開學會議演講稿大綱

演講稿具有觀點鮮明，內容具有鼓動性的特點。在當今社會生活中，演講稿的使用越來越廣泛，那麼一般演講稿是怎麼寫的呢？以下是小編幫大家整理的開學會議演講稿，希望對大家有所幫助。

開學會議演講稿1

尊敬的領導、老師，親愛的同學們：

很榮幸，能在這個美麗的季節和你們相聚在綠茵如畫的經貿園，和你們一起分享收穫的喜悅。

我們很是激動，能夠憑着自己的努力從激烈的競爭中脫穎而出，我們很是驕傲，能夠在全國涉外經濟最高學府繼續深造。五十年來，外經貿大學在“博學、誠信、求索、篤行”校訓的指導下，逐漸成爲一所在國內外享有較高知名度的大學。五十年來，她送走了一批又一批的學子，爲祖國培養了數以萬計的經貿人才，在各自的崗位上成爲國家的棟樑。邁進新千年，兩校合併後，經貿園正發生着巨大的變化：裝扮後的經貿園如西子般的美麗，五十年的文化積澱噴薄出新的生命，改革後的經貿園煥發着青春的氣息……這一切，都深深地吸引着我們，激勵着我們。

我相信，我們在坐地大多數人都曾經過“導航”、“啓航”、“領航”的指引，都曾品嚐過晝夜苦讀的艱辛，甚至曾經徘徊在放棄的邊緣，終於戰勝了彷徨與挫折，穩穩地踏上惠園這片沃土！這裏有我們渴求的書林翰海，有我們企盼的學界鴻儒，更有我們嚮往的開拓進取、勇於創新之精神！

大浪淘沙，方顯真金本色；暴雨衝過，更見青松巍峨！經過考研磨練的我們，經過工作磨礪的我們，更加成熟、穩重而自信。如今，在這研究生新的起點上，我們心中更是充滿了期待：期待着更多的機遇與挑戰，期待着結交各方英才，期待着更爲碩果累累的三年，在未來的三年裏，我們要努力鞏固知識結構，鑽研理論內涵，豐富實踐經驗，在以後更爲激烈的競爭中乘風破浪，展現經貿之子的風采！

謝謝大家！

開學會議演講稿2

開言：我們曾對過去一年進行了全面的總結，但我們不能不看到，霍邱二中在20xx年出現了許多方面的問題，我們自身感覺到的，社會評價的，同志們關心的是我們存在一些問題：校外兼課基本上失控；生源再次步入低潮；教師對班子成員出現了信任危機；學校規章執行難度加大；教師敬業精神下降……。20xx年教育將面臨兩項重大改革：一是教師工資中活的部分將不再打卡，全部由學校根據個人績效重新分配，如何分配並以此調動而不是挫傷教師積極性是當前迫切需要研究與探索的問題；二是全面推行評聘分開，可以高職低聘，也可以低職高聘，如何分開以此理順關係調動而不是挫傷一線教師的積極性也非常棘手。因此，我想就同志們所關心的問題，目前我們所存在的問題在這裏與同志們探討，以期統一認識，達成共識。

我們學校有位老同志對“管理”給予這樣的理解：高明的管理者就是不管理。我們一些同志也提出這樣的觀點：我們學校存在的問題，根本上在於管理跟不上。我們來看看一位管理學家是如何給管理下定義的：世界上存在的一切問題，歸根結底都是管理問題。過去，我們對管理提出這樣的觀點：管理的效果，取決於管理者水平與素質和管理對象的素質，理由是許多在別的學校行之有效的管理措施，在我們學校卻行不通，或執行的不好，或執行不到位。當我聽到別人對學校的管理提出批評時，我會說是我們的管理者素質和管理對象素質跟不上，爲此，還引起了一些爭議，有人就直言，說我們的管理對象及管理者素質不高，無疑會傷害我們的班子成員和我們的教職工的自尊，其實客觀上卻有此嫌。最近我對管理有了更新的理解，我提出來想與大家探討，目的是想通過討論，使我們每個人都明確管理到底是哪些人的事，管理效果又取決哪些方面？管理，實際上包括兩個方面，一是管，就是一種有形的或無形的約束，二是理，就是理順各方面的關係，使各方面的效益最大化。

1、管，是一種有形或無形的約束

管有兩種理解，一是狹義的理解，就是人治，是權力的體現，往往體現決策者的意志，體現當權者的武斷，有人甚至把管與官聯繫在一起，官能管人，當官就是要當管人的官，當官就要講話算數，也不問“管”的是否有道理，“管”的方法是否得當。二是廣義的理解，管是一種有形的或無形的約束，這種約束可以是紀律的，、法律的、規章的，還可以是道德的，當然也可以是人本位或官本位的。古語說，不以規矩不成方圓，方圓就是一種良好的秩序狀態，所謂“管”，其實就是用規矩去管，通過管達到形成一種良好的秩序。管，能否起效果，能否爲被管的人接受，關鍵看兩個方面，一是來自管一方面的，管的出發點、目的性、價值性意義等，二是來自被管一方面的，就是自覺性、主動性和定向性的服從意識。除了人本位或管本位的管，在管上可能帶有主觀性或功利性或有一定的價值取向，但無論是法律、法規、紀律，包括道德方面的約束，往往是全社會或一定人羣範圍內認可的，基本價值取向是人文化的，大衆化的，民俗化的，即使是帶有政治色彩，也是在一定政治背景下爲政治服務的。另外，管還應該是雙向的，一方面，體現以制治校的原則，學校爲了維護學校及更廣大教職工的利益，制定了一些具有約束力的制度與規章，國家爲了維護國家利益和社會事業發展，制定了一系列法律法規，社會爲了促進人類文明健康，人們還共同形成了一定時期一定背景下的倫理與道德，這些都是“管”的依據，都是約束人們操行的軟硬件，是客觀存在的，也不是針對個人的，而是對全社會或全校教職工都有約束力的。

