人事競聘演講稿

競聘演講稿，是競聘者在競聘會議上向與會者發表的一種闡述自己競聘條件、競聘優勢，以及對競聘職務的認識，是公文應用寫作研究的重要文體之一。下面小編收集了人事競聘演講稿，供大家參考。

　　篇一：人事競聘演講稿

無論這次競聘結果如何，各位領導、評委、同仁。都要感謝這次競選給我帶來的機遇和挑戰，都要感謝領導和同志們對人事管理工作和我信任、鼓勵，更要一如繼往，積極進取，紮實工作，爲促進中心又好又快發展作出新的更大的貢獻！

懷着十分激動、敬意的心情，站在這裏爲競聘中心辦公室副主任和人事管理崗位作競聘演講藉此，要感謝各位領導爲我搭建了一個展示才華、鍛鍊提高、晉升職位的平臺。下面，簡要彙報自己的思想和工作，不妥之處請指正。xx年在織布廠當擋車工；至年先後在百紡公司、xx糖酒公司擔任銷售員、會計；xx年xx月調入xx市工商局開發區分局從事個體管理工作；xx年xx月市場管辦徹底脫鉤後，進入市場開發服務中心，人事管理崗位工作至今。45年的人生旅程，近30年多部門、多崗位的從業經歷，使我豐富了人生閱歷，鍛造了綜合能力—當過紡織女工，工廠。

從事最艱苦的崗位，吃苦耐勞、任勞任怨的精神得以澆注；商業系統，站過櫃檯，跑過銷售，當過會計，頑強的作風、自律的品格、協調的能力得以培養；工商機關，學習行政法規，優化登記服務，促進個私發展，行政執法、行政管理能力逐步提高。

特別是近6年來，始終堅持原則，本着對每一位同志認真負責的態度，勤勤懇懇，兢兢業業，切實做好人事管理工作。先後爲中心120名幹部辦理了勞動保險，進行了工資調標、工資改革、正常晉級，並起草制定了人員內退、停薪留職、離崗創業等一系列人事改革的規定；每年精心組織幹部年度考覈，準確、及時、全面上報人事、勞動和工資報表，並根據實際編制各類精而管用的報表，高效率、高質量完成領導和辦公室主任交辦的其它工作。6年來，人事管理工作多次受到上級主管部門領導的好評，年我個人被市場中心評爲先進工作者。

自身還存在理論學習不夠深入、服務幹部職工不夠有力等問題。但我相信，這些都爲我進一步做好人事管理工作積累了寶貴的經驗、難得的財富。當然。自己有優勢、也完全能夠勝任辦公室副主任這個職位、人事管理這個崗位。如果如願以償，將以又好又快的工作作風、又好又快的工作能力、又好又快的工作舉措，全面開創中心人事管理工作的新局面。

一是要強化能力意識。要始終堅持學政治理論。全面提高適崗能力，做一個“三力”幹部，即有能力，會說、會寫、會微機；有活力，善溝通、善協調、說得通、打得響；有魄力，堅持原則，敢抓善管，雷厲風行，促進落實。二是要強化大局意識。作爲一名人事幹部。政治上和中心總支保持高度一致。凡是中心總支作出的決定，都要不折不扣執行；凡是中心領導和科長交辦的任務，都要保質保量按時完成。同時，要時時關注大局、認真研究大局、準確把握大局，充分發揮參謀助手的作用，參在關鍵處，謀在點子上，爲中心領導科學決策獻言獻策。

三是要強化服務意識。要全心全意爲中心職工辦好事、辦實事。做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲。同時，要深入基層聽取意見，解疾苦，積極爲職工解疑釋惑、排憂解難。

四是要強化創新意識。創新是永恆的主題。全面開創中心人事管理工作的新局面。開拓創新。要在辦公室主任的領導和指導下，採取非常的手段，改革的辦法，實現人事管理工作“三化”即對中心幹部檔案進行一次全面性整理，力爭達省二級標準，實現幹部檔案管理擴檔化；對工資套改情況進行一次細緻性清理，做好日常工資晉級工作，實現幹部工資管理規範化；進一步建立健全乾部管理、績效考評、機關考勤、年度考覈等制度，實現幹部管理機制系統化。

　　篇二：人事競聘演講稿

各位領導、各位評委：

大家好！

今天能參加公司的述職競聘大會，我感到非常榮幸。首先，我要感謝置業公司給我們這樣一個展示自我的平臺。其次，不管此次競聘結果如何，我都會一如既往地做好公司交付予我的各項工作，我的競聘報告分爲四部分：1、入職期間的工作總結；2、對競聘崗位的認知；3、競聘崗位的自身優勢；4、對競聘崗位的工作計劃。

