公司職工代表表彰大會講話發言稿

發言稿是參加會議者爲了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或彙報思想工作情況而事先準備好的文稿。以下是小編整理的公司職工代表表彰大會講話發言稿，希望能夠幫助到大家！

　　公司職工代表表彰大會講話發言稿1

同志們： 在“三八”國際勞動婦女節即將到來之際，集團公司工會召開這次全公司女職工工作總結表彰會，具有特殊重要的意義。會議開得很好。既總結了工作，又表彰獎勵了女職工工作先進集體和個人。工會副主席、女工委主任xx同志作了一個很好的工作報告。希望同志們認真抓好會議精神的貫徹落實，不斷開創礦區女職工工作的新局面。 下面，我再強調以下三個方面的問題。

一、要進一步認清形勢，再接再厲，爭做新貢獻 過去的一年，礦區各級工會女職工組織、廣大女職工幹部和女職工、家屬，在各級黨政工組織的正確領導下，堅持依法按章、創造性地開展工作，爲礦區的跨越式發展，做出了重要貢獻。

200x年成爲我們礦區建設和改革發展史上極不平凡的一年，成爲借動力、抓機遇、快發展的一年。最爲突出的是，我們繼續保持了自XX年初集團公司領導班子調整以來的大好形勢，企業兩個文明建設的各項工作特別是經濟形勢，一年一個變化，一年一個臺階，一年比一年好。由原來全省煤炭系統最困難的單位，到目前爲止，不但衝出了困境，而且已經開始跨入了全面、持續、快速、健康發展的軌道，礦區上下到處呈現出一派政通人和、人心思上、穩定發展、全面振興的良好局面和發展態勢。這一點得到了上上下下的認可。這個成績來之不易，是上級正確領導和全公司廣大幹部職工羣衆齊心協力、拼搏奉獻的結果，其中也包含着各級工會女職工組織、廣大女職工幹部和女職工、家屬的心血和汗水。一年來，全公司各級工會女職工組織和廣大女職工幹部緊緊圍繞黨的中心工作和企業的中心任務，開展工作、組織活動，特別是在企業安全生產、改革管理、保持礦區穩定、開展建功立業活動中都很好地發揮了“半邊天”作用，在維護女職工合法權益方面發揮了重要作用，很多工作、很多活動都開展得有聲有色，富有實效，並多次受到上級工會的表彰獎勵。集團公司工會女工委在20xx年被評爲省市級和全國“女職工工作先進集體”的基礎上，連續8年被表彰爲全省煤礦系統女職工工作先進單位;工會副主席、女工委主任xx同志還當選爲xx市第八次黨會代表。這充分說明了我們礦區各級工會女職工組織和廣大女職工隊伍是有創造力、凝聚力和戰鬥力的。在“三八”國際勞動婦女節即將到來之際，我代表集團公司黨政班子向與會代表，並通過你們向全公司廣大女職工、家屬致以節日的祝賀並表示衷心的感謝！

新的一年，是全面貫徹落實黨的xx大精神的第一年，也是肥城礦區加快改革發展最爲關鍵、最爲重要的一年，是機遇最好的一年，更是大有作爲的一年。做好新一年的工作，完成集團公司確定的各項目標任務，需要全公司黨政工團各級組織和全體幹部職工羣衆的共同努力。礦區各級工會女職工組織和廣大女職工、家屬作爲企業改革發展的一支重要力量，同樣重任在肩，責任重大，一定要進一步認清形勢，把握大局，再接再厲，再創佳績。特別是一定要進一步提高認識，不斷增強做好女職工工作的責任感、緊迫感和使命感。最重要的是要認識到，女職工是企業的“半邊天”，女職工隊伍是維護企業改革發展穩定的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量。她們不僅在做女職工、家屬的工作方面，而且在企業改革發展穩定的各個方面，尤其是在開展安全教育和做職工羣衆一人一事的思想政治工作方面，具有許多獨特的自身優勢，發揮着極其重要的作用。做好女職工工作，是充分發揮黨羣組織的優勢、確保完成新一年各項目標任務的一個重要保證。最爲突出的是，廣大女職工、家屬還具有“巾幗不讓鬚眉”的優良傳統和作風，男同志能做到的事，女同志同樣能做到。因此，對女職工工作，不僅各級女職工組織要提高認識，而且各級黨政工組織和各級領導幹部都要提高認識，做到思想上真重視，工作上真支持，權益上真維護，效果上真體現，真正把女職工工作提到事關企業改革發展穩定大局的高度來抓。集團公司黨委、集團公司對礦區各級工會女職工組織、廣大女職工幹部寄予厚望，希望你們一定要不愧爲“半邊天”的光榮稱號，進一步振奮精神，紮實工作，帶頭完成各項工作任務，爲實現集團公司新一年抓機遇、快發展、創輝煌的各項目標任務爭做新貢獻。

