競聘上崗心得體會大綱

篇一：競爭上崗心得體會

一、心態平和，目標合理。

首先把競爭上崗當成是一次展示自己的機會，其次纔是升遷的機會。不要把它看的太重，不能還沒有開始就先背上了包袱，在起跑線上先輸了一成。對於參與競崗活動一定要有準備、有安排，但也不要有太高的期望和不切實際的打算，只當是一次練兵，是一次對自己能力水平的檢驗。而且就算沒有成功，也能在領導和同事們面前展現出個人素質和才能，給大家留下良好的印象，爲下次競爭做鋪墊、打基礎。一旦具有了這樣的心態，則會放下包袱，輕裝上陣，從而更加有利於自己的發揮。

二、思想重視，認真準備

對於競爭上崗活動，既然打算參與，就一定要重視。雖然說是重在參與，但如果思想上不重視，不認真準備，敷衍了事，那還不如不參與。不重視的話，除了不能夠成功競爭上崗外，就連“參與”的目的和作用也達不到，最多隻能算是別人的陪襯，甚至還會適得其反，給領導和同事們留下一些不好的印象，影響自己以後的工作。因此，既然參與了，就一定要重視起來，精心準備。對於競爭崗位的職責和要求、單位的中心工作、領導的工作思路、個人的優勢劣勢等方面，都要認真分析研究，做到心中有數，準備充分。

三、注重交流，集思廣益

每個人的能力是有限的，無論水平高低，都會有不足的地方，即使再偉大的人物也會有決斷失誤的時候。在競選美國總統的時候，無論哪個黨的候選人，就算他再聰明能幹，有多麼大的個人魅力，有多正確的判斷力，他還是需要一個競選班子在背後支持他，爲他出謀劃策、規範言行、揚長避短、爭取民意。可見，要想競爭成功，就一定要集思廣益，聽取各個方面的意見和聲音，和其他人多交流，多溝通，爭取讓更多的人爲自己出謀劃策，集聚更多人的智慧。這樣才能使自己在處理問題時不至於片面狹隘，才能清醒地看到自己的不足，從而進一步改進提高，完善自己。

四、講究方法，抓住關鍵

既然是競爭上崗，肯定參與者較多，而且水平相近者也不少。那麼如何在衆多的參與者中給評委留下深刻印象脫穎而出呢？我認爲，一定要講究競爭的方法，抓住問題的關鍵。大部份的競爭上崗活動，要求都是統一的，在形式上個人不允許有什麼創新或不同。因此，在相同的形式下，就要在內容和表達上下功夫。要考慮如何充分展示出自己的個人特點和長處，而且還要讓大家印象深刻，感覺與衆不同。這些都需要自己從細節上去把握、去揣摩。只有給大家留下深刻良好的印象，並且展示了個人的素質和特點，纔有可能競崗成功。比如在表達方面，一定要表達清晰，語言流暢，像是在和大家交流自己的思想一樣，娓娓道來，不急不躁，從容自信。切不可磕磕巴巴，反覆重複，如同背書一般。那樣的演講是不可能給大家留下什麼真正好印象的，成功的機率也是很渺茫的。在內容方面，一定要把關鍵點展示出來。要體現出自己熟悉競爭崗位的職責要求和崗位特點，能夠緊緊圍繞單位的中心工作，領會領導的意圖，然後再結合個人特點，對於本人在競爭崗位的優勢等方面進行進一步的闡述。總之，要在內容上下足功夫，使自己的競崗材料真正體現出個人的優勢，真正貼近領導的工作思路，使領導相信你有能力勝任這個崗位，並且你的想法和工作打算是遵從與領導的思路的。這樣，你成功的機率就會大大增加。當然，這僅僅是競爭上崗活動中的一個環節，其他諸如民主推薦、筆試考試之類的環節，也要考慮如何展示自己水平、突顯自己的能力。這都是需要我們認真對待，認真思考的。但總的目的就是要在這些環節中，講究方法，抓住關鍵，給評委留下良好、深刻的印象。

總之，在面對競爭上崗的時候，只要有機會，我覺得我們都要努力爭取，只要做到了以上四點，成功離我們也不會太遠了；如果失敗了，我們也認真的努力了，那麼也達到了鍛鍊、展示和檢驗自己的目的，也沒有遺憾。因此，如果做到了以上四點，也就真正達到“得之坦然，失之淡然，爭其必然，順其自然”的境界了。

篇二：競聘上崗心得體會

競聘上崗已有兩月了，對於售票工作，我也有了更深層次的認識，在這個工作崗位上，由最初的陌生變爲不陌生，由最初的不熟練變爲熟練，這中間凝聚着很多人的心血，領導的關心、同事的幫助、以及我個人的努力，這些都使我在新的環境裏能很快適應併成長。

　　此次競聘上崗我認爲有以下幾點益處：

1、有利於拓寬骨幹人員的選拔任用渠道。競爭上崗破除了論資排輩、平衡照顧的舊觀念和框框，打破了過去由少數人選人、在少數人中選人的的狀況，打破了“封閉化”的運作方式。

