實用的轉正工作總結7篇
實用的轉正工作總結7篇
總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成後進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，不如立即行動起來寫一份總結吧。那麼你真的懂得怎麼寫總結嗎？下面是小編精心整理的轉正工作總結7篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
轉正工作總結 篇120xx年6月3日我正式加入廣田的大家庭，開啓了新的職業生涯。初到廣田，走進華麗典雅的大堂，寬敞明亮的辦公室，心裏無比激動，也讓我對於未來工作充滿了信心，相信廣田能給我一個很好的工作平臺，也相信自我能夠很好的完成本職工作。
從進入廣田的第一天起，我就得到部門同事很多幫忙，這讓我很快適應廣田的工作環境，同時也讓我深深體會到廣田大家庭的溫暖。在試用期期間我也有幸參加了廣田20週年華誕員工聯歡會慶典，慶典上葉董關於公司用人理念的一席話，讓我感觸頗深，“人品、團隊、智慧、活力”是廣田的四大用人標準，這也時刻提醒着我要不斷的學習和沉澱，不斷提升自我，才能更好的完成工作。在市場管理部工作的2個多月，讓我逐步認識營銷管理這個崗位的工作職責及工作崗位的重要性。下頭我就在市場管理部任職期間的工作做一個總結，如工作還有不足之處，懇請各位領導予以指正。
一、明確工作崗位職責，做到在其位謀其職。
做好一份工作的前提是明白自我要做什麼，瞭解和認識自我的工作職責是十分重要的。初到廣田，我對裝飾行業可謂一無所知，典型的門外漢，但經過一個月左右的時間，在部門領導和同事的幫忙下，我逐漸對裝飾行業有了基本的認識，也對廣田有了更深刻的瞭解。在結合部門管理制度和日常工作之後，對本職工作有了全面的認識，也明確了崗位職責。從接聽業務電話，到寫項目委派表，再到月度業績分析和月度立項分析，我的工作在同事的指導和幫忙下也開始進入正軌。初期，接聽業務電話會遇到很多問題，如由於對公司業務不瞭解，導致對來電客戶意圖確定不明確；又如對來電客戶的信息沒有詢問完整，以致後期無法精確填寫項目委派表。經過同事的指導與自我經驗的積累後，此刻已經掌握了接聽業務電話的技巧，雖然還有不足之處，但我會不斷學習和改善。
二、認真仔細，準確無誤。
認真仔細，是我工作的最基本要求，也是我工作需具備的最重要素質。市場管理部對於整個公司的業務來說就是一箇中心樞紐，應對公司我們是業務信息彙總中心，應對業務部門我們是業務信息協調中心，我們在處理業務信息時必須準確無誤。從業務分析到立項分析，每一個數據必須保
證準確無誤。郭經理及彭主管在每次工作時都會強調要仔細、細心，數據不能出任何差錯。在剛着手6月月度業務分析時，也出現很多問題（如數據出錯，版面格式，分析文字等），但在部門領導及同事的指導和幫忙下，漸漸理清思路，出錯率也逐漸降低，此刻已能單獨完成業務分析工作。
三、努力進取，不斷學習。
經過這段時間的工作，也發現自我存在的不足：在整理數據時不夠細心，對公司各業務部門情景還未完全熟知，分析數據的本事還有待加強。有時看問題不夠透徹，容易把問題夢想化，在工作上還有許多需要學習，需要不段充實自我。在今後的工作和學習中我會時刻注意自身的不足，努力克服不足，改正缺點，虛心請教，不斷提高自我的工作本事，更好地完成領導安排的工作。
在此，我想借此機會正式向公司領導提出轉正申請，期望各位領導能對我的工作態度、本事與表現做一個全面的考量。同時也感激領導對我的信任，給予我提現自我，提高自我的機會，使我的工作本事得到提高，同時也激勵了我在今後的工作中不斷進取與完善。在以後的工作中我將更加努力上進，期望公司領導批准轉正。
