《團隊的力量》讀後感

團隊精神就是公司上下精誠團結、目標一致、協同共進。就如航行於大海的鉅艦，有智慧艦長的正確指揮，有勇敢船員的協同配合，不妨看看。

　　【篇一：《團隊的力量》讀後感】

自從我聽完上次講課，和看過《團隊的力量》這本書給了我非常大的啓示。

沒有成功的個人，只有成功的團隊。我認爲說的很有道理，一個人的力量是有限的，團隊的力量是無窮的，即使是某一個人在某些方面取得了成績，但那也是少數。畢竟一個人的能力是有限的，多一個人多一份力量，只有大家共同努力，才能取得更大的成果。

例如：木桶定律就能很好的體現團隊的進步性，一個優秀的團隊，在完全發揮做用的情況下，取得成功的大與小，戰鬥力的強與弱，並不取決於團隊的某個人，而是大家共同努力，共同奮戰的結果。

無論在生活中還是工作中，彼此之間必須要信任，這是大家合作的關鍵，如果彼此之間缺乏信任，那這個團隊永遠也不會取得成功，因爲他們沒有相互合作的精神，更沒有信任，責任，和真誠。

無論在生活還是在工作中，做什麼事情都會有結果，有成功也會有失敗，有失敗就會有原因，有責任，有些人喜歡推卸責任，但是你的推卸並不能解決問題，只有你敢於承擔責任，大家才能從根源上解決問題。

在每個優秀的團體裏，並不是每一個人都是那麼優秀的，這就需要隊友的幫助，和鼓勵使得大家共同前進。但在每一個優秀的團隊裏，你光有才是不行的，需要大家提高個方面的素質，要想成功一個人的人品是很重要的`，還有責任心，信心，熱心，堅持不懈的努力。只有各個方面的素質提高了，我們的團隊纔會更成功

以上是我個人的感想，在今後的工作中，要改去以前的不良習慣，不段去學習，去摸索，完善自我。

　　【篇二：《團隊的力量》讀後感】

讀了林偉賢、郭騰尹所著《團隊的力量》一書，使我獲益非淺，覺得這本書的確如書中所說：“這是一本專爲中國發展而寫的書，也是爲全球廣大的華人而寫的書，爲的是不再讓“一個和尚挑水喝，兩個和尚擡水喝，三個和尚沒水喝”的情形，繼續成爲我們飛速前進中的障礙！……

誠然，我們幼兒園也需要一個卓越、高效、團結的團隊，一個這樣的團隊是事業獲得成功的保證。

一個成功的團隊中，夥伴之間不僅是事業上的合作者，同時還是彼此精神上的依靠和支持，相互信任、相互激勵、通力合作，從而產生最大的綜合效益，創造出輝煌的業績。而許多不成功的團隊往往是由於成員間缺乏配合，不能無間合作、形成合力，雖然每個成員都各有所長，卻由於彼此的性格和行爲差異而產生對立、形成了“內耗”。因此，如何讓自己的團隊提高效率、發揮出最大能量，就成爲問題的關鍵所在。團隊中的每個人都有自己不同的特質，他們的思想、態度、做事的方式都各有不同，而如何使這些具有不同特質的人能夠齊心協力向着共同的目標努力，就是團隊管理的重心所在。

我想，明白了這個道理：人心齊，泰山移。就沒有辦不成的事。書中專門設計了D、I、S型四個人物，讓人能感性、直觀地瞭解到四種類型的人的性格和行爲方式，瞭解在一個團隊中不同類型團隊成員之間應該如何相處，能更好的溝通、協調、齊心協力共同達成組織的目標。

我不確定自己屬於哪一種類型，或者自己水平有限，或者對這本書自己理解的還不夠透徹，還未吸收到它的精髓，但我懂得，要想幼兒園創造出輝煌的明天，團隊人員必須精誠合作，團結一致，才能在高密這片幼教熱土上立於不敗之地。