李嘉誠的領帶名人故事

1994年8月的一天，李嘉誠外出談生意。在公司總部門口，一位員工攔住了他：“老闆，我覺得你今天的這條領帶有些問題。”李嘉誠愕然：“有什麼問題？”員工說：“老闆您穿着一身黑色的西服，不應該系紅色的領帶，這樣看起來不是很協調，而且，還可能影響到您談生意的效果。”李嘉誠看了看胸前那條紅色的領帶，思考了片刻，朝員工投去嘉許的目光：“你說得沒錯，謝謝你的提醒！”說完，李嘉誠轉身回到辦公室，換了一條黑色的領帶。

李嘉誠的領帶當他再次走出公司大門的時候，那位員工還在那裏，看到了李嘉誠換了一條領帶，他才滿心歡喜地離去。可是，等到員工離開，李嘉誠從手包裏拿出原來的那條紅領帶，重新換上，而將黑領帶放回了包裏。

這個舉動被一旁的保安看在眼裏。保安走上前來問李嘉誠：“老闆，你爲什麼又要換上紅領帶？”李嘉誠笑着說：“我今天會見的是一位老朋友，每次與他見面，我都會系一條紅領帶，而他每次都會稱讚我係紅領帶顯得更精神。也就是說，他喜歡的是紅色的領帶，而不是黑色。”“那你爲什麼不直接告訴剛纔那位員工呢？”保安又問。“雖然他不知道我那位生意夥伴的喜好，但他能細心地發現我身上領帶與服裝搭配不協調，並熱心地告訴我，所以我必須用我的行動來保護他的熱情。”

員工在沒有了解事情真相的前提下，向李嘉誠提出了一個錯誤的建議。但李嘉誠沒有直接指出他的錯誤，反而保護了他的熱情和積極性。李嘉誠之所以會取得非凡的成就，是因爲他懂得，員工都希望自己在老闆面前有尊嚴，被老闆重視，被老闆尊重。因此，善於給下屬留得尊嚴，這既是李嘉誠的管理祕訣，也是他爲人處世的交際之道。