而我們所應該做的就是除了在課堂上講師的獨角戲以外，最重要的是員工要有興趣去聽。除此之外，在講師的挑選上應該採取競聘制度、講師激勵機制等有效措施，不投入其能有產出，所以按課次給其一定的勞酬是必要的，所有課程的講師都應該在社內公開招聘。

3、從培訓考勤制度上改善

出勤率低是我司培訓目前又一大問題，可是我們仔細考慮到底出勤率低的原因在哪裏呢？

一、培訓課程吸引力不大，員工不感興趣。

二、現場工作太忙，員工實在沒時間也沒精力。

三、講師水平太低，聽了也白聽。針對可以改善的，我們要及時改善，無法改善的只能從可以改善的地方加以彌補，最終提高我司培訓效果。

4、從培訓流程上的改善

接照目前的培訓流程做適當改變，除過部門提交的年度培訓需求、月度培訓需求外，我課通過全廠的培訓需求調查表做以總結並安排自己的一個培訓內容。

三、名師激勵演講，改變職員的.人生價值取向（12月16日）

前邊已經提及我司的大部分職員都是一個心理和生理正在發展時期的中專生，人生價值取向飄浮不定，沒有一個準確的判斷理解能力，甚至有很多人沒有正確的人生理想與奮鬥目標。在這種人生生長階段很需要一個有效的價值取向的正確引導與激勵，所以我們將通過名師的激勵演講來引導與激勵我們的在職人員。主題就選定爲“知識就是生命”或者“奮鬥、理想、價值觀”等有意義的演講，然後全員參於聽取此次演講。

1、時 間：12月18日（星期天）上午9：00-11：00

2、參加對象：####所有職員（算培訓）

3、地 點：二廠籃球場（卡拉OK室所有凳子、一廠二廠員工休息室所有凳子）如天氣有變則另行安排。

四、人文知識競賽，擴充員工知識面，提高其人文素質（12月23日）

1、活動原則

社內根據人數分四個代表隊，每隊推薦三個成員參加本次競賽，具體分爲衝壓一課、衝壓二課、組裝課和鈑金課、總務課和物流課四個隊（每個代表隊最多隻限一個文員參加）。

2、競賽主題

此次競賽以人文知識爲主，我們所備題目包括天文、地理、歷史、電腦、生活常識以及我司相關的一些比較簡單的題目。

3、競賽地點

公司卡拉OK室

4、競賽時間：12月23日晚18:00-20:30

5、具體內容

四個代表隊，每隊三個成員，屆時主持人會講競賽規則，組員必答題、小組搶答題、畫圖題、表演題等。每個代表隊分別準備9道必答題（3道/1個組員），總共準備60道搶答題（10分題30道，20分題20道，30分題1道），畫圖題各1道（40分、30分、20分、10分分別爲第一、第二、第三、第四名）、表演題各一道（40分、30分、20分、10分分別爲第一、第二、第三、第四名）。

6、評分原則

小組組員必答題先抽題再答題，抽的題庫分10分、20分、30分題庫，根據分值不同設的題目難易度也不同。抽題採取自願原則。答正確加相應的分數，答錯則扣掉相應的分數。搶答題答正確一道加10分，答錯扣10分。最後評出分數最高的代表隊。

7、獎金設置

根據最後得分評出一、二、三、四名，按小組分別發400、300、20xx100元獎金。

8、現場5S及活動總結。

活動預算

一、條幅 10M*12元/M=120元

二、名師演講 1000元/H*2H=20xx元

三、人文知識競賽 3000元獎金

四、其它 20xx

五、錦旗 80元

六、合計 8000元

電子五金廠 人力資源課

文化活動方案 篇3

一、指導思想

以學校提出的五個教育夢想爲指導，以建設書香校園爲總目標，以全體師生愛讀書，會讀書，讀好書爲根本目的，以開展多元式閱讀爲依託，通過形式多樣的閱讀活動，爲師生搭建圖書與閱讀的平臺，提升學校師生閱讀品位，全面建成“書香校園”。

二、活動主題

我和書籍的約定

三、活動時間

xx年x月——20xx年2月

四、活動內容

1.校園第十屆創意讀書文化節開幕，對上一年度書香班級進行獎勵。

2.開展每月好書推薦共讀活動。

3.建立班級虛擬圖書館。

4.進行讀書小標兵、讀書小學士、讀書小博士讀書晉級活動。

5.開展圖書跳騷市場活動。

6.舉辦校園童話節。

7.書香班級、讀書小博士、書香教師評選活動。

五、具體活動安排

1.每月好書推薦。由學校或各教研組進行每月好書推薦，並組織開展相關讀書交流活動。每月好書推薦分爲教師讀書推薦、低年級讀書推薦、中年級讀書推薦、高年級讀書推薦四類，每類至少一本書，由學校或年級組提供圖書，由教導處提供“每月好書共讀記錄卡”，記錄師生讀書情況，作爲評選書香班級、書香小博士、書香教師的條件。

2.各班建立班級虛擬圖書館。由學生提供自己喜歡的書籍給本班學生或其他班級閱讀。由學校提供“班級虛擬圖書館閱讀記錄卡”進行閱讀記錄和統計。班級虛擬圖書館的建設情況作爲評選書香班級和讀書小博士條件。

3.讀書小標兵、讀書小學士、讀書小博士讀書晉級活動。學生每週完成一張“我的閱讀記錄卡”。一學年完成12張“我的閱讀記錄卡”評爲讀書小標兵；一學年完成25張“我的閱讀記錄卡”晉級爲讀書小學士；一學年完成45張“我的閱讀記錄卡”晉級爲讀書小博士。

4.圖書跳騷市場。分年級段開展圖書跳騷市場，促進學生之間圖書的交換和流動。

5.舉辦校園童話節活動。每個班排練一個童話劇，進行展演，評選，優秀節目進行校級展演和表彰。

6.書香班級、讀書小博士、書香教師評選活動。每個月，各班上傳本班本月的讀書活動圖片，年末彙總，作爲書香班級評選條件之一；年度末進行書香小博士評選和表彰，班級書香小博士人數的多少作爲書香班級的評選條件之一；教師個人讀書每月一評比，逐月累加作爲書香教師評選條件，組織開展每月讀書活動情況或班級讀書情況作爲書香教師評選條件。