另一方面，針對這些客觀約束的存在，管理對象首先應該意識到它們的存在，應該清楚作爲一個教師，一個拿國家奉祿的職工，其言行應該受到哪些約束，應該時刻主動地意識到這些有形或無形的約束力的存在。只有這樣，我們才能知道，哪些事情可以做，哪些事情不可以做，哪些事情只能做到什麼程度，哪些是事情屬於特殊要求，哪些事情需要自我克服。有人對學校產生信任危機，認爲學校包括我講話不算數，認爲一些地方管不了，沒有管到位，客觀地講確有如此，如果在這些方面有些問題，可能來自兩個方面，一是學校決定的主觀性多了一點，理性少一點，脫離了學校實際，脫離了“人”，對遇到可能的困難思想準備不足，結果導致很具體的問題不能落實，二是少數人缺乏約束意識，自我的多了一點，張揚個性時過了一點，大局意識少了一點，本不具有針對性的約束遇上了對號入座的人，又加上手段軟了一點，執行起來感情色彩濃了一點，結果導致了學校的有些決定打了折扣。我還想聲明兩個管的具體問題：一是學校的管理規定，可以說當初從不是針對具體人的，只是針對學校工作某些環節出現的問題而採取的措施，比如年終福利發放問題、全員論文評選問題、教師外出兼課問題等；二是學校的決策並不是我一個人講了算，我可以對我的決定負責，對學校負責，對廣大教職工負責，也能負得起這個責，因爲我是校長、法人代表，但並不意味着我可以獨斷專行，我可以胡搞瞎指揮。因此，我認爲無論是在社會上作爲社會人，還是在學校裏作爲一名職工，我們的言行時刻都要有一種約束，都要理性一點，凡事都不能超出一定的度，都不能違背法律、法規、紀律，也不能有悖常規、傳統和社會道德。我們不能沒有約束，無法無天，我們不能無視學校的存在，無視學校有關規定的存在。無論我們幹何種事情，這種約束不應該直接來自上面的，也不是來自權力傾向的和來自時刻提醒的，而是都要有一種精神上的自我約束，一種自覺主動的約束。我們每做一件事情，都要想一想這是否與常規相沖突，是否與學校的管理規定有矛盾，是否與道德情感相違背，是否與大家或集體利益相牴觸，是否與爲紀律、法律所不容，是否是個人情緒化的表現，是否是個人功利化的趨動，是否是個人自由化的指向。我想對被管要有一種全新的理解，我們被管不是去服從誰，也不是向權力的屈服。因此，管，實際上是一種推行制度與措施的過程，管，是促進學校發展與進步的一種手段，管，也是道德與思想、行爲的一種有形或無形的約束。 “管” 的條條再多，“管”制度再健全，管理者水平再高，管理對象沒有約束意識、規則意識，而是有意或無意去對號如座，不給管，不服管，甚至無理取鬧，再高明的管理者也無法進行管理。所以，管理者之所以有時難以實施管理，或管理不到位，有管理者的問題，更有管理對象的問題。如果我們的教職工都有一種約束意識，我們的教職工都能按學校規章制度和要求、教師的職業操行去行爲，我們的管理者也就輕鬆了，我們也就不會遇到矛盾了，也就不可能存在無理取鬧的了。

管與被管，本身雖然是一對矛盾，但絕不是有指向的、激烈的衝突，更不是戰爭，但我們的管，有些情況下往往會演化爲衝突，甚至是戰爭。我們平心而論，我們的管，哪一項不是爲了學校生存發展的需要，爲了教學質量的提高需要，爲了保護大多數或保障大家的共同利益的需要呢？種了人家地，荒了自家田要不要管；不備課、不佈置或批作業要不要管；缺課、缺勤要不要管；班主任收費不公開要不要管；欠了學校的錢要不要管？等等！不管不行，不管只能使學校跌入萬丈深淵，只能損害更廣大教職工的利益。

