工會年度工作計劃

時間的腳步是無聲的，它在不經意間流逝，我們的工作同時也在不斷更新迭代中，立即行動起來寫一份計劃吧。那麼你真正懂得怎麼制定計劃嗎？下面是小編精心整理的工會年度工作計劃，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工會年度工作計劃1

一、指導思想

在鎮黨委、政府的領導下，在縣總工會的具體指導下，以科學發展觀統領工會工作，構建和諧社會，推進工會民主政治建設，以大力提高職工素質爲核心，開拓創新，全面履行工會的各項職能，紮實工作，構建和諧社會，特制訂x年工會工作計劃。

二、工作目標

1、強化工會組織建設

以新建企業工會組建爲重點，以農民工爲主要對象，力爭實現工會組織“全覆蓋”；抓好工會規範化建設，力爭創5家示範工會。認真貫徹《企業工會工作條例》，要求新建企業工會按法定程序產生工會班子，確保工會建立一個，鞏固一個，發揮作用一個；通過工會幹部培訓，加強工會幹部能力建設，逐步完善工會各項工作制度。

2、強化職工維權工作

不斷完善勞動關係預警疏導機制，建立不穩定因素排查臺帳；完善協調機制，發揮工會組織作用，建立工會維權服務，及時掌握、調查、分析勞資矛盾；健全集體協商工作機制，實現維權和維穩“雙促進”；聯合勞動部門抓好平等協商集體合同和工資協商機制，促進提高簽訂率和履約率；積極與司法部門合作開展無償法律援助，推動民主管理和規範化建設。

3、強化工會經濟發展作用

大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動；搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導企業工會開展崗位技能比武，鼓勵企業職工積極開展技術革新；繼續開展“工會大講堂”活動，提升職工技能和素質；着力推進以技能競賽、職工培訓，做到有計劃、有記錄、有成效。

4、關愛職工，強化工會人文關懷

建立困難職工幫扶工作的.長效機制，把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌；爭取社會力量支持，共同做好睏難職工和弱勢羣體的扶貧濟困工作。

5、深入宣傳，強化企業文化

通過節日慶祝活動，抓好工會文化陣地建設，大力開展文體活動，充分發揮重大節日活動的工會文化品牌效應，切實加強宣傳教育。

三、工作措施

1、充分發揮工會委員一班人的作用，在分工職責範圍內努力做好分管工作，互相支持，協調配合。

2、認真做好工會工作的調研，制度健全，成立工會組織，召開職工代表大會，對個體企業和個體經商戶，根據行業性和區域性不同類型申報建立聯合工會組織，做好睏難職工及互助保險工作的落實。

3、培養和壯大工會隊伍，充分調動他們的積極性，依靠工會積極分子開展好工會活動，爲農民工創選的就業機會，發揮工會小組作用。

4、重視女工委員會工作，關心、支持女工工作，充分調動女職工的工作積極性和創造性。

5、繼續加強工會組建工作，擴大工會組織覆蓋面，增強工會組織凝聚力，進一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。

6、認真做好企業思想工作，爲職工參加養老保險、勞動意外保險、婦女鍵康保險，促進企業和諧發展。

7、重視工會宣傳和工會臺帳資料健全工作，完善工會文檔資料的管理，“創優秀職工之家”。

四、主要工作和活動安排

1、開展困難教職工和退休職工“送溫暖”走訪慰問活動。

2、慶祝元旦活動。

3、配合黨委政府做好春節慰問工作。

4、組織開展慰問演出活動。

5、召開工會座談會議。

6、慶祝“三八”國際勞動婦女節活動。

7、安全生產教育。

工會年度工作計劃2

一、指導思想

認真學習貫徹全國教育工作會議精神，以《國家中長期教育改革與發展規劃綱要》爲指南，在上級工會和黨組織的正確領導下，深入貫徹落實中國總工會精神，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用，加強學校民主政治建設，促進學校教育事業持續健康穩定發展。

二、工作要點

1、堅持和完善以教代會爲基本形式的學校民主管理制度，堅持一年召開一次教代會，廣泛聽取教職工意見，增強學校工作的.透明度和羣衆基礎。

2、切實維護教職工合法權益。凡是學校發展規劃、年度工作計劃、各種重要規章制度、評優、評先、評職等重大事項以及涉及教職工切身利益的福利分配等方案的制定，須經教代會審議通過後，由學校行政頒佈實施。