轉正工作總結 篇2我於20xx年10月28正式到公司上班，時至今日，3個月的試用期已滿。在這三個月的時間裏，在領導的關心和同事的幫助下，憑着自己的專業基礎和工作經驗，加上刻苦鑽研和學習，很快適應了工作環境，較好的完成了交給我的工作任務。現將工作情況簡要總結如下：
一、個人情況簡介
XX年9月—XX年7月，在哈爾濱工業大學就讀建築環境與設備工程（建築熱能工程）專業；XX年7月—XX年10月底，在武漢市燃氣熱力規劃設計院從事燃氣、熱力方面的設計工作；XX年10月底至今，在公司工作。
XX年9月，參加並通過了XX年度全國註冊公用設備工程師（動力）執業資格考試（基礎科目）；XX年9月，參加並通過了XX年度全國註冊公用設備工程師（暖通空調）執業資格考試（基礎科目）。
二、試用期間工作上的表現
1、嚴格遵守公司各項規章制度。上班伊始，我認真學習了公司的考勤等各項規章制度，並將其牢記於心，時刻提醒自己要嚴格遵守公司的各項規章制度，維護公司形象。如堅持每天上班提早到公司，在跟業主交談時，我時刻提醒自己我代表的是公司形象，時刻注意自己的言行。
2、根據我所學的專業，我的工作是做動力、暖通空調方面的設計工作。根據領導安排，從我來上班那天起我就開始接觸亞洲鋁業這個項目，在張芳浩師傅的指導下我主要是做這個項目當中的動力方面的設計工作，主要有壓縮空氣、工業氣體、蒸汽、天然氣等氣體的壓力管道設計，在這之前，我從未接觸過這樣的項目，這個項目對我來說是個全新的，不但是知識方面不夠，而且從形式上，做事的方法上也完全區別於我以前的工作，我突然感覺到全所未有的壓力感緊迫感，在不打擾張芳浩工作的前提下，我儘可能的請教他，當然主要還要靠自己學習，在工作空隙我查閱各種資料，不斷學習關於壓縮空氣和工業氣體方面的知識，以便更好的做好工作。亞鋁的這個項目從各個方面考驗我的知識是否適應這項工作，包括語言方面的，因爲業主提供的資料都是英文版的，這就使我不得不去提高我的英語水平，工作時我通過查閱工具書來幫助我理解，下班後，我通過學習軟件來加強我的英語學習，以便提高我的英語水平。現在亞鋁這個項目還在進行，到現在爲止，我發現我已經適應了這種全新的工作方式，而且我也覺得我有能力繼續把這個項目做下去，直到成功完成。
在這三個月中，除了亞鋁這個項目外，我相繼完成了以下幾個項目：中成大廈職工食堂燃氣工程、長興（廣州）電子新增空壓機房、製冷機房空調項目、廣鋼南沙氣體工程（竣工）、艾派模具新增廠房初步設計。通過完成上述工作，使我更全面的認識到我的工作內容，更使我認識到作爲中冶南方一位工程師應當在具備紮實的專業基礎下、熟悉的設計軟件操作能力的同時，還要具備良好的學習態度和學習方法，並且要敢於多提出自己的想法和方案，敢於創新！當然，良好的語言表達能力是和領導及同事之間的溝通和提出自己想法的必不可少的。
三、工作中的不足及今後努力的方向
三個月來，雖然完成了一些任務，取得了一點成績，但離領導的要求尚有一定差距，我也深知存在一些不足：比如剛來工作時，由於自己的感情問題沒處理好，使得不能靜下心來專心工作；另外工作主動性發揮的還不夠，對工作的後續安排的預見性不夠，離領導的要求還有一定的距離；在實際工作上，有時感覺專業知識和經驗匱乏，力不從心。但這些缺點與不足，在以後的工作中，我都會注意並加以改正的，主要會做以下幾個方面的努力：
1、加強專業知識學習，學習新規範、新技術，不但向書本學習，更要向其他同事學習。
2、加強英語的學習，努力提高口語方面的能力，使自己能儘快能使用英語和業主交談。
