鄉鎮工會半年工作總結（精選5篇）

時光荏苒，白駒過隙，一段時間的工作已經結束了，回顧這段時間中有什麼值得分享的成績呢？是不是該好好寫一份工作總結記錄一下呢？好的工作總結都具備一些什麼特點呢？下面是小編爲大家整理的鄉鎮工會半年工作總結（精選5篇），歡迎閱讀與收藏。

鄉鎮工會半年工作總結1

一、以職工民主管理爲導向，努力推進工會維權工作

維權是工會的基本職責，是服務職工的一種重要形式，鎮工會以維權工作爲抓手，切實保障職工合法權益。一是進一步完善合同制度，加強合同的履行、管理和監督工作，凡企業在建會的同時，都及時簽訂好集體合同、簽訂率達到100%，今年10家到期的企業都及時進行續訂，真正做到了集體合同工作經常化。二是不斷擴大工資集體協商推行面，首先做到規模企業必須簽訂工資集體協議的要求，在去年45家的基礎上，今年又增加5家，累計簽訂工資集體協議50家，並對到期的協議都重新進行續訂，對變化的項目及時進行調整，更加完善協議的規範化，以後將繼續擴面來推動工資協商工作的全面開展。三是推進企業民主管理。鎮工會積極指導幫助企業建立以職代會爲基本載體的企業民主管理制度，最大限度地代表和維護職工的政治民主權利和經濟利益，6月份專門召開了在規模企業中推行職代會制度動員會，及時舉辦了關於如何開展職代會業務培訓班，又組織到慈一棉企業召開職工民主管理現場會，目前全鎮已有46家企業建立了職代會制度，其他企業分別實行了“勞資懇談會”，“廠務公開”、“民主評議幹部”等形式的職工民主管理制度，並在8月份對所有企業工會按照下發的廠務公開要點進行專題檢查。泰爾斯工會借鑑iso9000標準建立廠務公開質量管理體系取得初步成果。

二、以“經濟技術創新”活動爲載體，充分發揮職工主力軍作用

一是全鎮各基層工會緊緊圍繞經濟建設這個中心，根據新時期工會組織的特點，找準自己的位置，積極主動地、有針對性地開展各項勞動競賽和技術比武，開展雙增雙節合理化建設活動，組建職工技術攻關小組來開展技術攻關和革新創造，有力地推進了企業技術進步，促進企業發展。據統計，今年以來各鎮各基層工會共組織各類勞動競賽19次，參加職工達1300人次，創經濟效益83萬元，共提出合理化建議211條，採納實施125條，創經濟效益66萬元。完成技術攻關和革新項目9項，創經濟效益63萬元。二是鎮工會積極開展學習培訓，努力提高職工素質素養。首先積極推廣企業建立職工業餘文化技術夜校做法，爲職工學習科學文化知識提供平臺。在學習內容上做到“五個結合”：一是學習理論與本企業崗位工作創新相結合，重點解決觀念問題，適應時代需要；二是學習管理技術專業知識與企業需要相結合，不斷提高技術業務素質，成爲複合型人才；三是學習文化知識與社會進步相結合，拓寬知識面；四是學習科學與現代化、信息化相結合，學習新知識，掌握新技能，積蓄自身發展“能量”；五是學習法律與普法教育相結合，做到知法、懂法、守法。其次通過定期舉辦培訓班形式，對基層工會幹部及職工進行輪訓。據統計，全鎮各基層工會共舉辦各類培訓班103期，受訓職工達到2500人次。今年還在企業中開展了“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動和爭創“五一文明崗” 活動。