3、關心教職工疾苦，爲教職工排憂解難。特別是特困戶、離退休教師、生病教師，工會在儘可能的情況下，通過各種渠道，多種形式爲他們提供幫助，共度難關。

4、加強民主管理、民主監督，積極穩妥推進校務公開工作。

5、活躍教職工文化生活。堅持辦好“教工活動之家”，爲教工八小時外提供好去處。堅持至少每一年召開一次教工運動會或者舞會以及其他有益活動，豐富教工課餘生活。

6、協助學校開展“課內比教學、課外訪萬家”活動，加強學校與家長的聯繫溝通，提升教師業務水平。深入持久地開展以師德建設爲核心的“教書育人、管理育人、服務育人”工作。促進教師綜合素質的不斷提升。

7、協助學校搞好安全穩定工作，努力打造“平安校園”。高度重視信訪維穩工作。

三、具體安排

20xx年下半年：

1、籌建“建工活動之家”。

2、召開第八屆教職工代表大會第七次全會。

3、慶祝第二十九個教師節。

4、協助學校開展“課內比教學、課外訪萬家”活動。

5、歡度中秋節。

6、歡慶十一國慶節。

7、重陽節慰問老教師。

8、慶祝2000元旦節。

9、春節慰問。

10、學期工作總結。

20xx年上半年：

1、20xx年下學期學校財務清理。

2、慶祝“三八”婦女節。

3、慶祝“五一”勞動節，召開五四職工運動會。

4、歡度端午節。

5、協助學校搞好中考備考。

6、年度工作總結及資料歸檔。

工會年度工作計劃3

一、 指導思想

20xx年街道教育工會要按照街道教育黨總支和市教育工會的部署，圍繞教育局“質量、發展、安全”的工作重心，堅持“推動科學發展、促進學校和諧、服務中心工作、加強工會組織”的工作理念，以提高教職工的師德水平和業務能力爲切入點，全面提高教職工的整體素質；以抓好學校教代會制度爲重點，促進校園民主管理；以基層工會活動爲凝聚力，抓好工會自身建設，努力把工會建設成創新型、服務型、實力型工會組織。

二、主要工作

20xx年，我們工會工作將繼續遵循和諧和維權兩大主題，爲和諧校園張力，爲教職工維權說話。具體工作如下：

1、繼續做好四篇“文章”這個重點項目,它們是：繼續爲美滿家庭給力，繼續爲強健身心努力，繼續爲和諧氛圍吶喊，繼續爲豐富活動勞力。

2、繼續學習，努力爲開創工會工作新局面而奮鬥。具體是：學習先進理論，學習先進典型；積極開展相互交流、論壇活動，取它山之石，攻己山之玉。

3、繼續爲完善工會自身的職能，積極地向所在學校黨政領導建言獻策，力爭兩大努力有新的突破：一是工會組織對學校工作做到源頭參與，過程參與，總結參與，完善監督功能；二是工會組織爲教職工辦實事，辦好事，積極推行維權功能。

4、繼續將師德建設擺在教師隊伍建設的首要位置，深入開展師德教育活動，學習貫徹教育部制定的師德考評方式，貫徹落實師德師風檢查制度；在教師隊伍中深入開展羣體師德創優活動，組織“師德建設年”活動回頭看。

三、 工作措施

1、配合教育局組織開展“中國夢·教育夢”主題教育活動，通過豐富多彩、生動活潑的活動，教育引導廣大教職工樹立正確的價值觀，

2、積極推進教職工建功立業活動。具體體現在：積極配合義務部門開展多形式的勞動競賽活動，進一步完善競賽機制體制，不斷拓寬領域、豐富內涵、創新方式，擴大競賽活動的覆蓋面，同時拓展競賽的內容和對象。

3、認真貫徹教育部《學校教職工代表大會工作規定》和《浙江省中小學校教職工（代表）大會工作規程》，深入推進教代會建設規範化，充分落實教代會審議建議權、審議通過權和評議監督權，努力克服教代會行政化、形式化、簡單化的傾向，切實增強教代會工作的權威性。

4、要進一步健全和完善困難教職工檔案，經常性開展慰問活動，切實解決教職工的實際困難。強化扶貧幫困工作，建立送溫暖活動的長效機制。要高度關注教職工的工作生活，關注貧困羣體，想方設法解決他們的困難，力所能及地爲他們全身心投入教育教學工作提供服務。按照有關規定，繼續做好優秀教師的暑期休養活動，進一步激發廣大教職工愛崗敬業、教書育人的積極性。

5、積極實施教職工健康工程，大力開展豐富多彩、形成多樣的有益於身心健康的文體活動，緩解教職工身心壓力。要切實關注教職工的心理健康，引導教職工樹立良好的、積極的心態。要繼續倡導“每天鍛鍊一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的'健康文明生活方式。要結合“中國夢·教育夢”主題教育活動開展系列活動，大力推進校園文化建設，努力營造校園和諧文化，爲教職工提供舒心的工作環境。

