內訓師培養的工作總結

20xx年1月6日下午，福富軟件20xx年度內訓師培養工作總結、成果展示暨表彰聘任大會在斗門舉行，總經理楊林、副總經理呂少鵬、總經理助理兼電信IT業務高級總監黃興勝、總經理助理兼福富大學校長陳明、信息安全高級總監黃震奇等公司和BG領導、研究院專家、內訓師培養項目組成員、星級內訓師以及企友諮詢王法鬆老師參加會議。

楊林總經理深情寄語，她說非常欣喜地看到20xx年內訓師項目中有許多管理者、技術專家、職能後端人員都加入進來，使得培養模式更加系統化，課程的優化開發更接近實際需要。楊總希望接下去課程開發能夠不斷規範化、系統化，完善體系、規範和標準，敏捷開發，快速迭代，接受內部和外部客戶的檢驗，不斷讓客戶有‘哇’的感覺;希望有更多的同仁加入福富內訓師隊伍中，特別是女講師，楊總表示自己很願意成爲福富認證內訓師的一員;希望開發出來的課程能夠得到更廣泛、更高效的應用，價值最大化，幫助福富員工快速成長，綻放精彩。

一週前，福富大學就在爲本次活動緊鑼密鼓的準備了。我們酷炫大氣的宣傳海報已經張貼在公司多處顯眼的地方，璀璨奪目的星空和明星般閃亮的講師團隊十分吸引眼球，引發廣泛關注!

當天活動現場，熱鬧非凡。一入場，就可看見嘉賓們紛紛在海報出簽名留影。每個課程組擺攤“賣課”，桌子上擺放着課程介紹牌，電腦上展示自己開發設計的精彩課程，爲現場的來賓熱情“推銷”課程。人氣最旺的是企業文化課題組，她們特別製作了頭像KT版、廣告牌和海報，真是別出心裁，很有營銷思維!

本次大會包含主持開場、項目回顧、課程展示、代表感言、表彰聘任、領導寄語等環節。下午2點半會議正式開始，主持人陳偉華老師上臺開場，歡迎到場的領導和來賓，介紹大會的流程。接着是一段視頻，帶大家重溫20xx年度課程優化、開發及星級內訓師培養項目的整個過程，一幕幕精彩的瞬間如同昨日重現。然後，企友諮詢王法鬆老師，作爲內訓師項目的主顧問師，從“成果、歷程、感受”三個方面回顧總結整個項目。

20xx年內訓師培養項目從4月起至12月，分爲“講師複印機計劃”和“精品課程開發與講師培養”兩個子項目，在項目組成員、BG及公司領導、專家導師的共同努力下，最終誕生17個認證課程和25位星級內訓師。20xx年內訓師培養項目在20xx年的基礎上再次優化升級，有5大亮點：

(1) 更貼近業務：課題甄選千錘百煉，1000+名員工調研投票，五大BG高管逐一深度訪談，零距離貼近業務剛需;

(2) 更系統設計：項目設計打組合拳，課程迭代優化+星級講師複印機計劃、“非同凡想智匯共享”課程開發與講師培養項目系統雙管齊下;

(3) 更豪華陣容：羣策羣力，課題小組、導師、教練，一體兩翼，更有研究院全程護法;

(4) 更跨界融合：多角度多層次，新與老、BG與BG、組織與個人、架構與執行全面融合

(5) 更創新實效：堅持“有用”是王道，接地氣、求實戰，突破課程界限，力促知行合一聚焦。每個精品課程各有特色，設計巧妙，大量案例來源於公司和實際工作場景，凝聚了福富自己的經驗智慧，並且創建福富人自己的模型架構加上配套模擬練習和工具表單，幫助學員更好地掌握相關技能，甚至搭起了攝影棚錄製原創視頻，福富電視臺的雛形初現。

在課程展示環節，三位講師分別上臺介紹自己的課程，選取片段現場仿真授課，最後專家、領導進行點評。ITBG的王振華老師，爲我們展示《你說到點子上了嗎?——項目管理之高效溝通五步法》中“事前準備”一節，他從自己親身經歷的一次溝通失敗案例入手，引出事前準備的重要性，展開講解具體做法：明確溝通目的，進行SWOT分析，制定行動計劃，創造良好的溝通環境。他的課程中有很多來源於實際工作的案例，總結出過往項目中的寶貴經驗，通過小組研討、實操演練等互動方式讓學員充分參與。第二位上臺展示的是ITBG的邱祝文老師，他帶來了《Oracle開發入門與提高(初級)》課程中“執行計劃”一節內容。他採用類比的手法，從生活中“怎麼從珠海去英國”的例子，引申到工作中“從哪個路徑查到數據”，展開講解：什麼是執行計劃、如何獲取、怎麼分析、常見問題及總結。他把技術類課程講得深入淺出，通俗易懂。最後一位是來自企業文化部的劉丹老師，展示《讓青春在福富起跑——福富企業文化》課程中“員工價值觀”一節。她收集了大量鮮活的素材，以講故事的形式來講解每一條價值觀，讓企業文化真正深入人心。她還播放了自己錄製的原創視頻《激情燃燒的歲月》，訪談老員工回顧福富的激情創業、豪邁發展和跨越轉型，勾起在場每位福富人的記憶，讓人眼前一亮，激情澎湃。

接下來是講師代表發言，《揭祕大數據生態圈》陳勇老師、《OSS業務任職資格中級》劉小慧老師、《福富職業素養指引》黃春寶老師 和《C/C++任職資格初級V2.0》賴祥芳老師分別發表了他們在項目過程中的收穫與感悟。他們在培訓中學到了開發和講授課程專業的知識和技能，在課後付出大量時間和精力收集素材、設計課程、製作課件、練習授課，從無到有開發課程，從不會講課到能揮灑自如地開展互動，每位講師都有顯著的成長和進步。在外地出差的賴老師還特意錄製了一段視頻，他說：“王老師教的不僅可以用於講課，我把PIP原則用來和客戶溝通、把五步點評法用來教育孩子竟然也很有效!”

表彰聘任環節，評選出表現突出的個人和團隊，獎項包含飛天獎(進步最大學員)、金星獎(最佳學員)、金雁獎(最佳團隊)、金點子獎(最佳創意課程)、金典獎(最佳課程)，他們用行動做到了付出不亞於任何人的努力。接着頒發課程開發證書和講師聘任書，每位通過認證的講師走上講臺，莊重地從公司領導手中接過聘任書和星級內訓師專屬徽章，接過一份沉甸甸的責任，成爲一名光榮的星級內訓師，將爲公司的發展壯大和人才培養貢獻一份力量!

20xx年度內訓師培養工作總結、成果展示暨表彰聘任大會圓滿成功!再次感謝每位講師的全情投入，感謝導師的用心輔導，感謝領導的大力支持，感謝公司提供了這樣一個超越自我實現自我的平臺。新起點，新徵程，20xx年我們將譜寫福富人才培養更加激動人心的樂章!