2018年大學生職前教育學習心得範文

學校組織了我們完成了職前教育網中的兩項職業測評——霍蘭德職業興趣測試和職業人格測試之mbti。這對我們大學生在生活上以及在以後的工作中起到了不少作用。

每個人在面對就業擇業的時候，一般表現出一定的職業興趣傾向性，也往往有各自更適合的工作領域，我們自身也是這樣。

霍蘭德的職業興趣理論，其核心是按照不同的職業特點和個性特徵將人分爲六類：技能型、研究型、藝術型、社會型、企業型、常規型，這六種類型的人具有不同的典型特徵。每種類型的人對相應職業類型感興趣，當我們就業擇業的時候，我們的興趣與職業環境的匹配是形成職業滿意度、成就感的基矗 本測驗是基於霍蘭德(holland)的.職業興趣測驗的本土化產品，它不僅能夠測出你對什麼類型的事情和工作感興趣，而且還反映出你的做事心態、以及你的部分性格特點。

我在這次測評中的結果是：技能型(a型)11分；研究型(b型）13分；文藝型(c型) 15分；社會型(d型)15分；企業型(e型）11分；事務型(f型)15分。通過這次測試我知道自己在職業方面更傾向於文藝型(c型) ，社會型(d型)，事務型(f型)。 文藝型：（15） 該類型的人屬於理想主義者，追求完美，不重實際，想象力豐富，富有創造性，具有獨創的思維方式，直覺強烈、敏感，情緒波動大，較衝動，不服從指揮。社會型：（15）該類型的人有強烈的社會責任感和責任心，關心社會問題，渴望發揮自己的社會作用，爲人友好，熱情，開朗，善良，善解人意，助人爲樂，易於合作。事務型：（15）該類型的人服從權威，講究秩序，責任感強，高效率，穩重踏實，細心仔細，有條理，耐心謹慎，依賴性強。所以：測評讓我充分了解自己。

興趣是成功的重要推動力，對於我來說，如果能夠選擇到與自己興趣愛好相符合的職業，將可以使自己在工作中找到快樂和滿足感，也更容易獲得成功。職業心理學的研究表明，一個人對某種工作有興趣，能發揮他全部才能的80%-90%，並且能長時間保持高效率而不感到疲勞；如果對某種工作不感興趣，則他的才能只能發揮20%-30%，並且容易疲勞。所以，以後我在擇業的時候，應該儘量選擇與自身興趣相匹配的職業類型和職業環境。

然而,在實際的職業選擇中，除了應該優先選擇那些與自身的職業類型相匹配的職業環境外，我還要考慮一些別的因素：

首先，因爲個體本身常是多種職業興趣類型的綜合體，單一職業傾向顯著突出的情況往往並不多見，因此在具體擇業的時候，除了得分最高的職業類型外，得分第二高的職業類型中的相關工作，有時同樣也可以予以考慮。

其次，由於興趣的可行性差異，職業興趣脫離客觀條件，過於浪漫，往往想得好，做不到；職業興趣建立在切實可行的基礎之上如結合自己所學的專業、社會的職業需求等，最後心想事成，獲得成功。所以，以後我在擇業時，除了要考慮與自己職業興趣外還要兼顧考慮獲得職業成功的現實可能性。

人格(personality) 源於拉丁語persona，也叫個性。心理學中，人格指一個人在一定情況下所作行爲反應的特質，即人們在生活、工作中獨特的行爲表現，包括思考方式、決策方式等。世界上關於人格理論的劃分有很多種，本測評採用的mbti人格理論，是目前國際上最流行、在企業中應用最廣泛的理論之一。

根據測評我更好的瞭解到了自己。測評結果是：您有一副熱心腸，待人友好真誠，慷慨大方，希望能真實具體地幫助別人。您健談親切，好交際，善於合作，是集體活動的積極參與者。體貼有禮貌，易於共事，需要和諧並且能夠創造一種和諧的氛圍。您比較多愁善感，盡責，做事有條理。在鼓勵和讚揚聲中您能工作得十分出色。對於那些對人的生活有直接的、顯而易見影響的事情感興趣。 也可能存在以下問題：過分在意別人的情感和想法，可能忽視自己的內心需求，需要學會給人空間，必要的時候說“不”，並考慮一下自己提供的幫助是不是別人所需要的；爲了維護和睦的人際關係，對衝突常常採取迴避和妥協，不能積極、正面地處理；對批評或漠視過於敏感，容易沮喪和鬱悶；容易陷入情感和細節中，通常很難變通。

根據測評結果社會型的工作很適合我。例如：教師、社會工作者、志願者、法律顧問等。測評還說有出色的人際交往能力，適合從事與人打交道，並通過廣泛的合作來維持友好關係、關注細節的工作，例如市嘗公關、媒介、人力資源、諮詢、顧問、保險代理等。

總之：通過職前教育網中這兩項測試，我比較深刻的認識到自己對未來職業選擇有一個大概的規劃，瞭解到自己的性格，職業性格，以及適合的職業，我會從自己的實際出發，根據自己的興趣情況規劃一下自己未來可能選擇的職業，合理的規劃自己的大學學習生活，爲自己未來選擇職業打好基矗