　　2、理，是使各方面的效益最大化

理，是梳理，理順的意思，具體一點就是理事，就是協調各方面的工作，充分發揮各自的作用，使各方面效益最大化，它體現的是一種合作意識、一種協調意識、一種理解意識、一種配合意識、一種責任意識、一種規則意識和一種補臺意識，體現的更是一種奉獻精神、團隊精神、敬業精神和犧牲精神。理，本身就是爲規則與規矩服務的，離開了理，無論是縱的關係，還是橫的聯繫都不可能協調，工作和思想也就不可能順暢，最後管也就成了空話，措施與職責也就不可能落實到位。當然，理也必然要求管理對象給理，講理，要求在理，言語在理，行爲在理，人在理中，理在情中，理在規矩之中，理在法規之中，理在道德之中，切不能不可理喻，也不能強詞奪理，更不能無理取鬧。作爲管理者，理也需要講究方法、注意策略，理更需要管理對象的理解與支持，管理者要會理、在理、有理，也應該以理服人，以理理事，以理行爲，以理治理，以理理順關係，以理求得理解，理在理智之中，理在理性之中，理在理解之中，切不能不知所理，也不能以權代理，以勢壓理，更不能不講道理，目無法理。因此，理也應該是雙向的，沒有高度自覺、高度配合、高度責任感、高度規則意識的管理對象的支持，沒有會理、懂理、善理的管理者的自覺、主動、用心去理，上下的氣就不能順，管理者的威信就難以提高，我們的一些規章就難以落實，我們家就不能和，學校也就不能興，事業就不能發展。

從某種意義上講，我們大家都是理事者，只是理的依據有所不同，理的內容不同，理的對象不同，如果說這些不同是因爲權限和職責問題，那麼理的效果不同更多的則是主觀上的問題，很可能存在理的方法、理的能力、理的策略問題。

開學會議演講稿3

各位老師、同學們：

大家早上好!

從今天開始一批新同學新老師正式融入了中學這個充滿生機與活力的大集體，在今後的三年和以後更漫長的歲月裏，中學的風景一定會因爲你們的到來更美麗，中學的未來也一定會因爲你們的到來而更加精彩。在此，我謹代表中學所有教職員工向新同學、新老師表示熱烈的歡迎和衷心的祝賀!同時我代表學校黨委、行政、工會向一年來默默耕耘在教育教學戰線上，爲學校的進步與發展付出辛苦勞動，取得優異成績的全體教職員工同志們致以崇高的敬禮;向努力學習、積極進取，以文明禮貌的言行、奮發向上的風貌爲學校爭光添彩的全體同學表示衷心的感謝!今天參加我們大會的領導和來賓有： ……讓我們以熱烈的掌聲對各位領導和來賓的光臨表示感謝!

現在，我鄭重宣佈：XX開學典禮現在開始。

大會進行第一項：升中華人們共和國國旗，奏中華人們共和國國歌。

全體請坐。

遷徙的雁陣之所以能遠涉重洋迴歸故鄉，是因爲有頭雁頑強果斷的導航;荒原上夜空下的人們之所以不會迷失方向，是因爲有北斗星在頭頂照亮。樺川四中之所以能夠蓬勃發展，蔥惠四方，是因爲我們有一位勤奮博學、進取爭先、熱愛祖國、獻身教育的好校長!下面，讓我們以熱烈的掌聲歡迎趙校長爲我們講話。

校長髮言略。

趙校長的講話讓我們振奮的同時也引起我們的深思：一流名校、重點學校的建設，這是多麼美好的前景、多麼光輝的前途!這一切的實現，離不開我們可親可敬的老師。我們樺川四中，有一批從全縣各地選聘的高學歷高素質的名師隊伍，他們樂於奉獻、以校爲家;他們熱愛教育、富於創造;她們是老師更是媽媽，在孩子成長的路途上無私地撒播着陽光雨露。下面讓我們以熱烈的掌聲請教師代表：

講話。

教師代表講話略。

讓我們再次以熱烈的掌聲表達對全體老師的敬意、謝意，好嗎?

同學們，從你們的掌聲裏，我深深地體會到了激情和力量。一流名校的創建，除了要有一流的校園、一流的教學設施，一流的教師，更重要的是要有一流的學生。我們的學生要在學校所提供的一流條件下勤奮博學、進取爭先，掌握紮實的文化知識，全面提高綜合素質，學會學習、學會做人，爲將來立足社會、奉獻社會打下紮實的基礎。下面，讓我們以熱烈的掌聲歡迎學生代表講話。

學生代表講話略。

同學們、老師們，讓我們借開學典禮的東風，弘壯志，樹新風，加快我校向國家一流名校、重點名校進軍的步伐，讓我們共同描繪一幅嶄新的教育奇葩，一起譜寫一曲最動聽、最感人的生命樂章吧!

老師們，同學們，新的同學來了，我們的校園又增添了幾分生機，新的學期開始了我們全體師生更要互相勉勵，踏上新的征程。

開學會議演講稿4

尊敬的各位領導、各位班主任：

大家下午好，先跟大家拜個晚年，感謝你們對我們工作的指導、關心和支持。能堅持不懈的做班主任實屬不易，在此，向你們學習，向你們致敬。

下面，我從以下幾方面做一下說明。

一、關於衛生方面的問題

這學期公地基本不變，還是高一二負責星期一至星期五，高三負責星期六和星期天。小小的變動已告知少數班主任。上學期，通過全體領導，全體班主任的共同努力，以及學生會的全方位督查，學生的衛生意識有了很大的改變，班級衛生基本能達到學校要求。在衛生清掃方面，重點表揚以下班級，高一8班，高二3班。總的來說，我校環境衛生工作效果良好，但個別班級打掃不及時，速度不夠快，佔用上課時間，有的還不夠徹底。一個教室衛生髒亂，課桌雜七雜八，這樣的班級會有凝聚力？。