6、加強女工工作，健全女工委組織。要繼續支持、協助女工委根據女性的特點開展工作，依法維護女教職工的特殊利益，切實幫助解決女教職工的實際困難，幫助女教職工全面提高自身素質，充分發揮我市女教職工的積極性。

7、加強工會財務和經費審查工作。認真執行《XX市教育工會經費收支管理辦法》，切實規範基層工會經費的收支管理工作，管好、用好工會經費，嚴格執行財經紀律和工會財務各項規定，將有限的工會經費最大化的爲教職工服務。

工會年度工作計劃4

主要目標：

進一步鞏固我校市級示範工會成果，緊緊圍繞學校發展的主題，在學校黨支部的領導下，堅持服務學校行政工作的大局，發揮工會工作的優勢，團結和帶領廣大教職工，滿足教職工羣體不同層次的需要，全心全力爲學校的可持續內涵發展作出新的貢獻。

工作思路：

1、加強工作研究，實現工作創新。本學期，工會要在維護學校總體工作統一性的原則下，研究工會工作的獨立性和創新性，真正體現部門工作的主體性和主動性。

2、發揚優良傳統，彌補以往不足。要進一步鞏固我校市級示範工會、巾幗示範崗、婦女工作示範崗的成果，繼續充實市示範工會的內涵。

3、架起連心橋，協調上下級。本學期，工會要及時向廣大教職工傳達和解釋上級組織和校黨支部的工作精神，做到上級指示準確落實，上下級關係溝通理順，各方矛盾妥善化解，羣衆利益切實保護，工作幹勁充分調動。

4、參與民主管理，推進學校改革。本學期，工會要在校黨支部的領導下，充分發揮廣大教職工的主人翁意識，拓寬民主渠道，革除發展障礙，提高師德品位，擴大辦學效益，爲學校的做優做強出謀劃策。

5、增多活動載體，豐富業餘生活。本學期，工會將繼續開展文體活動、教學比賽、幫困送溫暖、青藍工程結對等活動，爲廣大教職工創造寬鬆愉快的工作環境，謀求寬裕滿意的生活待遇。

具體工作：

一、加強師德建設，提高廣大教職工的政治素質和思想覺悟。

1、配合搞好兩個主題教育活動。本學期，工會將組織教職工學習“保持共產黨員先進性教育活動”和教育局“三風”建設的有關文件精神，幫助廣大教職工增強政策意識、明確職業道德、提高理論素養、嚴守工作紀律。保持黨員隊伍的先進性，促進非黨員隊伍的純潔性。要通過糾正和改進工作作風的活動，形成艱苦奮鬥、積極進取，踏實工作，無私奉獻的主流思想。以實際行動實踐思想”，深化工會教育活動的主題。

2、跟蹤思想困難職工，實現工會幹部“零距離”幫扶。本學期，工會將繼續以學校發展的大局爲重，從最廣大教職工的'根本利益出發，跟蹤因混工作而在客觀上損害學校利益的教職工。工會幹部要確定幫扶對象，落實幫扶責任，實行“一對一”幫扶解困。

3、完善教師職業道德單項考覈制度。將職業道德作爲教師考覈的重要內容和教師聘任聘用的重要依據，樹立職業道德高尚的榜樣，表彰先進。造就文明守紀、富有創造精神和獻身精神的教職工隊伍。

二、配合學校行政，做好助手工作。

1、以新課程改革爲契機，配合學校教導處，組織廣大教職工認真學習課改精神，積極投身課改，不怕失敗，不斷總結經驗，在摸索中不斷走向成熟。從而順利實現舊大綱向新課標的過渡。本學期，要組織“新課程實施經驗交流會”，不斷提升教師的教育教學業務水平。

2、配合學校行政深入持久地開展“168”愛生行動。盡力把師德規範融於教職工的道德實踐之中，最大限度地吸引教職工普遍參與，讓他們的思想感情得到薰陶，精神生活得到充實，道德境界得到昇華。

3、配合學校建立教職工健康狀況檔案，關心教職工身體健康，組織好教職工體檢，特別要抓好計劃生育工作，關心未婚青年，做好婦女的四期保護。

4、參與學校民主理財和重大決策，配合學校做好財務監督工作。，組織廣大教職工參與學校規章的修改和審定工作，杜絕違紀與漏洞。

5、配合學校落實教職工的福利方案。貫徹新《工會法》，切實維護教職工的合法權益。

三、做好本職工作，體現部門獨立性。

1、召開三屆四次教代會，促進學校民主建設，爲學校的改革發展穩定出謀劃策。要提高教代會提案的質量和答覆滿意度。推進我校教代會工作向制度化、民主化、規範化、法制化方向發展。

