醫院新員工培訓心得

我們在一些事情上受到啓發後，通常就可以寫一篇心得體會將其記下來，這樣能夠給人努力向前的動力。那麼心得體會該怎麼寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編爲大家整理的醫院新員工培訓心得，歡迎大家分享。

醫院新員工培訓心得1

來到新的環境，我馬上踏上新的工作崗位，對於一個新上崗的員工來說上崗之前有許多狀況需要去熟識，去適應，所幸醫院給我們這些新的成員供應一次珍貴的培訓時機。9月1日到5日，我參與了醫院組織進展的爲期5天的新員工醫院感染崗前培訓，受益匪淺。

在這之前我從來都不曉得，什麼是醫院感染的真正的概念，因此本次培訓主要圍繞醫院感染根底學問、院內感染的掌握、預防、醫療廢物及醫務人員職業暴露等，還進展圖文並賞，這一個個舉例的實例真是讓人觸目驚心啊，尤其強調對各項操作中如何預防醫院感染的細節，讓我對醫院感染產生深深的敬畏。如：血液傳播的艾滋病、梅毒、sara、大事等等，諸多實例的敘述，帶動了大家投入到醫院感染的掌握監測和干預、醫院感染爆發的處理流程、合理使用抗菌藥物、醫療廢物治理的相關內容的學習。

在這培訓的過程中，讓我明確了在醫療護理工作中不僅要做好外源性感染的預防，而且要加強內源性感染的預防措施。把握了推斷院內感染的原則，既能準時發覺醫院內感染的苗頭，加強防範措施，又能避開草木皆兵，誤把物理、化學因素造成的炎性反響當作院感跡象。強化了無菌觀念、無菌技術操作的重要性，它不僅可以避開醫源性感染的'發生，也是一種自我愛護措施。促使護生自覺遵守無菌操作的原則。

這次院感崗前培訓中讓我學會了，首先要學會愛護自己，提高了自我的防範意識，還讓我對和平醫院有了更進一步的瞭解。從醫院的進展史到醫院的現況、醫院的辦院宗旨、效勞理念、硬件設施、行爲標準等都有了一個深入的熟悉。同時我還仔細學習了醫務人員的職業道德、醫療安全及防範、院內感染等相關學問。培訓雖然短暫，但我所受的啓迪和教育對我以後的進展起到了不行估量的作用。不僅使我在短時間內瞭解到了有關信息和效勞技能，更重要的是向我傳遞了一種信息，即學習是進步的源泉，我將以醫院僕人翁的姿勢積極投身到醫療衛生工作中，不斷學習實踐，不斷提高自己！

醫院新員工培訓心得2

人的一生就像一個風景不斷變化的旅途，有許許多多的驛站，每到一個驛站就意味着一個新的征程。懷着自己美好的希望和從零開始的心態，我加入了廣東XX醫院，，年底我來到這個新的大家庭，懷揣着各種忐忑的心情展開了一個新的旅途。

6月12日，我參加了醫院組織的爲期4天的新員工培訓。課程是三天的文化課程和一天的戶外活動課程。前兩天文化課，人力資源部的很用心的給我們安排的講師都是我們醫院的院長，教授以及主任，使我們對醫院的文化，醫院的特色科室，有了很深的認識。雖然來醫院已經半年了，但是還對醫院的一些文化仍然不是很清楚，通過這次的培訓讓我深刻認識到了醫院的文化簡X、坦誠、陽光、感恩。也瞭解到了醫院的核心價值觀是更專業、更有效、更經濟。這是我們每一個不能不知道的院文化。

雖然整個培訓的時間不是很長，但在這短短的經驗中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪淺、深有體會。

一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今後的實際工作中，無論自己從事哪個行業，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因爲一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那麼就必須溝通，只有不同部門之間、同事之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。

二是從改造自己入手，適應企業生存環境。當我們進入醫院的第一天，我們就應該清楚的`認識到自己已經是醫院的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結構，還有素質和道德等方面的改造，因爲德才兼備纔是人才。

三是從細微工作入手，積極調整個人心態。來到X環境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，醫院聘用了我們，在某些方面已經得到了認可，但作爲公司的新員工，我們要低調，要實幹，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該接受並保持這樣一種心態：做事不貪大、做人不計小，因爲細節決定成敗。

這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好醫院的優勢資源，最大效果的創造一個病人與醫院雙盈效益，醫院的快速發展也是我們個人的發展。通過培訓，我們瞭解了什麼是職業化、以及很多爲人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足，及時改進，對以後的工作的開展以及個人的發展都是非常有好處的。需要清楚的是我們不是爲醫院打工、不是爲老闆打工，我們是爲自己打工，要相信自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作爲在康復訓練中心的員工更是如此，一方面我們要不拘泥於一些東西，要善於突破、有創意的想法，同時又要以大局、團隊爲重，不能太過於個性。然後就是以後在做事的過程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班，事情也會做的更好。

很感謝醫院安排了我去參加這次的新員工入職培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今後的工作實踐中去，不斷地補充知識和努力去彌補自己的不足，使自己成爲一名適應醫院發展需要的優秀員工。最後我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收穫的道理，讓我們齊心協力，爲XX醫院更輝煌的明天而奮鬥。

醫院新員工培訓心得3

20xx年3月至6月，在護士長和科室各位老師的大力支持下，我很榮幸地參與了由四川省衛生廳舉辦的第七屆血液淨化專科護士培訓班。時至今日，一個月理論、兩個月臨牀實習均已結束。通過這次培訓，現如今滿載而歸。在此，感謝四川省人民醫院血液淨化中心給我們供應優越的培訓場地及各位護理專家們給我們的辛勤教育。

還記得省醫院血液淨化中心老師給我們帶來先進的血透室管理及嚴謹的血透技術標準操作規程。課堂上毫不保留，講課生動詳細，使我們很輕鬆地把握了血液濾過、免疫吸附等技術操作原理及操作規程。還有各位臨牀帶教老師將她們多年來的臨牀閱歷一一傳授給我們，使我們對血液淨化中心的管理及質量持續改進有了更全面熟悉，對血透實踐工作中常見的問題有了更深刻的瞭解及更好的解決方法。三個月的`學習在不知不覺中就過去了。通過這三個月的學問灌輸，使我對血液淨化有了更深刻的熟悉，更覺自己責任重大。在此向各位老師表示誠心的感謝。

