個人工作總結[熱]

總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，它可以提升我們發現問題的能力，讓我們來爲自己寫一份總結吧。但是總結有什麼要求呢？下面是小編整理的個人工作總結，歡迎閱讀與收藏。

個人工作總結1

在這段時間以來的工作當中我感覺自己還是有許多進步的，在實習當中我也是深刻的意識到了這一點，實習的幾個月的時間我是能夠深刻的感受到這些，在個人能力上面我比較與自信，公司對待實習生也是很不錯的，我在工作當中也很是上心，我現在一直都在堅持做好這些，以後的學習當中我一定會堅下去的，我會對接下來的工作做的更加用心，也對這段時間以來的工作總結一下。

現在我一定會認真去思考自己的工作，我一定會認真的搞好自己分內的工作，現在也是到了轉正階段，在以後的工作當中我一定會堅持去做好這些，未來成爲一名正式員工我也很是期待，到了轉正之際我也是做的越來越好了，我能夠清楚的意識到這一點，在這段時間的工作當中我也一定會認真的搞好這一點，在以後的工作當中我也肯定會堅持下去，做好自己分內的事情，回顧過去一段時間以來的工作我也是認真的搞好自己的分內的事情，我也會堅持去做好這些，我一直都是抱着一個積極樂觀的心態，虛心的學習，我現在也會堅持去搞好這份工作，在未來的工作我一定會認真去思考這一點，作爲一名實習生我應該主動去搞好自己的工作。

現在我也會堅持去做好分內的工作，這段時間以來我一定會好好的做好這一點，在以後的工作當中我一定會保持好的態度，在轉正之際我也是調整好了自己的心態，實習的過程是非常重要的，實習的過程當中我做的`比較認真，現在我也是堅持做好了很多工作，在這個過程當中我也是保持了好的態度，實習是一個重要的事情。

在實習方面我也是堅持做好分內的工作，虛心的請教別的同事，現在我也是在這方面堅持做好了很多事情，在工作方面實習是很關鍵的，作爲一名實習生這是我應該去做好的，在轉正之後我也一定會更加認真的，剛剛畢業我現在也是感覺自己還是有很多不足，這也是我的問題，這也是作爲一名實習生應該去保持下去的，和周圍的同事相處的很好，我以後一定會認真的去搞好工作，我也是非常的有信心，在以後的工作我以後一定會做的更好，這段時間我學會了很多，身爲一名實習生我在這個過程當中確實是積累了足夠多的知識，轉正的之後我一定會做的更好。

個人工作總結2

幼兒園保育物流的質量與成千上萬的家庭有關。只有紮實做好保育工作，孩子才能健康活潑地成長，讓父母放心。本月，在園區領導的正確領導和所有護理物流人員的共同努力下，園區護理物流工作根據大綱精神和園區實際情況，腳踏實地完成護理物流工作任務，取得必要成果，爲了使未來工作更好，本月護理物流工作總結如下：

一是加強學習，努力提高保育後勤人員的政治和專業素質

本着理論指導和實踐的態度，定期組織物流人員進行政治和業務學習，每半月召開一次例會，及時瞭解物流人員的思想動態和工作中存在的問題，努力提高物流人員的所有權意識。組織學習幼兒園法律法規，個性是幼兒園衛生消毒方法、食品法和消防知識，學習安全教育文件，衛生教師舉辦護理知識講座，護士、食堂人員商業知識考試，使護士、食堂人員能夠規範操作，簡而言之，通過各種形式，幫助引導他們提高專業理論主觀掌握指導思想，整合工作。

二、始終做好安全工作，確保幼兒園安全正常運行

安全工作是幼兒園工作的首要任務子的安全影響着父母的心。首先，我們重申了幼兒園的安全制度，成立了安全領導小組，召開了安全工作會議，定期全面修改和完善幼兒園內外的所有設施和設備。對於各種危險和隱患，我們應及時發現並及時修復，並經常提醒班主任注意各種大小硬件的維修，以確保園區內每個兒童事故的風險最小化。加強對門衛工作職責的教育。家長用接送卡接孩子，用遊戲和活動教孩子安全知識和技能，保健老師舉辦安全知識專題講座。只有有了安全，纔能有良好的教育教學秩序。否則，一切都是紙上談兵。在今後的工作中，我們還將永遠鳴響安全工作的警鐘，不懈努力，對兒童的安全負責。

三、加大保健力度，科學合理安排一日飲食

本月，按照蘇州市幼兒園保健合格標準的要求，嚴格規範地實施，把兒童的健康、健康和安全放在首位。首先，做好孩子進入幼兒園的晨檢，做好晨檢的各項工作，確保每個孩子來園，安全回家。二是建立合理的生活制度，培養兒童良好的生活習慣，建立定期健康檢查制度，監測兒童生長髮育，做好秋季傳染病預防工作，本月是流感發病率高的一個月，但我園仍做好預防工作，增加紫外線消毒燈，增加消毒，確保兒童健康。我們還根據不同年齡進行適當的體育鍛煉，以確保兒童的戶外體育鍛煉和活動時間，提高兒童的身心健康和抗病潛力。此外，我們還科學合理地安排兒童的日常飲食，每月計算飲食的營養，成立飲食領導小組，根據兒童的.年齡和生長髮育需要制定合理的營養飲食。注意廚房食品來源的日常登記驗收，簽發發票，嚴格控制門戶，防止食品變質變味進入園區，堅決杜絕三無產品。

四、食堂管理長效，食品品種多樣化

食堂工作是幼兒園衛生安全工作的首要任務，爲了確保兒童食品安全，我們每兩週組織食堂工作人員進行業務學習、學習食品衛生知識、食品中毒預防知識、餐具消毒知識等，實行分工責任制，負責工作，提高工作效率，提高服務師生的意識和水平。本月由於各種原因，食堂多次調整人員，在新員工上崗前可進行體檢，持證上崗，及時領取衛生許可證，爲食堂員工配備必要的勞動防護用品，調動工作意圖，讓他們輕鬆工作，更好地爲師生服務。爲了不斷提高兒童的飲食質量，在飲食營養、圖案品種和搭配上，頭腦風暴不斷增加圖案和顏色品種，食品採購由專人負責。按實際人數合理採購，專人負責驗收，入庫手續齊全，嚴禁不合格食品入園。加強食堂衛生工作指導，不定期抽查，發現問題及時整改。

五、進一步完善園舍環境，爭創優美衛生的教育環境

本月以兒童健康成長爲核心，努力營造適應兒童健康快樂成長的良好環境。因地制宜開展綠化美化工作，提高綠化品味。專人負責草坪、花卉、樹木的維護，並根據需要增加所需的設備設施。