二、要進一步突出重點，抓住關鍵，努力開創礦區女職工工作的新局面 新的一年，新形勢、新任務對各級工會女職工組織提出了新的更高的要求;企業兩個文明建設尤其是跨越式發展的新的實踐，也爲做好新一年礦區女職工工作提供了更加廣闊的舞臺。各級工會女職工組織和廣大女職工幹部要切實擔負起自己的光榮職責，按照集團公司“兩會”的要求，進一步突出重點，抓住關鍵，努力把今年的女職工工作搞得更好。最重要的是要進一步把女職工組織自身建設好，把各項職權落實好，把自身的優勢和作用發揮好。 首先，要進一步加強自身建設。打鐵先要自身硬。加強自身建設，是幹好工作、發揮優勢和作用的前提和基礎。要在進一步健全組織、配好班子、選好各級女工委主任的基礎上，不斷加強各級女職工幹部隊伍的思想作風建設和業務學習。特別是要深入系統地學習貫徹好黨的xx大精神和xx同志“xxxx”重要思想，不斷提高自己的思想政治素質和理論水平。要緊密聯繫礦區跨越式發展的新形勢、新任務，進一步改進女職工工作的方式方法，堅持與時俱進，開拓創新，不斷提高女職工工作的業務水平。尤其是要緊密結合礦區廣大女職工、家屬的思想和工作實際，根據企業改革發展穩定的客觀需要，創新求實地開展深受廣大女職工家屬歡迎和喜愛的活動，進一步增強女職工工作的針對性、創造性和實效性。

通過加強自身建設，不斷增強各級女職工組織的凝聚力、吸引力和戰鬥力，使廣大女職工幹部努力鍛鍊成爲一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正、高素質的幹部隊伍，並帶出一支有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”女職工隊伍，在**礦區建設大型現代企業集團的進程中發揮出我們女職工組織和女職工、家屬越來越重要的作用，進而把礦區女職工工作提高到一個新水平。 其次，要突出履行好代表和維護女職工合法權益的基本職責。代表和維護女職工的合法權益，是各級工會女職工組織的基本職責，必須始終放在女職工工作重中之重的位置來抓。在履行維護職責上，關鍵是要切實把握好以下四點。一是要堅持搞好“兩個維護”。即：在維護企業整體利益的同時，維護好女職工的合法權益。二是要堅持依法維護。

