讀好書心得體會的文章大綱

在平時我們要養成讀書的好習慣，每讀完一本書，我們都要書寫好心得體會哦。以下是小編爲大家整理好的讀好書心得體會的文章，歡迎大家閱讀參考！

　　關於《郵差弗雷德》讀書心得體會【1】

開始，我是帶着任務讀《郵差弗雷德》這本書的，但漸漸的,我被書中的人物所感染、激勵。 弗雷德不是天生英才,而是和千千萬萬個你我一樣的普通人。但是，他卻在平凡的崗位做出了不平凡的成績。

子曰：“君子素位其正而行，上不怨天，下不憂人。”正是因爲有所求，知所止，所以能把握命運，始終充滿一種積極進取精神和充溢身心的愉悅。人是要有一點精神的，一個企業也是這樣。 “弗雷德”是一個提示,他提醒我們選擇正確榜樣的重要性。“弗雷德”他們爲自己的公司、組織、同事和顧客樹立了激動人心的樣板。當其他人看到在工作中創造卓越和無限精彩的可能性，他也會願意做一個“弗雷德”。

緊接着，妙不可言的事情就要發生：你曾一度失去的精力和幹勁會恢復過來，憤世嫉俗會變成滿腔熱情，得過且過會變成雷厲風行。做一個“弗雷德” 所得到的回饋——被承認與滿足感將成爲推動你持續努力的大燃料。

物慾的極度膨脹令越來越多的人把追求物質的豐富當成了生活的全部，自私、狹隘、冷漠的風氣漸長，正直、忠誠、熱情離我們漸遠，責任感的弱化讓人們學會了尋找藉口，隨之而來的是誠信的'稀缺。對於員工的私心、功利性、實用性、拜金拜權的思想，我們不能僅簡單的反對，還要積極引導改造他們。對於企業中的 “弗雷德”，或“準弗雷德”，我們要挖掘認識他們，肯定宣傳他們。我們要設立一種獎項，對他們進行精神和物質的獎勵，而不是每年形式上的“先進個人”“先進工作者”——有其名無其實。要讓這種獎項真能物得其所，名副其實。也許，“弗雷德”們最初的踐行並不想獲得怎樣的回報。

但企業管理者不能這樣想，要善於做一個伯樂，發現他們承認他們，要讓他們知道自己的行爲得到了欣賞和重視。並且，管理者要大張旗鼓的宣傳他們，報道他們。千萬不要忽視了宣傳的重要性。俗話說，三人成虎，我們就要通過宣傳報道來深化擴大“弗雷德”的影響並不斷重複這一過程。漸而久之，企業中就能形成“弗雷德”文化。

一個現代化的企業要想永遠立於不敗之地，就是要培育自己的企業文化。唯有如此，員工纔能有一種歸宿感。讓每一位員工都融入到公司文化的大範疇裏，使其精髓滲透浸染到每一個人的日常行爲中，進而影響到每個人的工作生活，使大家自覺不自覺地按照“弗雷德”精神做事做人。當“弗雷德”由個體行爲上升爲羣體行爲時，其也就成爲企業文化的一部分。當我們具有了發自內心的力量的呼喚，我們就有了無限的動力。而企業有了主動進取，忠誠敬業的員工，那我們的企業就會無往而不勝。

記得馬丁?路德金說過：“如果一個人是清潔工，那麼他就應該象米開朗基羅繪畫，象貝多芬譜曲，象莎士比亞寫詩那樣，以同樣的心情打掃街道。”努力工作只是稱職，用心工作纔是優秀。只要按照書中提供的思路和方案用心實踐，我們每個人都能有所作爲，成爲具有積極思想、成功事業以及美麗心靈的“弗雷德”。

人人都栽一棵樹，企業將成一片林。到那時，我們的企業也就由一棵樹成長爲一片林了，還有什麼風沙可阻擋呢?