衛生乾燥區劃分，人人蔘與，對人負責。明確乾燥區域的衛生要求。嚴格執行班級衛生消毒工作，保育教師每天按照規定的要求進行清潔消毒，防止細菌和病毒的傳播。

本月必須提高護理後勤工作，護理後勤人員素質明顯提高。全體教職工能夠密切配合，在安全方面做了大量工作，沒有發生重大事故。結果已經過去，下個月將繼續加強安全工作，規範門衛和兒童接送制度，確保兒童安全，加強食堂工作指導，規範操作，基於基本食譜，追求顏色、香味、味道、恐懼，購買必要的設備，加強園區衛生工作檢查，我們將充滿信心，努力工作，創造一流的教育環境，贏得社會和家長的信任，爲幼兒園輝煌的明天繼續努力！

看着漸漸長大的孩子，我從他們身上感到一種自豪感。轉眼間，一個月過去了，我的耳朵裏似乎仍然充滿了孩子們剛進入公園時的熱鬧聲音。在過去的半年裏，孩子們學到了很多，在各個方面都取得了很好的進步。在這裏，我也應該整理我的想法，總結我過去的工作經驗，以便更好地提高我的工作水平。

我積極參與各種時事和政治學習，堅持理論與實踐相結合，從我做起，從身邊的小事做起，用正確的思想引導孩子，做好教育工作。

個人工作總結3

前臺的工作要告段落了，在過去一段時間裏，根據領導完成了前臺接待的工作，努力的做好了各項前臺事務。身爲酒店一員，前臺工作很重要，是顧客進入酒店的第一個要面對的崗位，所以很慶幸自己圓滿完成了這段時間的工作。下面是對這一段時間的工作做的總結：

一、基本工作狀況

這一段時間，我完成了以下的前臺接待工作：

1、接聽顧客電話，關心顧客預訂酒店，登記顧客入住信息，並且在顧客入住之前，會把房間重新佈置一番，打掃好房間衛生，給顧客創建一個舒適的住宿環境。

2、每日接待顧客x位，我都一一的支配住房，做好顧客的登記信息，支配人帶顧客去他們的房間，禮貌迎接，禮貌送客。

3、身爲前臺人，在每天工作完後，會把一天的工作做個總結，把要整合的資料整合好進行保存。

4、急躁服務顧客，面對顧客提出的問題，都會一一作答。對來酒店住宿的顧客努力給周到的服務，讓顧客對酒店的住宿和服務都感到滿足。

二、個人的學習

最爲接待員，而且還是一個前臺接待，我知道自己有許多地方是需要去重點學習的，比如禮儀方面。我進入酒店才半年，在禮儀這方面是比較弱的，所以我這段時間樂觀的參與禮儀培訓，參與各項禮儀的.考試，就是爲了讓自己的禮儀做到更好。經過一段時間的禮儀培訓，我發覺自己有許多方面也都提升了。在接待顧客時，更加註意細節，尤其是在微笑禮儀，接待顧客時，都會保持露出八顆牙齒，真誠微笑，一舉一動皆有禮貌，努力爲酒店的形象做好。

三、不足的地方

工作上還有不足，就是在操作方面，我有些東西還不是很熟識，所以常常在爲顧客辦理入住手續的時候消失一些小失誤，而且速度還很慢。這就是由於自己對電腦不熟識，對工作流程還不不夠熟識的緣由。那麼在後面的工作，我要着重去訓練自己這方面的工作，努力把操作流程給弄嫺熟了，努力去學習操作的方法，讓自己在下階段的工作裏可以圓滿做好這些工作，真正的把接待工作給做好。

新的一階段工作就要來了，我帶着滿滿動力面對，我信任自己可以把下階段的前臺接待給弄好的，與大家一起把酒店做起來的。

個人工作總結4

1、人力資源管理風格問題

不同的公司，由於規模，行業性質不同，發展階段不同，因此，在人力資源管理風格方面，也就需要有一定的針對性。

一般來講，初創期的企業，由於人員少，資金有限，就不能制訂嚴格的人力資源管理制度，對人的約束也不能太制度化。這個階段，需要領軍人物發揮其領導藝術，採用人性化的管理風格，留住人才，激勵人才，發挖人才潛力。對於成熟的企業，由於人員相對較多，組織機構健全，光靠領導人員個人的領導能力，已無法實現對全公司的協調控制，因此，這個階段，就必須要制訂比較健全且較爲嚴格的制度，對員工進行制度培訓，增強執行力，靠制度來規範、約束員工的行爲，以實現企業整體經營目標。

2、員工招聘的問題

企業制定完善的制度，創建良好的激勵環境，搭建良好的人才成長、能力施展平臺，固然重要，然而招聘到真正合適的人才亦不可小視。這個關口如果把得不好，今後的工作就會很被動。

人很複雜，心理承受能力、性格、氣質等等這些個體差異，都會對今後的工作帶來不同程度的影響。有人是天生的工作狂，有人是自由散漫型，如果人員與崗位之間的關係配置得不好，就會帶來大意失荊州那樣的後果。還有是人員的穩定性，有人性格不穩定，愛好與興趣多變，這樣的人，企業招進來也很頭痛，起碼在管理上會很費心。

3、人事公關問題

對外方面，特別是做人員招聘工作的時候，人事工作者不但代表其本人，亦是所任職企業宣傳、展示企業形象的代言人。應聘人員首先是從人事工作者所體現出來的素質、作風、言談中瞭解所關注的企業的。我看到不少企業，招人的時候，隨便派個人到人才集市上去，登記一下，這個方法不可取。（其實我們公司經常也會使用這個方法）退一步想，起碼，等級招聘信息的時候，必須對本企業的文化有相當程度的把握，讓對方對對本企業的情況大致有所瞭解。否則，通過中介公司進來的員工都是盲目的。也許就是留不住的。

內部管理方面，辭退員工，實施獎懲任免，，人事工作者在處理這些牽涉員工切身利益的問題時，其表現出來的態度、作風甚至口吻，都會對員工的心理帶來某種影響，當然也就會影響到其最終的管理績效。員工或配合，或抵制，皆與人事工作人員的工作方式方法，有着重要的關係。這需要人事工作者有卓越的人事公關技巧。

4、薪資與激勵問題

實施怎樣的工資制度，制訂怎樣的激勵措施，非常重要。在人才日益市場化的今天，工資制度只能是宏觀的，參照性的，具體的工資水平，必須與市場接軌。當然，激勵員工有很多方法，有工作激勵，工資（金錢）激勵，願景激勵，環境激勵，制度激勵（制度完善本身就是一種激勵），情感激勵，等等。人事工作者必須靈活地根據情況，採用多種方法，以最經濟有效，以及利於員工持續發展，利於組織整體績效的方式，創造性的加以組合利用。