三、以“三級聯創”活動爲抓手，不斷促進工會組織建設

首先加強對“三級聯創”活動的領導，認真制訂切實可行的創建活動方案，及時召開“三級聯創”活動動員暨工作現場會，確定10家創建重點單位，及時進行工作指導，並多次組織創建單位相互交流研討現場會。其次突破規模企業創建工作，非公企業發展及職工隊伍變化永遠處於動態，所以根據“哪裏有職工，哪裏就要有工會”的要求，着力拓展工會組織的覆蓋面，消滅“空白點”，在去年完成對銷售500萬以上的規模企業工會組建任務的基礎上，今年重新對規模企業建會情況進行調查摸底，對15家規模企業應建未建單位通過不同途徑，採取不同的方式，經過努力，已組建9家，有4家企業工會正在組建中。新增會員1850人，職代會建制數新增10家，廠務公開增加12家。最後深化工會規範化建設。在抓組建的同時，夯實工會工作基礎，具體做到“五上、五有、五同步”，“五上”即做到“目標、任務、組織、職責、制度”五上牆；“五有”即有班子、有牌子、有印子、有活動、有陣地；“五同步”即同步建立經費審查組織，同步建立勞動爭議調解組織，同步建立女職工組織，同步建立勞動保護監督檢查組織，同步簽訂集體合同和工資協議。從而進一步規範了基層工會工作，增強了基層工會的活力，全鎮已有38家工會組織達到了市級“規範化工會”的要求，今年還重點組織開展了“星級規範化工會”創建活動。

鄉鎮工會半年工作總結2

景鳳鄉工會在鄉黨委、政府XX縣總工會領導下，認真貫徹黨的十七屆六中全會、省、市、縣黨代會精神，按照全總十五屆、省總十二屆全委會和市工會三次職代會的部署，服務大局、服務職工，跨越發展、爭先進位，團結動員廣大職工爲我鄉經濟社會發展建功立業，在各基層工會的大力協作下，定期召開了工會工作會議，紮實開展了一系列活動，圓滿地完成了上半年各項工作任務。

一、加強自身建設，促進工會全面發展

1、做好換屆工作，創新工會管理。在今年4月30日召開了景鳳鄉第二屆工會聯合會換屆會議，在會上，不僅選舉產生了新一屆工會領導班子，也對今後及今年的工作做出了部署安排。以非公有制企業爲重點，開展職代會建制專項行動，推進區域性、行業性職代會的召開，進一步提高了職代會制度的落實。建立健全勞動爭議調解組織，加強法律援助工作，制定完善勞動關係矛盾預測、應急處理機制，及時發現和解決影響勞動關係的苗頭性、傾向性、潛在性問題，促進職工隊伍和諧穩定。

2、認真貫徹落實《山西省集體合同條例》，依法推進企業普遍開展工資集體協商。加強對企業單位實施集體合同制度的指導、監督和檢查;大力推行區域性、行業性集體合同制度的簽訂，共簽訂工資集體協商合同六家，其中行業性集體合同一家。

3、以非公有制企業爲重點，以農民工爲對象，依法推進企業普遍建立工會組織。完善工會組建和發展會員考覈辦法，加大推進行業性、區域性基層工會聯合會建設。全面貫徹落實《山西省總工會20xx年- 20xx年依法推動企業普遍建立工會組織實施意見》，6月份完成工會組建1家，發展會員25人。

4、認真抓好工會幹部思想作風建設。積極抓好工會幹部隊伍建設，加強工會幹部教育培訓工作，特別加大對非公有制企業工會幹部和新任工會主席培訓工作力度。通過工會幹部培訓切實增強各級工會幹部推動科學發展、服務職工羣衆、促進社會和諧的能力和水平。工會幹部積極進行“雙走訪、三服務”活動，帶着對職工羣衆的深厚感情和滿腔熱情，關心職工疾苦，表達職工訴求。

5、進一步健全了工會信息報送制度，1---6月，上報信息4條，對我鄉工會的工作進行了及時宣傳報道。

二、服務職工羣衆，維護職工權益

1、爲加強困難職工幫扶，鄉工會成立了景鳳鄉困難職工幫扶站，落實工會幫扶工作常態化、成效化，困難幫扶、法律援助、生活救助於一體的工作格局，實現一站式辦理、一條龍服務，把困難幫扶站建成聯繫和服務職工的窗口。

2、切實解決職工的實際困難。對困難職工、下崗失業人員、零就業家庭、農民工和困難職工家庭高校畢業生的就業服務。深入開展“春送崗位”、“夏送清涼”服務活動，對困難勞模、因大病、子女上學和自然災害等特殊原因導致生活特別困難的職工和農民工進行走訪慰問，切實爲他們排憂解難，把黨和政府的關懷和工會的愛心送到廣大職工的心坎上。

