人若無名，便可專心練劍散文

前一段時間寫了一篇關於求職的文章，標題裡用了「林志玲」的字樣，估計不少讀者以為是一篇八卦的帖子就給忽略了。其實那篇文章有意繞過了一個話題，那就是「學歷」。這是個敏感的話題，說不好容易陷入政治不正確的境地，不過最近在招聘過程中有了一些想法，還是決定寫一下，如果這篇文章讓你不愉快，傷了自尊心什麼的，這絕不是我的本意，我先道歉。

如果看一些大型網際網路公司的招聘資訊，都會強調學歷的要求。有些求職者自身學歷不高，於是就望而卻步，乾脆不投簡歷了。其實，以我所知，有些限定條件只是做做樣子，如果你真的有兩把刷子，學歷限制都不是問題。有些公司的 JD (Job Description) 是 HR 部門寫的，照本宣科，而實際的用人部門可能並不在乎這些。這差不多是一條潛規則。當然，外企公司一般對此還是限定很嚴格的，沒事兒就別去撞運氣了。

最近幾年來，有越來越多的創新型公司在招聘時明確強調「學歷不限」，我們公司我所負責的團隊就是這樣。這麼做的好處是，與大公司進行人才的差異化競爭，的確能招聘到非常適合團隊的人才；但是也有壞處，篩選的成本要更高一些，經常要在大量內容相近的簡歷之中篩選，有的時候可能真是會漏掉一些很好的候選人。

註明「學歷不限」的情況下，往往會收到大量學歷不高的簡歷，這很正常，因為這個社會裡，專科、大專乃至專升本的人才基數還是非常大的，而且，裡面也有大量的優秀人才，尤其是那些討厭應試教育特立獨行的傢伙 :) 面試的過程中也會問及學歷的問題，如果對方對此不敏感的話，有的時候是我問候選人，也有的時候是候選人問我。比如就曾有人問我，「我學歷不高，在團隊裡薪酬會受到影響麼? 」 我的回答是：「你的薪酬取決於你的能力以及你為團隊做的貢獻，兩個因素的確跟你的學歷有關。但公司不會因為你的學歷高給你高薪酬或是因為學歷不高給你設定低薪酬。」

有人會說，你的這個做法很好啊，為什麼那些大公司不這麼做呢? 答案是，大公司也有自己的理由。為什麼要限定高學歷? 因為大公司的招聘，往往會收到海量的簡歷，必須有簡單高效的篩選辦法，學歷就是其中的一個。同樣的兩個人，一個人是重點本科畢業，一個人是專科畢業，這至少能說明前者跟後者相比，學習同樣的`東西，學習能力較好，可以加一分；而如果本科這個人又自學了一些程式語言，而專科這個人畢業之後則跑去參加職業程式設計培訓(這非常普遍)，這側面又說明後者自學能力較差。為什麼這麼說呢? 因為智力水平其實總體上都差不太多的，但是學習方法和學習能力差異是有的，這樣一比較，當然先要學歷高的，因為篩選也省事，所以，如果求職者遇到大公司設定的門檻，應該明白，這並不算是歧視，只是一個篩選手段而已。

我在招聘過程中一個最大的感觸是，現在的 IT 職業培訓已經是一個很成熟的產業，跟工廠的流水線差不多，遺憾的是，這種流水線培養出來的人才大多數(我說的是大多數,不是所有)學習能力不夠強，學習速度不夠快，這極大影響了個人發展；另外一個問題是，他們的社交圈子也多數限定於同學之間，獲取的資訊太少，視野也不夠開闊，有的時候想不明白自己該向哪一個方向發展。要想突破這個侷限，最好遠離你的同學，也最好別和他們比較，去多跟過來人交流。

學歷是一個敏感的話題，尤其是學歷低的，有不少朋友容易產生自卑感，總想著是不是去取得一個更高的學歷，我個人覺得，如果你已經具備持續學習的能力，認準一個方向，正所謂「人若無名，便可專心練劍」，假以數年，定有所成，到時候會覺得學歷高低其實是無所謂的事情，沒必要去花大量的時間去取得那一紙文憑。