凡是有政策規定的，都必須嚴格執行，不能變通，不能打折扣，不能強調客觀。三是要堅持靠機制維護。要通過建立一套完善的制度和辦法來維護，形成制度化，做到規範化，克服隨意性，從制度上保證女職工合法權益的落實。比如女工委主任參與平等協商工作等，就是從機制上維護女職工合法權益的一項有效措施。四是要堅持突出根本和重點維護。做到從根本上維護整體利益，在具體維護中考慮重點問題，把重要的問題維護好。總之，要把維護女職工合法權益作爲各級女職工組織的一項重要工作，持之以恆，抓緊抓好。 再是，要進一步圍繞中心，更好地發揮自身優勢和作用。各級工會女職工組織要緊緊圍繞新一年礦區兩個文明建設的各項目標任務，創造性地開展工作，充分發揮自身優勢和廣大女職工家屬的“半邊天”作用。要進一步動員和發動廣大女職工積極投身到企業經濟建設的主戰場，爲礦區的改革發展和兩個文明建設多做貢獻。要以開展“巾幗建功”活動爲主線，廣泛動員和組織廣大女職工立足本職，敬業愛崗，積極參加各種形式的勞動競賽，特別是要把完成本班組、本車間、本單位的各項目標任務作爲巾幗建功活動的目標方向，使廣大女職工人人肩上有指標，個個爭做新貢獻，以巾幗不讓鬚眉的精神，帶頭完成各項工作任務。要充分發揮女職工、家屬抓安全的獨特優勢，不斷加大安全協管工作力度，組織廣大女職工、家屬廣泛開展各種形式的安全宣傳教育和安全送溫暖活動，突出做好“三違”人員的跟蹤幫教工作，繼續簽訂好家庭安全公約，深入紮實地開展好爭當安全生產賢內助、好後勤競賽等活動，進一步促進安全生產。

要充分發揮各級女職工組織在做一人一事的思想工作方面的優勢，緊緊圍繞新一年集團公司確定的衰老礦井破產、主輔分離改革、民營化改革、物業管理改革和深化三項制度改革等五項重點改革措施的實施，超前性地搞好廣大女職工、家屬的宣傳發動工作，使她們在正確理解改革、積極支持改革、自覺參與改革的同時，充分發揮自身優勢，主動做好身邊羣衆的思想教育工作，從而確保各項改革措施的順利實施。要廣泛動員廣大女職工、家屬，積極參加企業文化建設和精神文明建設系列創建活動，特別是創建文明礦、文明單位、十星級文明戶和開展爭創學習型組織、爭當學習型員工等活動，促進和保證礦區兩個文明建設各項目標任務的完成。

三、要進一步加強對女

職工工作的領導 做好新一年礦區女職工工作，離不開各級黨政工組織的關心和支持。集團公司黨委、集團公司要求，各單位黨委、行政特別是各級工會組織，要一如既往地重視和支持女職工工作。特別是要不斷加強和改進對女職工工作的領導，定期研究女職工工作，經常聽取女職工工作彙報，積極支持女職工組織依法按章、創造性地開展工作。要積極創造條件，努力爲她們疏通參政議政的渠道，按照有關規定和要求，各級職代會的女職工代表要達到與本單位女職工人數相應的比例，要把保護女職工的合法權益和特殊利益列入職代會、集體合同以及廠務公開的重要內容。要支持和保證各級女職工組織依法參與民主管理和監督，維護好廣大女職工、家屬的合法權益和特殊利益。各級黨組織要高度重視女職工幹部隊伍建設，對女職工幹部的政治經濟待遇要嚴格按照有關規定落實兌現。要關心女幹部的成長，重視對女幹部的培養、選拔和使用，對優秀中青年女幹部該提拔的提拔，該重用的重用，使更多的優秀女職工幹部提拔到各級重要工作崗位特別是領導崗位上來。各級行政領導要繼續關心和支持女職工工作，及時幫助她們解決工作、生活中的實際困難，爲她們更好地發揮“半邊天”的優勢和作用創造良好環境和條件。 最後，衷心希望礦區各級工會女職工組織、廣大女職工幹部和女職工、家屬，在新的一年裏取得更加優異的成績，爲集團公司的改革發展再立新功，做出新的更大的貢獻。

謝謝大家。

　　公司職工代表表彰大會講話發言稿2

同志們：

在全國十運會勝利閉幕不久，展示公司良好精神風貌和企業形象的第二屆職工運動，今天就要勝利閉幕了。我代表公司黨政工領導和大賽組委會，向取得優異成績的各代表隊和運動員表示熱烈的祝賀！