5、人才流動與人才流失的問題

流動未必是流失，但過於頻繁的流動，就是流失了，因爲這起碼是增加了人力資源管理成本（直接的或間接的）。爲了留住人才，一方面在人才招聘的時候，要把住關口，另外，對各級下屬單位，各業務或職能部門，負責人必須處處關心其下屬員工的思想以及工作動態，防微杜漸。條件許可的話，可以將人才成長以及人才保持等作爲指標，納入考覈。人才工程不是單獨一個部門的'事情，所有管理人員都要積極主動的配合。

6、考覈問題

考覈是相當關鍵的問題，說它關鍵有兩個方面，一方面是說它不可或缺，二是必須做好，做不好反而有負面影響，不如不做。

制度定好了，任務安排好了，執行得如何，是必須要考覈的。考覈不但可以反映員工工作的績效，也可以及時發現工作中的漏洞，以便及時找到原因，解決問題，提高績效。

另外，一些小問題，可以通過考覈及時得到解決，這樣就避免了小問題堆積成大問題的情況發生。

還有一個，考覈同時也是一種溝通渠道。通過這個渠道，主管與下屬建立了一種互動的關係，通過這種正式的溝通渠道，組織內部的任務、期望、關心與幫助、認可，等信息，將得到及時的溝通與傳遞。公司的表格一堆一堆的，每每月底大家都忙的抓狂。如果表格對工作有實質性的幫助也好，如果都是臨時補填做做樣子，不如不填......

7、防範人事風險

其一是人員招聘上，身體檢查一關很重要，理由不言自明。

還有是政策風險，人事工作的政策性很強，一定要遵守國家相關勞動政策法規。

個人工作總結5

在即將過去的20xx年裏，過去的一年或許有失落的、傷心的，有成功的、開心的，不過那不重要了，是過去的了，我們再努力，明天會更好。

有好多人說我變了，我相信。我真的很不如意，有好多好多的事壓着我，我的生活，情緒都是一團糟，雖說沒有大起大落，至少也經歷了一些風風雨雨，酸甜苦辣，一次次的.波折和困難，有時候我真的懷凝我，我一直在想我是哪錯了，爲什麼會這樣？我也是一次次爲自己打氣，一次次站起來，我在想，我沒了我，地球一樣照轉，事情一樣要解決，我不要做弱者、懦夫，命運就掌握在自己手中，我相信明天會更好、你好、我好、各位都會好的。

經歷了那麼的事，我從中學到了好多，我現在很好，有工作、有勇氣、有你們各位，我很在乎你們，我身邊的每一個人，我們永遠都是朋友，人們說，家家有本難唸的經，你們也有你們的經歷，講出來讓我們分享，我們互相學習，一起進步，未來屬於我們。

關於明年，我的計劃是：

1、認真做好每一天的每一項工作。

2、認真學習倉儲知識，努力考試晉升。

3、利用休息時間進行計算機培訓學習。

4、多學習其他東西，充實自己。

最後，希望各位到下一年的今日，都踏上一個新的臺階，更上一層樓，謝謝！

個人工作總結6

xx年，在公司領導的信任和支持下，我相繼介入打點畫路、資料管理、錄入三個環節的工作中。在具體的工作中因不同環節遇到問題不同，所以就分開做工作總結。

一、打點畫路（1—12月）：

xx年底，該環節在廣州有2箇中專輔助資料流轉的管理和工資覈算，有華農60人學生兼職作業，月產量不足8萬POI，質檢全部轉順德做，存在問題反饋不到位、作業規則存在多歧義理解現象。

爲了解決質量問題和提高產量，我做了以下調整和規範：

1）新增作業團隊，擴大產量：1—4月，將ｘｘｘ整合的15人轉做打點畫路，並逐步擴展到25人，陸續增加ｘｘｘ、ｘｘｘｘ學生團隊和ｘｘｘ、ｘｘｘ、ｘｘｘ固定團隊。

2）重新修訂作業手冊：1—4月，經過多次深入的探索，最終將按建築物繪製調整爲依據外業的緩衝線繪製，極大簡化了作業規則；

3）規範流程：1—月，明確組織目標、組織分工、崗位職責，並規範了各項業務報表；

4）改善薪酬激勵制度：2—5月，開始試行薪酬和績效考覈嚴格掛鉤，極大地激勵了內部作業和質控團隊，並在6月經過修改定稿；3—4月，修改了外包作業的費用方案，增加了合格獎勵空間，極大鼓舞了外包團隊。

5）不斷尋求技術突破：1—7月，開發了匹配檢查、繪製拖點等多個按鈕工具，使得質量和速度也得到了一定的提升。且作業團隊自購相機、專人拍照，使得質控更爲簡單化了，併爲資料管理節省了1—2名拍照人員。

6）持續監督和優化，保持環節作業的順暢：對3名骨幹人員，經常輔導和探討，優化管理流程和內容，並要求他們整理質檢問題，及時反饋前一作業，及時改善。

在強力推行整改方案和保持後續的監督輔導後，團隊從7支縮減到1支，內部員工從30人縮減到2人，6—11月，合格提交的平均月產量達成了117萬POI/月。目前全部完成07—08年外業回來的圖，跟上了外業的回圖進度，實現了在作業6—10人、內部質控1－2人的情況下，就可以達成月產量25—50萬POI，基本可滿足09年外業更新的作業量。

並建議09年，在公司資源擁有的情況下，可取消打點外包，轉到公司內部來作業。

二、資料管理（20xx年4－12月）：

剛接手資料管理時，資料管理由ｘｘｘ和ｘｘｘ負責，共8名員工資料人員，分別外業、錄入、打點、整合各1名資料專員和3名拍照備份人員，有2臺PC機器做服務器放置在大廳。資料管理的效率比較低，存在圖紙跟蹤無力、記錄凌亂、資料不配套、被動管理等現象和問題。

爲了解決以上現狀和問題，我做了以下調整：

1）崗位職能規範和調整：明確組織目標、組織分工、崗位職責；由原來的各環節配名資料專員，調整爲電子數據專員1名、文件櫃紙質資料專員1名，餘下5人全力覈對外業資料和拍照備份，設置1名副主管，主要負責作業清單的製作和接收、城市POI推進計劃的`跟進和催促、內部各項規範管理的執行。

