精選護士工作計劃範文彙編6篇

精選護士工作計劃範文彙編6篇

時間流逝得如此之快，很快就要開展新的工作了，一定有不少可以計劃的東西吧。那麼我們該怎麼去寫工作計劃呢？下面是小編收集整理的護士工作計劃7篇，歡迎大家分享。

護士工作計劃 篇1

一、目標

通過培訓，應使得進修護士掌握：

1．多功能生理監護儀的應用、報警原因分析及故障的排除，識別異常心電圖。

（心電監護牀旁講課與操作）

2．人工呼吸機的應用、參數調試、管道連接、報警的原因分析及處理、機械通氣病人的呼吸道管理。

（氣道管理講課+呼吸機講課與連接操作示範+吸痰操作）

3．有創血壓的監測方法、管道連接及管道的護理、臨牀意義及注意事項。

(CVP、ABP安置和測量的操作與牀旁講解)

4．微泵、輸液泵的正確使用及報警的處理。

（牀旁講解）

5．各種引流管的護理和傷口護理。

（引流管的護理與更換+傷口護理講課+換藥實踐+氣管切開護理操作）

6．危重病人的觀察及護理、危重病人的搶救配合、CPR及心、肺、腦復甦後的監護。

（危重病人的觀察和護理牀旁講解+CPR+電除顫+球囊輔助呼吸+亞低溫治療儀）

7.危重病人鎮靜鎮痛的觀察和護理。

（講課）

8．危重病人的營養支持護理。

（鼻飼操作+營養支持講課）

9．ICU院內感染控制。

（講課）

熟悉：

1．ICU的環境及ICU的各項規章制度。

2．ICU各種儀器的保養方法及存放點以及各種搶救用物的存放點。

3．ICU消毒和護理管理。

4.氣墊牀、血糖儀、精密計尿儀的使用。

瞭解：

1．牀旁緊急手術的配合。

2．氣管插管、氣管切開的護理配合。

3．PICCO護理

二、培訓方式

專題講座：

1．氣道管理吳丹

2．有創壓力的監測和護理伍林飛

3．ICU院內感染的控制院感科

4．危重病人基本監測杜愛平

5.呼吸機參數的設置及常見報警的處理伍林飛

6.心肺復甦進展及除顫器的使用吳丹

7.危重病人鎮靜鎮痛的觀察和護理虞獻敏

8.危重病人的營養支持廖燕

9.傷口護理入門史小莉

小講課：

1.ICU制度（紀律、交接班、探視、消毒隔離制度等）

2.危重病人觀察記錄書寫的注意事項。

3.病員的安全與舒適（翻身、搬運、約束與預見性護理）

操作示範項目：

1.吸痰（開放式吸痰和密閉式吸痰）

2.呼吸機管道的連接及參數設置

3.微量泵、容量泵的使用

4.測量CVP

5.氣管切開的護理

6.氣管插管的口腔護理

7.心電監護儀的使用

8.深靜脈置管的護理

查房與讀書報告、小講課：

1.根據病房收治疑難病進行查房。如有新生兒護理、重症胰腺炎的護理、肺心病的護理以及一些特殊疾病的護理等。

2.查房與讀書報告、小講課的方式與區別。

三、具體安排

要求:1.入學時進行操作考覈。出科時進行專科操作及理論知識考覈。中期小結、期末總結一次。

2.每人完成讀書報告一次或完成查房一次。

第一月：完成每週護理理論學習。具體安排如下：

第1周：1、瞭解ＩＣＵ發展史、環境、規章制度。

2、瞭解各種物資的規範放置。

3、瞭解觀察記錄及其他ＩＣＵ的規範書寫。

4、瞭解並逐漸熟悉ＩＣＵ的專科操作，加強基礎護理操作規範。（專科操作示範）

第2周：1、強化ＩＣＵ的各種專科護理操作（如氣切護理、各種管道的護理）

2、瞭解危重病人的觀察、治療及護理。

3、跟組輪轉學習，在組長和帶教老師指導下逐步完成業務查房內容。

4、掌握各項書寫及各種物資的用後處理。

5、熟悉監護儀、微量泵、容量泵的應用及報警處理。