近日，公司被國家體育總局授予“全國羣衆體育先進單位”的榮譽稱號，這是全公司的一件大事。xx年，我們在公司第一屆職工運動會後，獲得了“江蘇省羣衆體育先進單位”稱號，在時隔三年的第二屆職工運動會後，公司又取得“全國羣衆體育先進單位”稱號，三年跨上新臺階，這一榮譽的取得來之不易，具有很大的意義。不僅表明了公司的企業文化和精神文明建設再次取得豐碩成果，更表明了公司“全員健身”的持續發展能力已經形成。在此，我代表公司黨委向爲獲得這一榮譽而長期努力的部門和單位，以及全體員工表示衷心的感謝！

回顧近幾年公司全員健身及羣衆體育方面取得的成績，許多工作值得回味和自豪：一是認真宣貫和實施《全民健身綱要》，營造了“快樂工作，健康生活”的環境氛圍；二是成功舉辦兩屆職工運動會，豐富了職工羣衆的業餘生活；三是指導20多個基層工會開展小型多樣的羣體活動，職工參與率達到100%；四是每年組織職工進行體檢，加強了對職工體質指標和醫治醫護的跟蹤檢查；五是組織職工進行體能測試，使每位員工的體能鍛鍊更具有針對性和實效性；六是多次組織人員方陣，參加地方社區的大型羣體活動，有效提升了供電企業的羣體形象；七是積極主動爲“十運會”和地方大型體育賽事提供“保電”服務，確保賽事期間正常供電，萬無一失。此外，公司十分重視職工羣體工作“人、財、物”的投入，每年分步實施計劃項目。今天，又組建了“職工文體協會”，進一步通過集中和分散的形式，將職工羣體活動的各項工作落在實處，爲建設“一強三優”現代公司提供健康的職工隊伍。

剛纔，主席總結了本屆運動會的工作，同時，對成立職工文體協會後的全員健身及羣衆體育工作進行了部署，提出了新的工作思路，爲公司的文體工作再上新臺階奠定了基矗在此，我代表公司黨委，再強調三點意見：

一、加強領導、提高認識，努力構建公司文體工作的保證體系

隨着本屆運動會的圓滿結束，公司獲得了“全國羣衆體育先進單位”榮譽，成績固然可喜，但形勢也十分逼人。十運表彰會上，被授予“全國羣衆體育先進單位”榮譽的還有泰州、南通、連雲港、鹽城、揚州等五家供電公司以及新海發電廠，這麼多兄弟單位拿到了“國家級榮譽”，既說明電力行業羣體工作整體水平很高，也說明我們與兄弟單位的羣體工作站在同一起跑線上，實力相當，並不具備明顯的優勢。今後，這項工作“不進則退”、“小進也是退”。因此，各級領導要提高認識，高度重視，切實將羣體工作放到公司“十一五”發展規劃中去統疇考慮和精心安排。一是要結合學習貫徹黨的xx屆五中全會精神，將五中全會的具體要求全面落實到企業文化、全員健身及羣衆體育等各項工作中。公司“全員健身”工作領導小組及辦公室要儘早制訂計劃，納入公司“十一五”規劃一併組織實施；二是工會及職代會宣教文體專委會要統疇安排好“十一五”期間的全員健身工作，目標要明、活動要實、工作要活，從組織上保證文體活動的順利展開；三是各基層單位要根據公司的總體部署，支持工會開展活動，確保各項工作得以落實。