通過這次學習，有以下幾方面讓我感受頗深，現與各位老師共享如下。

首先，是先進的科研理念。帶入很多國內有關血液淨化方面的先進科研項目，讓我們大開眼界，而其中最讓人印象深刻的莫過於對品管圈的開展。雖然護士長很早提出品管圈這個概念，但由於我自己缺乏學習的主動性，所以對品管圈的認知僅限於皮毛，甚至連這點皮毛也是幾乎全錯。通過學習才深刻熟悉到品管圈在工作中應用的重要性和可操作性，這讓我對自己的自覺學習力量產生了反省。

然後是省醫院的病人依從性。這絕不是一朝一夕形成的，而是通過了醫護人員不斷的宣教及講解，滲透到每一個病員心裏的。並且在每一位病員的病例後面附着個體化的健康訓練表格，每次透析都有針對性的進行健康訓練。由此，對我們健康訓練方案的執行力度產生了反省。

最終，作爲綿陽市中心醫院血透中心的一員，我也是特別傲慢和驕傲的。我們不但有完善的卷宗，還建立了特別標準的操作規程;不但有先進的水處理系統，還有頗具規模的血液淨化設備。我們有規範的管理制度，並且在漸漸增加執行力度，我們還能開展許多先進的血液淨化方式。當然，我們還有和諧的工作氛圍。這一切都使得我爲我能成爲我們血透中心團隊一員而無比驕傲和傲慢，並且堅決了將這份傲慢和驕傲予以鞏固的決心。

醫院新員工培訓心得4

課程對象：醫院新進員工。

培訓方式：案例貫穿講授，集體學習。

新員工是醫院的新生力氣，在醫院的人才梯隊建設和醫院的人才儲備方面具有重要的作用。新員工崗前培訓的目的是讓新員工瞭解醫院的基本背景狀況，瞭解工作的流程與制度規範，從而關心員工更快地適應新的環境和新的工作崗位，更快地進入角色，提高新員工的理論素養、行爲素養、思想素養。詳細主要體現在與以下7個方面：

1、轉換角色，使新畢業的同學實現從同學到員工身份的轉變，適應醫院的工作節奏。

2、使新入職員工瞭解我院的概況，特殊是我院醫療領域的優勢、侷限和不足。

3、深化把握本院獨特的醫院文化(辦院宗旨、目標和服務理念等)，共同形成良好的醫院形象。

4、把握本行業的醫療法規和行業規範。每個員工都要知曉該做什麼和怎麼做。

5、學會醫患溝通技巧和醫療風險防範。

6、培育員工的.團隊協作精神，保證醫院工作運轉協調有序。

7、興奮員工精神，提高員工個人信念，使員工個人目標與醫院目標相統一。培訓的內容有醫院基本狀況、醫德醫風、醫療質量核心制度、操作規程、院內感染掌握、自我防護、人事管理等相關內容。

通過提升醫院新員工的職業素養，提高其實際工作技能和理性應對工作的力量，便於對其管理和進行自我管理，這樣才能使新員工儘快融入醫院，擔起崗位重任，從而提升整個團隊的職業形象和組織績效;通過培訓，提升員工醫德，縮短心理適應期，增加人際關係協調力量，形成醫院進展良好的動力。

新職工們表示，將在今後的工作中用自己的實際行動詮釋白衣天使的價值觀，努力做到服務好、質量好、醫德好，讓羣衆滿足。

醫院新員工培訓心得5

從五湖四海齊聚廣州，從高校校內走向社會職場，從懵懂少年蛻變爲社會工，這就是我們人生新的轉折點，也是我們踏入社會新的起點。或許面對未知的挑戰，我們內心難免佈滿惶恐，但我們有幸相聚在"廣信之家'，在這裏有我們新的歸屬，有我們新的起點，最重要的是，這裏有孕育我們成長的"青春搖籃'。

每逢公司新員工入職，人力資源部都會支配一場或嚴格或輕鬆的拓展培訓，旨在讓大家學習過程中，增加理解，團結互助，共同進步。爲期三天的新入職員工培訓，主要分爲理論培訓和戶外拓展。在新員工培訓會議上，首先，由公司黨委書記潘清華就公司的根本狀況向我們進展簡潔介紹，並提出了對我們新員工的期望與建議。

接着，公司人力部經理黎衛晶對公司的進展歷程、組織架構、規章制度以及職業進展的講解中，讓我們對公司的定位以及自己的工作崗位有着更深入的熟悉和理解，從而鼓勵我們儘快調整自我，適應自己的工作崗位。

然後通過劉藝經理對我們灌輸的企業文化，讓我們學習到公司"廣闊精微，堅韌重信'企業理念，增加了我們對公司企業文化的歸屬感，使其企業文化深化人心。

最終，曾永鋒經理對我們進展平安消費培訓，真正把"以人爲本'的管理理念落實到每一處，只有保障安康平安的工作環境，供給良好的工作平臺，才能保證員工爲公司穩健的進展製造更大的財寶。

通過這次輕鬆開心的理論培訓，讓我們重新熟悉廣信，理解廣信，從而對自己以後的`工作進展方向也有了更好的定位，我想，每一次的角色轉換都需要士氣與才智，但我信任在廣信這個大家庭中，我們可以儘快調整自我從而融入這個暖和和諧的氣氛，做好本職工作，真正爲公司奉獻自己的一份力。

另外，我們還開展了戶外拓展培訓，這是我進入公司第一次有幸參與的拓展訓練活動。在戶外拓展中，每一個活動工程都帶給我很多啓示與思索，同時也讓我受益匪淺。回憶拓展訓練的全過程，歷歷在目，在困難和挑戰面前，但我們從未放棄，大家齊心協力，團結互助，不斷打破自我，挑戰自我，最終戰勝自我。雖然我們操着不同的口音，畢業於不同的學校，來自於不同的家鄉，但是我們這些來自天南海北的畢業生都有一個共同點我們都是廣信新人。或許從未相識，或許從未理解，但是在那兩天我們團結合作，相親相愛，我們就是一個整體，一個團隊。