2）規範流程：包括外業資料提交規範、拍照備份規範、電子數據存儲規範、文件櫃規範、外包數據傳遞規範、提交整合數據規範等。

3）服務器調整：重新購買1臺服務器，並轉移到公司的網絡房間，硬件設備統一歸網管管理，將原來的2臺服務器空出做辦公用電腦。

4）拍照場地調整：拍照從原來在市場部一角，搬到柳博士對面的電梯出口，資料不用搬運太頻繁，作業相對比較穩定。

在強力推行整改方案後，同時也因數據作業量的縮減，內部資料人員從8人下降到3人，該環節的拍照備份作業從原來每天人均2萬POI提升到3萬POI；備份已經無積壓並跟上外業回圖進度；數據傳遞錯誤現象大大減少；資料傳遞總賬清晰、追究查詢非常快速和準確。

並建議09年，因外包團隊的縮減和穩定，可考慮取消資料的拍照備份工作。

三、錄入管理（5－12月）：

接手後數據囤積待處理有180多萬（年後的120萬，年前的60萬），作業剛簡化爲12要素，但作業手冊還未更新。08年1—5月錄入的平均月產量是31w。在管理上存在“團隊思維模式僵化；作業規則多變，缺少彙總整理和集中培訓；項目成員的業務認識不統一；團隊鬆散，缺乏執行力；質檢標準捨本逐末”等現象和問題。

爲了解決以上現狀和問題，我做了以下調整：

1）強行解壓：5—6月，集中人力花2周時間，解決年後積壓的120萬POI（由ｘｘｘ全力執行，結果花了3周時間，還餘下80萬）；

2）互換、更新團隊的項目主管：6－7月，目的在於規避因熟悉產生的懶散、腐敗、慣性思維作怪等各不良作風；效果未有明顯，不得已在7—9月更新了一批項目主管；

3）規範各項管理流程和文檔：6－8月，明確了組織目標、組織分工、崗位職責和要求、各項業務流程，改善了各項管理報表，並監督嚴格執行到位；

4）推行績效考覈和薪酬掛鉤的激勵方案：6－7月設計，目的在於打造一支有戰鬥力的團隊，對於一些跟不上管理規範、思維僵化、不能適應變化的員工逐漸淘汰。但因集團要求統一績效，後不了了之了，所以未能實行。還好7—9月提升的新項目主管人員有5個，基本是延續計件考覈的。

5）改善外包作業的激勵方案：8月，分開學生和固定團隊的作業費用，增加合格獎勵空間；7—12月，對於問題多、質量差、管理難度高的團隊，逐步淘汰，並因外業作業量的大減，到12月底剩餘1個外包團隊。

6）組建一支機動的質控小組：7月中下旬，新舊相加合計25人，可現場驗收、抽檢、全檢，減少圖返工打回時間，提升資料流轉的效率。目前還餘下11人在全檢原來囤積剩餘的19萬POI，計劃在09年1月底完成。

7）和質管部門強力溝通，改善作業規則和質檢標準：7—12月，根據ｘｘｘ和ｘｘｘ的指導原則，立足市場需求的使用價值和不影響組織效率的角度來出發，與質管部門孫菊，探討力求改善質檢標準。（此項工作效果還不太理想，建議後續還要加強，並建議公司要加強質管部門的數據業務能力和素質建設。）

8）不斷尋求技術突破：對錄入工具逐漸優化，並嘗試開發質檢新工具。比如可替換、要提示等檢查工具。通過鼓勵鑽研，實現簡便技術工具的突破。

9）大量和深入溝通，反覆和強化培訓：7—12月，就作業過程中，對於標準執行的理解誤差或非標準外的疑難個案，積極彙總和整理案例。並通過多次重複的培訓和針對不同員工、不同團隊的問題，進行面談溝通，統一了錄入團隊的思想和認識。並保持在每月一次較大的專題培訓和案例探討。

在強力推行整改方案和保持後續的監督輔導後，團隊從13支縮減到1支，內部員工從25人縮減到14人，6—12月，平均月產量達成了117萬POI/月。目前已經全部完成07—08年外業回來的圖，跟上了外業的回圖進度，並實現了只需要外包作業50人、內部質控5人的情況下，就可以達成月產量25—50萬POI，基本可滿足09年外業更新的作業量。

並建議09年下半年，在公司資源擁有的情況下，可取消錄入外包，轉內部作業。

個人工作總結7

在不經意間，時間很快就來到了12月份，20xx年即將成爲過去，新的一年20xx也將到來。爲了迎接新的一年到來，接受新一年的挑戰，提高工作效率和工作熱情，把公司的公司業績提高，把個人業績提高，我對20xx的工作做做作以下總結：

一．20xx年業務情況

今年個人的業績總體來說不是很理想，後面這幾個月營業額沒有達到公司規定的營業額。來到公司的半年時間裏，從剛開始的接觸到熟悉流程再到開單，由於之前有過一定的經驗，感覺不算難，但要找到大客戶，和大客戶展開合作，保留住大客戶，這就是一個比較大的難題。大客戶正是業務的目標，也是達到營業額的捷徑，雖然小客戶容易開發，但小客戶的量不大而且發貨量也不穩定，運價給的比較低，利潤當然也不會很高。大客戶一般都有現成的合作伙伴，開發難度相對來說也比較大，但是與大客戶確定合作關係，發貨量會比較穩定，而且利潤相對可觀。

所以，20xx年的重點是主打公司的'優勢業務：國內長途汽運及廣州至長三角地區、天津地區的汽運，集中開發飼料、塑料、橡膠、化工等行業的大客戶。

二．工作中遇到的問題及意見

通過對經過幾個月的工作遇到的一些問題，總結起來大概有以下內容。1.給客戶報價的時間問題。接到客戶詢價後，有時報價格給客戶時間過長，客戶已經聯繫到其它物流公司下單，不過客戶也肯定會多聯繫幾家，主要都是看價格高低。

2.價格和運輸日期問題。大部分客戶肯定是選擇價格低的物流公司，所以覺得價格優勢是很重要的一個問題，船期和時效也是客戶問得比較多的一個問題。

三．經驗總結及客戶開發

通過對自己的經驗及同事的交流，總結了以下的一些經驗，但覺得這些經驗遠遠不夠，希望以後可以有更多的一些經驗交流。

1.個人認爲淡成一個訂單，首先得讓客戶知道我們公司，所以個人覺得網絡推廣比較重要，另外一個就是對於聯繫過我們的客戶，特別是有意向合作我們的目標客戶，做好登記和日後跟蹤聯繫比較重要。

2.參加一些行業會議相對來說也是比較有針對性認識一些目標客戶的機會，不過就是參加會議後對交換過名片的客戶進一步跟蹤還是需要我們多點去做。

對於下一年的工作計劃，首先按前面的提到的，主推公司優勢業務，集中開發飼料、塑料、橡膠、化工等行業的大客戶，爭取每個月達到公司規定的月營業額。在月營業額達標的基礎上，開發出更多的大客戶，開發出一些利潤率高客戶。

