學前教育的自我鑑定
學前教育的自我鑑定
自我鑑定是對自己的政治思想、工作業務、學習生活等方面情況進行評價與描述，寫自我鑑定有利於我們工作能力的提高，因此我們是時候回頭做好總結。自我鑑定一般是怎麼寫的呢？下面是小編精心整理的學前教育的自我鑑定，希望對大家有所幫助。
學前教育的自我鑑定1我是邯鄲學院教育學院學前教育專業的一名學生，大學三年，奠定了我的專業基礎，良好組織能力，團隊協作精神，務實的工作作風。
專業知識上
專業知識掌握牢固。
工作上
三年擔任班級團支書，校學生會委員，系學生會部長，在擔任期間受到了老師及同學的信任及好評。
思想修養上
品質優秀，思想進步，篤守誠、信、禮、智的做人原則。在校期間，光榮成爲預備黨員，雖然還爲能成爲一名正式中國共產黨員，我依然在不斷認真改進我的不足之處，不斷努力加強我的專業理論。
實習與社會實踐上
我對自己嚴格要求，注重能力的培養，尤其是實踐積極及能力更是我的強項。我還積極地參加各種社會實踐，更讓我學會了思考，學會了如何做人、如何做事、如何與人共事、抓住每一個機會，鍛鍊自己。大學三年來，邯鄲學院培養了我自尊、自信、自立、自強的一面，同時培養了我實事求是、開拓進取的作風。
我是邯鄲學院教育學院學前教育專業的一名學生，大學三年，奠定了我的專業基礎，良好組織能力，團隊協作精神，務實的工作作風。
學前教育的自我鑑定2幼兒園教師應扮演什麼主角、承擔哪些職責，爲勝任這些職責，幼兒園教師應具備什麼樣的素質結構，幼兒園教師在不同的專業發展階段應確立什麼樣的發展目標，對這些問題的研究目前還停留在幹研究者的理論探討層面，遠未在專業界構成清晰的共識。這一現狀導致的結果一方面是理論界和研究者批評學前教育領域對教師主角和形象的設想理念落後，將幼兒園教師的職責重點放在看護照料和帶領孩子唱歌跳舞上，或者組織正式的分科教學活動上，未能跟隨學前教育領域的改革，構思新的教師主角和形象；另一方面，實踐界批評從師範院校畢業的學生眼高手低，只會空談理念，不具備幼兒園工作所需要的“基本技能”，不知怎樣帶班、怎樣上課，更談不上適應幼兒園改革和科研的需求。
這種矛盾的觀點給職前培養和職後培訓的任務設定、教師聘任、教師確定自己專業發展的方向均帶來相當大的困難，如課程設置中將“藝體潛力”與“專業潛力”對立，提出不同層次的培養機構分別培養“研究型”教師與“應用型”教師，甚至有人在此次高師聯誼會上提出“訂單式培養”的主張，把學前教育的專業特徵拋在一邊，完全跟着良莠混雜的就業市場跑，這些都會損害學前教育事業的發展。在此次聯誼會上，已經有學者提出應研究培養目標的共性特徵和最低標準。看來在學前教育界澄清關於幼兒園教師的基本職責及其標準的“主流價值”，是當務之急。這種專業標準不僅僅“能夠給本專業的成員建立一套專業行爲準則，作爲成員在遇到和處理事情時的指引，從而維持必須的專業水準”，同時，也能給教師教育課程設置帶給參照。詳細描述教師應盡的職責及其應有的盡責表現的教師自評體系正是這種專業標準的最好體現。
一、以教師自評體系協助教師專業發展
學前教育領域的教師評價體系並不少見，如用於幼兒園教師職稱評定和優秀教師選拔的標準體系，但是這些標準的制訂往往從方便管理的角度出發，列出一些行政上可操作的指標，旨在對教師的履職狀況和績效進行外部評價，並不圍繞保障和促進幼兒發展這一根本教育目的而詳細描述教師應盡的職責及其盡責的應有表現，從而不能給專業工作者帶給一套專業的行爲準則，因此，不足以作爲專業標準，給教師的專業發展以規範和指導，並切實地透過評價促進教師的專業發展。
