時代呼喚有創意的人才作文示例

下面是兩則廣告創意：

奔馳車的廣告：遍佈世界各地的奔馳車維修站，維修人員無事可幹，閒得無聊。

豐田汽車的廣告：車到山前必有路，有路必有豐田車。

從創意的角度，可以看到創意在企業的發展過程中，是何等的重要，創意不僅僅體現在廣告中，在社會生活的方方面面，也無處不體現創意的重要。

要求：

一、以創意爲話題，寫一篇不少於800字的文章。

二、文體不限，詩歌除外。

三、題目自擬。

思路領航

1）創意並不神祕，它有賴於人們對生活的細緻觀察。如發明自來水筆的人就是看到蘸筆的不方便纔有了創意，還有其他的小發明如塗改液等等。

2）創意是當今時代對企業的一大要求。在這信息爆炸的'時代，各個企業要想在競爭中站穩腳跟，就必須不斷地推陳出新，引起人們的注意。

3）人才要想在競爭中脫穎而出，也必須有創新意識。在中關村每年誕生的衆多百萬富翁中，知識固然是他們成功的基石，但與衆不同的創意卻是他們成功的重要方法。

4）創意是對傳統觀念、思維定勢的挑戰。如當今市場上減肥藥備受矚目，各大產品都隆重推出美女展現美妙的身姿，但有一公司卻推出幾個肥婆，其廣告詞是瘦了別後悔，讓人耳目一新，印象深刻。

5）創意也是遵循人們的認識規律，不能盲目。如有的商家看到市場上起洋名的產品挺暢銷，也靈機一動給自己的土特產起了個洋名，結果是不倫不類，反而事倍功半。

時代呼喚有創意的人才

關鍵構思

1、從某公司將一位無過錯的亦無創意的職員解聘這一事引發議論

2、運用正反對比的論證方法。

某公司副總經理將一位人才解聘了，理由是他雖無過錯，但未給公司做過有創意的事情。

乍看，似乎副總經理故意刁難，人才受了委屈；但仔細一想，人才沒有創意，最多算個庸才。這件事告訴我們：一種新的功過是非觀已在改革者心目中明確樹立。

實踐出真知，讓我們看看時代呼喚什麼樣的人才吧！1992年，美國電腦大王王安博士創建的公司宣佈破產。原因何在？王安一直堅持生產自己已發明的產品，不去創新，結果產品落後，公司只好倒閉。與此同時，電腦行業中一位年輕人開創的事業卻扶搖下上，其資產突破70億美元，超過三大汽車公司。這個年輕人就是比爾·蓋茨 一個靠開發冷門成功的企業家。1975年他創建公司，在別人認爲雕蟲小技的軟技術上大做文章，現已佔領全球市場的90%。1984年他不顧顧問們的強烈反對，開發一種叫窗口的換代產品，結果大爆冷門贏來了滾滾紅利。待別的公司醒悟過來，爲時已晚。

由此可見，在科學技術迅猛發展的今天，創新是成功的必要前提，否則就會被時代淘汰。但是，縱觀周圍，平平過，不犯錯的人還是很有市場的。長期以來，在我們這塊古老的土地上，人們明哲保身，不求有功，但求無過。只要沒有錯，混到年齡評職稱，晉級加薪；一旦有錯，則攻其一點，不及其餘，永遠揪住不放。這種陳腐觀念就像一把生鏽的大鐵鎖，將人們的頭腦束縛得死死的：不思進取，憚於創新。

新舊功過是非觀的本質區別在於：前者以功作爲衡量的主要標準，不管他是否有錯，只要能立新功，就說明他是可用之才；而後者以過作爲衡量的主要標準。兩相比較，新興產業的功過是非觀更有利於發揮個人的潛能，更能促進生產力的發展，更符合飛躍發展的時代要求。

當然，提倡有創意並非事事追求怪異，允許有錯但不至於罪大惡極。真正的創意建立在科學的基礎上，它要求人才有能氣，有毅力，突破偏見，敢爲異端。中國，正在深化改革的路上大步前進；時代，呼喚有創意的人才！