一、入職期間的工作總結

自入職成爲公司的一名員工起，作爲一名剛畢業的大學生，我就一直保持學習的態度，嚴格要求自己，努力工作，保持優點，改正缺點，在試用期間，認真及時的做好領導佈置的每一項任務，遇到不懂的問題時虛心的向同事學習請教，積極溝通，不斷的充實提高自己，希望能夠儘早的獨當一面，爲公司做出更大的貢獻。在過去的這8個月內，我本着“把工作做的`更好”這樣一個目標，積極圓滿的完成了以下本職工作：（1）詳細認真地做好公司各類行政會議的會議記錄，切實做到記錄準確，詳實無誤；（2）認真負責地協助領導做好各類公文的起草，如日常的行政公文、企業快訊等，協助部門領導制定並修改了《XXXXXX公司6S推行管理方案》、《XXXXXX公司6S管理制度》以及《XXXXXX公司崗位描述管理制度》等；（3）在集團公司行政部學習的兩個月，主要學習日常公文處理工作規範以及公文寫作的格式要求，學習期間以踏實、虛心的學習態度向領導、同事請教，讓自己的公文寫作格式更加規範，公文寫作能力有所提高。

二、人力資源幹事的工作職責

1、協助領導做好公司招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關係等本職工作。

2、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

3、協助做好員工入職手續的完善、簽訂勞動合同。

4、負責公司員工社會保險的辦理、繳納、管理及離退休人員社會保險的管理申報工作。

5、負責公司員工人事調整手續辦理。

6、負責公司人員信息的完整及人事檔案的保管。

7、負責信息化人力資源相關數據錄入維護工作。

8、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作。

同時相應做好祕書的基本職責：

1、負責做好公司內外來訪人員的接待工作，認真熱情，態度和藹，做到積極主動、不推諉、不拖拉。

2、及時、準確地向領導和有關人員傳達上級機關及有關部門的通知事項和會議安排。

3、負責公司各類行政會議的通知，記錄和辦公會議紀要、決議、決定的起草，印發，同時協助公司領導起草有關行政文件。

4、要準確無誤地完成公司領導交辦的事宜，並將完成情況及時彙報。

三、競聘人力資源幹事具備以下幾個方面的優勢：

1、具備該崗位應遵守的職業道德，能遵守企業的規章制度，敢於承擔責任，忠於自己的企業，忠於自己的崗位、誠實守信、並具有一定的團隊精神和奉獻精神。

2、具有勝任該崗位應有的知識水平和專業技能。在大學四年中曾學過人力資源管理等專業課程，並參加了爲期2個月的國家二級人力資源管理師的培訓，能快速地將所學知識融入到實際工作當中，將理論與實際相結合，發揮出人力資源管理工作的最大效用。

3、具備勝任該崗位的工作能力。雖然我在人力資源管理方面的工作經驗較少，但是我在工作中會不斷地將所學化爲實際行動，全力以赴，加強學習，不斷提升自我。不斷地汲取更多的知識，增長自己的見識，提高自身的工作能力，改進自己的工作水平。

如果此次競聘人力資源幹事成功，我將從以下幾個方面開始展開工作：

一、瞭解公司人力資源管理現狀，有針對性的開展工作，對公司現有已完善的人事制度積極學習、努力參透，對存在問題的地方，結合公司特性制定合適的解決辦法，以提高工作效率。

二、加強對人力資源專業知識及房地產相關知識的學習，參加人力資源相關培訓和資格考試，做到全面深入的掌握本職工作的專業知識，以便結合實際更好的開展工作。

三、以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力。在注重學習的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學知識，用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。

四、認真協助領導，做好基礎管理工作，逐步建立規範化的人事檔案管理體系，嚴格人事管理制度，並履行好人事崗位職責，做到不泄密、不誤導，認真做好每項工作，積極營造奮發有爲，團結奮進、開拓創新的員工隊伍。

以上是我的競聘報告，請領導予以指正。今天的競聘，對於我來說是一次寶貴的經歷。不管結果如何，我將盡我所能，做好自己的工作！此次作爲人力資源幹事的競聘者，也許我不是最優秀的，但我一定做最努力的，請領導和同事們相信我，考驗我！

謝謝！

20xx年8月12日