2017年職場工作早安心語

導語：職場工作，是摸着石頭過河，只有在實踐中總結經驗，才能戰勝職場。下面是本站小編收集整理的關於職場的早安心語，歡迎大家閱讀參考!

　　卷一

語錄：學會用積極的詞彙描述事件。

事實上很多人都或多或少的注意到了這一點，做的好的人也很多。與其說這是種語言的智慧，倒不如說多種模式下的最優選擇。

積極的詞彙是指：

你要說一個人沒有業績的時候，你要這樣說，該生正在努力提高他的業績;

你要說一個人沒有大腦的時候，你要這樣說，該生有良好的心態和職業素養，如果能在工作能力、方式方法上加強一些的話會更好;

你要說一個人很醜的時候，你要這樣說，該生能力和氣質都不錯。

總之就是在句子裏不能出現“差”“沒有”“不能”“不是”“醜”等之類的反面詞彙，要用正面至少是中性的詞彙去描述。

但是要注意一個度，要讓別人聽了舒服又不會感覺到偏差太大，偏差太大會讓人反感從而感覺到你很虛僞。

儘管我們確實很虛僞，但是我們不能讓別人發現這點。被人發現的虛僞不叫虛僞，叫失敗。

　　卷二

語錄：做好明天你就會被炒魷魚的準備。

制度是不可靠的，同事是不可靠的，上司是不可靠的，老闆更不可靠。不要對任何人任何事抱有幻想。

從踏入這個公司開始，你就要做好明天就會被炒魷魚的心理準備，並要着手收集整理能給你帶來提升的任何信息和資源。

要把公司精華的東西收集起來變成你的財富。每一個人或公司都有它的特別之處，區別在於別人或別的公司容不容易複製。

不一定你要給公司帶來什麼，重要的是在這個公司你獲得多大的提高。

　　卷三

語錄：職場無所謂忠誠。

一個強調忠誠的公司老闆必定是最不忠誠的一位。

不讓任何的障礙去束縛你的心。

特別要注意那些很注重形式、制度的公司，在那樣的環境下，你要比任何人都準受表面的`形式和繁瑣的制度，只需在某個最重要的時候輕輕的砸碎它。

　　卷四

語錄：對待領導的態度是一門精深的學問。

領導一般只分好領導和不好的領導。

好的反義詞本來就是不好，但是老師偏偏要說好的反義詞是壞。

其實壞的反義詞應該是不壞。

但是我要說的是領導不能以好或者不好來區分，應該用精明或者不精明。

如果不精明的領導，那麼恭喜你，你有很大的施展空間，施展空間不是說你要認真努力的工作，當然表面上你確實要這樣做，但是儘快用你的智慧把領導趕走纔是最重要的工作，不趕走這樣的領導你就永遠做不了領導;

如果是精明的領導，那麼你有兩個選擇，那麼努力讓你領導升職從而提拔你到他原先的位置，那麼就是離職，其它的選擇都是在浪費時間。

　　卷五

語錄：職場的朋友不可投入太多。

一般來講百人左右的公司你能找到兩三個同事做朋友就不錯了。很多同事都是你在職的關係好，你一離職關係就斷了。

認清這一點，不要對後者投入太多的資源。

與殷勤的下屬、客戶或供應商來講，你大學的同學更值得信任。