近年來，與教師日常教育過程並行的教師自我評價開始被視爲教師職前培養和職後培訓之外的第三種促進教師專業發展的重要機制。人們日益意識到，教師專業水平的不斷髮展，更多地依靠教師在教育教學實踐中的自我錘鍊，教師需要在自我反思、自我評價中實現自身的專業發展。從教育評價的角度看，這體現了“發展性評價”的思想。但是倡導教師的自我反思和評價，並不排斥外界的幫忙，恰恰相反，專業界就應採取一些措施，幫忙和鼓勵教師進行有條理的自我評價並支持其改善。從維持工作的專業水準出發，制訂自我評價體系，促進他們客觀地評價自己，給教師的反思帶給一個支撐點，是一種有好處的、促進教師專業發展的途徑，只是實際上這種體系十分缺乏。
在學前教育領域，近年來已經有學者和幼兒園從幫忙教師反思和專業發展的角度，在編訂幼兒園教師自我評價體系方面做了有益的探索和嘗試。①“上海市幼兒園教師專業發展自我評價體系”的研製也是出於同樣的目的發起的，個性是想爲新任教師的在崗學習和入職輔導帶給支撐，以彌補她們職前教育的不足，同時還試圖爲教師持續的專業發展指明道路。
評價體系所指向的“專業發展”，聚焦於教師與幼兒互動和創設、利用各種機會支持幼兒發展和自我專業發展的潛力上，即保育、教育上的潛力表現，而不是教師與其他行業從業者共同的“普通”素養，如語言表達潛力、行爲舉止、一般道德等；或者教師在專門資料領域上的知識和潛力，如關於自然、社會和藝術等某個領域的知識和潛力，這些素質領域被視爲專業潛力的“背景”。教師在這些方面的素養並非不重要，同時也很難空洞地、脫離情境地衡量它們與教育素養和潛力的相對重要性，②但是，教師的普通素養和專門領域知識務必具體體現到“教師”的教育工作中去，化爲兒童能體驗到的東西，對於教師這個主角纔有好處。因此，本研究把重心直接放在教師實際的教育潛力上。
二、上海市幼兒園教師專業發展自評體系研製的指導思想
研製教師專業發展自評體系，務必澄清以下幾個基本問題：第一，在幼兒園中，爲了保障兒童的健康、安全、學習和發展，教師需要承擔哪些方面的職責個體教師在全面承擔這些職責的基礎上，是否能夠在不同領域中各有發展的側重，從而使不同教師在不同的領域有專長或較高的勝任水平，使幼兒園逐漸到達高水平的分工與合作狀態第二，在評價體系中，應把教師的專業行爲，還是專業知識，抑或專業態度作爲核心的評價資料，才更有助於幫忙教師自我反思這也就需要思考，在指標描述中應如何處理專業知識、專業態度與專業行爲表現之間的關係第三，教師的專業發展既然是一個持續的過程，需要經歷若干階段，那麼，對不同教師的專業要求只做量上的區別呢，還是針對不同發展階段的教師最關心的或最迫切需要解決的不同問題提出有“質”的差異的專業要求對於第一個問題，我們認爲，由於幼兒園教育的特殊性，專業的幼兒園教師務必承擔多種主角和職責，她不僅僅對兒童在園期間直接負有保教職責，個性是要把保育和教育兩大類職責結合在一齊，而且對幫忙和支持家長負有職責，這是一種間接保教的職責；如果從增進幼兒福利和發展這一更廣闊的視野出發，幼教行業要到達較高的專業水準，教師除了勝任現有的保教工作之外，還有職責保障和促進自己的專業發展，甚至有職責爲整個專業領域的專業化做出努力。鑑於此，在專業發展的自評體系中，我們以保障和促進兒童的身心健康和發展爲核心，儘可能全面地羅列教師的職責範圍，使評價體系的指標涵蓋一切影響兒童全面均衡發展的因素。