二、精心籌劃、整合資源，充分發揮職工文體協會的龍頭作用

根據省公司職工文體協會的調整，我公司新一屆職工文體協會經過前一階段的精心籌劃，於今天正式成立，並對協會的組織機構、活動方式，掛靠單位進行了明確，確定了1個省公司項目，9個市公司項目的掛靠單位及負責人，這既是一次有效的職工文體活動的資源整合，更是動員和組織各級力量深入開展文體活動、不斷滿足職工精神文化需求的必然要求。要充分發揮好職工文體協會的龍頭作用，必須落實好四點要求：一是要牢牢把握住“科學發展觀、以人爲本、構建和諧企業”這三個核心內涵，將過去以競技性爲主的文體活動逐步向全員參與的常態文體活動轉變；二是工會要充分發揮好文體協會的組織協調作用，每年採用集中和分散相結合的形式，適度安排文體賽事和全員健身活動，做到有計劃、有實施、有檢查、有考覈、有獎懲；三是結合新大樓的使用，超前考慮職工活動中心的佈局，爲職工創造一個更加優良的文體活動環境。同時，工會也要主動關心支持各基層單位“職工之家”的建設與投入；四是各文體協會分會要積極主動地安排好分會的文體賽事，承擔起相應的責任，培養組織工作能力，培訓人才隊伍，培育“大家庭”的情感與氛圍。通過職工喜聞樂見的活動，凝聚人心，實現職工的全面發展，推動“一強三優”現代公司的建設。

三、夯實基礎，全面提升，積極推動公司文體工作再上新平臺

建設“一強三優”的現代公司，不僅要有較高的經濟效益，也要有繁榮的企業文化；不僅要有豐富的物質文明，也要有高度的精神文明。活躍職工精神文化生活，保障職工身心健康，提高職工綜合素質，既是建設和諧社會，構建和諧電力的必然發展趨勢；也是職工提高精神狀態、調動工作熱情的重要工作舉措，已經成爲加強和改進新形勢下職工思想政治工作的有效載體。就當前公司的文體工作來講，不僅要夯實基礎，更要實現全面提升。一是要把文體工作放到企業文化和精神文明建設的大局中去考慮，分析強勢和弱勢兩個方面的工作事項，鞏固強勢，改善弱勢，力求平衡平穩發展；二是注重培養文體骨幹力量及小教員隊伍，要把建設一支具有專業特長，熱心文體工作的積極分子隊伍作爲搞好文體工作的戰略任務來抓；三是合理安排系統內外的文體賽事及相關活動，以技會友，溝通友誼；四是加強與省電力職工文體協會、市體委、市總工會及相關部門的溝通與聯繫，取得他們的關心與支持，進而推動公司文體事業邁上新的臺階。

同志們，職工文體事業，企業需要，黨政支持，職工歡迎。希望大家不斷總結經驗、求真務實、開拓創新、形成特色，把我公司的文體工作推向一個更高的水平，爲建設“一強三優”現代公司作出新的努力！

我的講話完了，謝謝大家！

　　公司職工代表表彰大會講話發言稿3

同志們：

在全集團上下正在深入開展保持共產黨員先進性教育活動，全礦幹部職工以飽滿的熱情大幹下半年，爲全面完成年度各項目標任務而拼搏奮戰的關鍵時刻，今天礦黨委在這裏隆重召開職工品行習練總結表彰推進大會，全面總結我礦2004—2005年職工品行習練的經驗教訓，對下一步職工品行習練工作進行佈置安排，通過品行習練的推進，進一步推進我礦“創建學習型企業、爭當知識型職工”活動，提高職工綜合素質和執行力，爲加快我礦創建本質安全型礦井的步伐，爲促進我礦創業發展戰略目標任務的順利實現創造條件。同時，今天的會議，也是我礦在保持共產黨員先進性教育活動中實施“兩爲三提高”主題實踐活動的一個自選項目。

下面，根據礦職工品行習練領導小組研究的意見，我就深入推進我礦職工品行習練工作，講兩個方面的內容。

一、我礦職工品行習練工作的基本情況和經驗

職工品行習練是徐礦集團創建學習型企業模式——“五星”模式的核心內容之一，目的是通過對職工進行系統的品格、行爲訓練，改善和提高職工思維品質、心理素質，培養職工的團隊精神和進取精神，強化執行力、服從力，開發職工潛能，調動職工積極性、主動性和創造性。開展品行習練活動兩年來，我們認真貫徹解放思想、與時俱進，聯繫實際、學以致用，團隊學習、全員參與，繼承創新、敢於超越，推動管理、追求長效的“五項”原則，廣大幹部職工積極參與，職工品行習練工作紮實開展，取得了良好成效。礦先後舉辦了3期基層幹部品行習練集訓班，6期職工品行習練集訓班，全部請部隊現役官兵當教官，受訓幹部職工總人數達1099名，同時還幫助物業公司培訓了155人，幫助廣龍公司培訓了84人。對“三違”人員在學習期間，也按照集團公司要求進行了品行習練。通過品行習練，有力地促進了我礦“三個文明”建設的健康發展。