2、爲全體職工搭建了一個展示自我的機會。由於工作地點分散，職工們對於彼此情況不是很瞭解，通過這次競聘，創造了一個彼此瞭解的機會。除此之外，還提供了絕好的自我展示、“推銷”的機會。結合崗位要求，對人綜合全面評價, 較好地體現了人適其職、用人所長的原則，有利於防止一卷定板和求全責備的.片面性。

3、增強了全體職工的上進心和危機感。誰的實力強、幹得好，誰就跑得更快、待遇更高；反之，誰的素質低、又不好好幹，誰就可能被“下課”。競爭“機制”能讓人上去，幹不出成績也可以讓人下來。在競爭的大氛圍下，人們會普遍感到：不提高素質、不勤奮努力，就會在競爭中失去位置，就得不到提拔重用。總之，競爭上崗帶來了震盪也帶來了進步，它使人們不能“安分守己”，不能按部就班，不能得過且過，只有努力、努力、再努力。

4、有利於形成人適其職、團結和諧的良好氛圍。雙向選擇是在充分尊重個人意願的基礎上，把個人理想、工作需要、組織安排有機地統一起來，以促進人員的合理流動和合理配置。

　　競聘上崗對我自身的影響很大，我決心從以下方面改進工作：

1、端正心態、搞好工作。以積極的心態面對工作，在工作中個 人首先要端正心態，只有以積極的心態去面對工作中的困難，不怕困難和挫折，勇敢面對工作中出現的問題，不懂得積極地問、學，不明白的仔細琢磨，要搞懂、搞精，高質量的完成工作。

2、謙虛謹慎、積極學習。在工作中要謙虛謹慎、積極學習，首先自己確實欠缺知識和經驗很多，只有以一個後來者、一個學習者的心態去面對工作，在工作中積極學習，向各位同事請教學習使自己在工作中成長的更快。

3、精通業務、勤練技能。售票工作是一線部門，售票員的形象代表着景區的形象。在今後的工作中，我要繼續加強對售票流程的熟悉程度，以“快、穩、準”要求自己，同時加強禮節禮貌和景區知識的學習，爲遊客提供較爲溫馨和周到的服務。

我深深的知道自己還有很多需要改進的地方，我會一如既往的努力，爭取把工作做紮實，爲景區的發展獻上綿薄之力。

篇三：競爭上崗心得體會

競崗活動已經結束，回過頭看看自己走過的每一步，頗有感觸。有懊惱、有遺憾，更有不少的收穫。以下就談談我個人在此次競聘中的感受。

第一點感受是，競聘需要全方位、綜合的知識和能力。此次競聘，不僅有主管及店長的支持，而且有自己的工作經歷、個人能力以及對所競聘崗位的濃厚興趣和熱情。但畢竟是一個“門外漢”，又是一個未曾接觸過的、全新的職位，筆試、演講中的片面、偏頗在所難免。在今後的工作、學習中，應注重各方面知識的積累，着力提高自己的語言表達能力、應變能力。

第二點感受就是，競聘需要做好各方面的準備工作。憑心而論，此次競聘我準備不足，筆試就非常的不理想，也是自已只注重平時的培訓，不注意日常上班時的一些工作注意事項。在競聘答辯中，又是評委領導們的寬容和鼓勵，使我減輕了緊張，得以將答辯完成。這次唯一的準備，就是向相關領導、同事請教，得到了店長和營運組長的熱情幫助和指導，使我對所應聘崗位的工作、職責有了一定的認識和了解，從而也堅定了自己參加競聘的信心和勇氣。

第三點感受，競聘是選拔人才，爲公司的發展出力，應以公司的綜合、長遠利益爲重。從事所競聘的崗位，需要協助營運主管及店長保障公司相關政策、制度的連續性，其工作應具有一定的穩定性、延續性。因此，競聘不單單是個人晉升的一次機會，更是要在一段時期內爲公司的發展排憂解難、並有所創新的一種挑戰。

第四點感受是，要做好競聘以外的工作。比如爲人處事、個人修養以及與領導、同事的協作、溝通等等，都直接決定了你競聘的成敗。這方面有很多值得學習的例子，如公司工作突出、先進的工作積極分子，拾金不昧、樂於奉獻的好員，等等，都是我們學習的榜樣。

從事超市行業工作，就得從日常的工作做好，做好服務工作，力爭給顧客一個賓至如歸的感覺。當然，我們在工作中也常常會碰到許多的問題，那就需要我們去解決了。我們應當做到協調、溝通、理解，讓每個人理解我們的工作。我想成爲一個好的管理者，我有着獲得成功的堅定決心，能夠同他人一道很好地工作，並且身體健康、性格開朗，肯學習進取，有良好的表達能力。儘管在這次的競崗中落選了，但我畢競進入這個行業時間不長，還需累積大量的工作經驗及向店長等學習一定的管理能力。我將在今後的工作中再接再勵，勇創高峯。無論是做管理者還是普通員工，勇於擔當，對企業、對客戶、對社會負責任，做有價值的事，做有價值的人。

最後，以印度詩人泰戈爾的一句詩，做爲本文的結尾，與那些參加過競聘的以及以後想要參加競聘的同事共勉。

“天空雖然沒有翅膀的痕跡，但是我已經飛過”。