總結過去一年的工作，發現在其中的不足，積累好的經驗，規劃未來的發展，希望公司在新的一年再創新高，同時也希望自己能爲公司的發展貢獻一份力量。

個人工作總結8

今年20xx年8月4日，我來到了監利縣榮鑫房地產評估事務所上班在上班的三個月我主要負責檔案管理，經過自己的努力以及同事的幫助，我對自己的工作漸漸熟悉，現在已經能較好地完成了自己的本職工作，圓滿地完成各項工作任務。回顧近三個月來的`工作，現總結如下：

一、根據所領導的安排，我主要負責檔案管理，爲維護本所利益和各方當事人的合法利益，根據《房地產估價規範》和國家、省、市的相關規定，及時做好估價資料整理歸檔，方便內部和外部審覈，並且防範風險或解決有關估價爭議，結合本所實際對檔案做出了相應的管理措施。

二、及時對所內評估報告進行登記歸檔，並及時對紙質檔案資料進行掃描，轉換成電子檔案便於保存。

在客觀總結成績和經驗的同時，也清醒地認識到，在工作中還存在許多問題和不足：

1、個人業務水平有待進一步提高，要加強業務理論知識學習；

2、細心不夠，考慮事情不夠全面。在考慮問題的時候不夠仔細和全面，容易忽略很多的細節問題。

3、工作經驗不足，常有急功近利及浮燥情緒。

在總結這三個月來得同時也認識到我在檔案管理還存在着不足，有着進一步提高，對所裏的業務知識也還沒有完全熟悉，對領導的安排要做到事事有落實，事事有迴應。

個人工作總結9

我的工作是測繪工程,通常開發一片處女地或進行大型工程建設前，必須由測繪工程師測量繪製地形圖，並提供其他信息資料，然後才能進行決策、規劃和設計等工作，所以測繪工作非常重要。作爲一名測繪人員，需要很強的責任心和耐心，也要求我們非常細心。大量的圖紙可能會讓我們覺得有些枯燥，但野外作業讓我們遊覽優美的自然風光，找到旅遊的感覺。現代化的測量工具，會讓我們輕鬆完成工作任務。如今，衛星定位技術、遙感技術、地理信息系統技術和網絡技術的發展， 使測繪高新技術和測繪成果越來越廣泛地應用於經濟社會發展的各個領域，這爲測繪事業發展帶來了新的契機。這爲測繪事業發展提供了廣闊的空間，同時對我們年輕的測繪技術人員提出更高要求。 過去將近倆年我主要參加完成的.測量工程包括：gps控制測量、地形測量、大型沉降觀測及數據處理、線路測量及斷面圖測量、水準路線測量、地理信息庫的建設、航空攝影測量的後期處理等，同時在工作中學習了許多的知識，也鍛鍊了自己，經過不懈努力，使工作水平有了長足的進步。

個人工作總結10

時間如梭，不知不覺20xx即將過去，新的一年即將到來。進入公司已九月有餘，回首過去的工作時間裏雖說沒有轟轟烈烈的戰果，但也不失一段不平凡的考驗和磨礪。以下是就入職以來的工作總結及xx的兩部分分別陳述如下：第一部分：工作總結工作內容：

1、行政事務：優化員工膳食、車輛管理、油費控制、宿舍管理、辦公物資採購及控制費用、固定資產維護盤點、公司綠化等2、人事事務：績效統計、歸檔，員工考勤抽查、彙總，簡歷更新，篩選、通知安排面試等。作爲行政專員，深知工作的'繁瑣，小到打印、複印、傳真、各類文件歸檔和保管，大到接待、會議、結算、車輛管理、固定資產添置、採購辦公用品及對其領用情況進行備案。在完成本職工作的同時也發現很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：

1、由於行政部工作常常事無鉅細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由於人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美;

2、由於車輛管理專業知識方面的欠缺，車輛管理一直沒有很好的提高;3、抓制度落實不夠，由於公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重製度建設，輕制度落實現象。這些都需要我在今後的工作中切實加以解決。工作效率雖有所提高，但並非是最快的!接下來的個人中會根據以前工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!總的來說20xx的工作是盡職盡責的，雖然亦存在着些許的不足，但這一切的一切相信也會隨着20xx的到來而逝去。非常感謝公司可以給我一個學習與進步的舞臺，感謝各位領導，和同事對我指導和幫助!讓我在工作中不斷的學習和進步，慢慢的提升自己的能力!第二部分：

20xx工作計劃

1、加強專業學習，豐富自己，拓寬知識面;本着實事求是原則，做到上情下達、下情上報，及時瞭解部門員工的思想動態，正確引導，加強溝通，第一時間將相關情況上報上級領導

2、加強主動意識，提高辦事的實效性;全面提高執行力度，抓決策落實;新的一年，新的挑戰，我將以更好的姿態和更敬業的工作態度，投入到公司行政管理的各項工作當中，爲公司整體目標實現，發揮行政應有的作用，力爭20xx年能獨立擔起行政管理的全面工作!

最後，請公司領導給予我指導性意見!

個人工作總結11

新的一年即將開始，回首20xx年的工作，從剛到崗位時對工作的生疏到現在的得心應手，期間有從工作中取得的樂趣與成就感，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵。這半年多以來，在主管的指導和同事們的幫助下，通過自身的努力各方面都取得了一定進步，較好的完成了本職工作。在此要感謝領導的關懷信任和同事的熱情幫助。現將工作情況作簡要總結：

一嚴格履行自己的崗位職責，做到全力以赴。

進入公司我的主要工作是繪圖，從蒐集資料到樓棟建模編輯數據再到地圖組態這是小區樓棟監測系統中我所負責的主要環節，在主管的任務分配下我與同事先後完成了從剛開始新疆的小區建模，到後來的吉林、西安、河北、北京等城市的小區建模並配合其他部門同事實現了與地圖的信息切換，期間每一步都做到了全力以赴。

二要善於溝通交流，加強協助工作。

良好的溝通是做好工作的首要前提，實際工作當中不是一個人的埋頭摸索，而是需要與其他同事做好配合，即時溝通了解同事對模型信息的需求，要避免一個模型的反覆修改降低工作效率。良好的溝通也是制定工作計劃和步驟的前提，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標，做到心中有數，基本就做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了只顧埋頭苦幹，不知總結經驗的'現象。

三要不斷加強學習，提高工作能力與自身綜合素質。

具有良好的綜合素質是提高工作能力的前提和條件。我清楚自身工作還存在許多不足之處，在日常工作中，我始終堅持多學習多請教用最好的專業技能來完成手頭工作，努力在提高自身綜合素質上下功夫，堅決思想不能匱乏。不斷學習專業技能，向領導和同事請教，用知識和經驗充實自己，努力提高自身綜合素質。