回顧兩年來的職工品行習練工作，主要有以下幾個方面的特點：

（一）加強組織領導，把職工品行習練工作放到重要戰略位置。兩年來，我礦創業發展不斷深入，創業的浪潮空前高漲。礦領導班子充分認識到，實現企業超常規、跨越式發展，完成既定創業發展各項目標，將企業做大做強，必須有一支適應創業發展要求，視野開闊、敢於創業、勇於拼搏的優秀團隊作保障。爲此，礦高度重視品行習練工作，逐步形成了黨政主管領導親自過問，分管領導親自抓，黨政工團齊抓共管，職工全員參與的良好格局。從聘請教官、選派參訓人員到訓練項目的制定實施、考覈，每一項工作都進行得有條不紊。通過職工品行習練活動，廣大幹部職工逐步改善了心智模式，建立了共同願景，營造起了互動的學習氛圍，樹立起自主、自立、自強、自信觀念以及競爭觀念、時間觀念、效益觀念、創新觀念，成爲不斷突破企業成長極限、持續創新的參與者、推動者和實踐者，有力地促進了礦創業發展的順利進行。

（二）準確把握實質，確保品行習練活動取得實效。開展職工品行習練活動，是“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動的重要組成部分，是打造“十有”職工隊伍的有效途徑。牢牢把握今後五年企業發展最佳機遇期，把徐礦集團建設成爲極具創新力和競爭力的特大型能源企業集團，把龐莊建成寬裕型和諧新礦區，要求廣大職工必須具有終身學習理念、更強的學習能力和心智模式。搞好職工品行習練，緊密聯繫我礦創業發展實際，緊緊圍繞發展第一要務，對變革職工思想理念，把廣大職工積極性、主動性、創造性引導到加快寬裕型小康礦區建設、創建和諧文明礦區上來，有着十分重要的意義。爲此，我們堅持把職工品行習練納入到礦黨政的重要工作日程，統一規劃、統一實施、統一考覈。礦制定了《某某煤礦職工品行習練暫行規定》，在領導機制、計劃安排、組織實施、參訓人員、習練內容和考覈方法上，進一步明確了責任，確保了職工品行習練工作佈置、實施、考覈“三到位”，確保把此項工作落到了實處。

（三）注重磨練意志，精心打造了堅強有力的團隊精神。兩年來，我礦45歲以下基層幹部普遍參加了一次“創建學習型企業”基層幹部品行習練集訓班，開展了以“心智體驗，品格訓練”爲主要內容的拓展訓練活動。廣大參訓人員不僅經受住了一次體能訓練，更重要的是得到了心理鍛鍊，在特定的環境中鍛鍊了身體，在解決問題、應對挑戰的過程中達到了“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔鍊團隊”的培訓目的，在心智等方面得到了全面體驗、鍛鍊和提高，進一步提升了服從意識和執行意識。有些同志深有體會的說：“過去工作不知創新，對團隊精神認識頗淺，是品行習練讓我更加認識到應當以一種積極向上的心態去奮力工作。”雖然訓練是短暫的，帶給一個人的力量是無窮的，受益是終生的。在訓練過程中，參訓同志發揚不怕吃苦、頑強拼搏的精神，克服各種困難，那種和太陽搏意志、和汗水搏勇氣、和困難搏毅力的精神難能可貴，充分展示了煤礦工人特別能吃苦、特別能戰鬥的精神風貌。有些同志腳底磨破了仍然堅持訓練，認真體會要領；有些同志克服家庭和身體不適，認真把握品行習練機會。特別是一些女同志巾幗不讓鬚眉，相互鼓勵，相互幫助，敢與男同志競高低。職工品行習練檢閱了每個人的意志，大大增強了團隊精神，促進了企業執行力的提高。