3、儘快的學會使用三維cad設計軟件，提高自己的業務能力
4、加強其他方面知識的學習，拓寬自己的知識面，瞭解更多的新知識，象管理、法律、營銷等等。
在此，我想借此機會，正式向公司領導提出轉正申請，希望公司領導能對我的工作態度、能力與表現，以正式員工的要求做一個全面的考量。同時也非常感謝公司領導對我信任，給予我這次工作的機會，今後，我將進一步加強學習，紮實工作，充分發揮個人所長，爲公司再創佳績作出應有的貢獻。
轉正工作總結 篇3隨着時間的流逝，這已經是我來到工作的第三個月。至此，我在xxx公司的三個月試用期已經期滿了。儘管我在之前已經基本上快忘記了這件事情，但在聽到的即將轉正的消息的時候還是感到非常的激動、興奮。
回顧這三個月，作爲一名來自xxx學院的應屆畢業生，在最開始的時候，我對於這個崗位，甚至整個社會環境都非常的不熟悉。但經歷了這三個月後，我在各個方面，都有了極大的進步和收穫！以下是我對轉正前這三個月工作的總結：
一、崗位方面
在最初的時候，我對這崗位，這份工作並不瞭解。甚至連具體的工作情況也並不是十分的清楚。但在經過了領導細心的指點和教導後，我開始瞭解這份工作，認識了我現在所處的xxx公司。並且，在領導的教導培訓中，我還掌握了xxx崗位的基本工作。對工作的基礎有了較爲充分的認識。瞭解了我們的是一個怎樣的公司，而我們現在的崗位又是在公司的運轉着起着怎樣的作用！
這樣的瞭解，不僅讓我更加堅定了自己要在這份工作中發展下去的信念，更提升了我在自身崗位上的熱情和興致。
二、工作情況
在這三個月來，我在xx領導的教導下嚴格的完成自己的工作的。儘管其中因爲工作的能力不足以及其他的原因導致過不少的失誤和問題。但在工作方面，我始終保持着對自身的嚴格要求！在工作中做到不遲到、不早退，認真的對待自己的工作，嚴格的處理好自身的問題。
並且，在工作中還有很多的前輩給了我很多在工作中的指點，有對工作錯誤的指正，也有對工作技巧的教導。這些寶貴的經驗都讓我在工作中有了很多的進步，並最終通過這三個月的打磨將有用的技巧都融進了自己的能力中。
如今在工作中我已經能較好的處理好自己的工作，並對各種常見問題也有了瞭解。不會再在工作中隨便犯下錯誤。
三、對未來的展望
轉眼間三個月就過去了，但我的工作卻在剛剛開始！爲了能在今後繼續在工作中努力的前進，我會在今後的工作中也嚴格的保持現在的熱情和動力，並在工作中多多向前輩領導學習，勤奮的鍛鍊自己，讓自己能在工作中有更大的進步和成長，成爲一名出色的xxx員工！
轉正工作總結 篇4本人自入職以來，嚴格遵守公司及外派顧問小組的各項規章制度，以及甲方的相關制度規定，嚴於律已，以身作則，時時注意自己的言行舉止，爲公司及自己塑立一個良好的形象。協助項目經理做好每一項工作，與甲方每一個部門及人員保持良好溝通，克服種種困難，使各項工作又快又好地持續開展。具體工作內容總結如下：
一、堅持開展培訓工作，其中培訓工內容有：
1、員工禮儀的培訓
度假別墅是一個高端別墅項目，對保潔人員的要求不只是僅僅掃乾淨地面垃圾；擦乾淨設施設備上面的灰塵這麼簡單，最重要的是帶給客戶高端的服務享受；體驗與衆不同的服務理念。因此在員工禮儀方面，針對樣板房現場接待客戶的要求，培訓員工行爲禮儀、肢體禮儀、工作禮儀，要求員工每一個動作，每一個微笑都要高雅、都要標準、都要自然、都要體現出酒店式的服務。
2、員工行爲規範的培訓。
環境部員工的行爲規範體現在每一個操作的動作上，比如：不能用掃把指方向；迎面走來客戶不能無動於衷；不能在行走時把手中的工具亂舞；不能走路時東倒西歪；不能亂放清潔工具擋住客戶及行人去路等等。要做到，工作時、操作中，看起來規範且專業。
