2016整治拉幫結派搞小圈子自查報告

幹部喜歡拉“小圈子”，一個重要原因就是通過建立這種關係網來增強自己的實力。下面是小編收集的2016整治拉幫結派搞小圈子自查報告，歡迎大家借鑑閱讀!

　　【2016整治拉幫結派搞小圈子自查報告1】

根據中央、省委、市委和縣委有關精神，按照鎮黨委、政府要求，結合黨的群眾路線教育實踐活動，我鎮開展了一次選人用人不正之風問題專項整治工作。通過一系列行之有效的實踐和探索，紮實開展幹部選拔任用工作和整治用人上不正之風工作，提升了選人用人公信度和幹部工作滿意度，。現將我鎮開展幹部選拔任用工作和整治用人上不正之風工作情況總結如下：

　　一、 組織學習，廣泛宣傳

鎮黨委積極組織和動員領導班子成員、機關幹部職工、村幹部學習《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《關於加強幹部選拔任用工作監督的意見》，中紀委、中組部“5個嚴禁、17個不準和5個一律”等政策知識，瞭解幹部選拔任用的程式、原則和具體要求。

　　二、健全機制，強化監督

一是加強制度建設。為了保證提拔任用幹部工作的純潔性、嚴肅性，我鎮首先圍繞選好人、用好人，認真落實了群眾對幹部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權。

二是進一步嚴格幹部選拔任用監督。在完善制度的基礎上，我鎮不斷強化選拔任用幹部監督機制，加強了對領導幹部的選拔任用幹部工作的監督，有效的防止了違反選拔任用幹部原則、程式和紀律的現象發生。

　　三、嚴格程式，規範操作

在幹部選拔任用工作上，結合今年的村(社群)“兩委”換屆選舉工作，我鎮按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，成立了換屆工作指導組，制訂了實施方案並多次召開培訓會議進行安排部署。嚴格按照選拔任用程式，一絲不苟的執行民主推薦、民主評測、民主評議和組織考察、任前公示等工作程式，確保政治素質高、群眾公信度高、帶頭致富能力強、帶領群眾致富能力強的人進班子，優化班子結構。堅持群眾路線與組織考察並舉的原則，注意全面考察幹部的德、能、勤、績，做到了堅持程式一步不缺，履行程式一步不錯。

　　四、深入調研，合理調整

我鎮採取召開座談會、入戶調查、民意測評等多種形式進入深入調研，根據掌握的村黨員幹部群眾的思想動態，及時進行正確引導。紮實開展村級賬務審計和任期考核工作，對各村的債權債務、經費開支等進行全面審計，對村幹部履職情況進行考核測評。

我鎮堅持標準，嚴格程式，完善機制，加強監督管理，堅持正確的用人導向，完善選人用人機制，努力防止和克服用人上的不正之風，努力使幹部選拔任用工作水平進一步提高。今後，我們將繼續按照《條例》的總體要求，認真落實幹部選拔任用工作，堅決杜絕用人上的不正之風，形成正確的用人導向，努力打造一支思想政治素質過硬、執政能力強的幹部隊伍，為我鎮的各項工作提供有力的組織保障。

　　【2016整治拉幫結派搞小圈子自查報告2】

中央紀委、中央組織部《關於深入整治用人上不正之風、進一步提高選人用人公信度的意見》和省紀委、省委組織部《關於貫徹落實<中央紀委、中央組織部關於深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見>的若干意見》以及市委組織部相關檔案下發以來，局領導班子十分重視，認真組織學習，積極開展整治工作，堅持把嚴格監督、嚴肅紀律貫穿幹部選拔任用工作的始終，從源頭上遏制用人上的不正之風。根據市委組織部要求，現對我單位開展整治用人上不正之風相關工作情況報告如下：

一、堅持理論學習，不斷提高認識。局領導班子把學習《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等幹部任用工作政策法規作為中心組學習內容，特別是中紀委中組部《整治意見》和省紀委省委組織部《若干意見》下發後，不僅中心組學習，還組織全域性中層以上幹部進行學習，進一步加強了幹部選拔任用工作政策法規的學習教育工作，幹部選拔任用工作的滿意度明顯提高、整治用人上不正之風的滿意度明顯提高。

　二、開展清理核查，及時掌握情況。省紀委、省委組織部《若干意見》中指出，不折不扣地執行幹部選拔任用工作的各項規定，是深入整治用人上不正之風的重要基礎。我們在開展整治工作中，注重清理核查幹部選拔任用工作各項規定的貫徹執行情況，清理幹部任用工作程式，進一步完善用人機制，經認真清理核查， 2010年我單位嚴格按照選拔用人相關規定和程式提拔了1名正科級幹部，2名副科級幹部，目前，沒有接到反映違規用人問題的來電、來函等反映問題的舉報，也沒有出現任何用人上的不正之風問題。

三、實行整治情況報告制度。經局黨組研究，我們按照市委組織部檔案要求，實行整治工作綜合情況報告制度，明確報告的責任領導和具體經辦人員，及時準確將我單位開展整治工作的綜合情況報送市委組織部，絕不出現遲報、漏報和瞞報現象。

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