　　城南舊事讀書心得體會【2】

非常感謝您劉老師。我小的時候家裏很窮，沒機會看書，今天才有機會在您的推薦下，把<<城南舊事>>看完，內心的觸動很深，是心靈的震撼.以前對劉澤琪好多的行爲不理解，還打過她。

我們平時工作忙，很少管她的生活和學習.以前爲了工作讓她住過學校......通過英子，才知道以前澤琪的行爲是正常的，是可以理解的.

發自內心的感謝您，是您慢慢把我帶進孩子的內心.....真誠的感謝您.

城南舊事.....一個扎着麻花辮的女子在給一個小女孩講故事，那種癡癡的表情和有點神經質的話語，還有昏暗的背景，那種含着深深追憶和嘆息的基調一下子就打動了我。

拿到書一口氣就看完了.....放下書一陣悵惘和傷感，被書中那種哀傷婉曲的情景所感染，跟着主人公英子的經歷，透過不甚明白模糊的兒童視角看到光怪陸離的大人世界，所有事情都彷彿隔了一層薄紗，即使很醜惡的事也覺得可以饒恕。裏面也有種掌握不了的無可奈何和失落。真的很喜歡，因爲它讓我好想去北京城南，追尋書中描寫的小巷，或許他們早已不存在。

這是一本小書，一本散出特有香味的小書，書中的人和事因爲記憶而顯出片段性，字裏行間瀰漫着難以忘卻的整個童年情感卻深入內心。

文是兒童視角的寫作，但抹卻不了追憶之思。惠安館的“瘋子”，妞，宋媽，蘭姨娘，小偷……“我”童年裏的這些人們在童年的生命裏經過，消失，留下回味的影，苦澀的味道。

人生的悲歡也在“我”小小的視野裏一幕幕呈現，最後化成一縷薄煙，長久地籠在心頭，這纔有了林海音的這一小本裝滿想念的書。這是一本好書，感情細膩真摯。

從這本書裏慢慢悟到……孩子內心的成長，是我們最關心和關注的。

孩子品格的培養和修煉是最重要的!!

最遙遠的距離不是空間的距離，而是心靈的距離，關注孩子內心的成長……

對孩子的信任在內心深處……

　　有關《五星級員工》的讀書心得體會【3】

對《五星級員工》五個習慣的學習，深刻理通過解了五個習慣的含義。習慣一是敬業負責，敬業是一種職業道德，把敬業變成一種職業習慣，激發敬業精神，工作本身就意味着責任，職責是你的義務，盡職盡責。

習慣二是忠誠感恩，有一顆忠誠的心，以忠誠回報他人，忠誠是成功的基石，用感恩的心對待一切，感恩是人的美德，幫助你的企業獲得成功。

習慣三是積極進取，選擇積極主動的習慣，積極地對待你的工作，不必等老闆交待，立即行動吧，行動高於一切，用老闆的頭腦對待工作。

習慣四是勇於創新，挑戰自我超越別人，挑戰工作壓力，在不斷創新中前時，敢於犯錯誤，邁出創新步伐，激發創新的6種方法。

習慣五是自信樂觀，我相信，我辦得到，自信是事業的陽光，擁有信息的八大信條，養成自信的習慣，保持樂觀心態，把工作當成人生的樂趣。本人的體會是對待任何事都要保持樂觀心態養成自信的習慣，對人對自對單位都是有益而無害，做任何事要明確方向，確立目標。

加強班組職工的思想文體道德素質，技術工人隊伍的結構趨於合理，技能水平普遍提高一個等級，班組人員的整體素質全面提升，全面提高班組的學習能力、創新能力和管理能力，把中心真正建成一個學習型組織，爲中心發展積聚動力。

我們在制定工作時，要立足班組，面向一線機務員，務實求效，找準載體。形成人人要學技術，個個愛學習，拼搏向上的良好氛圍。

思想和諧，才能社會和諧。在市場經濟條件下，人們思想活躍，民主意識、參與意識增強。讓技術溶入工作中，春風化雨，在技術業務上做到，互動交流、溝通和討論，還要激發同志學習技術的熱情，在運維部互相幫助、團結友愛的良好氛圍;幫助他們切實解決工作中的困難和問題。

使《五星級員工》五個良好的習慣在工作中體現。