講究方法，深抓班級衛生。這學期要求：一是公區衛生，教室衛生，寢室衛生，課桌擺放整齊，講臺衛生，窗戶窗臺衛生，陽臺走廊衛生，清潔工具擺放有序，地面灰塵掃乾淨，黑板擦乾淨，瓷磚抹乾淨，牆壁擦乾淨，麻煩拜託各位班主任每天督促監督同學把地面打掃乾淨，每天都要嚴格的要求。二是每天掃地不許遲到，不得利用上課時間搞衛生，不能以搞衛生爲由遲到，否則按課堂紀律處罰。

班級衛生一直是我校的重頭戲，在每月的考覈評比中所佔份量較大。在樑校長的帶領下我校的衛生面貌發生了翻天覆地的變化，贏得了師生及社會各界的一致好評，各班主任也因此在這場聲勢浩大的運動中得到了鍛鍊，我本人的收穫也不少，並積累了一定的經驗，下面我試將我的經驗奉獻給大家。

幾點建議：一是建議事前分工，周密安排。該項工作最好具體落實到人，分片到人，各司其責，採取專人包乾的辦法，如委派專人負責灑水，掃地，擦洗瓷磚，窗臺的擦拭，講臺的清洗，黑板槽的清潔，天花板的打掃，衛生工具的擺放，一些負責倒垃圾，負責教室、公區的保潔工作等。二是建議每個小組選一個小組長，負責檢查、觀察和記錄，勞動委員督促。如工作懈怠，不積極主動，誰出問題，誰承擔責任，被扣分者還要罰掃，被學校扣分，小組長和勞動委員都要反思。三是建議不許學生在教室吃零食，爲保持教室，公區的衛生整潔，經常給同學們講不許亂丟亂吐，對有亂丟亂吐者，給他一週的衛生監督工作。四是建議及時反饋，定期評比。要求勞動委員在每天的早讀與下午放學之前檢查，檢查桌椅下面的乾淨度，桌椅的擺放，整個教室的擺設，對錶現不好的如實記錄，第二天進行公佈。對做得不好的，或出差錯的，要求在下午放學時寫在黑板上，每週還對各組進行一次總結，對錶現好的組進行考覈加分獎勵，讓各組的小組長們自發地行動起來，加入檢查的行列。五是建議講究方法，經常指導，現在的學生在家基本上不做家務，可能還有學生不會掃地，他東一掃把，西一榔頭， 總掃不乾淨，請會勞動的同學做一些示範，講一些技巧，掃地時就不會粗枝大葉，有時還可以利用課堂時間給他們講一些衛生常識，如衛生的檢查很有講究，一個區域乾淨不乾淨，教室我只管看四個角落，走廊看兩邊，衛生死角清潔不清潔，就可以下一個結論。六是建議堅持不懈，形成習慣，班主任每天的工作無非就是促進學生良好的學習與衛生習慣，變被管爲自管，大至班級衛生小至個人衛生，你們都要管要講，就是要把同學們不好的習慣糾正過來，讓那些好吃零食，垃圾亂扔，衣着不整者都有所收斂，使他們指甲勤剪，衣服常換，班級衛生需要強化，形成了習慣，一切都不用再催促，有了上述一些制度，班級衛生工作又有法可依，處罰起來就不會很盲目，大家都心照不宣地執行，應該有效果。

校園衛生代表的是學校形象，更是陶冶同學們心靈的窗口，搞好班級衛生是造福於學生與學校的一項重要工作。同學們的衛生習慣也不是一天二天能轉化過來的，靠的是你們的說教，持之以恆的監督與制度約束。 請各位班主任嚴格要求，加強督促，檢查到位，發現問題即使彌補，力爭不扣分。

二、關於學生說髒話的問題

上學期自始至終在抓說髒話的問題，應該說成效顯著，現在許多同學都能見到老師問好，這是我們各位領導、班主任大力支持配合，也是部分同學相互監督的結果，這學期還望各位繼續嚴格教育學生，使他們變成講文明、重禮儀的人，塑好學校的形象，千萬不要胡言亂語，滿嘴髒話，讓其他同學瞧不起，自找難看，影響班級榮譽。

三、關於班級文化建設的問題

一個充滿青春活力，充滿人情味，充滿昂揚向上，積極進取的班級對於促進學生的身心健康發展具有極其重要的意義。其實桌椅的擺放，牆面的佈置，黑板的利用等，實際上就是一種靜態文化。學生觸景生情，因美生愛，提高班級凝聚力。搞好靜態文化，精心設計班級名片，如給班級定個名稱、目標、口號，另外，班主任來點寄語，師生合力打造牆壁文化，真正讓牆壁會"說話"。佈置好教室衛生角。要求：衛生工具歸類擺放，整齊，垃圾存放到垃圾桶裏。經常教育學生講究衛生，除每天搞好班級及公共區衛生以外，還定時清洗班級，定期擦洗桌子，以保障班級環境乾淨整潔，培養學生的衛生習慣。用好 "班務公開欄"，主要用於課程表，作息時間表及值日表等內容。教室後牆黑板，用作黑板報，按學校或年級組的佈置實施，其餘時間班級安排，定期出專欄。

