寫作段落素材總結大綱

１、亮麗的羽毛 在一根非常絢麗耀眼的羽毛，生長在大鵬鳥的翅膀上。在衆多羽毛中，這根羽毛十分與衆不同，它每時每刻都閃閃發亮，耀眼奪目，令其他羽毛羨慕不已。它自己也常常得意洋洋，擺出一幅不可一世的樣子。 有一天，亮麗的羽毛意氣風發地對其他羽毛說：“大鵬鳥展翅飛翔時看起來如此壯觀偉岸，還不都是因爲有我參與。”其他羽毛聽罷都低聲附和。又過了一段日子，那根漂亮的羽毛更加自以爲是地對其他同伴說：“我的貢獻最大了，沒有我的話，大鵬鳥哪裏能夠一飛沖天呢！” 漂亮的羽毛整天陷在知傲自負的泥沼裏，無法自撥。終於它孤傲且目中無人對大家宣佈：“我覺得大鵬鳥已經成爲我人生沉重的負擔，要不是大鵬鳥碩大無比的身軀重重地壓着我，我一定可以自由地飛翔，而且會飛得更高更遠。”說完，它就使出渾身解數，拼命地脫離大鵬鳥，最後它終於如願以償地從大鵬鳥翅膀上掉落下來，在空中沒漂多久，就無聲無息地落在泥濘的地上了，從此再也無法飄揚遠飛了。

２、搬家的貓頭鷹 貓頭鷹急促而忙碌地在樹林裏飛着。一旁的斑鳩好奇地問：“老兄，你空間在忙什麼？” 貓頭鷹氣喘吁吁地回答：“我正忙着搬家。”斑鳩疑惑不解地再問：“這樹林不是你的老家嗎？你幹嗎還要再遷移搬家呢？”此時，貓頭鷹嘆着氣說：“在這個樹林裏，我實在住不下去了，這裏的人都討厭我的叫聲。” 斑鳩帶着同情的口氣說：“你唱歌的聲音實在聒噪，令人不敢恭維，尤其在晚上更是擾人清夢，所以大家都把你當做討厭的人物。其實，你只要把聲音改變一下，或者在晚上閉上嘴巴不要唱歌，在這林子裏，你還是可以住下來的。如果你不改變自己的叫聲或夜晚唱歌的習慣，即使搬到另外一個地方，那裏人的還是照樣會討厭你的。”

３、分配 一位老人死後留下17峯駱駝給三個兒子。依照遺囑的劃分，老大可等到一半，老二是三分之一，老三則是九分之一。這下問題來了，１７不能被２、３或９整除，勢必要將兩峯駱駝宰了分屍才行，但死駱駝又不值錢。三兄弟爲此大傷腦筋，甚至鬧得關係緊張，最後只好請族長來解決。 族長笑眯眯地表示，爲了讓兄弟和睦相處，決定再送他們一峯駱駝，湊成１８峯。這樣，老大就得了九峯駱駝，老二、老三則分別拿到６峯和２峯。在兄弟的駱駝加起來還是１７峯，多的那峯，仍舊回到族長手中。

４、餘下的'都是利潤 小鎮上有一位五金店的老闆，從事這一行已有２０多年，生意一直很好。但他對會計業務不在行，不習慣用帳薄。他把支票放在一個棕色的大信封內，把鈔票放在雪茄盒裏，把到期的帳單都插到票插上。 一天，他那個當會計師的兒子來探望他，說：“爸爸，我實在搞不清你是怎麼記帳的，你根本無法覈算成本和利潤。我替你設計一套現代化會計系統好嗎？” 老子說：“不必了，孩子，我心裏有數。我爸爸是個農民，他去世時，我名下的東西只有一條工裝褲和一雙鞋。後來我離開農村，跑到城裏，辛勤工作，終於有了這家五金店。今天我有一個妻子和三個孩子，你哥哥當了律師，你姐姐當了編輯，你是個會計師。我和你媽住在一所不錯的房子裏，還有兩部汽車。我是這家五金店的老闆，而且不欠人家一分錢。老頭停了一下，接着說，“我的會計方法很簡單，把這一切加起來，扣除那條工裝褲和那雙鞋，餘下的是利潤。”