3、加強安全生產和勞動保護工作。組織開展事故隱患排查工作，加大參與重大安生產全事故、職業危害事件調查處理力度，不斷探索新形勢下工會勞動保護工作的新思路和新方法，增強工會勞動保護工作的實效性。

三、服務發展 紮實開展一系列活動

春節後，鄉工會和鄉有關領導一起走訪各村，爲各村發展出謀劃策。在走訪中，首先向各村委負責人表達了新春的問候，對爲景鳳鄉經濟社會發展作出的貢獻致以衷心的感謝。重點了解各村在生產、經營和發展中的問題、困難等情況，極大地增強了各村的發展信心，3月份，引導職工向勞動模範和先進人物學習，向雷鋒同志學習，爭做勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動的模範。鄉工會積極深入單位召開座談會，宣傳養老保險的目的意義、參保人員的範圍、年齡要求、保障範圍、辦理手續等，僅10天時間就爲1865名羣衆職工辦理了養老保險。4月，在清明節來臨之際，鄉工會發出通知，在基層工會開展“關愛自然，文明祭奠”活動。一是成立了組織。二是制定了《20xx年景鳳鄉工會“關愛自然，文明祭奠”活動方案》、印發了《致全鄉幹部職工一封信》;三是懸掛標語、利用“村村通”廣播、電視、信息平臺等多種形式大力宣傳，樹立文明意識、科學意識、公德意識、環境意識;四是號召黨員幹部以身作則，率先垂範，帶頭影響和帶動身邊羣衆“關愛自然、文明祭祀”，爲“文明創建推進年”貢獻力量;五是樹立厚養薄葬的道德觀念，破除起土添墳、焚燒紙錢、燃放鞭炮、損毀莊稼等舊習，採取獻一束花、敬一杯酒、植一棵樹、清掃墓碑、宣讀祭文等文明健康的方式，表達對先人的懷念之情。五項措施有力地引導了全鄉廣大幹羣走近自然、關愛自然，樹立文明祭奠新風，也爲我鄉的護林防火工作作出了貢獻。6月，爲了使孩子們過一個快樂而有意義的六一國際兒童節，在“六一”之際，景鳳鄉婦聯、工會和中心校、縣煤運公司等積極組織，爲全鄉在校學生送去一份“學習禮包”;爲了搞好春耕春種，鄉工會積極組織各村工會幫助外出農民工和困難戶進行耕種，受到羣衆歡迎和好評。

四、20xx下半年工作思路

1、工會工作要緊緊圍繞大局，充分發揮工會在保持穩定中的重要作用，紮紮實實推進各項工作，不斷開創工作新局面。

2、加強對《工會法》組織學習、貫徹工作。

3、進一步完善職工代表大會制度，最大限度的維護廣大職工的權益不受侵害;

4、把安全生產工作當做一切工作中的重中之重，進一步加強羣監工作建設，切實維護職工的生命安全和職業健康。

5、有計劃有步驟的開展職工技術比武活動，增強職工的業務技能。

6、開展豐富多彩的活動，豐富職工業餘生活。組織好職工文體活動;要指導女工委員會開展適合女職工特點的活動。

7、發揮工會組織的橋樑與紐帶作用，堅持以人爲本，關心職工生活，營造溫馨環境;

8、關心職工生活，努力爲職工辦實事、好事。要深入職工羣衆，傾聽職工意見，正確反映職工的意見和要求。要維護好女職工的權益，做好女職工工作。要繼續做好職工的各項慰問工作。要做好爲離退休職工的服務工作。要繼續做好職工互助保障工作。

9、要進一步加強工會制度建設，依法規範工會自身行爲，提高工會工作的規範化。

鄉鎮工會半年工作總結3

半年來，我鎮總工會在鎮黨委、政府及市總的正確領導下，主動將工會工作融入全鎮工作大局，團結動員廣大職工把智慧和力量凝聚到太華轉型發展的主旋律上，全面履行工會各項職能，做到了工會組織建設水平上有新提高，在服務經濟轉型上有新舉措，在構建和諧勞動關係上有新作爲，在幫扶解困上有新拓展，充分發揮工會工作在全鎮轉型發展中的作用。