由此，在我們研製的自評體系中，不僅僅會涉及影響兒童身體健康和認知發展的工作，還會涉及影響兒童語言、自我意識、社會性、創造性、審美和表達等各方面發展的工作；不僅僅會涉及教師組織的專門學習活動，還會涉及教師在常規生活中與兒童的互動、環境的佈置和創設、作息和活動規則的制訂、與家長的溝通和合作。此外，自評體系還包含了教師促進自身專業發展的一些要求。
同樣由於幼兒園工作的特殊性，我們認爲，每個幼兒園教師在完成基本職責上都務必是“多面手”，但是，要更好地爲幼兒及其家庭帶給高質量的、專業的服務，同時又需要幼兒園教師有不同的專長，在一個高水平上分工合作。因此，在自評體系中，我們將新手教師的主角定位在“多面手”上，而將成熟教師的主角定位。在不同領域的“專家”上，引導教師在較低水平的“多面手”的基礎上，逐漸發展爲在某方面到達較高水平的“專家”。
對於第二個問題，我們吸收了“表現性評價”performanceassessment的思想，儘可能直接用具體情境中的“工作表現”來闡述評價標準，而不是抽象地列舉教師應有的精神、知識和潛力。我們認爲，將有關教師專業精神、專業知識及潛力的價值取向與觀念轉化爲在不同情境中他們應有的學習、工作和人際交往的表現，會更貼近教師在幼兒園工作情境中的.實際，最有助於教師將自己的行爲與此對照，引起認知上的衝突，激發自我反思，從而防止指標流於空洞。
但是，我們也明白，教師的勞動是創造性的，不能以過於具體的評價標準束縛教師豐富而多變的行動，更不能使她們的關注點僅僅停留在形式化地模仿標準所描述的行爲上，而要啓發她們進一步反思行爲背後的原則和價值取向。因此，自評體系在羅列各情境工作表現的同時，還配有對指標和標準本身的解說，使教師瞭解標準背後涉及的有關兒童發展和教育目標的理論和價值取向，防止教師盲目地、刻板地行動。
這種表現性的評價指標也才能真正爲教師搭建一個從實踐到理論的“橋樑”，激發教師澄清和反思自己行動背後的“個人理論”，並進一步進行理論學習。
爲了使教師真正地把自評體系的指標和標準當成是“反思”和“討論”的平臺，自評體系將不以量化的評分表爲評價的核心，而是針對每個領域帶給一個幫忙反思的“互動式”表單，其中的一個空格供教師記錄自己在該領域的表現案例，另一個空格供教師對照評價標準分析自己是否有創造性的工作表現，甚至對標準提出疑義，還有一個空格供指導老師或同行對新教師的案例表現加以評論，也能夠對標準提出疑義。
對於第三個問題，我們認爲，教師要勝任多重主角需要較長的過程，對於不同發展階段教師的工作表現期望，不僅僅要在程度上做區分，也要在性質上有所區別。單一的自我評價體系不足以滿足這種需要，於是，在這種“階梯意識”的指導下，我們針對不同的發展階段教師最渴望解決的問題及發展願景，試圖制訂兩個以致於更多的自我評價體系，爲教師持續的專業發展搭建階梯，而不是空洞地在單一的體系中僅僅用“十分”、“在必須程度上”之類的字眼區分不同的工作水平。