與靜態文化相對應，動態文化是指緊緊圍繞教育教學工作而適時開展的各項主題活動。措施主要有：

①課堂文化是班級文化的主要組成部分。首先必須讓學生熱愛文化學習，經常參與文化活動。②上好每週的班會課。完成學校的要求，然後根據班級實際情況安排班會主題。

③堅持一天閱讀半小時，養成讀書習慣，鼓勵寫讀書筆記，掌握正確的讀書方法。

④鼓勵學生多參加體育，文藝，美術等課外興趣小組活動，活躍班級氛圍，促使學生全面發展。

⑤充分發揮學生的聰明智慧，調動學生自主性和積極性，讓學生參與到班級文化建設中來，放手讓學生去做，教師只作點撥與指導。

總之，根據學校及各班實際，結合時代特點和形勢需要，有效豐富班級文化，開闊同學們的視野，鍛鍊提高他們，讓他們在濃厚的文化氛圍中快樂地成長。以提高他們的思想道德修養和整體素質。

開學會議演講稿5

新學期，新氣象，20xx年3月10日，星期四，化學與生物系10材料化學全體同學在b棟 203開展了第一次班會，會議主要總結了上學期班級的方方面面，收集同學們對班級建設的建議，以及動員大家爭創優良學風班，將同學們引導向以學習爲主的大學生活中，在班級中創造出濃厚的學習氣氛，優良的學習風氣。

在會議開始時，主持人首先歡迎同學們返回到我們10材化這個大家庭中，然後宣佈會議開始。會議的第一項是，班委逐一上臺總結上學期班級各方面的進步與不足。首先，班長總結上學期班委的總體情況，以及班級出勤情況。然後是學習委員上臺分析我班上學期的學習情況，與本系其他專業的差距情況，以及學習委員制定的措施。其後是生活委員和組織委員上臺分別分析了文明宿舍的得獎情況以及班團活動的新政策。最後由體育委員向同學們報告了我班在各個體育賽事所取得的優異成績，以及下學期需要同學們參加的各個體育賽事。

第二項是由團支書上臺發言，主要是優秀團支部的標準以及，下學期的團日活動，並向所有同學收集對班級建設有作用的意見和建議。然後由班長上臺說明了優良學風班的具體標準，就總體情況分析了我們班達到優良學分班還存在許多差距，以及我班班委爲班級制定的相關措施。其中具體指出，我們班的學習情況以及出勤情況是班級的“短板”，下學期班委主要工作就是狠抓學習情況和出勤情況，並對此做了許多措施。同學們對此若有所思，許多同學臉上流露出堅毅的神情。

最後由班導做會議總結，班導很開心地看到同學們以新的風貌進入到了新的學期，也衷心祝願同學們能在新的學期裏學習進步，班級建設也能達到一個新的臺階。

暑假悄然過去，伴着秋風送爽，我校開學各項工作也有條不紊地展開。

爲做好我校開學初工作的準備工作，20xx年8月30日上午10：:00在校長室召開了學校領導班子會議。會上領導班子對新學期的各項工作進行商討，並提出新學期的工作計劃及奮鬥目標。

8月31日上午10:00在學校會議室召開了全體教職員工會議。會議由陳交武支書主持，學校各處的分管領導作分管工作的佈置。楊志凡校長對各項工作進行全面的部署，並提出了具體要求。最後，陳交武支書針對學校的思想穩定工作作了佈置要求。下午在校長的帶領下，全體教職員工對校園進行了一次徹底的清潔衛生大掃除。

9月1日上午，我校全體教師全部出動，各司其職，做好了開學註冊的各項工作。學生的到來，使安靜已久的校園又充滿生勃勃生機。

往日成績如雲煙，前路崢嶸在腳下。新學期的一系列活動，爲我校帶來了新的氣象，激勵全體教師以更積極的心態，迎接新學期的挑戰，再創我校新的輝煌。

20xx年9月2日，長沙理工大學羽毛球協會在雲綜教c604召開新學期動員大會。

又是一年開學季，協會的各項工作也在緊張的籌劃準備當中。此次會議是本學期的第一次會議，經過上一屆換屆選舉，協會人員精簡，雖然與會人數不多，但大家熱情高漲。會議主要向大家介紹了本學期的六大活動及指定這六次活動的負責人，這六大活動分別是：1、新生軍訓期間的宣傳；2、裁判隊的宣傳及報名；3、招新的宣傳及具體招新；4、“迎新杯”羽毛球賽；5、三次會員活動；6、兩次幹事活動。大家大致瞭解了相關活動的時間、主要內容和具體要求。其次，會長強調本學期不論是協會整體還是幹事個人都要更加重視責任心、角色轉換、考覈制度、獎懲制度、報賬制度及參加校外比賽，進一步增強協會影響力這六個方面。一些制度是以前沒有貫徹落實的，一些想法是以前從未提出或被採用的，但沒有創新就沒有突破，只要羽協人齊心協力爲之奮鬥，我們堅信羽協一定會越來越好，越來越強！

新學期面臨着新的挑戰，但我們就是要勇往直前！輕羽飛揚，讓我們再出發！

開學會議演講稿6

新學期開始了，本期學生超過七千人，教學班達九十七個，在全校教職工的共同努力下，我們已經順利開學。本期教育、教學的任務需要大家共同努力來實現，現在我就本期班主任工作主要談以下幾點，希望大家下去抓緊落實。