戶外拓展第一天共進展了三個工程，包括挑戰99秒、急速60秒和翻越畢業牆。其中給我感受最深的是挑戰99秒與翻越畢業牆這兩個工程。初來乍到的我們，還在不斷適應新環境的時候，就被嚴峻的教官訓斥帶入緊急的氣氛，8秒的換裝時間，排列隊伍，重整士氣。

就這樣，我們重組成兩個小組，野狼隊和活力四射隊。在一輪輕鬆愉悅的嬉戲與彼此熟悉後，兩隻隊伍開頭了第一輪比賽，挑戰99秒。這一輪比拼主要有四個小工程：四人金雞獨立、六人互傳水瓶、十人傳圈、十人活力節拍。

在教練規定的時間練習完畢後，我們兩支隊伍分別進展了嘗試，但最終我們都以失敗告終，特殊是我們隊，在未完成第二個工程的時候時間已經截止。抱着圓滿的心態，我們只能爭取下一次挑戰時機。但這一次時機，實屬難得，我們想要獲得成功，就必需仔細對待。但對於我們十個隊員的現狀，毫無默契，而且要

短時間內高效快速的完成挑戰，只能不斷嘗試，不斷磨合，不斷總結。因此，我們不惜犧牲中午的午休時間，頂着烈日，在空地上不停的練習，在一次次的失敗中，從不言棄，反而在失敗中不斷總結閱歷，不斷更改戰略，最終，我們用我們的成功確定了我們的努力。

這或許就是團隊的力氣，我們互相獻策，不斷嘗試，不斷總結，我們發揮每一個人的優勢，努力使團隊的力氣最大化，這也驗證了我們以後工作中團隊的作用。一個人的力氣或許不夠強大，但是一個團結合作的團隊帶動起的力氣是無可限量的。因此，我們需要包涵，需要支持，需要鼓舞，在團隊中工作，在工作中成長，在成長中前進。

再來，翻越畢業牆或許是衆多工程挑戰中對我們是最大的考驗。不僅是生理上的挑戰，更是我們心理上的衝擊。面對那4米2的畢業牆，不僅不能借助任何外部工具，而且必需在規定時間內完成挑戰。我想那一刻每個人的內心除了恐驚還是恐驚。

醫院新員工培訓心得6

來到雖然剛剛兩個星期，但是我被這裏良好的工作氣氛所感染。作爲一名新員工，對我來說既熟識又陌生，雖然之前從網絡上做了初步理解，但這還遠遠不夠。很慶幸的是，統一組織了新員工入職培訓，爲我們供給了理解的時機。在這次培訓中，通過指導們的詳細講解的親身實地體驗，讓我得以更加深化理解，爲我們日後工作的順當開展鋪平道路。這次培訓我的心得感受有如下幾點：

一、理解昨天、立足今日和展望明天

區情簡介，分高新昨天、今日、明天三個方面來介紹高新區進展概況及產業佈局，讓我們對有了全面系統理解的同時，更深入的意識到自己身上肩負的重任。

二、人力制度和流程

培訓的第二局部由開展，主任主要對人事管理方面進展了講解，包括錄用流程，薪酬管理、職務崗位變動管理進展介紹，併爲大家解釋勞動合同條款，使我們理解合同中的權利和義務，也感受到對員工的關心和愛惜。

三、樹立保密意識，遵守保密規定

培訓的第三局部是保密訓練，通過觀看影片，聽者有心的大

過失，從而使國家利益受到嚴峻損失。保密是每個員工的責任，我們要時刻保持着高度的保密意識和警覺性，不讓竊密者有機可乘。保密無小事，只有時刻慎重留神，謹記影片中的前車之鑑，從思想上樹立保密觀念，從行動上嚴格執行保密規定，不傳播不泄密，保護單位信息平安。

四、明確自身職責，任重而道遠新員工入職培訓心得雖然來到的時間還不長，但這次的職前培訓讓我有了更加深入的`理解，也對自己日後的工作有了重新的熟悉。所謂逆水行舟，不進則退，在今後的工作中、生活中我將加倍地努力，不斷地進步自己的素養和修養，使自己儘早成爲一名精彩的員工!

醫院新員工培訓心得7

在上崗之際感慨頗多，許多環境、許多工作內容還需要去熟識適應，我想這是一個學習的過程，一個歷練的過程。工作後對自己的期許是，利用平常空餘的時間，經過自己的努力，儘快適應環境和崗位，主要是加強專業根底學問的學習，嫺熟操作，仔細踏實地工作，戒驕戒躁。同時，用自己的學問和行動效勞於病人，急病人之所急，想病人之所想，並虛心請教，學習和借鑑教師們的臨牀閱歷，不斷充實自己。在醫院這樣一個良好、和諧的大氣氛下，我想我會很安心踏實地工作，並漸漸形成良好的工作習慣和態度。有方案當然很好，而現實是未知多變的，重要的是方案能在詳細理論中完成，盼望自己能努力做好。

我們此次進展了爲期三天的崗前培訓。這次培訓內容豐富，精彩動人，讓我受益匪淺。作爲一名新護士，經過這次崗前培訓，我更加深化理解我們醫院的工作環境、規章制度、組織文化和員工使命。這讓我更好更快地融入這個暖和的大家庭，爲今後的'工作做了很好的鋪墊。

醫院指導對新員工的關心。崗前培訓伊始，指導從管理層面給我們新職工描繪醫院進展的藍圖。醫院是一個大家庭，我們每個人都是其中的一份子。醫院可以安康持續進展，我們也會因此受益。文化建立是組織的一個重要使命。組織文化是一種集體認同感，集體成員對組織的目的達成共識，團結奮鬥，實現醫院的又快又好的進展。優秀的醫院文化，才能增加醫院的核心競爭力，實現組織的目的。優秀的醫院文化，可以分散每個職工的力氣，進步自身的程度，從而進步醫院的整體醫療質量，爲病人供給更好的醫療效勞。