一、認真做好企業工資集體協商工作

企業工資集體協商工作，是工會工作的一項主要工作。今年1月按照市總的總體部署，我鎮總工會在全鎮範圍內全面推進企業工資集體協商工作。

一是明確指導思想、目標任務，及時將會議精神向黨委分管領導彙報，爭取黨委、政府領導對工作的支持和重視。同時又及時成立了工資協商領導小組，由分管副書記和分管工業副鎮長親自負責。

二是以政府文件名義下發了工作意見。

三是舉辦了工資協商指導員培訓班。

四是多次召開了企業廠長、工會主席參加的座談會議。

五是按照市政府的目標任務書，今年年初我鎮續簽企業194家，新增企業5家，共計簽訂199家，其中有39家企業單獨簽訂工資集體協議，紡織行業簽訂執行協議59家，覆蓋率100%。勞動和社會保障所審查鑑證率100%。

二、認真開展宣教文體活動

一是爲不斷提高工會幹部和廣大職工的思想、道德、業務素質，豐富全鎮人民的文體生活，於元宵節上午，我鎮總工會與文化站聯合舉辦的十番鑼鼓大賽在鼎球廣場上人潮涌動，鑼鼓喧天。這次活動由8個行政村工會分別選出優秀的鑼鼓職工能手參賽，從八點半開始十番鑼鼓大賽一直在緊張地進行着。經過兩小時的激烈角逐，最後由橋涯村十番鑼鼓隊將金鑼獎收入囊中；杭坑十番鑼鼓隊喜摘銀鑼獎；乾元、胥錦十番鑼鼓隊分獲銅鑼獎。下午，又一場拔河比賽在中學操場進行着，14支隊伍的選手分別來自8個行政村、3個規模企業工會和機關工會。經過一下午的奮力拼搏，最後海福工會榮獲一等獎，機關工會第二，博大工會第三名。

二是爲弘揚“中國夢·勞動美”的主旋律，展現職工的時代風貌，積極組織安排節目參加市總舉辦的文藝匯演活動。

三、開展慶“三八”專題培訓活動

爲慶祝“三八”國際勞動婦女節104週年，我鎮總工會與婦聯聯合舉辦了慶“三八”暨《職業女性的心理健康與調適》專題講座活動，提高全鎮職業女性的心理調適能力和工作效率。她們分別是村、企、各事業單位的女性工會主席和女工委主任，還包括一些一線職工的優秀代表，此次活動，得到了女職工的喜愛，也讓大家在詼諧幽默的氛圍中，接收了一次心錄的洗禮，促使大家以更飽滿的熱情，更良好的心態，投入到以後的工作和生活中去。

四、認真做好女工工作

組織參加市總慶“三八”表彰大會，鼎球賈梅娟被評爲宜興市“五一巾幗標兵”，榮信紡織被評爲宜興市“女職工素質提升示範基地”，宏偉紡織品織造車間和華威紡織織造車間分別被評爲“五一巾幗標兵崗”。今年，我們又申報了一個標兵、一個示範基地、兩個標兵崗。

五、開展慶“五一”，展職工風采活動

爲迎接和慶祝“五一”國際勞動節，增添節日的氛圍，展示職工羣衆精湛的廚藝，進一步發揮工人階級的主力軍作用，助推太華轉型發展。太華鎮總工會於4月25日上午10：00在乾元谷將“太華鎮農家樂烹飪技術比賽——紅燒鯽魚活動”拉開了序幕，此次活動旨在促進同行之間的溝通交流。通過這次活動，既爲大家提供了一個經驗交流的平臺，又調動了職工羣衆的'積極性，使職工羣衆能夠更加主動地投入到活動中來，爲我鎮當前轉型發展作出積極的貢獻。