3、清潔劑使用培訓。
清潔劑稍有不慎就會導致物品損壞、燒傷，因此加大培訓力度更是必要。在培訓時，實際操作給員工看、稀釋比例如何掌握；哪一種清潔劑適合哪一種清潔對象；哪些藥劑是不能用於何種建材，都需一一給員工講解清楚。
4、日常清潔工具的使用培訓。
日常清潔工具的使用，如：小刀片、小鏟刀、鋼絲球、玻璃刀等。什麼情況下可以使用，怎麼使用；什麼家俬不可使用，爲什麼不可以使用，一一作詳細介紹。不說不知道，一聽嚇一跳，在沒培訓之前，員工不知道這些小工具的破壞性是如此之大：小刀片用的不好可以刮壞刮花傢俱家俬；鋼比球也可擦花各種建材，特別是木製品、不鏽鋼製品；刮玻璃時不小心會把牆面污染的更髒。
5、心裏素質培訓。
員工膽小，見到同事都不好意思問好、能躲着走就躲着走，這樣的情形，要求禮儀到位是很難的。針對這種情況，多次進行現場講話訓練。首先讓一個員工站在另外的所有員工前面講話，不管講什麼都可以，中途不能停，停下來這次講話就作廢，每人都要講五分鐘，時間慢慢地加長。雖然剛開始員工站在前面全身發拌，心發慌，臉發紅，頭髮暈、舌不轉，但經過一段時間的培訓，員工講起話來就自然了，人也大方了，培訓明顯有效果。
6、外圍操作規程培訓。
外圍工作看起來簡單，其實不然。比如先做什麼，後做什麼，怎麼做，做到什麼樣的標準等等，要讓員工清楚這些知識並不容易。因此，把所有外圍員工集中在一起，在崗位上進行實
踐操作是很有必要的，經過理論與實操培訓，所有外圍員工基本熟悉了崗位操作規程，且不用安排，員工已有相關工作程序，工作標準基本得到要求。
7、樣板房操作培訓。
樣板房內清潔培訓包括：操作規程、工作細節培訓、大理石清潔培訓、玻璃清潔培訓、木地板清潔培訓、地毯污跡清潔培訓、裝飾品及杯具清潔培訓、地面清潔培訓、注意事項培訓等等，這些是樣板房內員工必需掌握的清潔技能。員工必須知道在崗位上什麼工作該做？怎樣做？用什麼工具？清潔劑？做到什麼標準？注意事項是什麼？遇到突發事件要怎麼處理等等。培訓不是一朝一夕就可以的，要持續進行，不斷強化，這樣員工才能記在腦海裏。經過一段時間的培訓，員工已能按要求及標準按時完成本職工作。
8、機器設備操作培訓。
在需要用清潔機械的崗位上，手把手教員工使用洗地機、高壓射水洗地機、吸塵機的操作程序、注意事項、安全知識；經過一段時間的實操與理論相結合的培訓，在崗員工的操作技能達到了很好的體現，在一定程度上加快了工作效率。
二、制定培訓考覈。
經過一段時間的培訓之後，到底員工有沒有吸收到培訓知識，需要做一些考覈才能更好地明確培訓的計劃、培訓的目的、培訓的效果。經過考覈，員工有明顯的提升，並掌握了一定的清潔理論知識和現場實操的技能。
培訓工作是一項長期的工作，在實踐中，需要密切注意員工在工作中的表現，發現什麼，立即糾正，並納入培訓計劃，不斷提升員工的素質及操作技能。
三、員工招聘工作。
與人事部門一起跟進招聘工作，在人員選拔上，根據現場是樣板房內保潔員招聘，還是外圍保潔人員招聘，擬定不同的招聘條件，明確招聘目標，從招聘口把握員工的基本素質及硬件基礎，優化隊伍建設；員工隊伍從5名增加到14名。
四、現場工作
1、樣板房開荒。
因爲樣板房一直沒裝修完工，爲了趕工期，爲了早日有一個好的體現，樣板房開荒在一個極其混亂的情況下進行，在整個開荒過程中，每一套樣板房室內、庭院內、硬質路面一直處於施工整改、裝修返工、室內物品擺放、綠化種植、設備安裝調試中。這不但增加了開荒的工作量，更是阻礙了開荒進度，最重要的是在開荒過程中不斷地污染，不斷地重複開荒，重複清潔。帶領員工克服這些困難，樣板房最後在沒有損壞任何家俬物品、任何裝飾品；沒有任何建材被燒壞的情況下，順利完成。
