公司演講稿開場白大綱

尊敬的各位領導、評委、同事：

大家好。

我是生產技術處員工YJBYS，首先感謝公司領導給我們提供了這樣一個突破自己，展示自我的機會，也讓我有機會表達自己內心那份對企業的熱愛之情。我今晚演講的題目是“情繫威斯特”。望各位領導，評委，同事給予指正，希望我今晚的演講能給大家帶來舒暢的情懷。春歸大地，萬物復甦，轉眼間我們威斯特銅礦已經在這美麗的果洛草原紮根六年多，而我來到威斯特也將近四年，在這充滿希望並且佈滿坎坷的四年時間裏我見證了威斯特從小到大，由弱到強的每一個變化。它就像是一艘試航的大船，在這波濤洶涌的市場大潮中頂風破浪，勇往直前，在努力的尋找着屬於自己的那份航線。轉眼間，這艘航船已經在漫長的旅途中找到了自己所駛的方向，而我們這些伴隨着大船航行的水手們，在經過了暴風驟雨的洗禮後也漸漸的變得成熟起來，生活的考驗，工作的磨練，使我們少了一份天真，少了一份莽撞，少了一份激-情，但卻多了一份成熟，多了一份慎重，更多了一份責任心。

從2004年至今，我們威斯特礦區的發展也有了質的變化，六年的風雨坎坷，六年的艱苦創業，我們銅礦人以戰天鬥地的決心和艱苦奮鬥的精神在海拔 4000多米的青藏高原上建起了一座現代化的大型礦山企業。如今昔日的荒涼已經消失，寂寞和空曠也已遠去，在艱苦創業的歷程中，我們威斯特人也培育出了我們威斯特獨特的企業文化和管理理念。以礦立企，以人爲本，鍵全的人才管理體制，招攬了社會各界的有志之士加入到威斯特這個強大的團隊中，成爲我們中間的一分子，也爲威斯特的發展注入大量的新鮮血液。從學金山，降成本的深入開展，到各項指標的優化提升，體現威斯特在節能降耗、將本增效、科技創新等方面的智慧結晶，體現了我們威斯特一種全新的發展模式正在形成。

感恩社會，回報社會，這是我們威斯特公司長久以來所奉行的一條基本的企業道德準則，我們在獲取地球母親賜予我們珍貴礦產資源的同時，我們也將企業所獲得的一部分收入回報給了我們的同類，大到天災，小到人禍，我們威斯特人都在力所能及的情況下盡到了自己最大的力量。在這樣一個充滿感恩和奉獻精神的企業裏，強大的`內部凝聚力使我們衆志成城，無堅不摧，在任何的困難和挫折面前我們都無所畏懼。

大家都記得08年的那場金融危機吧它所波及和影響的範圍覆蓋了全球，它讓許多的企業到了瀕臨破產的邊緣，在這最困難的時期，我們威斯特公司在集團公司和本公司領導的帶領下度過了最艱難的時期，我很慶幸，自己能在這最艱難的時期見證了我們威斯特人艱忍不拔的毅力，也爲自己在這期間陪着威斯特度過了難關而感到自豪。

各位同事，做爲威斯特的一員，我們應該感謝我們的企業，它給了我們一個可以展示自己的平臺，也使我們有了一分比較可觀的收入，因此我想我們大家應該一起爲威斯特更好的明天而努力奮鬥。也許有的同事已經對目前的工作失去了激-情，自己也已經有了那麼一絲絲的疲憊，是啊，在這遠離家鄉和都市的高原上，內心有情緒的波動也是人之常情，但是我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責任和使命，廠興我榮，廠衰我辱，做爲威斯特的一員，公司的興衰榮辱和我們每個人息息相關。

今天，紫金集團總部發起了“我爲新一輪創業做貢獻”的活動，做爲紫金一名普普通通的員工，我們不能忘記紫金企業文化精神，不能忘記前輩艱苦創業的壯舉，我們只有從現在做起、從自身做起，做好自身的本職工作，做好點點滴滴;愛崗敬業，勇於挑起新一輪創業的擔子。