　　一、教育學生明確目標。

要讓我們的學生明確來學校讀書的目的，要強化學習的意識，廣泛開展討論，確定學習目標。各年級要設置目標，要加強班級文化建設，搞好班級名片。

　　二、教育學生刻苦攻讀。

要善於應用學生中的案例，用一些身邊的事例教育學生，引導學生苦讀，這是一種需要，是他們自身發展的需要，是學習過程的需要，知識改變命運。要告誡那些貪玩的學生，必須認識，必須警醒，讓苦讀融化到學生血液中去，成爲一種精神。

　　三、教育學生養成好習慣。

英國作家薩克雷說：“播種行爲，收穫習慣；播種習慣，收穫性格；播種性格，收穫命運。”養成良好習慣是一個人獨立於社會的基礎，養成良好的行爲習慣使人終生受益。良好的行爲習慣不是天生就有的，而是在長期的生活裏逐漸形成的，他貫穿於孩子一日生活的各個方面。因此，我們應善於抓住一日生活的各個環節。各班要抓住開學的關鍵，加強行爲習慣養成教育，開好頭，立好規矩。

1、培養良好的生活習慣。

①健康的飲食習慣，吃好、吃飽，不亂吃東西，不到非法攤點住宿、飲食。

②良好的衛生習慣，愛清潔、講衛生、勤洗衣服、勤洗澡、勤剪指甲。

③良好的集體生活習慣，按時睡覺，按時起牀，中午午休不影響他人，同學間相互關心、照顧。

2、培養良好的行爲習慣。

具有文明、積極的`生活態度，良好的行爲舉止，與人及周圍事物友好相處的行爲方式。做事專心，有始有終，有條不紊，誠實守信，細心，耐心，恆心等優秀的品質。

3、培養良好的學習習慣。

良好的學習習慣是孩子學業成功的基石。喜歡探索，勤于思考的習慣是他們未來創新的基本素養。是孩子自我發展的動力，要培養學生動腦思考問題，動手探索發現，增長才幹。培養學生良好的學習習慣，正確讀、寫、記，正確預習、聽課、複習、作業、小結、鞏固。把培養良好學習習慣，提高學業成績作爲班主任工作的重中之重。

4、培養良好的人際交往習慣。

禮貌待人、尊重他人、平等的與人交往，有一定的交際技巧，有未來社會人必備的基本素養。

5、培養良好的勞動習慣。

21世紀需要培養自主創新的人才。對於培養未來人才的全面素質，勞動技能是必不可少的，必須培養學生的勞動意識。

教育方針要求我們培養德、智、體、美全面發展，有社會主義覺悟有文化的建設者和接班人。學校規定，凡學生可作的事，清潔、義務勞動、自我服務均由學生自己做，教師要組織、督促。

6、養成習慣的方法。

一個人的良好行爲習慣並不是一下子就形成的。需要有一個從陌生到熟練，再由熟練到自由化的過程。要完成這一過程必須反覆訓練，逐步強化。

　　四、教育學生遵守紀律

1、教育學生自覺遵守《中小學生守則》、《中學生日常行爲規範》、學校常規教育有關規定。必須強化紀律，加強紀律教育。

2、教育學生注意安全，有安全意識，有防範能力，把學生安全放在工作的重點之一。

3、按規定進出校門，嚴禁到非法攤點飲食、住宿，行課期間嚴禁學生私出校門，規範進出校門，學生處留一個班主任簽字字樣。

4、教育學生按時歸寢，加強督查

5、教育、督促學生規範服飾髮型，背學生包，穿學生校服，留學生髮型，不佩戴耳環、首飾、行課期嚴禁使用手機，MP3

6、教育學生尊師，不對抗老師的教育，不亂告狀。

7、告訴學生，違紀要受處分，嚴重者開除學籍。

　　五、其他方面。

1、慶祝建國六十週年活動，安排到相關人員年級要支持配合。學校要開展活動，搞好每週一歌，廣播愛國歌曲。

2、城鄉環境綜合治理，要重視，按要求做好各方面工作。

3、學籍管理，所有與學生有關的班主任須先向相關部門、相關負責人聯繫。

4、加強常規管理，實行通報制，納入考覈，對衛生、宿舍、交教室日誌、兩操兩課、就餐、吸菸、歸寢、校服、髮型考覈要全，通報到班、到人。

5、各年級組組長代好年級新班主任，一些要求要細，可形成書面材料。各班要選好班團幹部、佈置好教室。

開學會議演講稿7

各位班主任：

班主任是學校裏最中堅的力量，如果讓我憑着多年的班主任工作來概括其中滋味，應該這樣形容：累並幸福着。班主任的確很辛苦，小學生年齡小，學習包括一些生活細節都要我們來操心，我們不僅僅是教師的角色，有時候還是保姆。但我覺得教師羣體中，我們做班主任的又是最幸福的，因爲我們纔是孩子們的最愛，孩子恩掛在嘴邊的總是我們這些班主任老師，放在孩子們心裏的也總是我們這些班主任老師。總有人用“親媽”這樣的詞彙來肯定我們的班主任在孩子心中的地位。我們也的確像孩子們的母親一樣傾注着我們對孩子們的關愛。

應該說，班主任這個角色不是每個人都能勝任的。班主任工作不僅要更多的付出，班主任工作更是一門藝術。咱們在座的班主任都是出來的最有耐心，最有愛心，最有方法的教師。開學初，首先班主任就要爲孩子們收心，從假期的休閒甚至有點散漫的狀態中歸攏到征程的學習狀態上來。對學生的管理從開學初就要嚴格。