2、營銷區域路面開荒。
因施工時留下的水泥污跡在凹凸不平的地磚上太厚，不管藥物濃度用多重，也沒起到作用。這樣不平整的路面，用剷刀鏟不到，用地刷刷不到，用藥物燒不透，只要是有時間，就帶領員工一點點地細做，一定要做出一個好的標準，有一個好的體現。
3、現場接待。
配合樣板房管理員、管家、安管做好現場接待任務。在每一次的接待前，所有展示區域都需要大清潔。只要是客房參觀的時間節點，不管多麼困難，現場克服水源的不方便、施工人員的不斷破壞，衛生清潔縷次的重複做，反覆做，一定在客戶到來後，看到一個整潔的展示區域。在接待過程中，樣板房保潔人員需站在樣板房管理員身側，做一個最好的展示，每一個微笑，每一個動作及肢體語言，都要體現出高標準高要求、以最好的面貌體現最貼心的服務。接待任務一次又一次，不管多累，員工都能堅持一到客戶圓滿地參觀完畢。
4、制度及文件制定。
針對現場情況，完成操作規程、管理規定、應用表格等文件的制定工作，並在工作中實施。在實施過程中，需要不斷地完善及改進。
5、每月重要工作。
按時完成周例會，把每月、每週項目例會的會議內容及會議精神不折不扣地下達到一位員工，以期百分百地完成各項工作指令。每月按時完成月總結報告，月工作計劃，月培訓計劃，周簡報、部門周例會等工作。
五、克服的困難。
1、 開荒克服的一些困難：
沒有水，用水泵抽水，因爲電不方便，還需要人守着水泵，以防時刻沒水沒電或燒壞水泵。員工集中清潔好一個房間後鎖上門，如果有施工人員一定要進入，必須穿好鞋套，不方便的必須之路，則鋪上白布或紙板，防止地面被污染，就這樣小心謹慎地把樣板房及營銷路面清潔完畢。在開荒過程中，一會兒沒水，一會兒沒電是很正常的事，許多時候，爲了清潔某一塊污跡，或某一段路面，居然人工提水清潔。是的，員工心中也不愉快，手中卻提着重重的，滿滿的水一桶又一桶，在這樣的情形下，所有在場員工克服的何止是沒水沒電！
2、帶領員工發揚團隊精神，任勞任怨。
開荒工作極其艱苦，在這早、中、晚加班過程中，這些從來沒有從事過這類工作，也從沒這麼辛苦的年青員工，沒有一個人說或者抱怨，我不想幹了或不想加班了，誰誰誰又做的太少了等等。她們都努力地戰鬥在第一線。腿麻了；臉憋紅了；手指擦痛了；，一個個腳痛，走路也拐了。雖然是這樣，但她們的臉上也洋溢着微笑。在這開荒過程中，因工作緊，所有員工一律停休，卻沒見一個員工抱怨這，抱怨哪的，因爲她們也懂得，工作第一。因爲團隊的努力，開荒工作順利完成。
六、外包工作簽約及採購工作。
1、開荒工作外包。
因工期緊，人員緊，展示時間節點等原因，項目展示區域第一次開荒工作決定外包。與本地清潔公司協商整個營銷區域開荒工作及費用，並達成協議，簽定合作合同。
2、樣板房地面打蠟處理。
爲了提升樣板房品質，針對樣板房內木質地面、大理石地面做一次全面的打蠟處理，以保持地面的光潔度與明亮度；合同擬定並已簽定。
3、跟進營銷展示區域消殺合同。
營銷區域開放後，各類蚊蟲相繼往室內飛來，爲了現場有一個良好的展示，一個溫馨的空間，特約專業的消殺公司爲項目服務。合同及方案正在簽約中。
4、移動公廁釆購。
根據現場的特殊情況，項目決定定製移動公廁。經過市場調研及價格對比，目前移動公廁已採購到位，現正在安裝中。
5、項目垃圾桶採購。
根據項目需要及當地特色，針對項目定位，經多方篩選，性價對比，垃圾桶採購到位並安裝投入使用。
七、下一步工作計劃。
1、針對現場的高標準高要求，不斷強化員工的服務意識及素質提升，每一個動作及肢體語言，每一次的微笑與行走的步伐，每時每刻的精神狀態都要體現出最完美最貼心的優質服務，不一樣的尊貴體驗。