根據對幼兒園教師專業發展階段的研究，新手求生階段、鞏固階段、更新階段和成熟階段的教師在專業發展上會有不同的關注點以及亟需解決的問題。限於研究的時限，目前我們試圖先研製新手階段和成熟階段的教師專業發展自評體系。對於新手教師，評價體系的大框架以上海幼兒園的工作環節爲基本框架，如：來園準備、來園接待、生活、運動、遊戲、學習、離園準備和接待、班級管理、家長工作、案頭工作、與同事的關係及自我專業發展，期望使教師明確幼兒園工作的基本職責範圍和工作流程。在各領域，個性注意圍繞教師求生階段的需求選取指標，描述基本的標準，如與幼兒及其家長建立相互信任的關係、較好地管理一個幼兒羣體、保障幼兒的健康、安全和幼兒園日常工作順暢進行、與同事建立良好的關係等，給教師儘快適應幼兒園的工作以切實的指引，讓她們獲得必須的成就感，這不僅僅有助於防止這一階段教師由於挫折感而離職，而且能夠幫忙她們進一步發展專業熱忱，併爲持續的專業發展打下良好的基礎。
對於成熟階段的教師，評價體系主要以幼兒各領域的發展目標爲基本框架，如：保障幼兒的安全、保障幼兒的健康、增進幼兒的運動潛力、促進幼兒的認知潛力發展、促進幼兒的語言發展、促進幼兒藝術表達表現的發展、促進幼兒的創造力發展、培養幼兒健康的自我意識、促進幼兒的社會性發展，也涉及與家庭和社區的溝通與合作、整體上規劃和實施課程、促進學前教育領域的專業化等這些專門的領域。在各領域，圍繞深入研究兒童該領域的學習和發展機制、全方位地規劃課程以及個別化教育的途徑，來選取指標和標準，指引教師圍繞幼兒的發展反思自己的教育工作，反思自己的職業觀念，引導成熟教師構成必須的研究意識和改革意識，產生提升本專業地位的願望並致力於以各種方式推動本專業的發展（如帶徒弟、用心參與研究並發表研究成果、領導一個幼教機構的改革、用心參與與兒童發展有關的社會政策制訂、用心在社會上宣傳本專業的理想和實踐等），防止經驗豐富的教師固步自封。
由於自評體系的目的不在於教師工作管理，不必與獎懲等外部政策掛鉤，所以，我們圍繞上述指導思想將它設計成一本有鮮明立場的專業指導手冊，着眼於就事論事地給教師的實踐以切實的指導，而不是給她們貼一個終結性的標籤，因此，在形式上，我們也做了一番思考，如打算設計得像檯曆一樣，既有評價標準，又有做法“小貼士”，圍繞到達該標準可能遇到的困難帶給一些推薦，並配以場景的照片，在文字上也力求簡明易懂、通俗親切。
三、透過達成共識的系統程序構建和檢視自評標準
如前文所述，制訂幼兒教育的專業標準，是我國幼教界的當務之急，應引起所有業內人士的重視。但是，這種專業標準的制訂卻不容易，需要一個較長的系統過程。因爲制訂專業標準，本質上是要確定教師的哪些工作表現直接或間接地影響着兒童的發展，肯定其中有利於兒童發展的表現，約束那些有害於兒童發展的表現，爲幼兒園教師的工作確立一套基本的原則，這不僅僅要以關於兒童發展的影響因素研究爲依據，還必然涉及對兒童發展目標的價值取向的思考。
正如凱茨所說，由於幼兒發展的因果關係研究在技術上和倫理上存在一些難題，幼兒教育這個領域缺乏可靠的實證研究資料作爲證據，這必然“造成幼教學者專家衆說紛紜、意見林立”。由此，她指出了制訂專業標準的困難：“我們有可能爲幼教界找出一套特殊的知識、列出特殊而可遵循的原則，發展出一套最佳專業行爲的準則，以作爲專業行爲的基礎嗎事實上，我們並不清楚如何找出這些答案，該進行什麼程序。”但同時，她推薦了一個制訂這類標準的可行程序：“或許我們能夠各自列出我們認爲重要而值得的原則，然後大家一齊以系統的方式來檢視那些原則”，也就是開展一個廣泛的研討和達成共識的過程。美、德等國在制訂專業標準時通常採取這樣的程序。在我國，關於中國兒童發展的實證研究更少，因此，在制訂專業標準時，採取這樣一個程序更加必要。
