阿里巴巴創業視頻觀後感

阿里巴巴網絡技術有限公司（簡稱阿里巴巴集團或阿里巴巴）是以曾擔任英語教師的馬雲爲首的18人於1999年在浙江杭州創立的公司。那麼以下是小編爲大家整理的阿里巴巴創業視頻觀後感，歡迎大家閱讀！

阿里巴巴創業視頻觀後感 篇1

看完阿里巴巴從創業到發展的視頻後，我覺得我們現在過得太安逸，太幸福了，沒有一絲絲的危機感，對自己的要求不高，成長的速度的太慢了，相比別人吃的苦，我們吃的哪裏是苦呢？該認真地反省自己了。

來了公司3年多的時間，我一直問自己，自己給公司帶來什麼樣的價值，自己價值是否得以實現，我們總是希望從公司獲得更多，但是總是不懂得感恩，不懂得回饋，這樣公司能夠良性循環嗎？從你選擇這一家公司的時候，你就必須要清楚，不要總是想着逃避問題，想着怎麼共進退，只有公司越來越好，自己纔會更好；如果公司一直在倒退，談何發展。

一個人的成功從來不是成功，何況什麼是一個人成功，公司是你一個的嗎？一個公司能夠快速穩定地發展，還不是需要靠一個團隊的共同努力。雖然你是其中的一員，當你覺得你自己可有可無的時候，憑什麼你還有資格在這個公司待下去？

最近我總在思考一個問題，在你還是學習的過程中，你要思考你怎麼才能夠做一名優秀的員工，你連這一點都做不好，還指望你能夠做多大的價值呢？

你的崗位是什麼，你主要負責的是什麼？你都做好了嗎？你都做到位了嗎？你都努力做到更好，你在全力以赴，用心地做好自己的工作了嗎？你的工作是否有突破，還是內依舊一成不變，你總是找各種的藉口給自己失敗。

你總是希望你能夠快速地成長，又能夠賺到錢，又能夠學習到自己想要學習的知識，憑什麼你能夠要求那麼多，憑什麼你能夠理所當然地得到一切。你別人都努力嗎？你創造的價值能夠改變你自己，改變你的團隊，改變你的企業嗎？如果都不行，你能夠成長嗎？成長是一個緩慢的過程，當你意識到自己還有很大的進步空間的時候，你就應該朝着那個方向努力改變，不要質疑方向，你要知道的時候如何找到更好的方法去獲得你想要的東西。

當出現問題的時候，你總是抱怨，你總是一味地逃避問題，你從來都不是那個盡心盡責去付出努力的那個人，你能夠成功嗎？你看見別人這樣做了嗎？

你知道爲什麼在一個崗位上一直沒有任何的發展和突破嗎？就是你想的.太多，但是從來沒有真正地落地，你總是希望收穫，但是播種的季節裏面你都在做什麼？你都用心地播種，栽培自己了嗎？

階段性的總結，是慢慢地積累，不斷地成長的過程，希望你能夠培養自己良好的總結習慣，給自己一個理由，改變一成不變的自己，改變那個不思進取的自己，改變那個只想收穫從不付出的自己，你希望得到別人認可的前提是，你覺得自己認可自己了嗎？你真的覺得你現在做的一切就足夠了嗎？你就是如此滿足？

孩子，該成長了，如果一味地盲目生活，盲目地工作，度日如年，你的日子還能夠繼續下去嗎？

阿里巴巴創業視頻觀後感 篇2

在公司領導的推薦下，有幸知道了有一部阿里紀錄片《造夢者》，陽高項目組織全體職工進行了觀看。這是一部令人感動且頗受感觸的紀錄片。

創業初期，馬雲等創始人就敢於制定一個看似天方夜譚的遠大目標——改變世界。幾十個人擠在居民樓內，像在黑網吧一樣，尋找實現目標的途徑和方式，不考慮個人得失，不計較名譽聲望，一心只爲攻克前進道路上的一個個艱難險阻。

在爲前路探索的時候，公司一旦決定要做一件事，所有人都能夠放下個人的不同意見，擰成一股繩，全力以赴做好既定的事情，表現出超強的執行力和絕對的服從性。

面對新興事物——阿里雲，多數人不瞭解、不看好甚至反對，馬雲信任王堅，王堅敢於堅持理想。最終，這種信任和堅持讓阿里雲成爲國內雲計算領域的領頭羊。

阿里人對企業的忠誠和熱愛讓人感動。在最艱難的時候，馬雲依然堅持每週進行培訓，宣傳企業的價值觀和企業使命，構建企業文化。正是這些看似無用的培訓，讓員工加深了對企業的瞭解，增強了員工對企業的忠誠。正是這份忠誠和熱愛，讓阿里度過了非典隔離、經濟蕭條等一道道難關。