2、積極開展送溫暖活動，爲教職工辦實事。建立教職工家庭人員政治、經濟狀況檔案。組織教職工對困難職工、困難學生進行捐助，對特困職工實行救助，對離退休職工和患病人員進行慰問。積極組織人員開展獻血工作，同時參與學校的食品、人身、消防等安全預防工作。

3、全程管理青藍工程的結對和實施情況。建立起教職工互助機制，實現青藍共輝。大力倡導發現意識、互動意識、合作意識和共建意識，通過制度化、規範化的校本培訓，着重培養青年教師的管理能力和業務水平。幫助他們提高管理課堂、管理班集體、管理學生學習、管理學生生活的能力，鼓勵師傅將徒弟扶上馬再送一程。

4、深入開展學陶師陶活動。研究陶行知的辦學思想，將陶行知先生的平民教育思想落實到平時的教育教學工作中，同時，要挖掘我校陸校長的民衆辦學觀念，根據我校辦學以來的外在和內在的成果，結合民辦教育的共性和我校的個性，積累民辦教育經驗，形成我校的文化積澱。工會幹部要帶頭勤於動筆，爭取寫出好文章。本學期，工會要有幾篇上檔次的業務論文在市以上刊物上發表。

5、加強師資隊伍建設。本學期，要繼續做好教職工的學習進修情況統計，搞好教職工的繼續教育和教科研工作。鼓勵和支持教職工，特別是中青年教師參加高一層次的學歷進修，激勵教職工樹立終身學習的理念，爲打造學習型品牌工會添磚加瓦。

6、家校網絡再。本學期，要建立家長委員會，邀請家長代表來校座談，聽取他們對學校發展的意見，並通過他們到社會上宣傳我校的辦學成果，向羣衆解釋我校的工作意圖和工作措施。要健全家長學校資料，紮實開展家庭、學校、社區三結合的學生教育工作。

7、定期開展文體活動，活躍教職工身心。本學期，工會要根據教職工需要，廣泛聽取羣衆意見，想方設法開展豐富多彩的文體活動，活躍教職工身心，調節工作的壓力，提高教職工福利待遇。在發展先進文化，弘揚主旋律、疏通主渠道、佔領主陣地等方面更好地的發揮凝聚作用，滿足工會會員的精神文化需求，增強他們的精神力量。

8、保管和使用好工會經費。增強工會經費保管和使用的科學性，向廣大教職工公佈工會經費收入和使用的情況，加大工會經費運行的透明度。

9、及時收集和整理工會資料，做好工會臺帳。有關資料要及時歸檔、補充和完善，爲工會工作接受上級驗收檢查和兄弟工會經驗交流做準備。

具體工作安排：

一月份：⑴開展對離退休人員和困難職工的送溫暖活動。

⑵做好XX學年度第一學期工會工作總結

二月份：（1）制訂XX學年度第二學期工作計劃

（2）參加縣婦女工作經驗演講比賽

（3）“四字一話”比賽發獎

三月份：⑴組織教師參加“三．八”慶祝活動

⑵開展“我爲教育創新獻一計”活動

（3）建立教師子女上學情況檔案。家長學校檔案

（4）部分教師外出培訓

（5）教學展示課活動

四月份：⑴組織迎“五．一”慶祝活動

（2）建立困難職工檔案。教師學歷進修檔案。

（3）校本培訓

（4）部分教師外出培訓

（5）新課程實施經驗交流會

五月份：（1）教職工安全教育活動

（2）參加縣工會幹部培訓

（3）組織“羣體師德創優”評選活動

（4）教職工健身活動。

六月份：（1）教師新一輪基本功比武

（2）教師卡拉ok大獎賽

（3）召開家長代表座談會

XX年2月

工會年度工作計劃5

一、加強工會組織建設，切實強化主體責任

完成XXX工會換屆工作。根據區域生產經營形勢，及時與總部溝通，確定換屆時間和具體事宜。每季度召開工會委員會會議。對工會工作的方針目標、工作任務、計劃總結，在本季度內重點工作及重大活動;落實職代會作出的各項決定及民主管理方面的重大問題;工會換屆前的各項籌備工作;閉會期間委員及會員代表的增補與確認;對工會各項工作的表彰與獎勵等事宜進行審議。

從增強自身活力和凝聚力出發，對工會的組織體制、工作機制、工作方法和活動方式進行適時調整，在實現工會組織羣衆化的同時，加強工會組織的.民主化和法制化建設，積極參加集團和地方工會相關培訓，努力提高工會幹部的整體素質。同時，確保工會組織覆蓋率和入會率爲100%，最大限度地把廣大職工吸收和組織到工會中來，爲工會及時增添新鮮血液。