（四）激發幹羣鬥志，有力推動了各項工作的開展。去年，我們率先在基層領導幹部中開展了品行習練活動，目的就是爲開展職工品行習練和“三違”人員品行習練樹立榜樣、積累經驗。實踐證明，我礦幹部隊伍思想是過硬的，紀律是嚴明的，作風是紮實的，在職工中樹立了良好的形象，在礦區形成了一道亮麗的風景線。嘹亮的歌聲在礦區上空迴盪，激發起職工的創業、創新、創優精神；鏗鏘的步伐，推動着職工創業理念的變革；紮實的作風教育，使廣大職工牢固樹立了永不言衰、艱苦創業、自強不息的發展理念。許多職工把在訓練中養成的良好習慣自覺運用到工作實踐中去，真抓實幹求發展，與時俱進創新業，大大地提高了工作水平和效率，促進了安全生產上水平。今天的會議上，礦黨委將表彰一批在品行習練活動中涌現的先進單位和優秀學員。在他們身上，集中體現了我礦職工吃苦耐勞、頑強拼搏，勇於創新的良好精神風貌。可以說，品行習練爲我礦推進創建學習型企業提供了強有力的智力支持，爲我礦創建本質安全型礦井打下了堅實的基礎，爲構建和諧礦區起到積極作用。

回顧兩年來的職工品行習練工作，我們有以下幾點體會：

一是領導重視是搞好品行習練工作的前提。搞好職工品行習練工作，各級領導起着決定性的作用。只有各級領導站在提高職工隊伍素質、推進企業改革發展的高度，充分認識到職工品行習練工作的戰略地位和重要作用，把職工品行習練工作列入重要議事日程，建立健全領導機制，才能把這項工作抓實抓好，抓出成效。

二是品行習練工作必須緊緊圍繞生產經營中心任務開展。發展生產，提高經濟效益是企業的根本任務。品行習練的目的是提高職工素質，促進企業發展。因此，開展品行習練必須緊緊圍繞經濟建設和生產經營這個中心，這樣纔會有針對性和實效性，才能更好地促進各項工作的開展。

三是全員參與是品行習練工作的關鍵。職工羣衆是企業的主體，羣衆參與的積極性、主動性直接關係着品行習練的效果和成敗。因此，搞好品行習練工作，必須注重調動職工參與的積極性，讓職工在參與的過程中受到鍛鍊，改善心智，提高素質。

同志們，在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到在品行習練工作中還存在的一些問題和不足：一是極少數單位領導對品行習練工作認識不到位，參與積極性不高，重視程度不夠，存在應付心理；二是少數領導幹部把品行習練活動與安全生產、創業發展割裂開來，不能很好地發揮品行習練在企業發展中的作用；三是習練方法還需要進一步科學化、規範化，安全防範措施還需要進一步完善，等等。這些問題必須引起我們高度重視，在今後的工作中認真解決。

二、加快推進我礦職工品行習練工作的意見

今年五月份，我礦成功召開了第六次黨會，描繪了新的企業發展藍圖，總結提煉了“五八四一一”發展戰略目標。戰略目標確定以後，執行就是決定因素，實現既定的目標任務，需要有一支自我超越、勇於創新、奮發圖強、具有較強執行力的高素質職工隊伍。因此，我們必須深入推進職工品行習練工作，打造適應企業發展的、具有較強戰鬥力的團隊。

我礦加快和推進職工品行習練的指導思想是：以“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神爲指導，按照集團公司“五必訓”原則和“十有”訓練標準，嚴格進行品行習練，樹立和落實科學發展觀，解放思想、與時俱進，實現人的理念變革，促進人的全面發展，增強執行力和規則意識，全面提升企業核心競爭力，爲早日把我礦建成創新能力強、管理水平高、綜合效益優的寬裕型和諧新礦區提供有力的人力資源保障。