學前教育的自我鑑定3我是一名幼兒教師，於XX年9月懷着強烈的求知慾和進取心參加電大學前教育專科學習，現已修完全部課程，就要畢業了。三年電大學習，使我獲益良多。
一、珍惜機會、受益匪淺
通過這三年的學習，本人在專業知識、業務水平、工作能力等方面都取得了可喜的進步和提高：
1、掌握學前教育學、幼兒心理學、幼兒同課程的設計與實施、幼兒教育研究方法等學科的基本理論和基本知識；
2、掌握觀察幼兒、分析幼兒的基本能力以及對幼兒實施保育和教育的技能；
3、熟悉國家和地方幼兒教育的方針、政策和法規；
4、瞭解學前教育理論的發展動態；
作爲一名幼兒教師，我堅持將學到的專業理論知識運用到教學實踐中，指導教學工作，獲得了顯著的教育教學成果。例如在學習了《學前兒童教育心理學》之後，我瞭解到幼兒在心理髮展過程中，既呈現出了發展的共同規律，又存在着明顯的羣體差異和個體差異，這就爲我們從事教育教學實踐工作和對學生的因材施教提供了理論的指導思想。 針對性的專業課程設置給我們自身專業素質的提高提供了極爲平穩的成長平臺。在三年的學習中，我逐漸成長爲一名專業合格、素質過硬的幼兒教師。
二、認真學習、嚴守紀律
電大業餘學習條件艱苦，面對諸多困難，我都一一克服了：
1、是年齡偏大，記憶力和智力減退。我就用比別人多幾倍的努力，多幾倍的時間去學習；
2、是正確處理工作與學習的關係。工作時做好工作，學習時努力學習，同時把學到的知識運用到工作中去，做到工作學習兩不誤；
3、是正確處理好學習與家庭的關係。我積極爭取家人的支持、幫助和配合，家人的支持和鼓勵，成爲我完成學業的巨大動力。業餘學習條件雖然艱苦，但也有其有利的一面，就是爲我們提供了邊學習邊實踐的機會。在學習中，我注意做到理論聯繫實際，經常運用學到的理論知識研究分析工作中遇到的問題和矛盾，尋求解決矛盾的方法。
由於不同於全日制的授課方式，除了面授的機會外，可以說大部分時間要靠我們自學去完成。我能正確處理好工作與學習的關係，在工作之餘，我認真閱讀教學材料，仔細領會每門課程所講述的內容，做到課前預習瞭解，把不明白的內容帶到課堂，向教師請教；課後複習鞏固。有些老師以前也從事過幼教工作，她們的豐富理論知識以及理論聯繫實際工作經驗吸引了我，增加了我學習的信心和決心。對老師的輔導總能傾心、安心、靜心地聆聽，認真地圈劃重點，按類別認真做好筆記，既兼顧基礎知識，又突出重點內容；回家後捨得化時間，根據複習提綱認真地讀書，認真地背誦記憶，做到在理解基礎上背記，在背記基礎上理解。
電大學習的三年時光馬上就要結束，在校學習其間，有過成功的喜悅，也有留下探索的苦惱與挫折。在這裏，老師的博學，講課的場景，使我終身難忘；同學之間的真誠，那份純潔，真摯彷彿讓我一下子回到了從前的學生時代。回首往事，我覺得我的所學還很有限，我必須認識到自己的不足之處。人的一生就在於取長補短，不斷創新，只有這樣，才能不斷成長進步，才能不斷豐富知識，才能更好地工作，爲走完今後的人生道路打下了良好基礎。
