關於公司體育的工作總結大綱

20xx年以來，我公司《全民健身計劃綱要》的要求，緊緊圍繞“健康第一”、“終身體育”、“以人爲本”的體育工作理念，大力開展羣衆性的體育活動，活躍了職工業餘文體生活，增強了員工的身體素質，較好地促進了企業經濟效益的提高，促進了企業精神文明建設和企業文化建設。連續幾年躋身全國民營企業500強、溫州市企業50強、樂清市十佳企業、被列入溫州市“重點扶持和培育的大企業大集團”和“五個一批重點骨幹企業”，並被評爲溫州市級文明單位、溫州市最有利於人才成長的二十佳企業。我們的做法是

一、堅持以人爲本、“健康第一”的指導思想，創造良好的體育鍛煉氛圍。我們堅持把開展健康有益的體育活動，列入公司精神文明建設和企業文化建設的重要方面，把員工的健康看作企業的生產力，當作構建和諧企業的'基礎工程來抓。尤其是2003年初，全國爆發了突如其來的“非典疫情”後，我們更加深刻地感悟到全民健身的積極意義，體會到科學、持久的體育鍛煉對增進員工健康、提高自身免疫力的不可替代的作用。較好地樹立了“健康第一”的指導思想，並在每年的工作計劃中列入體育活動的內容，除經常性的體育活動外，每年都要集中組織一到兩次比較大的體育比賽活動。我們還利用公司的報紙、網站進行體育方面的報道和宣傳。2005年初，我們開設的“職工手機短信交流互動平臺”，定期對員工進行體育鍛煉方面的指導，使體育鍛煉有了一個良好的氛圍，逐漸成爲廣大員工的自覺行動。

二、積極引導員工開展經常性的體育活動。爲了使員工鍛鍊有場地，公司先後撥出經費在集團總部、股份公司、工業園區等多處建立多個體育場所，建有乒乓球室、室、籃球場等活動場所，使員工在工餘時間有鍛鍊和訓練的場地。目前，我公司新光工業園區的體育場所也正在籌建當中，計劃建一個籃球場、一個羽毛球或網球場、一個體育活動室。這個體育場所建成後將會對公司體育活動的開展產生更加積極的作用。同時，集團每年還要對新進員工和保安進行軍事訓練，以提高員工的身體和整體素質。

三、開展多種體育比賽，活躍職工文體生活。我們以羣衆性體育工作作爲企業體育工作的主要內容，開展豐富多彩的企業體育活動，並“以競賽促活動，以活動促素質”，不斷提升企業的整體體育水平。除經常性的體育活動外，公司每年都要集中組織一到兩次比較大的體育比賽活動。2003年，公司組織員工開展田徑運動的基礎上，開展了“5·1”登山比賽活動；2004年，開展了拔河和棋類比賽；2005年，集團把6月份確定爲“文體活動月”，並在“活動月”裏相繼開展了球類、棋類、拔河、歌詠等文體比賽，不少員工利用業餘時間積極訓練，參與比賽，使“文體活動月”開展得有聲有色，樂清工會網、共青團網還先後進行了報道。集團公司體育活動的有效開展，得益於公司領導的大力支持和積極參與。年初，在董事長李成文的支持下，集團還組建了籃球隊,堅持每週一至兩次訓練，並多次與兄弟公司球隊進行友誼賽。6月份，我公司組織了首屆“華通杯”職工籃球比賽，共有七個代表隊，130多人蔘與，集團總部代表隊、焊接設備代表隊和儀器儀表代表隊分別獲得一、二、三名。集團副總裁、黨支部書記李世昌帶頭參加訓練，並作爲普通球員參加比賽，鼓舞了員工的士氣。在閉幕式上，集團董事長李成文爲獲獎球隊頒獎，並發表了熱情洋溢的講話，他希望華通的體育活動能夠越來越好，並把在球場上成功的體會和感受帶到自己的生活中去，工作中去，爲華通的輝煌再立新功。