我還知道良好的醫患、護患溝通是緩解醫患衝突最有效、最根本的方法。敬重、關心和保護病人是我們每個醫護人員的根本守則，一切醫療活動均應以此爲前提。以我們護理工作爲例，良好的護患溝通不僅削減了護患衝突，也是對護理效果的增進。在日常工作中，或許是賜予病人一個恰當的稱謂，或是一句簡潔的問候，都能使他們心情開心，自尊心得到滿意。仔細做好每一項操作，每一次

護理，獲得他們的信任，讓他們放心，有事有話，都會樂於與我們溝通了。另外，在實際工作中，我們自己就要保持樂觀的心理，並以樂觀的心情去渲染、帶動病人，使之能安靜、沉着地面對每天的治療。

總而言之，護理，也是一門藝術，期望讓別人能理解我們的付出，首先，每個人自己就要讀懂了它。這次的培訓雖然短暫，但我所受到的啓迪和訓練，對我以後的工作起了很大作用。學習是進步的源泉，我以僕人翁的姿勢，樂觀投身到醫療衛惹事業當中，不斷學習理論，不斷進步自己。承載着我的夢想，去當一名榮耀的白衣戰士。

醫院新員工培訓心得8

培訓雖然過去兩週了，但有很多感悟。不僅通過培訓本身很快地瞭解和體驗到胸科醫院的文化，也教育了我們如何做事和做人.有些東西雖然平時也會想，但經過一些課程的系統培訓，會讓自己重新再次審視自己。包括一些人生規劃，學習計劃，臨牀相關方面的課程都讓人受益匪淺。

這次培訓除了被動學習之外，還參與了一些拓展培訓。對每個人挑戰自己、認識團隊精神、發揮自己潛力方面還是有很大幫助。在活動結束後，大家都很多感悟，很多想法。最後總結時很多人想要發言，直到時間不允許爲止。所以我認爲把娛樂和教育融合一體，將是非常好的教育方式.

除了拓展培訓的活動外，還在業餘時間準備培訓結業時的才藝的節目表演。通過這麼一個節目的'策劃、組織、排練和初步表演。不僅讓我們很深刻地理解了醫院文化，而且鍛鍊了整個團隊的合作精神。大家參與到節目當中，也從節目的運作中學到很多東西。包括組織、計劃、協調能力（請勿抄襲好範文網：).這種活動，對於我們來說，真得非常教育意義。

其實在新員工培訓過程中，除了能夠讓員工很快地融入醫院中來。也讓員工很快認識了很多朋友。對於員工來說，一下子認識了這麼多朋友，真得是一件非常開心的事情.這些朋友，會是全國各個地方，也會是醫院各個科室。也許分到各自的工作崗位後，大家再聚在一起的機會很少了。所以通過培訓，大家相互溝通，讓我也認識了很多朋友.最後，通過這次培訓，最後讓我認識到一點。教育不一定非得老師在課堂上講，學生在下面聽這種方式。其實把教育融入到娛樂、具體實踐活動中來。就像外國人教育孩子那樣.培訓也會是很輕鬆、很簡單的事情。所以這次培訓的所有人員，都覺得這次培訓時間太短了.多麼希望能夠再多培訓一些時間。我想，這樣的培訓，就是一個非常成功的培訓了。

醫院新員工培訓心得9

當我踏進山東省胸科醫院大門的一刻，我知道我的將來已經漸漸開啓了。7月18日，我永久記得的一天，那是我新的起點，新的開頭。

從那天起，我們開頭了胸科醫院的培訓，前三天的課程讓我懂得了許多以前在書上學不到的東西，有院指導的親身經受和他們的所見所聞，對醫院的故障制度有了肯定熟悉。這次培訓中我學到了許多學問，但感受最深的是每一位指導根本上都提到一個要求，那就是學習、學習、再學習。一刻也不能放鬆，不僅要鑽研本專業的學問，還要理解其他專業的學問，比方說我自己，就應當多理解醫學影像診斷及技術等方面的學問，這樣有利於我進步工作效率與質量。此外，就是盼望能儘快地進入工作狀態，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認爲我在這方面做得也比擬到位，經過學習和互動，感覺如今也漸漸走上正軌了，盼望我們能腳踏實地的工作，養成良好的工作與生活習慣，爲自己積累資本、爲醫院製造價值。

通過第四和第五天的培訓我明白了什麼是溝通，溝通就是人們在互動過程中通過某種途徑將肯定的信息從發送者傳遞給接收者，並獲得理解的過程，雙方互動的過程。我們作爲一名合格的醫護人員，應當要保持熱忱的態度，把握語言的藝術性，學會傾聽患者的述說，重視非語言的溝通，擅長換位思索，不要一味的只想到完成自己的工作，當你覺察患者的心情不好時，你知道自己沒方法關心解決的'時候，你可以仔細的傾聽患者的述說，在適當的時候可以拍拍患者的肩膀等，這樣患者會認爲你很重視他，有設身處地的爲他着想，不是敷衍了事。間或，我

們還要學會讚美，學會包容，我們應當要推斷患者在想什麼，這樣我們才能更好的融入病人的心理，更好的理解病人，才能和病人保持良好的關心，能讓病人感覺到我們對他的友好。我們還要學會一些特別的溝通技巧，我們應當要用好的心情來感染患者，學會在溝通中的感情輸入，當患者在生病心情不好的時候，看到你還對他板着一張臉的時候，患者的心情會更加的難過，而你用好的心情來感染他，讓他心情愉悅，我們再參加更多的感情在裏面，患者會認爲我們是友好的，是理解的，這會試溝通中會削減許多不必要的摩擦。