再次感謝領導和同事的信任和支持。展望20xx，我將懷着一顆感恩的心以飽滿的精神狀態來迎接新的工作挑戰！

個人工作總結12

各位領導、老前輩、同事：

大家上午好！歲月如梭，20xx年11月21日這個傳說中的世界末日在人們迷茫的眼光注視下姍姍而來，匆匆而去，不留下一絲痕跡，很慶幸我們還活着。由於院領導班子的信任，我有幸擔任重慶市鋁土礦—螢石重晶石礦產資源現狀調查、黔江區五里鄉—馬喇鎮銅礦點前期調查以及彭水縣桐果煤礦普查的項目負責，20xx年度主要完成這三個項目的成果報告編制及收尾工作。下面將這三項目的情況作個簡單地介紹。

1、重慶市鋁土礦—螢石重晶石礦產資源現狀調查項目：屬重慶市“三叉”政治任務之一。20xx年完成主要的工作有——23個核查礦區的圖件編制、礦區資源儲量覈查報告和單礦種調查成果彙總報告及數據庫匯交工作。目前該項目已經圓滿結束。

2、黔江區五里鄉—馬喇鎮銅礦點前期調查項目：屬區縣全額墊資項目。20xx年完成主要的工作有——野外資料的綜合整理、階段性成果報告的編制。通過前期調查工作，該項目找礦效果差，不具備開展下一步工作的潛力。目前該項目已經結束。

3、彭水縣桐果煤礦普查項目：屬區縣墊資項目。20xx年完成主要的工作有—原始資料綜合整理、順利通過野外驗收，普查成果報告的編制和儲量備案工作。通過普查工作，礦區共獲（333+334？）煤炭資源量771.9萬噸，其中（333）資源量379.2萬噸，佔總量49%。達到設計預期目的，找煤效果較好。目前項目普查工作已經全部結束，春節過後將逐步轉入詳查工作。

20xx年度主要以室內工作爲主，在各位領導的指導關心下，在同事們的熱情幫助下，我們項目組認真履行崗位職責，順利地完成了項目收尾工作，爲來年“零負擔、新姿態”進入新項目奠定了堅實的基礎。

在完成工作任務的同時，項目組不斷加強自身建設，努力提高技術水平，總結起來，主要有以下三個方面：

一、加強政治學習，全面提高自身素質。在陳書記的帶領下，我們項目組認真學習黨的最新政策和指導精神，政治思想上積極進步，始終在大是大非面前保持清醒頭腦，確保自己在思想上、政治上、行動上與地礦院保持一致。

二、加強技術學習、鍛鍊，不斷提高業務水平。20xx年度我們項目組的任務之一就是桐果煤礦原始資料的整理和成果地質報告的編制，對於煤炭勘查領域，我們顯得有些陌生，譬如鑽孔質量驗收環節，鋁土礦鑽孔質量驗收只需一張鑽孔質量驗收書就可以完成，而煤炭鑽孔質量驗收卻是一整套資料，包括煤層質量驗收、全孔鑽探工程質量驗收、全孔物探測井驗收、全孔綜合質量驗收等材料。項目組成員袁彪同志充分發揮個人專業特長，將自己在內蒙古實習所用的驗收資料與煤田勘查規範、重慶地方要求結合起來，整理出一套全面而更具操作性的驗收資料，並順利通過了野外驗收。在工作過程中常常遇到各種問題，得到了總工辦三位老前輩、周總、莫都同志的耐心指導，有了他們一絲不苟的教導，有了項目成員摸着石頭過河的技術學習精神，項目組有信心，來年在煤炭勘查中交出更爲優秀的答卷。

三、嚴以律己，樹立良好形象。項目組嚴格遵守地礦院各項規章制度，工作中以共產黨員的標準嚴格要求自己，聽從領導安排、服從分配，對於院裏安排的每一份工作，不論大小，總是盡職盡責、認認真真地去完成。在項目實施工程中，項目組實行月月評比的激勵制度，通過對工作踏實、表現優秀的組員給與獎勵（比如李於磊同志）；對做事拖拉、工作態度不端正的組員進行處罰的手段，開展批評與自我批評，樹立起了技術人員的良好形象。

整體來說，項目組雖然取得了一定工作成績，但仍然存在着技術水平參差不齊、理論知識膚淺、工作經驗缺乏等各種問題，今後項目組要一如既往地向各位領導、老一輩和同事們學習，發揚優點、克服不足，力爭使自己的政治素質和業務水平再上新臺階，從而更好地完成領導安排的各項工作任務。

下一步，重點搞好以下三方面工作：

一、利用空閒時間多熟悉地質規範，比如煤田勘查規範、煤礦牀水文地質、工程地質及環境地質勘查評價標準等。多看看同行的優秀地質報告，提高報告的編制能力。

二、進一步加強業務學習。堅持謙虛謹慎，不驕不躁的工作作風，發揚團結他人、謙虛學習的精神，虛心向老一輩學習、向領導學習，向同事學習，不斷提高自身技術業務能力。

三、在項目施工過程中，項目組繼續實行激勵制度，通過月月評比進行獎勵和處罰，端正項目成員工作態度，樹立技術人員的良好形象。

此外，20xx年地礦院又運作了一年，我感同身受，很感謝地礦院給了我工作的舞臺，實現理想的地方。她的好處多多，在這裏我就不多說，下面我提出三個問題和建議：

1、技術人員工資得不到保障問題。每個項目通常都是除去鑽探、物探、測試等費用外的25—30%作爲的`項目技術人員工資，所佔比例低，一遇到鑽探不順利的時候，一拖就是3—4個月，技術人員的工資就得不到保障。比如桐果煤礦普查項目，按計劃應該在20xx年12月結束野外工作，但由於zk0401鑽探不順利，打了三次偏心，拖了4個月，直到20xx年5月份才結束；加上地調院工作較忙，安排不過來，從野外驗收，到成果報告審查、備案完成，時間已經是20xx年12月底了。按照內部承包協議項目工期爲7個月，實際工期爲18個月，原來承包月平均工資爲5000元，實際所得月平均工資爲2000元，搞得比農民大叔還惱火，吃飯都成了問題。遇到這種因客觀原因造成工期延長的項目，我建議地礦院應該進行所延長工期的工資補貼。

2、技術學習、培訓的機會偏少。20xx年度我們院安排技術員的技術學習、培訓機會不多。就拿我來說，20xx年我主要搞資料整理和成果報告編制工作，經常呆在室內，但僅參加過一次土地復墾技術方案編制的培訓，這個培訓機會還是個人厚着臉皮向楊主任要的。建議我們院今後多安排各類型的技術學習、培訓，只有技術人員的技術水平提高了，項目質量纔會越來越好。