6、瞭解呼吸機參數調節、管道連接及用後處理。

7、入科操作技能考覈。

第3周：1、跟組輪轉學習，在組長和帶教老師指導下逐步完成業務查房內容

2、逐步熟悉監護儀、呼吸機的使用、微量泵的使用及觀察。

3、強化危重病人的觀察、治療及護理。

第4周：1、繼續跟組輪轉，熟練掌握各種基礎護理操作及專科操作。

2、參與專題講座、護理理論學習及組上業務查房。

3、做好探視時間家屬的溝通，改善服務態度

4、熟悉危重病人的監護，掌握監護儀和微量泵的使用及觀察、逐步掌握呼吸機的使用、

第二月：1、繼續跟組輪轉，熟練掌握各種基礎護理操作及專科操作。

2、參與專題講座、護理理論學習及組上業務查房。

3、做好探視時間家屬的溝通，改善服務態度

4、逐步掌握危重病人的監護，掌握監護儀和微量泵的使用及觀察、呼吸機的使用

第三月：1、繼續未完成的護理理論學習，不定期進行業務查房。徵求意見

2、掌握危重病人的監護、危重病人的搶救配合，能識別異常心電圖和處理呼吸機報警

3、收集意見和建議，改進帶教方法，小結。

第四月：1、掌握危重病人監護、危重病人的.搶救配合、識別異常心電圖和處理呼吸機報警

2、每人在組上完成管理或業務查房一次和讀書報告一次。

第五月：繼續完成進修計劃，讀書報告，相互交流學習體會。

第六月：出科考試，總結、鑑定。

四、考覈

考覈一般取平時考覈成績和出科考覈成績

平時考覈包括：日常工作勝任能力與完成情況（20%）+學習工作紀律、態度(10%)

出科考覈成績：分爲筆試（50%）與操作考覈（20%）

護士工作計劃 篇2

一、加強了護理管理，努力提高護理管理水平 （一）強化護士長的管理意識，20xx 年共派出護理管理人員外出培訓 59 人 次，培訓內容主要是護理質量管理、優質護理服務持續質量改進、基層醫院營養 支持、手術室護理質量持續改進、基層醫院核心能力提升、護士長管理、創建愛 嬰醫院參觀學習、母乳餵養宣傳、危重新生兒的轉運與護理管理、心血管護理培 訓、糖尿病人風險管理、 《20xx 年衛計委優質護理服務評分細則》解讀、護理質 量管理、傷口處理新進展及臨牀病例討論會、急診護理技術進展培訓、血液透析 護理新進展、內科疑難重症護理培訓等；同時，要求所學的知識結合醫院的實際 進行全院培訓。

（二） 加大了對護士長目標管理的月考評，明確了護士長工作流程及考評標 準，確立其在科室質量管理中的關鍵作用，每日要求護士長三查房，這樣密切了 護患關係，減少了病人的投訴率,今年共接到護理投訴 2 起。

二、加強護理質量控制，提高了臨牀護理質量 （一）建立了護理質量檢查與考覈制度，護理部每月不定期深入科室督導、 檢查、考評；每月組織全院護士長交叉大檢查，促進了護士長及科室之間的學習 與交流，取長補短，有效的促進了全院護理質量的統一和提高。組織護理查房 12 次，護士長會議 12 次，組織護理人員業務學習及護士會議 13 次，組織護士 長夜查房 72 次，進行護理質量檢查 12 次，並將檢查結果與獎懲掛鉤。進行患者 滿意度調查 36 次， 滿意率爲 97.3%； 醫生對護士滿意度調查 1 次， 滿意率爲 99.6%； 護理人員對護理工作滿意度調查 1 次，滿意率爲 98.1%；護理人員薪酬滿意度調 查 1 次，滿意率爲 96.4%。（二） 加強了歸檔病歷質控進一步規範了護理文件的書寫， 從細節上抓起，加強了對每份病歷採取科室質控員—護士長—護理部的三級質控， 全年共質控歸 檔病歷 3786 份,每月護士長質控會議及護士會議時進行護理記錄講評， 確保不合 格的病歷不歸檔。

