《讓自己升遷》讀後感

這本書一共八章，分別是①忠誠無價；②使命產生榮耀；③責任決定品質；④敬業爲魂；⑤信任是你的幸福；⑥老闆喜歡主動工作的員工；⑦讓同事爲你加分；⑧簡單開心的享受升遷，學《讓自己升遷》讀後感。

這本書的第一章學的是忠誠無價，它分爲五小節，分別是忠誠是你的財富，忠誠勝於能力，頻繁跳槽會失去晉升的機會，忠誠與老闆不是盲目的服從，忠誠於公司就是忠誠於自己。

凡是受過良好教育的人，對忠誠的認知會根深蒂固。因爲他們都很清楚，忠誠是做一個有價值人的必要條件，是贏得尊重的前提，也就是事業成功的基石。目前，忠誠已逐漸成爲人才的第一競爭力。在人才越來越市場化的今天，人才的競爭已經從單純的技能競爭，轉向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。一個缺乏忠誠的人，是不可能爲企業所重用的。

俗話說"危難見真情、日久見人心"。不錯，在企業蒸蒸日上的時候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機之術和取巧之能暫時被企業紅火的發展勢頭所掩蓋，他們一邊忙於阿諛獻媚，一邊任由我行我素，而實踐是檢驗真理的唯一標準，時間是驗證忠誠的最好試劑。隨着企事業的不斷髮展壯大和企業對員工素質要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應了，開始掉隊了，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來揹負。

一本書中的一個比喻給我的感觸極深：

老闆雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。

同乘一條船，誰的方向不一樣；

同乘一條船，誰的目的地不一樣；

同乘一條船，如果遇上什麼風浪，誰的命運又不一樣呢?

忠誠才能造就完美團隊。真正要做到忠誠，我想更應該多點熱愛，多點付出，多點創新，多點創造！這纔是對職業，對團隊，對自己最大的忠誠。這也是我最大的收穫！還有一點，就是沒有完美的個人，只有完美的團隊，團隊力量來自忠誠。一個沒有忠誠的團隊，是一盤散沙，也沒有力量可言。如果團隊成員都是忠誠的，那麼這個團隊就是最具戰鬥力，最完美的團隊。

團隊的力量可以產生1+1 2的效果。現在的競爭已經不單單是個人單兵作戰的能力，而是團隊之間協同作戰的能力。在一個團隊中發揮每一個人的優點與長處，才能使人盡其才，才能是團隊的力量發揮到最大，因此在我們的工作中要善於組成團隊來完成工作，讀後感《學《讓自己升遷》讀後感》。要想團隊的力量發揮出來，首先要保證團隊成員之間力往一處使，心往一處齊，團隊成員之間多交流，瞭解各個成員之間是什麼想法，做好溝通工作。要站在對方的立場上，用自己的真誠來，自己的心來和對方交流，從而促使整個團隊的和諧團結，只有團結我們纔有力量。

忠誠是獲取回報的前提。忠誠是回報的前提，如果你給了企業絕對忠誠，企業必會給你物質和精神上的回報。有的人，一參加工作，就幻想着分在舒適的崗位；還有的人，根本不問自己的崗位職責是什麼，卻首先要看自己的工資是多少；還有的人，極力讓自己在最快的時間裏走上幹部崗位；換言之，你不付出，何來的回報，你不精通業務，誰放心把重要的崗位交給你。在現實生活中，如果我們一味地強調着回報，最終會導致你事業上的失敗。

忠誠是執行的最大動力。一個人最大動力，並不是來自於物資的誘惑，而是來自於精神上執着的追求，包括理想、信仰、事業目標等。這種追求完美的動力，完全來自於我們的忠誠度。當我們越忠誠於心中的追求，就越會全力以赴。我們應該有這樣一種理念，無論何時何地，辦何事，有何種情況，都要把企業放在第一位。因爲只有大河有水小河才能滿，只有企業在，企業興盛，家才能興盛。

忠誠的人會主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在"合格"處就停止了腳步。忠誠不會像某些人說的那樣，是一個虛無縹緲的事情。忠誠除了給予每個人與付出成正比的物質回報外，還會帶來榮譽這一不可估量的無形資產，從而樹立起個人品牌，促使個人從合格提升到卓越。可以說，擁有忠誠，你就會擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業和個人都會從中受益。因此，無論你在哪個崗位，肩負什麼職務，都必須以履行自己的職責爲己任，用忠誠書寫成長的歷史，使自己每一天都有新的收穫，不要因爲受一點兒委屈，吃一點虧就牢騷滿腹、耿耿於懷。其實在很多時候，吃虧是進步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我們只有齊心協力，才能造就一個優秀的團隊，才能推動企業實現健康快速的發展。

忠誠是一種美德，更是一種能力、一種責任、一種精神，我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面發展的舞臺，就可以爲實現締造美林世嘉的目標做出我們應有的更大的貢獻！