二、加強民主管理，嚴格照章辦事

分別在年初、年中組織各公司召開職代會和區域工作會。規範兩個會議的議程和內容，職代會重點在統一思想部署工作，工作會重點在對標先進、示範引領。職代會審議行政報告、安全生產報告、業務招待費使用情況報告、20xx年度財務決算、20xx年度財務預算情況說明及相關材料。

通過平等協商，在職代會上對《集體勞動合同》、《工資集體協商協議》、《女職工專項集體合同》、《勞動安全衛生專項集體合同》進行審議，簽訂後報地方相關部門備案。

認真落實廠務公開制度，健全工作機制，豐富工作內容，通過召開職代會、實施廠務公開、出版《XXX》報、會議宣傳、LED屏和微信公衆號公示等多種形式，規範公開工作，讓職工瞭解廠情，調動職工參與企業民主管理的積極性，合力共進，共謀發展。

三、加強職工創新活動，充分調動全員積極性

協調各公司黨羣部積極配合企管部、安環部完成勞動竟賽評比。每月從績效指標、基礎管理、安全生產(環保)、專項管理達標、附加項等5方面組織評比，既要關注全年評比結果，也要注重日常，同時將完成利潤情況作爲各公司總體指標的掛鉤。

建立合理化建議徵集→經濟技術創新→創新工作室的職工創新活動鏈條，每月進行評審獎勵，強化激勵時效性。對合理化進行分級瘦身，一般性的由工會進行鼓勵，產生重大經濟效益的提升爲經濟技術創新項目，經常性開展經濟技術創新的職工納入創新工作室，由公司給予人財物的大力支持，以此調動全員創新創效的積極性。規範創新工作室場地建設、完善制度，成員結構，加快建立項目，總結成果，充分發揮創新工作室作用。根據集團工會要求，完成年度集團重點經濟技術創新項目立項申報工作。

開展“攻堅克難、指標承包”活動。從提高迴轉窯日生產量、熟料強度，降低熟料標煤耗、水泥綜合電耗、等對盈利創效影響大的指標，組建骨幹團隊進行攻克。通過申報立項、組建攻堅小組、下達攻堅任務，由領導小組每月對攻堅克難考覈結果進行審定，進行獎勵，並在年度工作會進行總結和表彰。

開展“崗位大練兵，技術大比武”活動。結合XX市水泥行業職業技能大賽預賽要求，編制題庫、組織培訓，各公司分別開展技術比武，選拔參加市總工會中央控制室操作員、水泥巡檢員、粉磨站深加工操作員決賽人選。配合XX市總工會、市工業和信息化局、市建築材料工業協會舉辦好5月份在進行的XX市水泥行業職業技能大賽決賽。

開展“拼搏三季度”技術創新競賽活動。以能降低成本、降低能耗，提高效率和產品質量，解決生產瓶頸，確保安全環保，增加利潤的技術項目進行申報，包括新技術、新材料、新工藝、新設備的引進，同時也包括原材料替代、工藝改進、設備改造、安全環保等項目的技術創新。廣泛發動工會會員，努力擴大參與面，力爭會員參與率達100%。

四、凝聚幹事力量，助力企業和諧發展

按照上級工會和區域黨委要求，積極做好疫情防控和復工應急預案檢查工作。體現工會組織的關懷，時刻提醒廣大職工養成戴口罩，勤洗手，測體溫，常通風等習慣，發放口罩、酒精、消毒液防護品，做好日常防控工作。

開展“兩節送溫暖”。春節、中秋前夕各公司分別爲全體會員發放300元標準的米麪油，進行節日慰問;開展慰問困難職工、小年包餃子活動，爲職工送溫暖，增強凝聚力。

組織“安康杯”籃球比賽暨XX區域第三屆職工籃球比賽(含友誼賽)。由各黨支部、營銷公司5支代表隊參賽。賽前進行三分投籃比賽，爲正式比賽提前預熱。場邊安排啦啦隊爲球隊加油鼓勁，啦啦隊的氣勢作爲賽事評選精神文明單位的重要依據。各企業分別舉辦至少一場政企籃球友誼賽，邀請政府相關部門進行。籃球隊以本企業員工爲主，適當邀請區域內其他企業2-3名隊員增強球隊實力，展現XX區域員工風采，加強政企聯繫，擴大在XX地區知名度和影響力。

工會與團委聯合開展文藝匯演排練，節目以安全、環保、質量、企業文化等爲題材，進行文藝節目原創。

通過開展“夏送清涼，冬送溫暖”、金秋助學、職工子女升學獎勵等活動，讓職工及時感受到企業關懷和溫暖。

開展“環保衛士在行動”主題活動，在植樹節開展礦山、廠區義務植樹，服務綠色礦山、綠色工廠建設。

繼續開展先進職工療休養，以公司爲單位進行，進一步激發區域廣大職工幹事創業的內生動力。活動期間，按照分組進行活動，禁止單獨自由活動;禁止通過微信朋友圈、小視頻進行網絡傳播。

