公司崗前培訓班結業發言稿範文

半個月的崗前培訓即將結束，大家辛苦了！本日下午，在坐的各位將會被安排到的各個分（子）公司，正式走上工作崗亭。在這裏，我代表公司向大家表現慶賀與感謝——慶賀大家正式邁出了人生職業生活中的緊張一步！感謝大家選擇Xx公司，成為公司大家庭的一員！

我能明白大家此時的心情，有盼望、有神馳，也有一點忐忑；已切身感覺到了校園環境與社會環境的差別，也初步領會到了抱負與實際之間存在的差距。這一切都很平常，關鍵在於調適心態、適應環境，腳結壯地的走好職業生活中的每一步；要趁着年青，在新的入手下手上、從零起步，當真做妙手中的任何一件工作，積聚屬於本身的精良記錄。在這裏，我有幾點定見與大家共勉：

1、 要有精良的職業心態

我們必須當真思慮“為誰而工作”這一人生課題。我們在坐的很多人在黌舍大略兵戈過西文經濟學，知道有個“馬斯洛需求表面”，他把人的需求按較低層次到較高層次，順次分成了餬口生涯需求、安定需求、交際需求、恭敬需乞降自我兑現需求五類，這也是對人平生的職業生活的完滿解釋。工作最終是辦理就業、薪水題目，接着是要包管連續就業本領，還要表現本身在企業中的存在代價，求得響應的恭敬，獲得自我兑現。這些都要以工作單位為平台，經過議定連續積聚精良記錄來兑現。而企業與員工是長處互助體，經過議定員工的竭力作為，謀求利潤兑現與連續成長。所以盼望大家能始終擺正在企業中的位置，經過議定竭力工作來成績本身、成績企業。

要有精良的職業心態，還要當真明白甚麼是“剛正”。世上異國絕對的剛正，但在竭力者面前目今，機遇是均等的，“機遇只給有籌辦的人”。每個人的`機會是不一樣的，不竭力就永久把握不住機會。我們能做的是，當真積聚、闡揚長處，連續把優勢做足。華為的任正非講過一句話，“餬口生涯的評價，是會有偏差的，但決不至於好壞倒置，差之千里”，我覺得很有道理。

要有精良的職業心態，還必須精確對待環境題目，當真思慮是人適應環境還是環境適應人，儘管我們把握了真諦，也必須是先適應再謀變。

2、 要有競爭意識和危機意識

“物競天擇、適者餬口生涯”是天然界的廣泛法則，職業生活也一樣，不進則退。求進步、求成長並不是是一味地往行政崗亭上擠，行政崗亭畢竟有限，必須連續強化專業意識，竭力使本身成為企業內地點範疇的專家。做路基要成為路基處理的專家，做橋樑、地道要成為橋樑地道的專家。這既是本身安定和成長的必要，也是企業策劃實際的必要。公司的績效辦理與薪酬系統也正連續強化這一代價觀，09年履行了薪酬系統改革，此中一個緊張原則，便是要根據員工在各自專業上的本領程度來表現薪資等級，而不是一味地以行政等級來定薪酬係數，這也是任何企業在員工評價上的必定方向。

做專不忘求博。當代產業系統下，分工已愈來愈細化。一方面專業化要求愈來愈高；另外一方 面，任何專業都沒法遊離於流水線與財產鏈以外，誰都沒法心無旁騖地埋頭於本身的專業，必須思慮本專業的本錢代價及其市場競爭力。公司董事長曾連續在多種場地向員工貫注關於“當代工程師”的見解，他指出：當代工程師要務實，既要有辦理工藝關鍵題目的本領，還要講究辦理題目的效果；工程師要懂本錢，不吝投入資本來辦事變誰都可以，工程師要在把握質量、安定的前提下，優化方案，用最節減的工藝來辦理題目；工程師要懂辦理，要會雷同，要把握點辦理藝術，要能變動勞務人員的自動性。

這是企業內任何崗亭員工對待專業成長要把握的道理，要建立畢生進修意識，連續進步職業本領。

3、 要有團隊意識

分工的細化，使互助的意義更加凸顯。單打獨鬥的年代已經過去，個人好漢主義已不再具有市場。在任甚麼時候候，都必須強化團隊作戰的見解，加強協作精神與辦事意識，連續進步職業素養。要恭敬您的現行帶領，儘管你也有本領，乃至更強。不然將來您的部屬也不會恭敬您。要有系統、有分析地發起個人發起。要辦事好同事夥伴，向對待顧客一樣，將優良的工作結果與辦事遞交到下一個流程關鍵。要有大團隊意識，將團隊理念延長到民工中隊、勞務中隊。他們也是公司代價的緊張創設者，既要嚴管，將公司軌制嚴厲貫徹此中，確保工程的安定、質量、本錢目標；更要善待，投入感情、增強人文關懷，構成合力，兑現共贏共生。這也是公司近幾年來所一貫大力大舉倡導的。

同學們，本日的Xx公司正厚積薄發、處於超過式成長的階段，公司是全國Xx第一梯隊企業，如今正依託本身技巧與品牌優勢，經過議定向上卑鄙延長財產鏈、向相鄰行業履行多元化，自動向集辦理、資金、技巧、辦事於一體的綜合辦事型構築總承包企業邁進。盼望同學們以公司為家，以公司為榮，將本身的成長目標與公司的成長相綁縛、相融會，竭力作為，自動貢獻，在創設企業代價的進程中急劇成長，兑現本身的人生追求。

感謝大家！