加快推進職工品行習練工作，我們必須注重四個結合：

（一）推進職工品行習練工作，要與創業發展戰略相結合。

今年年初的集團公司黨委工作會議，提出了提前兩年實現百億的戰略目標。我礦作爲集團公司主力礦井，在集團公司提前實現百億目標的戰略中自當大有作爲。全礦廣大幹部職工都應該以滿腔的熱情和昂揚的鬥志，在企業發展進程中實現自身價值，爲做大做強企業做出應有的貢獻。我們要積極推進品行習練工作，堅持不懈地向幹部職工導入創業發展新理念，解放思想，更新觀念，與時俱進，實現理念變革，樹立“不創業則退，不求發展則衰”，“只有創業發展才能激活企業、造福職工”的觀念。全礦每一名幹部職工，都要樹立時不我待的強烈危機感和緊迫感。在衝向百億的創業進程中，要徹底根除“看攤守業”、“伸手依附”等陳舊觀念，明白創業發展是每一名幹部職工的應盡職責，人人有擔子，個個有責任，全力營造創業發展光榮的濃厚氛圍，實現企業高速度、跨越式發展。全礦廣大共產黨員，更要積極參與品行習練活動，充分發揮模範帶頭作用，在創業發展的實踐中大有一番作爲，展示共產黨員的風采，爲職工羣衆做出表率，在實踐中體現先進性。

（二）推進職工品行習練工作，要與創建本質安全型企業相結合。

煤礦生產，安全爲天。導入本質安全理念，推進人的本質安全，以人爲本改善心智模式，是做好安全生產的基礎和關鍵，這就要求我們不斷加大安全教育力度，貼近實際安全教育方式方法，變職工被動接受教育爲主動參與活動，改進和提高教育的效果。實踐證明，對“三違”人員開展品行習練，是一種有效的教育訓練方法。在品行習練過程中，要注重灌輸安全理念，改善心智品格，規範職工行爲。要通過品行習練，逐步使職工養成良好的作業習慣，直至習慣成爲自然，促進安全生產。

（三）推進職工品行習練工作，要與提高職工綜合素質相結合。

兩年來的實踐證明，品行習練是提高職工隊伍素質的有效途徑。下一步，我們將整合職工學習資源，制定與企業長遠發展戰略相適應的培訓規劃，設計學習載體，組織形式多樣的學習活動，建立相配套的職工教育培訓信息網絡，完善職工品行習練基礎臺帳。要實現企業歷史性大跨越，創業發展開闢新局面，安全保障更有力，外向經營取得新進展，職工收入大幅度提高，礦區更加和諧穩定，必須充分開發職工的潛能意識，競爭意識，激活優勢，不斷提升企業學習力、文化力、成長力、創造力，使全礦幹部職工形成終身學習理念，提升學習能力，把個人學習與團隊精神結合起來，愛崗敬業，自我超越，使職工從個人願景逐步向長期共同願景邁進，促進企業更快更好地發展。

（四）推進職工品行習練工作，要與打造寬裕型和諧新礦區相結合。

企業發展的根本任務是爲國家創造更多的物質財富，同時不斷提高職工羣衆生活水平及生活質量。我們要在創業發展、提高效益的基礎上，把實現羣衆的根本利益作爲創業發展，強企富民，構建和諧礦區的出發點和落腳點。全面開展“創爭”活動，紮實推進職工品行習練工作，全面加強高素質職工隊伍建設，強化礦區治安綜合治理，爲職工創造一個安全有序的環境，創建平安礦區。同時，注重對職工加強企業價值觀、職業道德、文明守則、企業規章、崗位工作標準的培訓，培養良好的行爲習慣。

同志們！我們面臨的創業發展形勢十分嚴峻，任務十分艱鉅。讓我們以加快推進品行習練爲動力，不斷提高企業執行力，爲全面開創我礦創業發展新局面，早日把某某礦建設成爲極具創新力和競爭力的寬裕和諧新礦區面努力奮鬥！