五、加強內部管理，提升企業標準化建設能力

結合安全環保部對照集團工會相關文件要求，把開展“安康杯”競賽活動，當成工會組織維護企業穩定健康發展，保護職工生命安全的重要抓手。通過加強組織領導、提升活動質量、注重宣傳報道，使此項活動取得實效。做好過程留痕整理，爲年度考覈工作做好準備。

每月配合區域企業管理委員會、企業管理部完成專項管理達標工作，建立“日常檢查、月考覈、區域抽檢”和“達標示範區”、“公開曝光”等形式，鞏固提升“示範型”、“優化型”成果。

開展XXX首席職工評選活動。首席職工評選要在程序上規範，在推薦人選進行多方審覈把關，將技術比武作爲推薦首席職工的重要參考，突出“技術優、貢獻大”條件，組織參加集團首席職工培訓。每年3月份開始履行集團首席職工待遇，並加強首席職工的日常管理考覈。

積極動員公司全體職工參加XX市工會“一日捐”活動、職工互助保障計劃，爲職工續保辦理“意外傷害互助保障計劃”和“重大疾病互助保障計劃”。

做好女工工作，維護女工的合法權益。利用“三八”婦女節，組織三個公司女職工通過網絡婦女維權知識和健康知識培訓和知識答題的形式，進一步提升維權和健康意識。結合企業管理部，5月份對女職工進行體檢，建立健康檔案。爲女職工參保“女職工特殊疾病互助保障計劃”。合理使用“母嬰關愛室”，使之成爲女職工健康交流、育嬰分享的課堂和心理疏導、談心交流的驛站，實現了一室多能、一室多用。

六、及時收繳會費，做好經費使用及管理工作

及時足額收繳會費，及時聯繫地方工會，做好經費返還接收工作。年初制定全年預算，收繳憑證齊全，臺賬清晰準確，做到位職工羣衆辦實事、做好事、解難事，讓工會經費真正惠及職工羣衆和工會會員。經審委員會按期對工會經費使用情況進行檢查，嚴格把關，形成審議報告，確保經費使用合法合規。

工會年度工作計劃6

20xx年我局工會工作要堅持在局黨組和區總工會的領導下，緊緊圍繞局館中心工作，認真履行工會職能，積極發揮工會組織的橋樑和紐帶作用，凝聚幹部職工智慧力量，爲促進局檔案工作任務較好完成發揮應有的作用。

一、加強學習教育，努力提高幹部職工的素質能力

按照高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新的要求，深入開展社會主義核心價值體系宣傳教育, 不斷提高幹部職工的思想道德素質和科學文化素質。

（一）抓好思想政治教育。結合局黨組、黨支部日常學習活動的開展，採取組織集中學和引導自學相結合、邀請專家前來講課、組織學習交流等辦法，開展好社會主義核心體系主題教育活動，用中國特色社會主義共同理想激勵廣大黨員、幹部和羣衆，不斷鞏固團結奮鬥的共同思想基礎；學習黨的十七屆五中全會、全國“兩會”和全國工會十五大精神，努力在“武裝頭腦、指導實踐、推動工作”上下功夫，把廣大幹部職工的思想和行動統一到黨的十七屆五中全會、全國“兩會”和工會十五大確定的各項任務上來，不斷增強使命感和責任感。

（二）紮實推進學習型工會和學習型機關建設。把創建學習型工會和學習型機關結合起來，組織幹部職工深入學習工會法律法規、主要業務及基本知識。通過舉辦培訓班、學習班、報告會及研討交流會等多種形式，對幹部職工進行新信息、新知識、新技能的學習培訓。年內除組織好日常的政治、業務學習外，爭取組織2-3批人員赴外參加各種業務培訓。加強理論研究，積極探索做好新形勢下工會工作的新辦法、新途徑，力爭年內拿出1篇份量足、說服力強、經得起檢驗的調研文章。

（三）加強對幹部職工的職業道德教育。結合工會組織的特點，在幹部職工中進一步加強職業道德、職業責任、職業紀律教育，大力倡導“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務羣衆、奉獻社會”的職業精神，不斷提高幹部職工的職業榮譽感和崗位責任感，努力建設有理想、有道德、有文化、有紀律的幹部職工隊伍。一是以“弘揚蘭臺精神，構建和諧單位”爲主題，開展蘭臺文化建設系列活動，使幹部職工加深了對蘭臺文化的理解，提升了文明素質，增強了團隊協作精神，在全局館形成緊張工作、快樂生活的和諧氛圍。二是以“強作風、樹形象”爲主題，抓好政務禮儀的培訓，邀請黨校和行政學院的教授進行專題授課。通過培訓，規範幹部職工的言行舉止，養成良好的職業行爲習慣，樹立檔案行政管理部門的良好形象。