（三）加強了護理安全管理，保證護理安全 1、加強了對護理不良事件、護理投訴的歸因分析，建立如實登記報告制度， 對故意隱瞞不報者追究當事人及護士長的責任。

護理部對每起護理不良事件及投 訴,分析發生的原因，應吸取的教訓，提出改進措施，對同樣問題反覆出現的科 室及個人責任其深刻認識，限期整改。

2、增強了護理人員的風險意識，法律意識，證據意識，強化護理人員遵章 守規， 組織了護理規章制度與相關法律法規學習，並及時向全院護理人員傳遞有 關護理差錯事故的案例及警示；同時，進一步規範了患者身份識別制度、高危藥 品管理制度等，有效的保證了全院護理人員有章可循，確保了護理安全。護理部 於 6 月、12 月組織全院護理人員對護理法律法規及相關核心制度進行了考覈， 參考率 100%，合格率 100%。

三、採取多渠道提高護理隊伍的整體素質 （一）加強了“三基”及專科技能的培訓，採取了情景模擬培訓法，情景模 擬培訓是一種仿真模擬演習教學法，具有仿真性、互動性、創新性、針對性和趣 味性等特點，強調了護士的參與意識，增強了護士的角色情感和責任感，對培養 護士的創新能力和實踐能力有極大的促進作用。護理部每月組織 N0 及部分 N1 級護理人員進行“三基”考覈，範圍爲《第五版基礎護理學》每月考覈兩章。組 織全院護理人員 7 月及 12 月分層次進行了 2 次理論與護理技能操作的培訓及考 核，參考率 100％，合格率 100％。於 10 月醫務科及護理部對全院醫護人員進行 了心肺復甦的培訓及考覈，參考率 100％，合格率 100％。

（二）加強了護士的在職教育，護理部組織安排了全院性業務學習 12 次， 主要內容爲“三基”知識、護理常規、觀看常見護理操作視頻、發生不良事件的 原因分析等；同時學習一些國內外新進展、新技術，豐富了學習內容，深受護理 人員的歡迎。

（三）全年外出參加短訓班共 59 人次，到上級醫院進修專科護士 3 人；外出學習人員回院後向護理部進行了口頭或書面的學習情況彙報， 並根據情況安排 全院性學習。

四、教學工作 今年接收鄉鎮衛生院進修護士 4 人；接受省、市衛生學校實習生共 40 人。

認真做好崗前培訓及安排好臨牀帶教工作， 要求各科對護生出科前進行理論及操 作考覈；每名實習護生轉科前到護理部彙報學習情況，並對帶教老師進行考評。

護理部制定了帶教老師每月小講課計劃，要求實習護生人人蔘加聽課。

五、於 7 月 17 日、11 月 27 日迎接了成都市衛生局組織的“醫療質量與服 務”的檢查，專家組對我院護理工作取得的成績予以充分的肯定，也指出了很多 不足之處，針對專家提出的的問題，進行了原因分析及有效整改。於 10 月 20 日迎接了成都市衛生局對我院創建“愛嬰醫院”驗收評審，並順利通過。

六、5 月 12 日護理部在院領導的支持下舉行了慶“5.12”國際護士節暨表 彰大會，表彰了 20xx 年度優秀科室、優秀護士長、優秀護士、優秀帶教老師、 護齡滿三十年的護士及 20xx 年一季度優質護理服務明星。

七、以“病人爲中心”深入開展人性化服務，取得了明顯的社會效益。

（一）護理部就如何在護理服務上體現“人性化”展開了深入的調查，每月 護理部派專人蔘加臨牀科室召開的工休座談會，廣泛聽取病人的意見，尤其是注 重傾聽曾到外院就醫患者的意見，每月到病區發放住院病人徵求意見調查表、對 出院患者進行電話回訪等途徑獲取病人對護理服務的需求信息， 找出存在的差距 季問題，制定相應的人性化服務措施，並在具體細節上進行規範。

（二）其次開展服務理念教育，強化一個轉變，即服務理念的轉變，倡導多 主動換位思考，從病人的衣、食、住、行、治方面提供舒適與安全的照顧。如婦 產科開展了新生兒游泳項目； 各臨牀科室責任護士做病人的貼心人，每天利用爲 病人做治療的時間、 及治療後的空閒時間親切的與病人交談，爲他們傳授疾病康 復知識，送去親人般的安慰。護士又如晴雨表，晨間問候時及時告知病人天氣冷 暖，提醒增減衣服；周到的服務使病人感到家的溫暖，不是親人勝似親人。許多 病人在意見薄上留下了對護理人員發自肺腑的讚譽；20xx 年共收到錦旗 4 面， 住院患者滿意率 97.3%。

