中層領導競聘的主持詞

篇一：中層領導競聘主持詞

尊敬的各位領導、各位評委、老師：

大家上午好！

爲進一步建立科學規範的學校幹部選拔聘用制度，形成富有生機和活力、有利於優秀人才脫穎而出的選人用人機制，建設一支高素質的學校幹部隊伍，今天我校舉行中層領導幹部公開選拔競聘。

爲了確保此次競聘演講的客觀、公正，我們請到了以下領導和嘉賓擔任評委：他們是****。

本次中層領導幹部公開選拔競聘嚴格按照幹部任用有關資格條件和程序進行，今天共有7名同志進行競爭上崗演講答辯。 下面，介紹本次演講答辯規則，評分要素有6項，一是責任感與進取心20分、二是政策理論水平20分、三是組織協調與溝通能力20分、四是語言表達能力20分、五是應變能力15分、六是儀表舉止5分，滿分爲100分。每名選手的最後得分由專家評委、教師、領導班子三者按4:4:2的比例進行計算，專家評委評分當場公佈。選手的演講時間爲5分鐘，答辯時間爲2到3分鐘，請各位選手嚴格遵守。

下面有請1號選手**同志進行演講和答辯，大家掌聲歡迎。 下面有請2號選手**同志進行演講和答辯，大家掌聲歡迎。 下面有請3號選手**同志進行演講和答辯，大家掌聲歡迎。 下面公佈1號選手的評委得分***。

經過一下午的演講答辯，至此邯鄲市趙苑中學中層幹部競爭演講答辯圓滿結束。感謝選手們的認真準備和從容展示；感謝評委做出公正的評分；感謝各位老師的認真評判。謝謝大家，再見！

篇二：中層管理崗位公開競聘會主持詞

尊敬的各位領導、職工朋友們，大家上午好!

爲進一步改進公司對區域化、市場化項目的管理，以滿足公司十二五期規劃發展的要求，公司前一階段對組織機構進行了相應的調整。同時，爲了貫徹落實集團企業發展工作會議精神，在公司內部逐步建立起優秀人才能夠脫穎而出、幹部能上能下的富有活力的選人用人機制，更好地選拔人才、用好人才，以適應和滿足公司改革發展的實際需要，公司決定針對本次組織架構調整後公司職能層各部門及業務中心的中層管理崗位，實施對內公開競聘。希望通過崗位競聘活動，廣大職工能夠進一步增強競爭意識、危機意識和責任意識，最大限度地發揮工作潛能和工作熱情，從而推動公司各項工作的順利開展。

今天，我們非常榮幸地邀請到了集團和股份公司相關部門的領導參加本次競聘會，並對競聘工作作出指導，他們分別是集團人事組織部部長、股份公司行政人事部副部長、集團紀檢風險管理部。三位領導的光臨，充分體現了集團和股份公司對我公司改革發展工作的高度重視和大力支持，希望三位領導對我們的工作多提寶貴意見！讓我們再一次用掌聲對他們的到來表示熱烈的歡迎!

爲了組織好本次競聘工作，公司成立了競聘工作領導小2組，下設競聘執行小組、競聘監督小組和競聘考評小組。競聘考評小組由領導評審組、中層管理人員評審組以及職工評審組構成，評分分值的權重分別爲50%、30%、20%。