有句話叫“細節決定成敗”，班主任就要關注教育中的細節，關注孩子們好的習慣的養成。

1、我們的學生要有規矩。最近觀察到的：水房洗拖布，課間操站隊，校門口等候入校園。

2、我們的家長要有規矩。不是我們厲害家長就聽我們的，如果僅僅憑着厲害，表面家長聽，背後會指責。所以我們要從贏得家長的心入手，讓家長對我們的工作服氣，從而配合我們的工作。怎麼叫家長服氣，每個人都有每個人的招數。比如：管理技巧，讓家長看到我們管理與教學上的能力，看到我們的成績；比如通過征服孩子的心來征服家長的心。

3、安全始終是學校工作的重中之重。學生早到校問題，平時要嘴勤，眼勤，發現問題及時糾正，防患於未然。

4、班主任工作需要細心，需要創造思維。班級文化建設，班級衛生。

5、班主任要有良好的心態，用自己的積極與快樂來帶給孩子積極的心態。有這樣一句話：有一種心態是享受，有一種感覺是幸福。當我們用享受的心態去對待班級的所有工作，就不會感覺繁雜，而能體會到樂趣。

總之，教育無小事，事事需用心。學校的安全穩定需要我們班主任站在最前沿，多去想，多觀察，創造性開展工作。

開學會議演講稿8

各位班主任：

新學期、新夢想、新行動、新進步。我們追求是通過“言傳身教”，把個人的成長經歷與體會融入教育之中，培養出有向上精神、學習興趣、創造激情和社會責任優秀學生。教育路上桃李芬香，一片丹心盡付學子，在同學們心中，班主任不僅是傳道授業者，更是生活中的可敬長輩。做到各項工作抓鐵有痕、踏石留印，善始善終、善作善成，爲水圍小學這棵大樹一年比一年更加旺盛、持續發展做出新的更大貢獻。

學校的德育工作要做到學生文明禮儀教育和良好習慣的教育形成序列，加強對不良學生的教育和管理，堅決遏制偷竊等不良行爲，力爭學生犯罪效率爲0。（具體工作見學校工作計劃）。

　　一、對班主任的工作要求：

1、班主任要全面貫徹教育方針，這是我們崇高的職責。全面貫徹落實班主任工作條例，履行班主任職責，嚴格依法治教，督促學生遵守《小學生守則》、《小學生日常行爲規範》，培養學生良好行爲習慣。

2、執行學校各項規定，遵守各項紀律，落實學校工作計劃，完成學校的各項任務（如黑板報、教室佈置、學生學籍管理有關材料、其他臨時性的工作）。結合本班實際制定班級工作計劃，建立良好的班風。

3、領導班委會工作，培養班幹部並指導少先隊工作。有計劃、有目的地開展好主題班會和隊會。組織指導學生參加班、校集體活動、公益活動和社會實踐活動。上班隊課做到有充分準備，講究方法與針對性，有效果。班會課決不準自行停止或改上其它課，每週一次班隊會課認真做好備課和活動記錄。班會課，展示獨具特色的主題班會。主題鮮明，內容豐富，寓意深刻，給了學生終生難忘的教育，取得了很好的育人實效

4、幫助學生樹立遠大理想，明確學習目的，端正學習態度。因勢利導，做好後進生轉化工作，營造良好的學習氛圍。掌握本班學生上課情況，管理學生養成良好的學習習慣。協調平衡各科教學，全面提高教育教學質量。

5、對學生的安全要絕對負責，一切從嚴要求，要聯繫實際，使每個學生從校內到校外要時時處處增強安全意識，既要遵守學校的各項規章制度，又要理解和遵守有關交通法規，確保學生安全。不亂收費，不亂訂資料。

6、加強班集體建設。明確班級管理目標，增強學生的團隊合作意識和集體榮興譽感，培養優良的班風和學風，建設班級文化，提煉班級精神，爭創文明班集體。

7、班主任要全面關心學生的心理健康和生活與健康。教育學生愛清潔、講衛生，養成良好的生活習慣和衛生習慣，關注學生的心理健康，培養學生良好的心理品質。尊重學生人格，嚴禁體罰和變相體罰學生。

8、做好家訪工作，開好家長會，爭取家長的配合與支持，形成教育合力，共同做好對學生的教育工作。

9、搞好班級日常管理，建立班級常規。教育學生愛護公物，講究衛生，文明禮貌，遵守課堂紀律，嚴格考勤管理，遵守公共秩序（集會、出操、活動），遵紀守法。

　　二、着重說說如下幾個方面：

1、清潔衛生。勿以善小而不爲。應該認真檢討清潔教育。灌輸環保意識，必須持之以恆。

2、課間紀律。有追跑和吼叫的現象。教師應該本着“班級無小事”，不要“勿以惡小而爲之，勿以善小而不爲”。

3、愛國情懷。

4、我們要積極培育和踐行社會主義核心價值觀。我們要愛國、敬業、誠信、友善。核心價值觀的養成絕非一日之功。我們不能數典忘祖，不能照抄照搬別國的發展模式，也絕不會接受任何外國頤指氣使的說教。己所不欲，勿施於人。我們要求學生做到記住要求、心有榜樣、從小做起、接受幫助。