（三）開展延伸報務，護理部對各科室的出院患者進行了抽查式電話回訪。20xx 年共電話回訪了 325 人，回訪中多數患者反應醫護人員的服務態度及醫療 技術較好；護理人員的主動服務意識強，對病人關心，對工作負責；以 10 分計 算，滿意率爲 9.2 分。

八、其它 1、協助了醫務科下鄉義診 1 次，進社區進行健康宣傳 10 次。

2、5 月 9—11 日參加成都市金堂縣鐵人三項醫療救護。

3、爲滿足臨牀工作需要，20xx 年招聘護理人員 16 人，調入 2 人，目前病 房護士牀護比爲：1：0.38。

護士工作計劃 篇3

一、 制定對口支援年度計劃和組織管理

（ （一）成立對口支援工作領導小組 （二）20xx 年主要內容爲

（1）醫院管理方面：開展醫療、護理、院感、醫 療安全管理培訓及指導。

（2）技術援助：由外科、內科、肛腸科安排對口支援 中心衛生院進行醫療技術、手術、查房指導，門診住院診療工作等援助。

（3） 人員培訓：各科接收區鄉中心衛生院人員進修免費。

（4）設備物品支援：提供 部份基藥及一次性醫療用品。

二、 工作開展情況：醫務科按照醫院對口支援計劃，制定了醫療幫扶工作計 劃，指定 1—2 個科室對口支援各鄉衛生院，按時派駐人員到鄉衛生院上班 給予技術援助，全年共下派醫技人員到區鄉衛生院共 4 名，開展診療病人 1000 餘 人次，進行技術培訓和指導 112 人次，提高了受援醫院的醫療服 務水平和服務質量。

三、存在的問題和改進措施：1、我院面臨人員少，工作壓力大、業務繁忙， 人員難以落實，存在顧此失彼的現象，需要周密安排合理調配。

2、少數人員下鄉工作責任差，不認真開展現場和學術講座，實施效果差。

3、對工作實施管理方面還存在薄弱環節，需要進一步加強管理。

護士工作計劃 篇4

一、指導思想

在總支、院辦的領導下，認真學習和貫徹20xx年全國護理工作會議的精神，遵循“以人爲本”的理念，“以病人爲中心”的服務理念，以夯實基礎護理，改善護理服務，樹立行業新風，促進醫患和諧，提高患者滿意程度爲主要內容，以確保護理安全爲目標，強調過程管理和環節管理，強化內涵建設，提高技術水平和服務質量，創優質服務，讓患者滿意、社會滿意、領導滿意。

二、工作目標

1、健全和完善各項管理制度，並狠抓落實，使各項護理工作做到制度化、科學化、規範化。

2、強化內涵建設，不斷提高護理隊伍整體素質。

3、堅持“以人爲本”的服務理念，認真落實首問負責制，繼續開展全程優質無縫服務活動，創優質服務效益。

三、工作指標：

1、基礎護理合格率≥90%

2、特、一級護理合格率≥90%

3、專科護理合格率≥90%

4、技術水平合格率≥90%

5、護理文書書寫合格率≥90%

6、急救物品完好率100%

7、消毒滅菌合格率100%、消毒隔離合格率100%

8、病區管理合格率≥95%

9、年壓瘡發生次數0

10、健康教育病人覆蓋率100%、病人知曉率≥80%

11、醫療安全管理合格率≥90%

12、急診科、手術室、供應室質量管理合格率≥90%

13、年護理嚴重差錯、護理事故發生次數爲0

14、病人對護理服務的滿意率≥98%

15、護理人員培訓率達100%，護理人員繼續教育學分或學時達到規定要求。

16、每年在州級以上學術會議或刊物上交流，發表論文≥8篇

17、年工作計劃完成率≥95%

四、工作措施

（一）人員管理

1、在護理人員配置上，儘早達到國家規定的護士配備比例。以滿足臨牀工作需要，保證護理工作質量爲基礎，遇特殊情況按實際工作量儘可能在院內作適當的調整，制定緊急情況下護理人力資源調配的預案，避免造成護理資源的浪費。