3、項目中院裏所屬的部分費用處理不及時問題。這部分費用的處理節奏進行應該與項目工作量完成進度保持一致，不要放在項目快結束的後期階段才處理，這樣會產生各種不必要的麻煩。

以上就是我所提的三點建議，如有不對之處請多多指正。

在未來的時間裏，我一定再接再厲，努力做好本職工作。我相信，在馬院、陳書記爲核心的院領導班子帶領下，我們院的明天更美好！

我的個人總結至此結束，謝謝大家！

個人工作總結13

20xx年5月，通過企業人才招聘，我有幸進入延百集團公司綜合辦從事文祕方面的工作。作爲在一名沒有任何工作經驗的大學畢業生，面對企業需要的綜合素質和工作能力都相對較高的文祕崗位，我一直努力以高度的責任心爲企業服務，把自己在學校所學到的書本知識和經驗用在實際工作中並盡心做好本職工作。近半年來，在公司領導的支持和同事的熱心幫助下，我較圓滿地完成了所承擔的各項工作任務並能基本勝任崗位需求。下面，我就半年來的工作情況作以簡要彙報：

一、紮實學習，努力提高業務技能

爲了儘快融入到工作當中，提高實戰業務技能，我大量閱讀了公司爲我們訂閱的《陝西日報》、《延安日報》、《人民日報》、《陽光報》、《辦公室工作》等報刊雜誌，認真學習《延百集團志》瞭解企業發展情況，同時購買一些自身工作需要的參考書如《文字材料寫作》、《公文寫作大全》等進行學習，並能夠堅持上網搜尋和了解國內外大事件，瞭解國家政策方針，學習其它企業的成功經驗，瞭解公司網站發佈的企業文化和企業發展紀實等內容，不斷開拓思維，爲撰寫文字材料打下一定基礎。我深知自己本身工作經驗不足，若是再不努力強化學習，加強修養，就一定會被淘汰。除了在日常書本

上學習一些知識外，我還努力向公司各位領導和同事學習他們的業務技能和優點。在辦公室工作，除了撰寫文字材料外，還要學會日常接待工作、與公司其它部門進行溝通等。在辦公室工作與公司領導接觸的比較多，半年來，我親身感受到了公司領導的人格魅力、領導風範和工作藝術，使我受益匪淺，收穫頗豐。同時，我也虛心向各位同事學習，積極求教，努力把書本經驗轉化爲實踐經驗，使得自身的素質和能力不斷提高。在公司工作以來，我個人的敬業精神、思想境界、業務素質和工作能力，都有了很大的進步和提高。

二、努力工作，用點滴成績回報公司

來到公司，各位領導和同事都給了我許多生活上的關心和工作上的幫助，我惟一的回報方式就是努力工作。進入公司後，與同事們一起參與了“體育活動周”的前期準備工作，一起感受了公司團結協作的工作氛圍；在公司半年工作總結會上，認真聽取了會議主要內容並對會上提出的問題、意見和建議等進行整理。在日常工作中，撰寫各類文字材料近幾十餘篇，包括通知、會議紀要、網站新聞報道、彙報、總結及創優活動材料等，同時在部門領導和同事的指導和幫助下，學會做會議紀要、對檔案進行分類、整理，雙聯便函的正確書寫、收發傳真、文件的縮印、辦公室收發文件的一般程序以及紅頭文件的一般格式套用、嘗試編寫知識答卷等。文祕工作要求有較強的文字表達能力和邏輯思維能力，爲了提高自己的寫作能力，我認真研究優秀的文字材料，自己模仿着邊寫邊改，並請公司領導和同事提出意見和建議幫助把關，經過反覆推敲，最後定稿，減少了出錯的機率，保證了文件準確，及時發放。所以我非常感謝公司給予我關懷和幫助的每一個人，是你們讓我學到了這麼多工作經驗和爲人處事的道理。當我的工作得到領導和同事們的認可，想到自己的努力能爲公司事業發展起到一定作用時，我都非常慶幸自己能夠成爲這麼優秀的團隊中的一員。

三、團結共事，共同促進公司和諧發展

工作中，我努力向本部門有經驗的同事學習，能夠做到從中心工作的大局出發，從中心整體利益出發，支持領導和同事的工作，團結辦公室全體人員，保持融洽的工作氣氛，形成了和諧、默契的工作氛圍。工作之餘，虛心向領導、向同事學習求教，取長補短，增強了服務意識。現在對辦公室工作，已經能夠做到提前思考、提前準備，對工作做到有計劃、有目標，並能快捷落實。在處理各項工作時，能夠注意態度和方法，和同事關係處理和諧。在工作任務重、任務繁雜的情況下，能夠做到不等不靠，盡心辦事，經常利用休息時間，把一些文字材料工作帶回家去寫，以一顆真誠的心去爲公司服務，在進一步的'學習、工作中進步和提高，各項工作都得到了大家的支持，並得到公司領導和同事的好評，更加激勵了我的工作熱情和積極性。

四、認真分析總結，努力改正不足

在工作中，除了做好自己的本職工作，靜心思考、認真總結了自參加工作以來所面臨的困難和自己工作中的不足：

（一）缺乏工作經驗，獨立完成工作能力不足。虛心學習是必須的，但是每當自己撰寫的東西要被大面積修改刪減時，心裏也非常難受。這裏充分暴露出自己工作中的不足，對待工作的不細心，能力有限，還有對公司的各項發展情況瞭解不夠。以後要進一步鞏固和加強學習，深入瞭解公司發展情況，努力將文祕工作中最基礎的“辦文”工作搞好。

（二）對辦公室工作情況缺乏認識，對祕書崗位工作情況估計不足。想象中的祕書工作，只要寫好材料就好了，但是在實際工作中，事實卻告訴自己不是這樣的。祕書工作除了要把公司日常工作的材料寫好外，日常接待工作也是一項極其重要工作任務。在這方面，我做的還很不夠，積極主動服務意識較差，處理一些工作關係時還不能得心應手，工作顯得措手不及，無從着手。今後的工作中，要變被動爲主動，積極服務，當好領導的助手。

（三）缺少細心，辦事不夠謹慎，工作有急躁情緒，有時工作急於求成，反而影響了工作的進度和質量。綜合辦這一部門是集各種大小事務爲一體的部門，囊括了會議安排籌劃、各類文字材料的發放、用車派車、電話通知、報紙刊訂及各類辦公用品耗材的管理等，可謂以“雜”而成“綜合”。