六、做好勞動爭議調解培訓工作

爲充分發揮工會組織構建和諧勞動關係，提高工會幹部勞動爭議調解水平，推薦4名企業工會幹部參加市勞動爭議調解員培訓班。同時組織工會助理員參加無錫市勞動法律監督員和調解員培訓，將獲得省和無錫市頒發的職業資格證書。

七、做好勞模管理工作

根據宜政發[20XX]137號文件規定，調查審覈勞動模範退休年齡，及時申報了1名到齡退休的省勞動模範，使退休勞模能夠按時享受到勞動模範的榮譽津貼。

八、認真做好睏難職工幫扶工作

爲了進一步健全工會幫扶機制，協助黨和政府保障職工基本生活，促進社會穩定和諧。一是今年年初兩節“送溫暖”活動，我鎮對上協調爭取了30名特困職工，共發放了2.4萬元，30條毛毯；二是6月份，我們調查摸底並確定16名特困職工作爲重點援助對象，這16名特困職工將享受全年的米、油、電、水等優惠；三是按照宜工發[20xx]2號文件規定，根據半年來的調查，我們發現有6名今年大病幫扶的對象，並在6月中旬已上報市總審覈，這6名對象如審覈通過，將有3000元/人的慰問補助。

以上是我鎮總工會今年半年度工作的簡要彙報。總的來說，我們充分發揮了工會應有的職能作用，取得了一些成績，但與上級的要求相比還有一定的距離。我們將更好地做好今後的工作，努力使我鎮的工會工作更上一層樓，爲“打造花海養生勝地，建設特色旅遊名鎮”作出更大的成績。

下半年工會工作

下半年工作要做到常規性工作全面完成，重點工作有創新，難點工作有突破。

一、做好今年的創新工作——生產技術革新基金會。

二、在企業職工中開展送安全、送文化、送法律活動，百場電影進企業。

三、爲16名特困職工按時發放市總下撥的油、米等物品，繼續調查20xx年度職工大病幫扶的對象，同時爲特困職工子女開展金秋助學活動。

四、有關常規性工作。

五、完成市總交辦一切工作。

鄉鎮工會半年工作總結4

20XX年，半月鎮工會在市總工會和鎮黨委的正確領導和鼎力支持下，積極作爲、穩步推進，高標準、高質量完成了各項工作目標，以良好的精神狀態、真摯的羣衆感情和務實的工作作風履行了工會組織各項職責。

（一）細化“兩個普遍”

鎮工會採取現場指導、直接督辦、多措並舉的方式，大力推進走訪企業普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協商，採取區域性、行業性建會建制與單獨建會建制相結合的方式，集中力量突破中小企業特別是勞動密集型企業建會建制的工作難點。

（二）深入走訪十二個基層班組

在服務職工活動中，鎮工會幹部深入湖北新世紀食品、晶盛惠糧油、華爾食品、華瑞飼料、黑豹建築、家森建材、久久鑫建材、雅香源食品、大有公司、匯豐酒店飛翔米業、三滿園乳業等14家企業的一線班組，與基層職工交心談心，做好職工思想政治工作，指導基層班組開展形式多樣、健康向上的工會小組活動和建設“職工小家”活動，增強基層工會小組的活力，提升班組建設和管理水平。目前正在積極籌備爲職工送清涼活動，爲基層職工送去工會組織的`關懷和溫暖。認真開展了基層工會組織建設情況調研活動。

（三）建立勞動爭議大調解組織7家

活動期間，指導晶盛惠糧油、華爾食品、東昇公司、雅香源食品、家森建材、華瑞飼料、飛翔米業等7家企業建立了勞動爭議調解組織，認真做好勞動關係矛盾排查、勞動爭議調解和法律援助工作，充分發揮勞動法規宣傳員、勞動關係矛盾排查員和勞動爭議調解員的作用，促進企業勞動關係和諧穩定。

（四）開展定向幫扶20人

鎮工會深入困難企業和困難職工家庭，積極開展走訪慰問和扶貧濟困工作，努力在就業創業、生活救助、子女助學、醫療幫助、法律援助等方面爲困難職工排憂解難。同時，按照突出重點、明確對象、強化措施、定向推進的原則，大力開展“聯繫困難企業、幫扶困難職工”活動。今年上半年積極爭取市總工會支持，重點聯繫4名困難職工，有針對性地進行幫扶。春節期間，走訪慰問困難職工20人，併發放慰問金10000元。今年3月，爲困難女職工開展了免費體檢活動。目前正在積極籌備“金秋助學”活動，緩解困難職工及困難農民工子女上學難問題。