5、心中無差生的觀念。教師通過眼神、笑貌、聲音、語言撫慰學生，使學生自信、自尊、自愛、自強取得了良好的教學效果。教育是事業，事業的意義在於奉獻；告訴學生，不論他們什麼樣子，都是這世界上最獨一無二，最與衆不同的的孩子，都是爸爸媽媽還有老師最愛最驕傲的孩子。

希望老師們能夠在面對這些有問題的學生時換一個角度，換一種方法，在實施教學的過程中換一個心情，換一種心態，也許奇蹟就會發生。

　　三、談談感想與希望

1、節假日裏，不送賀卡鮮花，只送真心敬意，綠色健康祝福。純潔師生情誼。讓家長們知道，水圍小學校風純正，師德高尚，從來不收家長哪怕一支鮮花。我們校風真正，快趕上紅軍隊伍的‘不拿羣衆的一針一線’的紀律了。“傳遞正能量！用自己的堅守爲教育留下了一方聖潔的天地，爲民族的未來留下了一批批正直勇敢的“脊樑”。我覺得：“我們的堅守很值得！”

2、我認爲一個人首先要適應環境，少埋怨環境，多改變自我。人應學會自我更新，今天的我應該比昨天的我有新的認識、新的發現、新的能力。只有自己不斷更新了，世界在我眼裏就總是新的。是學生越來越難教，自己的脾氣也變得更糟糕，一事當前，不是千方百計想辦法戰勝困難，而是先指責埋怨一番。用黃金般寶貴的光陰，換來一大堆無用的指責埋怨，這真是人生最悲哀的事情。埋怨環境不好，常常是我們自己不好；埋怨別人太狹隘，常常是我們自己不豁達；埋怨天氣太惡劣，常常是我們抵抗力太弱；埋怨學生難教育，常常是我們自己方法少。

人不能要求環境適應自己，只能讓自己適應環境。只有先適應環境，才能改變環境。從這樣的認識出發，我面對現實，千方百計改變自己的教育教學方法。

可見，人總要面對一個不盡如人意的環境，總要從改變自己做起，才能適應環境，進而使環境朝着如人意的方向改變一絲，改變一毫。

要學會在焦慮面前放鬆自己，不對自己過分苛求、及時疏導自己的憤怒情緒、能夠向別人傾訴煩惱。班主任積極樂觀，笑對人生，便容易使學生受到感染，容易使學生性格開朗樂觀。

3、班主任也要剛柔並濟。

遇到班級裏比較調皮搗蛋的男生，使出“以暴制暴”的手段不好。班主任一旦不能很好的控制自己的情緒，很可能會造成更大的衝突，以至兩敗俱傷。

還有些老師，我們稱爲媽媽型的班主任，性格非常柔韌。做事兢兢業業，對待學生像對待自己兒女一樣。只是做事不講原則，學生犯了錯只是和風細雨地勸說一番，而缺少嚴厲的批評。對待嚴重違紀的學生一味隱忍退讓，出了事情能捂則捂，不能捂則大事化小、小事化了。這是柔過度而缺少剛的表現。這樣的班主任，班級裏要麼不出事，一出就是大事，而且處理起來，盤根錯節，積習長久，有一些失控的班級或者年級裏有名的“差班”、“亂班”可能就出自於太軟弱的班主任。

好的班主任應該是剛柔並濟的。該剛的時候要剛，該柔的時候要柔。他可以爲維護教師自身的權威而對班級不良風氣進行大刀闊斧的處罰，也可以在學生情緒激烈之時審時度勢，稍作退讓。

4、班主任的工作不僅需要言教，更需要身教。有些班級衛生工作不好，班主任帶頭拿起掃帚做值日工作，這樣堅持一段時間之後，班級學生自然被帶動起來，教師在此基礎上再輔之以一定的制度管理，衛生狀況自然大爲改觀。

5、班主任要做事公正，要賞罰分明，在班級裏要匡扶正氣，抑惡揚善。

6、班主任遇事還需要沉着冷靜。沉着冷靜，遇事不慌是爲將者必備的素質。要知道，衝動總是以愚蠢開始，以後悔結束。

做一個好的班主任也非常不容易。要是不想多事，就對學生的錯誤“睜一隻眼閉一隻眼”，聽之任之，只要保證在你任上別出什麼大事就行。這樣就不好。

班級和人生維繫得這麼緊密，班主任這一職業便具有了一定的誘惑力。

班級像一個大家庭，同學們如兄弟姐妹般互相關心着，幫助着，互相鼓舞着，照顧着。一起長大了，成熟了，便離開了這個家庭，走向了社會。

管理得好，大家在集體中形成合力，互助協作，合力大於分力之和；每個人都發揮了潛力，多做了事，集體增強了實力，超越別的國家、超越別的集體纔會成爲可能。大家一起來想辦法，把這項許多人都感到又苦又累的工作，幹得輕鬆，幹得快樂，幹得效果更好一些。

班主任是在廣闊的心靈世界中播種耕耘的職業，這一職業應該是神聖的。願我們以神聖的態度，在這神聖的崗位上，把屬於我們的那片園地管理得天清日朗，以使我們無愧於自己的學生，以使我們的學生無愧於生命長河中的這段歷史。