培訓的第六天是爲期一天的拓展訓練，但在訓練完畢後內心的感動卻久久不能平靜。回憶在訓練中受的挑戰和磨練，感受頗深。這次訓練，是一次身心

的大洗禮，是進一步推動我全力以赴作好各項工作的動力。它不僅僅是一種簡潔的訓練，而是一種文化、一種精神、一種理念;同時也是一種思維、一種考驗、一種氣概。

在訓練場上，我們遺忘了年齡，遺忘了身份，遺忘了生活的環境，我們拋開一切，全身心的投入到訓練中。我們的團隊有着一個陽光而洪亮的名字超越隊，在隊長的帶着下，我們高唱隊歌"超越夢想'開頭了一天極具挑戰的訓練。整個訓練主要包括：高空挑戰，盲人方陣，信任背摔，八杆傳遞，旱地龍舟，攀登"逃命牆'。每每遇到困難和挑戰，我們以"超越夢想，勇往直前'的隊訓鼓勵和支持着隊友，沒有責怪，沒有抱怨，沒有放棄，沒有拋棄。最終，我們團隊的每一名成員都順當地通過了重重考驗。

拓展訓練的第一個工程"高空挑戰'，它是一個個人挑戰工程，要求隊員們在大約8米高的鐵柱頂端圓盤上起跳並抓住橫杆，然後再降落地面就算完成。當挑戰者一步一步爬上8米高空之時，心裏早已怦怦直跳。腳下僅僅是剛好容下雙腳的圓盤,而手又沒有任何東西可抓，腿不由自主地開頭打顫，儘管有保險帶，但初次嘗試仍心存恐驚。此時此刻，下面是隊友信任的眼神，剛剛"充電'的豪言壯語還縈繞在耳邊，這個時候不能遲疑，既然已經上來了，就沒有退路，下定決心，豁出去了。一躍，成功!大家的歡呼聲，讚美聲交織在一起，感動着這裏的每一個人。通過這個工程，教會我們如何在壓力和困難面前調整自已的心態，勇於嘗試，挑戰自我，戰勝自我。

訓練工程的第二項信任背摔是一個隊友爬上背摔的平臺，在教練的指導下，捆住手臂，背對着團隊向隊友們用手臂搭建的"保護網'平倒。在一聲聲的"你們預備好了嗎?'、"我要倒了!'，不僅可以感受到隊友們的自信念，也可以感受到隊友們對整個團隊的信任。這個工程很好地提醒了團隊的力氣及一個人在團隊的作用，以及信任和被信任是來之不易的、是幸福的。每個隊友可以順當的完成此工程，與其他隊友的全心保護和自己對團隊的高度信任分不開的。我個人對自己要求特殊高，只有當自己做好了，纔有資格指導別人。一個人假設盼望得到別人的敬重和信任，首先就要自己敬重自己，自己信任自己;一個人假設存在於社會中，他必定會隸屬於一個團隊中，不能孤立存在的。"信任是團隊的粘合劑，是團隊精神支柱。'假設要想使自己的人生更加精彩，更加歡樂，那就充分

在團隊中呈現自我吧!

第三個訓練工程是"盲人方陣'，任務是把大家的眼睛矇住，分散在一個廣場上，查找幾條繩子，然後用這些繩子圍繞成一個面積最大的正方形。這個任務在開頭的時候大家都覺得很簡潔，但是當全部的人被蒙上眼睛的時候，我們覺察，原來難度一點也不小，爭論並確定了一個初步方案，開頭執行。在中間的時候產生了一些意見分歧，最終隊長站出來，統一協調大家根本完成原始方案。在總結閱歷的時候，訓練教師講了一句話我特別有感受，他說："當大家爲了一個目的爭辯不休的時候，你放棄話語權或許是對完成目的最大的關心'。我覺得這個工程無論是用哪個人的方法都能完成任務，無論是你認爲笨的方法還是聰明的方法，只要是堅持終究，都能順當完成任務，重要的是要按着一種方法堅持到最終，假設一種方法還沒有做完，就換另外的方法，唯恐到最終很難完成。這就要大家聽從隊長一個人指導，大家齊心協力，信任隊長，最終肯定會順當完成的。

醫院崗前培訓心得體會第四個工程包括八杆傳遞和旱地龍舟兩個小項，都是特殊考驗團隊步調全都性的嬉戲。教練發給我們八根塑料杆，將杆子立在地上，然後大家圍成一個圈，圍着圈順時針挪動的同時，杆子不能分開地面不能倒地並傳遞給後面的隊員;旱地龍舟的道具是兩條長長的木板，板上面連有鐵鏈，將其提起後抓在手裏，大家依次站在板上成一排，一起走過場地的一段間隔纔算完成。這兩個工程道具和規章看上去都很簡潔，但是我們在進展時覺察這兩個工程對協調全都性要求相當高，每個人的動作及力度都要高度全都才能順當完成，而且隊員有男有女，在步幅上也有肯定差異，所以大家都要在用心於自己的分內工

作外考慮其他同事的狀況，這無疑是對我們默契協調程度的很大考驗，但是我們通過練習熟識了每個人的狀況，最終在步幅上到達了完全全都，也已兩個小項最短時間完成的成果獲得了其他團隊確實定。在醫院工作中，各個科室就像一臺浩大的機器，只有我們想往一塊想，勁往一處使，才能讓醫院的各項工作進展地更流暢。

本次拓展訓練最感動人的工程莫過於最終的攀爬"逃命牆'。看到四米多高的牆壁，我已經兩腿發軟，但是當我看到同事們一個個都成功通過時，在一個同事的鼓舞下，我鼓起了士氣走到牆壁下，開頭此次征程。當其他夥伴都順當攀爬後，剩下的一個人更是讓我們驚心動魄，通過足智多謀、士氣信念以及團隊的鼓舞和吶喊聲，使得全部同事都順當"逃命'了。當時眼淚已經在我眼眶裏跳

來跳去，但是最終的喜悅戰勝了感動，讓這一瞬間的感動埋藏到了心裏，我爲自己身爲一名胸醫人而感動傲慢、驕傲!

通過此次拓展訓練，讓我很好的感悟到許多道理。一個團隊想要進展壯大，只有嚴密團結成一個整體，纔可能戰無不勝、攻無不克。盼望我行以後會多組織類似的活動，使員工們可以不斷地昇華自我，真正做好"崗位僕人翁'!