2、針對8月會所及另8套樣板房開放，做好員工儲備及培訓、以最優質的員工隊伍建設爲營銷展示做好前端服務。
3、按規程及各項管理規定培訓員工，在實際操作中不斷完美及修訂各項操作規程、規定、流程，規範員工的行爲規範及言行舉止，努力使工作更加標準化、規範化、系統化。
4、做好後備管理人員的`儲備及培訓工作。爲每一位員工規劃好發展前景，讓員工感受到未來的發展之路是靠自己不斷地進步、學習、實踐中創出來的。
八、自述。
本人富於工作激情，有一定的抗壓能力，在艱苦的環境下，永遠保持旺盛的工作熱情，樂觀的工作態度，一定要完成工作任務的決心，在任何時候都會想到，爲自己，爲公司做出好的成績，有一個好的榜樣。
本人團結同事、與各部門時刻保持良好溝通、爲共同的工作目標齊心協力，不計個人得失；與下級友好相處，建設一個和諧的團隊，在任何時候，能帶領團隊出色地完成工作任務。
某某某
20xx年x月xx日
轉正工作總結 篇5在ICU科期間，第一次接觸xx方面的專業知識，對各類癌症的化療方案、化療適應症、化療禁忌症以及併發症都比較陌生。經過4個月的學習，感覺學到了很多有用的知識，比如：各類化療藥對外周靜脈的刺激性不同；在化療期間，如發生藥物外滲應立刻採取的護理措施；長期化療的病人行深靜脈置管術後的護理。另外，在化療過程中，病人患者會出現胃腸道、皮膚黏膜、心理狀態等一系列化療反應，這時就需要我們護理人員分外地熱情關懷病人，尊重並耐心傾聽病人的主訴，做好牀頭交接班，給予病人情感方面的支持。
在xx科期間，學到了xx相關知識。術前準備有心理疏導和腸道準備、飲食指導。術後生命體徵監測、切口觀察、協助咳嗽排痰、觀察輸液量及輸液速度、各種引流管的護理、尿管的護理、飲食護理以及術後併發症觀察和護理等等。由於婦瘤科患者的特殊性，在日常工作中，就要求我們更耐心地去與她們交流與溝通，只有這樣，才能更好地提高護理質量，讓病人信任我們工作。
現在我在xx病區輪轉，這是一個綜合科室，有超聲刀、介入科、中西醫和化療。我感覺在這裏要學的東西很多，比如：超聲刀術後要注意皮膚的保護、肢體溫度感覺活動度及肢端足背動脈搏動等；介入科術後應囑患者患肢制動，沙袋加壓，觀察病人排尿情況。
通過近一年的學習，除熟悉了各科室的業務知識外，我還很注意護士職業形象，在平時工作中注意文明禮貌服務，堅持文明用語，工作時儀表端莊、着裝整潔、發不過肩、不濃妝豔抺、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態度和藹、語言規範。認真學習《醫療事故處理條例》及其法律法規，積極參於醫院組織的醫療事故處理條例學習活動，豐富了法律知識，增強了安全保護意識。在護士長積極認真指導下，我在很多方面都有了長足的進步和提高，平時堅持參加科室每月一次的業務學習，每週二的晨會，堅持危重病人護理查房，護理人員三基訓練，在護理部組織的2次技術操作考試中，均取得優異的成績。在一年的工作中，能始終堅持愛崗敬業，貫徹“以病人爲中心，以質量爲核心”的服務理念，提高了自身素質及應急能力。
當然，我身上還存在一些不足有待改進。比如，在學習上，有時仍有浮躁的情緒，感覺要學的東西太多，心浮氣躁，尤其是在遇到挫折時，不能冷靜處理。在工作上，有時存在着標準不高的現象，雖然基本上能履行自己的職責和義務，但是在主動性方面還有待於進一步提高，這都是我今後需要改進和提高的地方。
在即將過去的一年裏，要再次感謝院領導、護士長和帶教老師給予的教育、指導、批評和幫助，感謝同事們給予的關心和支持。回顧過去，有許多進步和提高，同時也存在一些不足；展望未來，應當發揚自身的優點與長處，克服不足。
