爲什麼不去做散文
（一）
我有一個朋友剛跳槽去外企去上班時，自己心裏有點忐忑。因爲他去的那個企業招人要求很高：至少研究生水平以上，工作經驗7-10年以上。
朋友以前在一家民營企業裏面做軟件開發，有7年的工作經驗，他是師範學化工專業的，自己半路出家改行進入到IT行業。頭腦靈活，編碼動作快，在朋友圈子裏，是出了名的快一槍一手。活兒是漂亮的沒得說。
除了英文資料，他可以看以外，口語也不太好。在公司內說普通話，也只能說成是川普。或許是因爲這些原因，他自己都不太看好：作爲全公司開發人員中學歷和資歷都最低的員工，只能這樣安慰自己，權當是一種學習和鍛鍊了。
他去這個公司，還是朋友介紹的，朋友只是說他們公司非常需要他這樣的人。
上班第二天，他就遇見了一件事情。
公司開發的一個系統上線後，大約有一年多的時間老是出問題，美國的客戶那邊總是抱怨在生成報表的時候，非常慢，一張簡單的報表居然要等待20分鐘。對於客戶來說，這肯定是不能接受的。
客戶不斷地投訴，老闆已經被熬成了熱鍋上的螞蟻。勒令開發部必須儘快查出問題。
老大發火了，開發部通知全體員工開會，會議一直從早上8點，討論到下午2點。項目經理和技術人員制訂了排錯方案。有兩個開發人員，一個人說可能是客戶自己系統的問題，而另外一個人反駁說根本不可能，有可能是網絡上某個地方有瓶頸。他們都在談論自己的推測和判斷，還爲此發生了爭執。
就這樣持續了兩天，沒有絲毫進展。老大已經是盛怒，也有點無可奈何。
朋友不太習慣這樣的方式。從第三天起，他悄悄離開了會議室，沒有人注意到他。兩個小時後，他找到了出錯的原因。又花了半個多小時，編寫了一段sql語句。
這段代碼把生成報表的時間縮短到2分鐘。第四天，他再次修改了代碼。最後，時間減少到3秒鐘。
這一戰，朋友在公司內名聲大震。做計劃的、吵架、爭論的，全熄火了。結果都出來了，還說啥呢？
三個月後，朋友坐上了公司技術總監的位置。
有一次，大家做交流，我問朋友當初是怎麼找到解決方法的？
朋友說：“我當初沒什麼具體的想法，就是試試看。說實話，我比較討厭喋喋不休的開會。有這時間吐口水，爲什麼不去做？”
（二）
公司的小王，春節過後，跟經理說要辭職。經理問他：“爲什麼？”
小王說：“覺得在公司裏學不到東西。沒有太多機會。”
經理非常清楚小王的成長過程：小王大學畢業時，好不容易找到現在的工作。小王剛進公司的時候，曾經被認爲是招收進來的這批人員中，基礎最差的。但小王有一個優點，就是勤奮，能吃苦。雖然剛開始動作慢、手上的活兒質量不高，但是看得出一個階段一個階段在進步。
雖然分配給小王的任務非常簡單，但經理對他要求還是比較嚴厲，經常會給出坦率的批評。小王的試用期，是在一種惶恐、焦慮、咬牙堅持中度過的。那個時期，他只有一個想法：就是無論如何，都要挺住。因爲經理告訴過他：開始的三個月是最難的，能堅持到六個月，那麼，他就算在這個行業能立足了，而且即使以後到其他任何一個公司，他都不會比別人遜色。
6個月的時間匆匆而過。第一個月，公司安排他熟悉相關的基礎知識；第二個月，開始跟着指定的師傅打下手，只能編寫一些邊角餘料的代碼；第三個月，允許他參與到一個無關緊要的小模塊的設計中，而且主要限制在技術編碼模塊中。後面的三個月，開始瞭解完整的開發流程。
小王覺得自己在這6個月學習的東西，比得上整個大學的專業課程。關鍵是他覺得自己是真正入行了。當然，他也有些不太滿意的地方，他有很多地方想不通：
爲什麼公司要對技術有那麼多的限制？爲什麼公司不可以放手讓給他們新人來做？
小王覺得自己還應該成長得更快一些。所以，他突然覺得：是不是該換一家公司？
經理找到他，跟他是這樣說的：“想法很正常，都是可以理解的。每個人都會經歷這種階段。”
“公司對技術的限制，跟技術人員考慮的角度是完全不同的。剛開始學技術的人關注點是自己，反正東西是學得越多越好。而公司考慮的不太一樣。比如，我如果是項目經理，我關注的是產品質量控制。在很多時候，穩定的技術而不是最新的技術對產品更有利。如果你從自己的角度去理解，而不是從工程的角度去理解。你當然會覺得公司的開發部爲何這樣保守。但顯然，這是你的問題，不是開發部門的問題。”
“但同時，我也覺得比較詫異。其實，你的想法並不和公司的策略相牴觸。我也知道，公司的技術很多方面都存在着改進的可能性，真的`有可能存在很多因素影響改進：保守的質量控制、沒有時間，或者沒有提高生產效率的動力等等。但是，這並不是說，你的想法就是錯誤的。你可以學習新的技術，這是誰也攔不住你的。但是你要想想，爲什麼要學？僅僅爲了自己避免不被淘汰？如果你的知識並沒有轉化爲一個可行的實踐的話，你怎麼可能從有經驗的技術人員那裏得到認可？”
“如果我是你，我會首先問自己一個問題：爲什麼不去做？爲什麼不去先做一個可以證明自己的東西？”
“別說你沒有資源。即使真的沒有資源，你就可以考慮放棄或開始着手準備。這可能纔是最積極的做法。”
小王和經理交換了一些想法。小王覺得自己更多的只是一種願望和情緒，他太着急了，以至於很多該做的事情都沒有開始。他覺得自己還需要一些時間沉澱下來，好好爲自己的未來做些準備：他跟經理說好，要求得到一些崗位輪訓的機會。多和有經驗的同事交流。主動和大家探討工作中發現的問題，並主動提出解決方案。
小王終於明白：並不會存在着一個現成的機會。機會是做出來的。
（三）
在人生中，每個人在面對未來時，總是有這樣的心態：我們總是能很快想到一個目標，但是卻遲遲無法開始。
無法開始的理由有很多：知識不夠、時間不夠、準備不夠、朋友怎麼看？家長不同意怎麼辦？萬一要是失敗了呢？多麼沒有面子……
還有一些官僚的做法：永遠不打算解決問題的文山會海、問題像皮球一樣踢來踢去。
我們讀太多的書，想太多的事情，唯一短處是做得太少，嘗試得太少。只有覺得有丁點不可能，或者不划算，我們就輕易地放棄了，一瞬間，我們就退縮了：
的確很難很難實現啊，所以，還是算了吧，誰會在乎呢？
於是這樣，我們會很快忘記這樣一個常識：任何事情都是行動的結果。而我們總是會爲很多結果而後悔。
我們之所以後悔，常常是我們在之前開始的時候，沒有簡單地問自己一句：爲什麼不去做？
就是這樣，簡單地問自己，反覆地問自己：爲什麼不去做？
只需要一句話。我們一下就可以看見我們真實的內心：
抱怨有什麼用？擔心有什麼用？憤怒有什麼用？後悔有什麼用？！
你必須在一條道路上前進，你纔可能有未來。即使是錯誤，也要給自己一個犯錯的機會。
人生往往不是因爲經歷錯誤而失敗，而是因爲沒有選擇行動而後悔。當我們下一次猶豫不決的時候，就試着跟自己說一句：“爲什麼不去做？”
