醫院員工演講稿

演講稿是一種實用性比較強的文稿，是爲演講準備的書面材料。在社會一步步向前發展的今天，演講稿應用範圍愈來愈廣泛，在寫之前，可以先參考範文，下面是小編整理的醫院員工演講稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

所謂醫院文化，是指醫院在長期的運行管理過程中，所形成的具有醫療行業服務特色的文化觀念、文化形式和行爲模範。它具有導向、凝集、激勵、協調、約束輻射等多種功能和作用。醫院文化一經形成，便可產生巨大的粘合力，它似一條無形的紐帶，把各個個體分散的力量凝聚成一個合力。培育、倡導和提煉醫院精神是醫院文化建設的核心，而醫院文化建設即是構建和諧醫院的關鍵。在我院以後後工作中，可從以下三點來加強我院文化建設。

1、培育職工艱苦創業的精神：

醫院要發展、要生存，就必須降低醫療成本，全面提高職工的主人翁意識和成本效益意識，讓全員全力以赴參與到降低醫療成本，時醫院運動處於低成本的良性狀態，在競爭中立於不敗之地。醫院的工作不是孤立的工作，它需多人配合、各部門參與、支持才能完成。同時，團隊精神是提高滿意度的必要保障。

2、培育職工創新進取的精神：

醫院從實際出發，規劃處高於現實的目標，促使職工不安於現狀、勇於創新，激發職工不斷進取、追求卓越的精神，使醫院比學趕超蔚然成風。

3、培育職工的思想政治覺悟：

醫院是社會主義精神文明的窗口，醫院文化不僅僅是爲了提高醫療管理水平和經濟效益，更是爲了培養醫務人員樹立全心爲患者服務的思想意識，提高職工的思想政治覺悟，開展行之有效的政治教育，讓白求恩的精神深植於職工腦中。

總之，醫院的發展離不開醫院文化建設，醫院文化是醫院有形的物質財富和無形的精神財富的總和。不久前，我院正式更名爲區人民醫院，這個小小的改變，是我院的責任更加重大，我們應以更嚴格的`標準要求自己，以更加飽滿的熱情投入到工作來。所以，加強醫院文化建設，首先要加強服務文化，構建更加和諧的醫患關係。所謂服務文化，是以服務價值爲核心，以患者滿意爲目標，強調人性化、親情化的服務。醫院注重宣傳教育，引導醫務人員樹立以人爲本的服務理念，把尊重人、理解人、關心人貫穿到醫療服務的每一個環節，平等對待和尊重每一位患者，用真誠關愛的態度去感動患者，努力營造任性化的服務氛圍。

不久前，我結束了爲期3年的住院醫師規範化培訓，很榮幸加入到了xx區人民醫院這個大家庭，在以後的工作中，我會以更加嚴格的標準要求自己，爲創建更加和諧的xx區人民醫院助力。