轉正工作總結 篇6在結束了試用期的工作之後，我感覺到我整個人都發生了全新的蛻變，和曾經還未參加工作的我相比，實在是進步了太多，那些我都沒有辦法衡量出來的東西，仍舊推動着我在幼兒園教師的工作上有極大的進步。
我堅信這樣的我是完全能夠在幼兒園的工作中堅持下去，更能夠收穫到自己想要的一切。在整個試用期我所經歷的一切總結起來也是極爲簡單：
一、工作態度誠懇
在開始工作之後，我就將自己完全的作爲了幼兒園中的老師，我還算快的適應了這個集體，更是在各位同事的幫助下與小朋友們儘快熟悉起來。
小朋友的適應能力顯然是更強的，就短短的時間我與他們之間竟是完全沒有隔閡。只要我有任何不太明白或是不會的地方，都會向其他的同事進行請教，並且我也會自己去鑽研，畢竟我是認爲自己探索出來的東西對自己的影響會更加的深遠。我也會多多地觀察其他老師的教學，以讓我在他們的教學上收穫到一些對自己有用的經驗。
二、用心投入工作
其實我一直都覺得工作無所謂好壞，只要能讓自己投入一顆真心地工作就是好工作。所以我在幼兒園的這份工作上投入了很多的心血，就希望自己能夠在這樣的工作中繼續下去，更是能不斷地成長。
我知道應對小朋友是需要下很多的功夫的，平時我會將自己在學校的時間利用起來多多瞭解孩子們，更與孩子們更好的去相處，在回家後我也會去多翻閱一些與孩子的教育相關的書籍，畢竟對孩子的教育是馬虎不得的，我還需要多多地學習一些更好的經驗來面對孩子們。
小朋友們還小，對於世界的新奇是有很多的渴望，而我就更應該學會更對方法來讓他們對這個世界有更好的感受。而現在的小朋友總是會有一些新奇的想法，所以我只有自己持續地豐富自己，才能更好的去面對他們。
三、接下來的努力
在我轉正之後就更應該要以一位真正老師的身份來與小朋友們相處，更是要提升自己的各個方面來應對孩子們的新奇思想。而現在我對於孩子們的耐心還有些欠缺，所以我必須要多讀磨礪自己，讓我有更多的耐心來面對他們的天真可愛。已經是身爲一名真正的教師了，那我就更應該用極爲嚴格的標準來管理自己，讓自己有一個教師的樣子，並且還要以小朋友們的一切爲重，做任何的事情都多多思考小朋友們的發展。
身爲教師就是應該要貢獻自己，以促進孩子的健康成長，我會保持着這樣的想法堅持下去。
轉正工作總結 篇7時光一晃而過，轉眼間到公司已經三個多月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經歷，在這段時光裏領導及同事在工作上給予了我極大的幫忙，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受到了領導“海納百川”的胸襟，感受到了“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣。在肅然起敬的同時，也爲我有機會成爲公司的一份子而自豪。在這三個多月的時光裏，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，透過自身的努力，各方面均取得了必須的進步，現將我的工作狀況作如下彙報。
一、透過培訓學習和日常工作積累使我對大發有了必須的認識。在9月份，我拿到的第一份資料就是公司簡介，當時覺得企業規模較大，發展空間。經過了不太漫長的程序而入職，其間對公司有了必須的瞭解。透過了三個多月的親身體會，對本職工作和公司有了更深的瞭解。公司的文化理念：“…，…。”我對這一文化理念十分認同，公司發展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人爲本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是不斷能發展壯大的重要原因。