電建行業現在正處於蕭條期，到處緩建、停建，而我們華鼎機械剛成立就遇上行業寒冬，和當年創業初期的阿里巴巴何其相似！阿里巴巴當年靠着信念、堅持和無以倫比的熱情走出寒冬迎來了阿里的春天，我們呢，應該怎麼做？

阿里巴巴有改變世界的遠大目標，華鼎機械也有目標，那就是要做吊裝行業的龍頭老大，每一個吊裝相關領域都是我們的目標市場。

阿里巴巴在實現目標的道路上遇到並克服了數不清的困難，我們前進的道路上也免不了會有大大小小的艱難險阻。困難面前，阿里人從不低頭從不服輸，從不怕失敗，敢闖敢幹。當前，受大環境影響，我們也面臨着困難，這時候，更需要我們像阿里人一樣大膽想、大膽闖、大膽幹，憑着我們的“專業敬業、誠信可信、安全高效”，開拓新的市場，擴大業務範圍，不要自我設限，從而走出新的更廣闊的道路。

阿里人在企業最困難的時候，對企業不離不棄，而企業對員工也一直是關懷信任。公司當前正處於前所未有的困難時期，我們也要像阿里學習，困難面前，企業要更加關心員工，員工要更加熱愛企業，上下一心，擺脫困境。而不能像一些短視的企業和員工一樣，遇到困難了，企業就想着減員，員工就想着跳槽，當真正走到這一步、出現這一幕的時候，也就是企業真要黃了的時候。

我相信，華鼎是一個頂天立地的企業，華鼎的員工都是忠於企業、熱愛企業的好員工，在公司領導的正確決策和領導下，企業終能度過難關，憑着華鼎人的信心、野心和忠誠熱情、敢打敢拼的精神，一定能像阿里一樣早日涅槃騰飛。

阿里巴巴創業視頻觀後感 篇3

阿里巴巴集團16年來首次官方發佈了紀錄片《造夢者》，大量未經披露的創業細節被曝光，紀錄片以馬雲先生創業爲起點，記載了阿里巴巴歷史上重大的時刻、節點。

作爲一名創業者，我被阿里巴巴的創業精神所感動，並對如此成就的取得表示由衷的敬佩，阿里巴巴已不再是單純的企業，而是一種精神，一座指引創業者前進的豐碑。這將近1小時的紀錄片包含豐富的內容，我現做一下梳理，並發表一下自己對創業的一些感受。

那年馬雲剛剛離開大學校園的三尺講臺，揹負着自己的理想走南闖北，要錢、要資源，口口聲聲說要改變世界，很多人都在質疑他，這樣一個不起眼的小個子怎能改變世界？紀錄片通過一些列珍貴的時刻，向我們展示了馬雲在阿里巴巴剛起步階段所受到的挫折，沒錢、沒資源，到處碰壁，僅硅谷的投資人就拒絕他38次之多，我們不知道當時馬雲先生的心情如何，但我們可以設身處地的站在他的角度上去考慮下，當我們被拒絕如此之多還能不能繼續堅持下去？

成功從來不是偶然，成功是需要不斷叩開一扇扇大門，最重要的是自己的心門，創業就是不斷挑戰自己，不斷完善自己的過程，去做怕而正確的事並獲得成功的經驗這也許是取得成就的不二法門。很多時候挫折對於強者是良藥，而對於弱者卻是致命的毒藥，不斷的打擊讓馬雲先生一次次獲得失敗的經驗。

也許改變世界是一種情懷，連馬雲先生自己都沒有想到自己真的能夠改變世界，是機緣還是巧合？我們無從推測，但他卻真的做到了改變世界，上市那天的致辭帶有明顯迴應當年鄙夷目光的意味，但這又如何，因爲畢竟他做到了。其實，馬雲先生已經不單單是一個活生生的個體，而是一種精神，一種方向，阿里巴巴的情懷固然有可取之處，但戰略、戰術纔是制勝的法寶，情懷能感動一時，卻不能感動一世，正在將情懷付諸於實踐纔是阿里巴巴制勝的法寶。

我們不是馬雲，馬雲的成功也不可能複製，改變世界對於我們來說確實目標過大，我們需要向馬雲先生學習的恰恰不是情懷，而是腳踏實地，不怕挫折的精神，以及將理想與現實結合的能力。對於普通的創業者來說，做好自己的事情，爲客戶服務好纔是最重要的。成功不是一種必然，而是偶然，馬雲先生的口號喊得再響亮，沒有對趨勢的把握，沒有一步一個腳印的堅實，也不會成就今天的阿里巴巴，口號不過是一句空話罷了。