二、堅持多措並舉，引領幹部職工服務好區經濟社會發展

堅持圍繞中心，服務大局，藉助上級和局館開展各種活動的東風，配合局館黨政深入做好乾部職工的思想教育，最大限度地調動幹部職工的積極性、創造性，把工作做細、做實、做精，使新XX區的檔案工作不斷躍上新的臺階。

（一）深入開展以“建設新東城，我該怎麼辦”爲主題的大討論活動，引導幹部職工積極爭當建設新東城的宣傳員。通過討論，真正用建設新東城的目標任務和美好前景鼓舞人心，引導幹部職工增強加快發展、科學發展、和諧發展的責任感和使命感；使幹部職工在交流經驗、排找差距的同時，進一步解放思想，提高認識,增強作風建設自查自糾自我整改的自覺性和主動性；讓廣大幹部職工更加清醒地認識到打造服務環境的重要性和緊迫性，進一步樹立優質服務的理念，通過進一步發揮好檔案工作的服務保障作用，促進和保障全區經濟社會事業更加健康快速發展。討論活動結合學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，集中開展形勢政策宣傳教育活動一同進行。

（二）深入開展創優爭先活動，引導幹部職工積極爭當先進。按照中央創優爭先活動領導小組、中華全國總工會關於在工會組織和廣大職工中深入開展創先爭優活動意見的要求，結合區委開展“建設新東城，我當先鋒”主題實踐活動，配合局館黨支部抓好黨員公開承諾工作，組織幹部職工深入學習勞動模範、先進人物的先進事蹟，引領廣大幹部職工在各自的工作崗位上奮勇爭先，做領導滿意、自己滿意的“六有”幹部職工（有高尚的職業道德、有紮實的業務功底、有健康的身心素質、有優良的崗位業績、有規範的民主意識、有良好的幹部職工形象），在全局進一步形成學先進、趕先進、作貢獻、當先鋒的.良好風氣。大力開展崗位練兵和技能比武活動，組織幹部職工深入學習檔案業務和計算機知識，開展各類羣衆性崗位成才、崗位建功競賽活動，努力提高幹部職工的業務工作能力，增強服務機關、服務社會的本領，爲完成XX區檔案事業“十二五”規劃目標任務做新貢獻，爲建設“國際化、現代化新東城”建功立業。

（三）教育引導幹部職工努力服務局館建設，爭當建設一流檔案局館的推進者。一是利用機關例行學習日，進一步深入開展人生觀、世界觀、價值觀教育，在幹部職工中培育立足本職、愛崗敬業、埋頭苦幹、爭創一流的時代精神，激發幹部職工創業、創新、創優的工作熱情。二是引導幹部職工緊緊圍繞局館中心工作任務，紮實做好檔案的管理和利用工作，保障和服務新東城經濟社會發展的需要。三是圍繞創建節約型社會，做好節能減排工作，組織幹部職工開展“節約一滴水、一度電、一張紙”等活動，推動節約型機關建設。四是發揮羣衆智慧，組織開展好“合理化建議”活動，爲局館工作獻計獻策。

三、強化優質服務，關注廣大幹部職工的身心健康

堅持“以人爲本”理念，幹黨政所需、職工所求、工會所能的實事，努力做好爲幹部職工服務的工作，使工會在局館與幹部職工、領導與幹部職工之間架起了一道道連心橋。

（一）組織開展好文體活動。對全體會員體現人文關懷，提高幹部職工“健康是人類第一財富”、“天天活動一小時、幸福生活一輩子”的意識，積極做好豐富幹部職工精神生活、繁榮局館文化的工作，大力開展豐富多彩，形式多樣，有益於身心健康的文化娛樂活動；積極開展面向全體幹部職工的局館體育活動，營造全民健身的良好氛圍，緩解幹部職工的身心壓力。一是組織開展“迎新年、促和諧”保齡球賽和廣播操、游泳、登景山等體育活動；二是組織開展“喜迎國慶，歡度中秋”撲克牌、跑繩、踢毽等文娛活動；三是組織參加了區職工運動會，向全區展現了檔案人健康向上的精神風貌。四是組織開展好文化興趣小組活動。（1）球類興趣小組：堅持每季度組織1次乒乓球賽,每半年組織1次羽毛球賽。（2）健身興趣小組：建立健身卡，組織小組成員到指定健身場所健身。（3）書畫攝影興趣小組：積極創造條件，組織其成員參加專業培訓。積極組織報名，申請其加入市書畫攝影協會，成爲其會員。組織其成員參加區、市舉辦的各類比賽或參展活動。（以上活動安排見具體活動計劃）。