醫院新員工培訓心得10

轉眼間，我院20xx年新員工崗前培訓已經結束了，在這兩個多星期的時間裏醫院各領導，老師在百忙之中抽出時間來給我們新員工做精彩的講解，讓我們認真學習了有關規章制度及相關政策，接受了醫院醫德醫風教育等多方面知識的培訓學習，雖然我們這批新員工的專業不同，但目標一致，都想全心全意爲三院服務，通過這次培訓讓我們這些員工在今後的工作中儘可能少走彎路。

這次培訓院領導派了24名老師講課，還外聘了市人民醫院的李院長爲我們授課，這一切都體現院領導對我們的關懷和重視，回顧培訓的日子，每個老師講臺上的身影，課堂上的風采還是那麼的熟悉。

傅院長用三個年青醫生的成長故事向我們講述成才的因素，告誡我們要加強職業道德修養，踏實工作，加強學習，善於思考總結，培養興趣愛好，多參加有益的集體活動，也讓我懂得了“舒坦使人鬆懈，安逸乏人忘憂”這句話。

文院長的《人性化服務》讓我有了很大的感觸，讓我懂得了作爲一位臨牀護士要時刻關注病人，加強醫患溝通，儘自己的能力解決病人和家屬提出的一切問題，病人需要時儘快出現在病人旁邊動手幫助行動不便的病人作好生活護理，注意觀察病人的病情變化，作好生命體徵監測，讓老年病人在這裏能感受到家一般的關懷，這也體現我們醫院的特色——老年關懷。科、乳腺科、頭頸外科的強勢早有耳聞。經過培訓，我纔對這裏有了比較深刻的認識。

在剛入職的最開始階段，接觸最多的是人事科的'老師們，他們給我們精心安排了必要的崗前培訓。入職培訓第一天，醫院各部門的領導和科室主任就和我們這些新人們見了面，老師們一個個態度的和藹可親、平易近人，使我消除了緊張的感覺和其他的顧慮，也不覺得環境那麼陌生了，讓我感覺到我已成爲這裏的一員。院感科、科研科、醫務科、質控科、保衛處的老師介紹很多醫院的規章制度、獎懲措施，包括繼續學習、醫德醫風的建設、病歷的書寫規範、遇到緊急情況的處理等等;人事科的老師還給我們講述了腫瘤醫院的發展史，帶我們這些新人蔘觀了醫院的各個行政和臨牀科室，其中的許多東西都是我在學校裏想不到的，讓我們受益匪淺。

腫瘤醫院的設備先進，技術一流，實力雄厚，使到這裏就診的病人能夠感受到舒適的就醫環境、科學準確的診斷、及時的治療。雖然這裏不是教學醫院，但感覺醫院的領導們非常重視人才的繼續教育，住院醫師培訓、科研能力的培養，一些國內最新診療知識和技術的應用與教學醫院相比並沒有明顯的差別，能夠保持與時俱進，在規範化的基礎上推陳出新。

到這裏的第一年，老師說是安排我們進行臨牀輪轉，雖然可能會有點辛苦，但我很期待，從全面的因素考慮，作爲一個外科醫生，僅僅在學校學習的知識和經歷的實習時遠遠不夠的，輪轉可以全方位地培養我們的臨牀思維能力，熟悉各種各樣不同的病症，掌握更多處理病患的能力，積累更多經驗;除此之外，還可以認識更多的老師、同學、朋友，對於整個醫院的印象也會進一步加深。

真正的醫生和還身處醫學院的學生絕對是兩個概念，後者從生理和心理上都要輕鬆許多。但工作後就是另外一回事了，置身這份事業就意味着要承擔比普通人比學生更多的責任，因爲我們所面對的不是沒有感情的機器，而是生命，不論是否是鮮活的新生還是遲暮的老者，只要它還有生機，都有其存在的權利，所以在對待他們的任何時刻我們都不能有絲毫馬虎和懈怠，必須從始至終的認真負責。

腫瘤醫院院給我的印象是期待，我期盼我能早點融入這個新的大集體，成爲一名合格的腫瘤醫院人。作爲一名普通的醫護人員，學好醫術，做好本職工作固然可貴;然而學好做人，修好醫德更爲重要。所以從現在做起，從小事做起，歷經生命的洗禮，接受人生的考驗後的我們定能擔當的起這份聖潔的事業的!

醫院新員工培訓心得11

在短暫的三天崗前培訓中，我們瞭解到了州人民醫院從一個普通的縣級醫院發展到如今擁有着近900張病牀，設備齊全先進的三級乙等醫院的光輝歷史，瞭解到醫院各個方面取得的巨大成績，還學習了醫院的各項規章制度，管理模式，同時也見識到了主任，及院長等個人風采及事蹟，對醫院整體運作模式，乃至人文化風貌都有了初步印象。

能通過層層篩選，來到州人民醫院，我們感到自豪與驕傲，儘管我們的人生經歷並不豐富，我們的工作經驗還很不足，但我們堅信在州人民醫院這個平臺，有着嚴謹的管理模式，嚴格有序的人員培訓制度，加上老一輩奮鬥的目標積累的寶貴經驗。我們就像站在巨人的肩膀上，必將看到得更遠，走得更遠。

這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好醫院的.優勢資源，效果的創造一個病人與醫院雙盈效益，醫院的快速發展也是我們個人的發展。通過培訓，我們瞭解了什麼是職業化、以及很多爲人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足，及時改進，對以後的工作的開展以及個人的發展都是非常有好處的。需要清楚的是我們不是爲醫院打工、不是爲老闆打工，我們是爲自己打工，要相信自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。

能成爲州醫院的一員，我們感謝醫院這一熔爐讓我們熔入一個優秀的團體，在這一熔爐中，我們將歷經百般鍛鍊，成爲一塊材料或爲樑柱之巨，或爲螺釘之細，但我們都在爲這一團體貢獻自己的力量。我們的人生因此而閃亮。

從希波拉底宣言中走來，作爲醫務人員，我們明白人類病痛之苦了解病者們渴望擺脫疾病困苦，企盼健康之心，我們早就立誓言爲人類健康事業奉獻一生。我們也瞭解疾病的複雜性，殘酷性，我們立志認真學習，精益求精，增強爲人類祛除病痛之本領。我們還了解現實中嚴峻的醫療環境，緊張的醫患關係，因此，我們將更加恪盡職守，以良好的職業道德素養服務病人，以病人的利益爲上，不惜犧牲個人利益，無怨無悔。