（五）加強工作宣傳，各級媒體發表稿件5篇

鎮工會充分運用報紙、電視、廣播、互聯網多種新聞媒體，切實發揮工會新聞宣傳陣地作用，先後在工會網、湖北當陽網、當陽黨建網發表稿件3篇，在《工會情況》上發表信息2篇，形成了強大的宣傳聲勢，積極爭取黨委政府的重視支持，社會影響力不斷擴大，爲活動的深入開展營造了良好的外部環境和社會氛圍。

（六）廣泛開展職工勞動競賽活動

一是以辦發[20XX]17號文件調整鎮職工勞動競賽委員會；二是制定了半月鎮勞動競賽實施方案；三是衛生院積極開展技能比武，此次活動在當陽工會網、宜昌女生網相繼刊發；四是積極組隊參加了市叉車技能競賽活動。

鄉鎮工會半年工作總結5

橫河鎮工會在鎮黨委和政府關懷指導，市總工會直接領導下，圍繞抓經濟建設，把工會工作做好，按照年初上級工會提出的目標要求，做了如下幾方面工作：

上半年工作

一、組織建設

1．工會組建工作。全鎮已有單建工會125家，根據銷售500萬以上企業必須組建工會的要求，今年還要建10家，在6月份已新建2家。

2．工會規範化建設。在年初召開基層工會主席會上已提出目標，今年要求規範化合格基層工會10家，創三星級工會5家。

二、維權工作

1．民主選舉。6月份寧波金帥集團重新選舉產生職代會，用了10余天時間，把選舉產生的職工代表開會討論，制訂了員工手冊，共10章52條，把通過的員工手冊發給每個員工，鎮工會大力支持，肯定做法和效果，並要向其他基層工會推廣。

2．勞動關係協調。鎮便民服務中心專門成立的勞動保障窗口，有一人專門協調勞動關係協調，今年上半年已協調處理工傷事故、勞資糾紛等案件60餘起，成功調解50起，凡已建工會企業從未拖欠職工工資和其他糾紛。

3．安全生產。今年已組織安全培訓5次，500萬元以上企業安全生產檢查五一前每家檢查不漏，並且每家企業都配備安全員，如福達軸承工會主席衚衕康親自兼任安全負責人。

三、教育培訓及文體活動

1．基層工會培訓今年上半年達到100餘次，參加人數約6000餘人，環馳、慈興、金帥、金鵬、福達、貝士達、和森等銷售上億元的企業已有自己的培訓場地，中型企業都去參加上級有關組織的培訓，如貝士達公司與影響力教育培訓集團簽訂了一年的培訓協議。培訓內容有管理、技術、勞動保護、認證多方面的。

2．基層工會主席由鎮工會專門組織了一次培訓，邀請了市總工會領導講課，下半年還將繼續舉行。

3．今年五一節前夕，鎮工會專門發了文件，要求基層工會在五一期間開展各項活動的通知，然後環馳集團、旭日軸承等10家企業響應了號召，評選出先進職工五一期間外出旅遊考察等活動，貝士達公司排練企業之歌參加市第二屆企業之歌演唱賽，翔龍公司職工開展電腦操作賽等活動，鎮機關工會開展各種文體比賽活動等。

4．3-4月份開展勞動保障集體合同、工資協議、安全等活動的調研，在和森鋼管進行試點取得較好效果。

四、其他工作

1．成立了橫河鎮工會財務工作互助組。

2．推薦6位基層工會主席參加寧波市組織工商管理者培訓。三八節參加市總組織的女工英語演講比賽。

3．勞動模範推薦工作。

4．冠名捐款企業幫困職工260人，幫扶資金28000萬，企業助學結對28人。

5．從XX年開始，基層工會主席及組建工會企業負責人逢生日鎮工會奉送鮮花蛋糕。