2、努力爭取逐步做到分層次使用護士：

（1）、新進人員及低年資的護士認真完成本班護理工作和常見疾病的健康教育指導以及病人的生活護理，護師及主管護師應做好指導工作；

（2）、主管護師、護師在完成本班工作的基礎上，還應承擔質控、帶教、講課、制訂護理計劃、科研等工作；

（3）、把病人滿意的護理骨幹用到臨牀第一線，如靜脈穿刺技術好的護士，可以考慮安排治療班，以保障護理服務的“優質”，成立靜脈治療小組，解決全院疑難穿刺問題，充分調動護理人員工作學習的積極性、主動性。

3、對各級護理人員進行考覈、考評，護理部及科室認真做好護士技術檔案的管理工作。

4、加強護士長的管理，做好護士長管理工作的檢查、監督。認真落實整體護理，改變排班模式，合理、科學、彈性排班，充分體現以病人爲中心的服務理念。

（二）質量管理

1、認真學習湖北省衛生廳、巴東縣衛生局關於《醫療質量管理專項整治活動實施方案》的有關精神，結合醫院實際，開展醫療質量專項整治活動。繼續開展醫院管理年和醫療質量萬里行活動，落實首問負責制，開展全程優質無縫服務活動。

2、完善護理質量控制制度和護士長會議制度，建立由分管院長爲組長，護理部主任爲副組長，護士長、質檢員爲成員的護理質量管理體系。進一步修訂和完善護理質量考覈內容及評分標準。抓好二級質控管理，按要求開展質控活動，明確分工，責任到人，做到人人蔘與，層層管理，共同把關，確保質量。有檢查記錄、分析、評價及改進措施，每季度有信息分析。護士對存在的問題和改進措施知曉率達100%，護理措施落實率達90%以上，以保證護理質量持續改進工作的有效性。

3、落實護士長夜查房、節假日查房制度。加強對重點科室、重點部門、重點環節、重點人羣、重點時段的管理。

（三）安全管理

1、組織認真學習《護士條例》、《醫療機構管理條例》、《醫療事故處理條例》、《醫院感染管理辦法》、《一次性醫療廢物處理條例》等相關法律法規，每年進行一次法律法規考試，以提高護理人員的法律意識，依法從護，保護病人及護士的自身合法權力。

2、建立和完善護理差錯報告和管理制度，加強護理缺陷管理。護理部統一規範護理缺陷、差錯事故記錄本，發現缺陷及時記錄，科室每月組織討論，分析原因並提出整改措施。發現差錯及時記錄並上報護理部，科室組織討論、定性，有原因分析、有整改措施。