５、長臂猿與紅毛猩猩 樹林裏住着兩個長臂猿兄弟，他們天天在樹枝間盪來盪去。嬉戲玩樂的日子固然歡樂愉快，但對於每天只能找到一點點食物果腹一事，它們一直耿耿於懷。 有一次，長臂猿兄弟閒逛到山腳下的動物園，只見其中一個籠子裏着着一隻紅毛猩猩。在紅毛猩猩面前，擺了許許多多的水果和食物，令它們垂涎欲滴。長臂猿弟弟就以哥哥說：“老哥，我真羨慕那隻紅毛猩猩的待遇，它每天不用做任何事，就有這麼多美味可口的東西可以大快朵頤，不像我們必須十分操勞，才能得到稀少的食物。”長臂猿哥哥摟着弟弟無奈地點頭說：“你說的對極了。” 這個時候，籠子裏的紅毛猩猩無精打采地擡起了頭，以十分羨慕的眼光望着長臂猿兄弟，心裏想着：“唉！我真是羨慕那兩隻長臂猿兄弟，每天可以在樹林裏自由地盪來盪去，多麼的逍遙自在啊！

６、被上帝咬過的蘋果 有一個人從小雙目失明，懂事後他天天煩惱，認定這是老天在責罰他，自己這一輩子算完了。親友、社會都來關懷他，照顧他，但他不願在被憐憫中度過一生。後來一位教師開導他說：“世上每個人都是被上帝咬過一口的蘋果，都是有缺陷的人。有的人缺陷比較大些，因爲上帝特別喜愛他的芬芳。”他很受鼓舞，從此把失明看做是上帝的特殊鍾愛，開始振作起來。 若干年後，當地傳誦着一位德藝雙馨的盲人推拿師的故事。 上帝知道了這件事，笑道：“我很喜歡這個美麗而睿智的比喻。但要聲明一點：所謂缺陷是指生理上的。那些道德缺陷的人是爛蘋果，不是我咬的，是蟲蛀的。

７、狼和羊 美州一條大河，東西岸都生活着同一種的羊。近年來，人們發現，西岸的羊越來越強健，而且繁殖力也很強。而東岸的羊不但體質越來越弱，而且數量也在逐漸減少，瀕臨滅絕的邊沿。這一現象引起了有關動物學家的關注，通過他們的考察研究發現，有一羣狼與西岸羊羣生活在同一個區域裏，這裏的羊天天生活在天敵追捕的危險之中，而東岸的羊沒有這樣的天敵，生活非常安適。爲挽救東岸羊羣，動物學家們提出了把西岸的狼引到東岸的方案，結果不出意料，在引進天敵之後，東岸的羊也漸漸健壯起來，數量也在不斷增加。

８、傳承責任 在武漢市鄱陽街，有一座建於１９１７年的西歐式６層樓房，名叫“景明大樓”。２０世紀末，正當那座大樓在漫漫歲月中安然無恙地度過８０個春秋之際，有一天大樓的業主收到了一份來自大洋彼岸的函件，函件告知：景明大樓於１９１７年設計，設計年限爲８０年，現已超期服役，敬請業主注意。 原來，這份函件出自景明大樓的設計者——英國一家建築設計事務所。該所秉承自創立以來的一貫做法，在自己經手設計的每一座建築物到達或接近最高設計年限的時候，都要無一例外地通知房屋的主人予以關注。 ８０年前蓋的樓房，不要說設計者，就連當年的施工人員，也不會有幾個在世了吧？然而，至今竟然還有人在爲它的安危操心！操這份心的，不是房屋的主人，也不是其他人，而是它最初的設計者，一個相隔萬里的異國建築設計事務所！儘管我們無法知道究竟是一種怎樣的因素一體制、紀律、敬業精神、個人品德，還是一種文化、一種日常的自我約定或生活守則——使一個人、一羣人、一個在時空中更新換代了數茬人的業務機構，在經歷了近一個世紀後，依然記得大樓的安危，但有一點卻可以肯定，倘若沒有對自身責任的恪守和傳承，就不會有如此執著而恆久的“行業行爲”！ 這就是一種責任的傳承。

９、人是不會改變的 “人是不會改變的，不要爲填補空缺而枉費心機，而應多多發揮現有優勢，做到這一點已經不容易了。” 如果這句話只是哪個名人說的，我會將信將疑，可說這話的是世界著名民意調查公司蓋洛普，據說這是公司２５年來通過對全球１００萬名員工和８萬名經理的訪談得出的結論。 我們從小就在幫助別人克服缺點或在別人的幫助下力圖使自己更完美。工作之後更是如此，我們一直相信，只要下功夫，人是可以改變的。 蓋洛普採訪成千上萬的優秀經理後卻告訴人們，知識和技能是可以改變的，但才幹卻不能，也毋需改變，因爲每個人都有自己獨特的才幹。 說起才幹，人們馬上會想起帶着籃球左衝右突，最後漂亮地把球投進籃筐的喬丹。