正爲院長所告：不做一個虛度人生的人，州人民醫院必將是一個很好的人生舞臺。

醫院新員工培訓心得12

轉瞬間，我院XX年新員工崗前培訓已經完畢了，在這兩個多星期的時間裏醫院各指導，教師在百忙之中抽出時間來給我們新員工做精彩的講解，讓我們仔細學習了有關規章制度及相關政策，承受了醫院醫德醫風訓練等多方面學問的培訓學習，雖然我們這批新員工的專業不同，但目的全都，都想全心全意爲三院效勞，通過這次培訓讓我們這些員工在今後的工作中儘可能少走彎路。這次培訓院指導派了24名教師講課，還外聘了市人民醫院的李院長爲我們授課，這一切都表達院指導對我們的關心和重視，回憶培訓的日子，每個教師講臺上的身影，課堂上的風采還是則的'熟識、

傅院長用三個年青醫生的成長故事向我們表達成才的因素，告誡我們要加強職業道德修養，踏實工作，加強學習，擅長思索總結，培育愛好愛好，多參與有益的集體活動，也讓我懂得了"舒坦使人鬆懈，安逸乏人忘憂'這句話。文院長的?人性化效勞?讓我有了很大的感受，讓我懂得了作爲一位臨牀護士要時刻關注病人，加強醫患溝通，儘自己的力量解決病人和家屬提出的一切問題，病人需要時儘快消失在病人旁邊動手關心行動不便的病人作好生活護理，留意觀看病人的病情變化，作好生命體徵監測，讓老年病人在這裏能感受到家一般的關心，這也表達我們醫院的特色老年關心。

鄭小泳主任以他淵博的學識和幽默的談吐給我們講?社區精神外展平安與指引?讓我這初出校門的犢子見識了許多在書本上未曾讀到過的學問，知道了精神科隱蔽的潛在危急性，教會了我們預見危急，要有高度的警覺性，以及鎮靜冷靜面對，解決問題。讓我知道精神病患者並不行怕，同時也讓我深深的感受到作爲

一名精神專科護士是多麼了不起。

在?與醫療相關的法律法規?學習中讓使我知道了法律學問重要性和約束性，讓我在今後的工作中要用法律的約束力來束視自己的行爲，在工作中嚴格要求自己，在學習中不斷的努力，完善自我，對病人負責，避開一切醫療事故發生。這對於我這個剛剛步入社會的年輕人是一個很好的警示。

這一個個鮮活的事例，對我這個初出茅廬的新員工來說猶如黑夜裏的指路明燈，爲我們照亮了前進的方向，培訓雖然已經完畢，但是對於我來說纔是一個新的開頭。所以，在今後的日子裏，我會更加努力的工作，用學問武裝自己，用紀律監視自己，用文化塑造自己。信任我，能做得到!

醫院新員工培訓心得13

始終在公司負責培訓這方面的工作，新員工入職培訓是我工作中特別重要的一個環節，從方案、施行到考評、反應、改善提升，都是我一人完成。看着自己培訓出來的許多新員夥伴在兩到三個月中快速成長，真的感覺特別欣慰。以下是我對新員工培訓心得體會，今日整理出來和大家共享一下。到do(施行)到check(分析檢查)到action(持續改良)。不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環始終貫穿其中。認真看，這一循環也適用於我們生活各方面，這其實也就是一個閱歷積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我信任，這個簡潔而明確的循環會伴隨我一生，成爲我不斷進步的標尺。

第四，學習了公司檔案與人事方面的學問

最終一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由於我是在檔案室工作，並且已經進展過2個月的實習，對這一方面比擬熟識。我認爲檔案的價值在於利用，在別人需要資料的時候，能快速準時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的.根本建立，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，並能通過理論體驗更好地把握理論學問。公司檔案室還兼管着標準與雜誌的管理，並有特地的閱覽室，是專業技術人員能準時理解新標準把握行業新動態。

人事方面，李主任主要爲我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應當是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資狀況，我也覺得越透亮越公正，越公開越不敏感。我比擬關

心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從如今開頭就應當抓住專業學問不放鬆，爭取能早日更上一層樓。

最終，培訓中指導對我們提出的要求。

這次培訓中我學到了許多學問，但感受最深的是每一位指導根本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放鬆，不僅要轉研本專業的學問，還要理解其他專業的學問，比方說我自己，就應當多理解理解勘察、測量等方面的學問，這樣有利於我理解檔案內容，進步工作效率與質量。此外，就是盼望能儘快地進入工作狀態，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認爲我在這方面做得也比擬到位，終究已經經過了2個月的實習，感覺如今也漸漸走上正軌了。最終就是盼望我們能腳踏實地的工作，養成良好的工作與生活習慣，爲自己積累資本、爲公司製造利益。

到如今爲止我已經在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的理解，增進了不少學問，更重要的是讓我對自己有了新的熟悉與新的奮鬥目的，"水不流則腐，人不進則退'，在今後的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地進步自己的素養。在公司走"新、特、精'強企之路之際，我作爲公司的一員，也要有這樣的理念，進展自身的"新、特、精'，爲適應公司不斷進展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。

信任自己能行，證明自己真行!