二、遵守各項規章制度，認真工作，使自我素養不斷得到提高。愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展並最終取得成功的保障。在這三個多月的時光裏，我能遵守公司的各項規章制度，兢兢業業做好本職業工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情用心、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自我的團隊合作精神。一本《細節決定成敗》讓我豪情萬丈，一種用心豁達的心態、一種良好的習慣、一份並按時完成竟是如此重要，並最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自我的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以後的工作和生活中時時提醒自我，以便自我以後的人生道路越走越精彩。
三、認真學習崗位職能，工作潛力得到了必須的提高。根據目前工作分工，我的主要工作任務是歷史審稿。透過完成上述工作，使我認識到一個稱職的XX人員應當具有良好的專業基礎、流暢的文字寫作潛力、靈活的處理問題潛力。
四、不足和需改善方面。雖然到公司來了三個多月，對公司還不夠了解，審稿熟練程度也不夠，問題還很多。隨着對公司和工作的進一步熟悉，我覺得多做一些工作更能體現自我的人生價值。“業精於勤而荒於嬉”，在以後的工作中我要不斷學習業務知識，透過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自我的各項業務技能。學無止境，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，並用於指導實踐。在今後工作中，要努力做好本職工作，把自我的工作創造性做好做紮實，爲公司的發展貢獻自我的力量。
五、幾點推薦。公司正處於企業轉型期，是一個十分關鍵的時期，這一時期就應從管理上下工夫，企業管理的好壞，會決定企業轉型的成敗。首先，要加強思想觀念的轉變，加大培訓力度，個性是管理幹部要改變老觀念，要從實幹型向管理型轉變。領導幹部定期參加外培，這樣能夠開闊視野、學習管理理論。其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完善考覈方式。好的制度能夠改變人的行爲，好的制度能夠激勵員工，好的制度能夠強化管理。第三，要做好後繼人才的培養工作。成立十五年了，當年創業的壯年人已經逐漸變成了老年人，這也是客觀規律，從此刻起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永載史冊。第四，既要引進人才，還要用好人才，個性是要挖掘公司內部現有人才，最大限度發揮各類人才的作用。來到公司工作，我最大的收穫莫過於在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作潛力上都得到了很大的進步與進步，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了公司的完美明天要靠大家的努力往創造，相信在全體員工的共同努力下，公司的完美明天更輝煌。