3、狠抓核心制度的落實，嚴格執行各項規章制度及護理常規、規範。由護理部制定護理安全專項檢查內容，各層管理人員定期和不定期督查，查隱患、定措施、促改進。

4、加強與病人的溝通，每月召開工休會，向病人徵求意見，及時爲病人解決問題。對損傷性治療或特殊檢查認真履行告知義務。

5、繼續開展醫療安全月活動，查找自身和工作中存在的安全隱患，並寫出自查自糾報告上交護理部。

（四）業務管理

1、進一步深化整體護理理念，以病人需求爲服務導向，注重個性化服務，進一步規範健康教育制度，流程，確保措施的有效性。

2、建立和完善危重、疑難病例護理會診、護理查房、護理病例討論制度，強化業務查房效果，護理部每季度組織全院護理業務查房1次，科室每年至少組織5次護理業務查房。

3、引導護理人員積極開展護理科研，開展新技術、新業務，撰寫護理論文，鼓勵積極投稿。要求護師以上職稱者每年至少完成1篇論文。

4、開展中醫特色護理，認真搞好中醫適宜技術的推廣工作，創建特色中醫醫院。

5、在職培訓

（1）選派2~3名護士長到上級醫院進修學習新技術（PICC）、新業務。各科室派送年輕護士到宜昌中心醫院進行輪訓3個月，爲搬進新大樓打好基礎。

（2）護理業務學習要求：全院每季度組織一次護理講課，各科室每月組織一次業務學習，有記錄、有講稿。

（3）護理理論培訓內容：護理質量標準、各項工作制度、工作流程、“三基”護理知識、專科護理常規、應急預案、急救知識等；

（4）護理技能培訓重點：

①基礎護理操作和中醫護理操作的規範化培訓，特別做好新員工及年輕護士的培訓；

②常用急救知識和技能。

（5）積極參加省、州護理學會組織的各種短訓班，不斷增進新知識、開展新業務，帶動全院護理業務水平的提高。

（6）請院外護理專家到本院進行護理業務知識專題講座1~2次。

（7）鼓勵護理人員在職繼續學習，通過自學考試等方法提高學歷，提升知識層次，改善護理隊伍智能結構。

護士工作計劃 篇5

爲適應醫療、護理衛生事業發展的需要，充分調動科室護理人員積極性，提供優質的護理服務，提高病人對護理工作的滿意度，擬定以下工作計劃：

　　一、 抓好護理業務建設

1、 制定培訓計劃，分層次培訓與考覈，考覈要求人人合格。

2、 每月三次業務學習，一次護理查房。實行輪流主講，互相學習，共同提高。

3、 疑難危重病組織討論學習，鍛鍊積極性、主動性。

4、 不定期對急救操作進行抽查，使人人能夠熟練、正確使用。

5、 每週一次晨會提問，強化理論知識。

　　二、 增強服務意識，提高滿意度

1、 增強工作責任心，注重細節服務，增強主動服務意識。

2、 堅持每月舉行一次工休會及滿意度調查，獲取病人需求反饋信息，及時提出整改措施。

3、 嚴格執行三先三後的搶救原則，病情告知制度，做好健康教育，保證綠色通道暢通，贏得病人的信任。

　　三、加強護理質量與安全管理

1、 進一步完善規章制度、應急預案，搶救流程，強化學習，加強安全防範意識。

2、 每月一次安全知識學習，一次安全檢查，對存在安全問題及隱患及時分析與整改，避免不良事件的發生。

3、 明確各自的質控點，及時發現護理工作中的問題，提出整改措施。增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量。

4、 搶救儀器、藥品專人管理，定點放置，班班檢查，及時發現問題排除故障，保證搶救設備、藥品完好率達100%。

5、 增加院前急救設備，提高院前急救水平。擬向院部申請一臺車載監護儀。

6、 嚴格執行三查七對及各項操作規程，杜絕差錯事故發生。

7、 加強院感相關知識學習，提高院感意識。做好空氣、物品的消毒，消毒液的使用與監測，杜絕院感發生。

　　四、 帶教與繼續教育

1、 由總帶教制定帶教計劃，督促各帶教老師按計劃執行。

2、 新護士嚴格按計劃培訓，加強入科崗前培訓，樹立愛崗敬業精神。

3、 繼續向院部申請選送骨幹護士外出短期學習，更新知識，提高護理水平。

4、 鼓勵護士積極總結撰寫工作經驗論文。

五、 加強科內、科與科之間的團結協作，對存在意見分歧及時溝通、化解，發揮團隊協作精神，提高工作效率。

護士工作計劃 篇6

（一）、按護士規範化培訓及護士在職繼續教育實施方案抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考覈工作

1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考覈，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識爲主，增加考覈次數，直至達標。

2、加強專科技能的培訓：各科制定出週期內專科理論與技能的培訓與考覈計劃，每年組織考試、考覈2—3次，理論考試要有試卷並由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流於形式，爲培養專科護士打下紮實的基礎。

3、基本技能考覈：屬於規範化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必須全部達標，考覈要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。

4、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規章制度的實際考覈，理論考試與臨牀應用相結合，檢查遵章守規的執行情況。

（二）、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養

1、組織學習醫院服務禮儀文化，強化護士的現代護理文化意識，先在護士長層次內進行討論，達成共識後在全院範圍內開展提升素養活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。

2、安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節期間掀起學禮儀、講素養的活動月，組織寓教寓樂的節日晚會。

（三）、更新專業理論知識，提高專科護理技術水平。

隨着護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀，各科室護士長組織學習專科知識，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平。