這就要求我們部門的員工能夠理清思路，有主有次，做到“雜而不亂”，靈活處理大小事務。我作爲綜合辦的職員，在日常工作中，不能很好的把握這個“度”，有時在工作任務繁而多的時候，顧此失彼，不能統籌兼顧，導致部門工作不能及時完成，比如在作會議記錄時，沒有抓住重點，思想偶爾不集中，記錄不全，導致遺漏一些重要內容。這裏，我要更加嚴肅地告訴自己，要努力地學習和提高處理實際工作中大小事務的能力，積累經驗，提高靈活處理問題的能力，改進工作中的不足，爭取保質保量的完成領導交辦的各項任務。

五、不成熟的建議

（一）公司部門之間，要進一步加強溝通與聯繫。公司是一個整體，各個部門之間要積極進行溝通，做到不左右推諉，敢於承擔工作任務。在關係本部門工作時，能夠積極熱心去合作完成。今年是公司的管理服務提升年，各個部門更要積極去提升服務意識，注重加強溝通與交流。

（二）加強公司各項制度的學習。企業在發展，制度更要與時俱進進行完善和修訂，雖然在公司的很多次會議上，都有提出要出臺或完善公司各項制度。但是，事實上公司的許多規定、制度都是有據可查的，只是我們不主動翻閱、不知道而已。所以，應將目前現有的規定、制度等，定期安排人員進行培訓學習，及時瞭解公司各項規章制度和發展動態。同時，在學習過程中，擴大參與人員範圍，讓更多的一線員工說話，對現有制度進行研究和討論，制定出更爲完善的規章制度，讓廣大員工信服。

20xx年就要到了，面對新的任務和新的壓力，我更要以新的面貌，積極主動去迎接新的挑戰。來到公司，我深感作爲一名工作人員與一個學校學生兩者身份和所具有職責的截然不同，從中學到了許多深刻的東西。今後，我一定努力向“辦文準，辦事穩，讓領導放心”的優秀祕書人員的目標邁進，努力提高工作效率，保證各項工作的及時、高效、有序運行。以上爲個人20xx年工作總結。其中一些不成熟的看法，如有不妥，請各位領導和同事批評指正。

個人工作總結14

時光匆匆，歲月如歌，不知不覺，緊張、充實、奮進的一年已經結束，回顧本年來的工作，我深感緊張、忙碌、辛苦，但我很欣慰，因爲我的付出、努力有了較好的收穫，藉此機會把自己一年來在工作中的點滴收穫與大家分享：

一、以身作則，做學生的榜樣

作爲老師，要用人品魅力征服學生，要用自己的熱情和朝氣感染學生。爲此，無論是平時上課，還是批改作業，我都非常注意自己的言行舉止是否得體，把每一個環節做細、做好。尤其在教室衛生方面，平時我隨手撿起地上的紙屑，隨手關燈，隨手關上忘記關的門窗等等，儘量讓學生從我的言行中受到感染，從而起到潛移默化的`作用。雖然我的做法收效不大，一些學生好習慣還未養成，但我不灰心，我會盡可能地把工作做細、做實、做活。

二、創建和諧課堂，使學生快樂學習

課堂是學生的主要園地，是保證教學質量的陣地，重視課堂教學，把和諧帶入課堂，使課堂充滿活力，只有寬鬆、平等、和諧、生動、充滿活力的氛圍，才能誘發學生的創造興趣、創造思維，在課堂教學中，每一個問題的設置都能激發學生去探索、去交流，每一個點評都能激勵、喚醒、鼓舞學生，使學生愉快地學習，體會到學習的快樂。

三、幫助學生克服驕傲浮躁的現象

一般情況下，學習好的學生，過一段時間往往會出現驕傲、浮躁的現象，學習滿不在乎，總覺得自己高高在上，尤其複習期間，學習勁頭不足，上課聽講也不認真，針對這種現象，我對他們進行挫折教育，故意出些難題讓他們去做，當他們出現大量錯誤時，那種傲氣就不見了，在此基礎上，向他們講授解題的方法和技巧，拓展他們的解題思路，使同學們學會以不變應萬變，真正做到舉一反三，提高數學成績。

一年來，自己雖灑下了不少汗水，但如一句話所說“付出越多，收穫就越多。”我一路走來一路收穫，收穫的不僅有成果，更有幸福。過去的成績已經成爲歷史，我會一天一個腳印，不斷進取、不斷努力，爭取更大的成功！

個人工作總結15

這段時間以來的工作當中，我不斷的調整好自己的本職工作，在這個過程當中，我也一直都對自己是很有信心的，也希望能夠在這方面接觸到更多的經驗，這些都是一些基本的常識，這也給了我很多的經驗，希望能夠在接下來的工作當中讓自己接觸到更多的知識的，回顧過去一年來的工作，我也是感覺非常充實的，希望可以做出更好的成績來，接觸到更多的經驗的，也就這過去一年來的工作我也總結一番：

在個人能力上面，我會堅持去做好相關的職責，保持好的狀態，這樣對工作才能夠做得更加有信息的，回顧這過去的一年時間確實是需要端正好自己的心態，在這方面我也是應該要做的更好一點的，這也是我應該要有的態度，在這方面我也是應該要對自己各方面更加有信心一點的，在這個過程當中確實需要對自己各方面調整好心態，在這個過程當中，我是對此深有體會的，特別感激在這方面我需要去端正好的態度，在這個過程當中還是很充實的，我積極參加周圍公司的培訓，也認真的處理好分內的職責，業務能力也通過日常的工作提高了很多，確實是非常有意義的。

當然我也是意識到了自己工作的不足之處，這是有問題的，在一些細節上面確實還是有一些方面需要調整，在日常的工作當中養成了拖拖拉拉的習慣，這方面我還是感覺很有壓力的，這對我個人能力還是有一定的考驗的`，雖然在工作方面做的是比較穩重，但是我還是感覺很吃力的，在這方面我是缺少經驗的，現在回想起來的時候還是做的不夠好，作爲xx的一名員工，我需要端正好心態，糾正自己在工作當中，出現的一些問題，這確實還是讓人很有壓力的，所以我應該對自己各方面能力更加有信心一點。

新的一年也開始了，我也需要認真的做好的接下來的工作，做出相關的準備，這也讓我感覺非常的充實的，這方面是應該要重視的，在這一點上面這是不可忽視的，我應該認真的做好自己的本職工作，對自己個人能力做出一些調整，我也應該要主動去做好自己的本職工作，這也是需要堅持下去做好的，雖然時間過得不是很快，在接下來工作當中我會做出一些調整，這給了我非常多的鍛鍊，我也會堅持去做好自己分內的職責，積極參加培訓獲取知識，相信新的一年我可以做的更好一點。