醫院新員工培訓心得14

崗前培訓”這個在我看來，肯定是極其嚴厲、枯燥乏味，強制地灌輸有關醫院護理部的各項規章制度、考覈標準等等的課程，但是xx醫院護理部讓我有了不一樣的看法，不禁感嘆：“原來崗前培訓還可以這樣舉辦!”。一個女孩從外省到這裏工作，最多的是環境的生疏，各種不熟識，沒有平安感，盼望有人可以給我一個具體的介紹和引導，這一點，醫院和護理部給了我最好的關心，崗前培訓是以先總體介紹醫院及護理部概況，再分別介紹各部門職責及與負責老師見面，緊接着就是重點突出，具體講解，這一節節課程支配，特殊有規律和挨次，讓我可以很快的瞭解我選擇的醫院，清晰明白，解除心中的擔心，真的很感謝各位老師的辛勤付出。孔子曰：“學而不思則罔，思而不學則殆”。今日爲期2天半時間的崗前培訓理論部分接近尾聲，我靜下心來思索着，兩天的培訓，我聽到了什麼，看到了什麼，學到了什麼，又該思索些什麼，更重要的是在接下來的工作中又該做些什麼。

我聽到的是各位護理前輩們親切而愛惜的一句句“妹妹、弟弟”，很有愛的稱呼，讓我感覺到家的暖和;我聽到的是每一位阿長對我們新同事真誠的關懷和熱鬧的歡迎，讓我感覺到團隊對我的召喚;我聽到的是每一位老師溫柔的話語，絲毫沒有距離感，讓我感覺到真正的公平。我聽到的都是來自xx醫院，這樣一所國際認證，擁有着西方護理理念，肯定人性化管理的大醫院，我感受到的是傳統醫院無法帶給我的親和，友愛的工作氛圍，讓我更加認爲正確而不懷疑自己的選擇是正確的。

我看到的是不論職位凹凸、年資長短，每一位老師的PPt都是經過多次的修改而成的，她們教學目標明確、內容豐富、詳略有當、重點突出，講課過程中語言風趣幽默，授課方式也新奇獨特，互動的方式讓大家學以致用，學到的不僅是課程中的學問點，更多的是學習方法，不是傳統的'死記硬背，而是設定場景，讓我們從發覺問題、分析問題、解決問題中得到成長，正所謂“授之以魚不如授之以漁”。

我學到的是在xx醫院，每一項工作都是落實到個人，分工明確，職責分明;每一項流程都有據可循，有標準可以參考，不同的規章制度對我們員工是一種愛護，也是一種約束，讓我們的工作可以有條不紊的進行，保證了工作效率，也減輕了心理負擔，這一點我很喜愛我學到的是每一位護理前輩毫不利己特地利人的精神，她們用她們的親身經受和長年的工作閱歷，告知我們良好的工作習慣可以關心我們走的更遠，飛得更高。剛剛踏入工作的我們遇到事情總是慌驚慌張，不知所措，她們告知我們，驚慌是多麼的於事無補，更好的是根據事情的輕重緩急，列一個行動方案，有序的進行，既能提高工作效率，還能增加自我的成就感。很感謝老師們無私的教育，讓我們在以後的道路上少了些坎坷，多了些感動。我思索着，xx醫院不僅僅是在培育我們成爲一名合格的護士，也是在訓練我們怎麼去成爲一個優秀的社會青年。我們護士應當具備的八大核心力量，評估與干預、溝通、評判性思維、人際交往、管理、領導、教學、學問整合力量，這些針對性的訓練和培育，是全方位塑造人才的標準，也是我們高校學習生活的連續，活到老學到老。

最終和大家共享下我最喜愛的一句話：“沒有自己路的

人一生都是過客，以一種近乎無知的方式遠離了屬於自己的勝利!”。肯定要找到屬於自己的人生之路，然後把握每一次的機會，進行不一樣的鍛造，我認爲正確而不懷疑我們的青春幻想會在xx醫院實現。也請認爲正確而不懷疑，你就是你，是顏色不一樣的煙火!

醫院新員工培訓心得15

醫院崗前培訓是對新錄用職工正式工作前的集中培訓，不但是新職工職業生涯的開端，還是新職工熟悉適應單位環境、計劃職業生涯、定位自己的角色、發揮自己的才能的一種培訓。崗前培訓意味着新職工必須捨棄原有的某些理念、價值觀念和行動方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的工作行動。

對新職工而言，培訓可以使他們更深層地瞭解醫院，從心理、責任心、態度、形象等各方面做好進入工作角色的準備，還可以增進他們對醫院的感情與虔誠度，增強他們對醫院管理理念、服務理念、管理模式、醫院文化的認同。

對醫院而言，通過崗前培訓可以吸取一批有活力、有能力、有素養的新生氣力，打造青年精英團隊，共同首創醫院醫療衛生事業的美好未來。爲了讓崗前培訓獲得較好的成效，必須做好以下幾方面的工作：崗前培訓是讓新職工熟悉並儘快適應醫院的工作，同時以正確的`人生觀和良好的醫德醫風爲患者服務。因此培訓內容儘可能的要求準確和全面，同時每一項培訓內容都必須具有針對性。

第一是政治思想教育。以愛國主義教育爲重點，以基本道德規範爲基礎，深入進行公民道德教育，進行正確的世界觀、人生觀、價值觀教育，引導他們自覺地愛國遵法、明禮誠信、團結友善、節儉自強、敬業奉獻，養成良好的道德品質和文明行動。

其次，要對新職工進行醫療衛生事業的方針政策教育，讓他們對我國的醫療衛生事業有所瞭解;再次，介紹本院情形，如人事制度、分配製度、考覈嘉獎、人才培養等內容，讓他們對醫院有更直觀的瞭解，使新職工在同樣的起點、共同的規則、公平的機會中合作和競爭;醫德規範教育、醫德醫風教育、醫患關係的處理技能、外表着裝、文明用語等的教育也是必不可少的，這將有助於他們以後更好地展開工作。

醫院工作制度、操作常規及各類人員崗位職責的培訓，有助於他們在今落後行各項工作能更規範、更科學;安全教育特別重要，新上崗人員在日常工作中要高度重視醫療和生產安全，規範用水、用電、用火，加強毒、麻、化學藥品的管理，在提高醫護質量的同時，時刻把醫療安全放在各項工作的重要位置，切實保證患者的生命健康和安全;同時要對新職工進行醫院文化的宣傳，使新職工體會到醫院文化建設的感染力;團隊協作訓練，主要是通過展開戶外拓展訓練等集體活動，讓新職工發掘自身潛能，增強自信心，磨練克服困難的毅力，並認識羣體的作用，增進對集體的參與意識與責任心，不斷改進人際關係，學會關心，更爲和諧地與羣體合作。