（二）深入開展送溫暖、獻愛心等活動。要時刻把幹部職工的冷暖掛在心頭，關心幹部職工的學習、工作和生活，真心實意爲廣大職工辦實事、辦好事，熱情爲廣大職工排憂解難，把組織的溫暖送到幹部職工的心裏。一是繼續堅持“五必訪”制度(病、弱、災、禍、困)，努力做幹部職工的有心人、知心人、貼心人。二是關注幹部職工的生理心理健康，開展生理心理保健知識講座和諮詢活動，增強幹部職工的身心健康和自我保健意識，組織幹部職工按時體檢，讓幹部職工定期瞭解自己的身體健康狀況，做到及早保健、及早發現、及早防治，對生病或有困難的職工做好慰問工作；三是關心單身青年幹部職工和女幹部職工的利益，繼續搞好乾部職工的假期修養活動。四是依照局內部有關規定，職工遇有過生日、家庭遇有婚喪嫁娶等事項，按局有關內部規定辦理。五是年終組織好聯歡活動，營造團結、寬鬆的和諧環境。此外，還要組織開展好機關幹部聯繫貧困戶，爲其送溫暖、獻愛心活動。區總工會將開展“金秋助學”、“送溫暖”、“送清涼”、“送文化”等活動，局工會也將積極組織人員參加。

（三）深入開展建“家”活動。要進一步增強黨政工合力，積極開展黨政工共建“職工之家”活動，豐富建家內容，抓住陣地建設、民主建設、開展活動、爲民辦事四個重點，提升建家水平，不斷豐富職工的精神文化生活，使廣大幹部職工以飽滿的精神、滿腔的熱情投身於檔案工作。

四、加強自身建設，進一步夯實工會工作基礎。

主動適應新形勢新任務的要求，以改革的精神加強工會的自身建設，努力把工會建設成爲學習型、服務型、創新型的羣衆組織，爲提高工會工作的整體水平奠定堅實的組織基礎。

（一）加強組織建設。深入開展“黨建帶工建、黨工共建”活動，進一步加強工會組織建設。針對新一屆工會幹部成份新、都是兼職的現象，採取“走出去、請進來”的形式，抓好工會幹部在職培訓，計劃邀請區總工會有關領導講課、召開座談會、典型引路會等方式進行“工會基本知識”、“機關工會管理職能”、“機關工會職責”等有針對性的學習，提高工會幹部的業務知識和業務能力水平，爲維護職工合法權益，促進機關幹部職工積極投身經濟建設提供組織保證。

（二）加強工會制度建設。進一步完善工會各項制度，並抓好其執行與落實。堅持工會例會制度。定期組織工會委員傳達上級文件精神，佈置工會工作，研究解決工會工作中出現的新問題、新情況。建好工會資料臺帳。完善會議記錄、工會會員名冊、工會經費收支明細、資料的檔案管理，及時收集、整理、歸檔。組織職工投稿。動員廣大幹部職工圍繞工會創優爭先投稿，促進職工的思想、工作、學習、生活交流。

（三）健全工會工作運行機制。積極爭取局領導對工會工作的重視和支持，平時注意向局黨組報告工作，上報有關信息，聽取黨組的意見和建議，確保在黨組指導下做好工作，發揮工會應有作用。

工會年度工作計劃7

爲做好xx年工會工作，不斷增強工會組織的凝聚力和戰鬥力，團結動員廣大公務員努力學習，認真工作，促進機關工作又好又快發展，特制定xx年工作計劃。

一、建設學習創新型工會

提高全體工會幹部的政治理論水平、思想道德情操、業務知識技能和改革創新意識，努力建設學習創新型工會，做到以用促學、學用相長，促進各項工會工作全面、科學發展。

二、加強基層工會組織建設

加強自身建設和精神文明建設，牢固樹立責任意識和大局意識，全面做好工會工作。要不斷健全和完善以職工代表大會爲基本形式的民主管理制度，支持和保證職代會依法行使各項職權，保障職工的合法權益。要探索和不斷豐富民主管理工作的內容和形式，調動職工參與民主管理的積極性和主動性，貫徹落實黨全心全意依靠工人階級的方針。要創新民主管理的方式方法，增強全體職工的.民主意識、參與能力，積極獻計獻策，提合理化建議，促進工會工作又好又快發展。

三、深化創先爭優活動

廣泛開展“抓項目，樹品牌”活動，每個基層工會要結合自身特點與工作實際，確定一個項目，樹立一個品牌，通過舉辦“改進工作作風，提高工作效能”、“增強公僕意識，服務人民羣衆”、“心懷人民創業績，情暖羣衆促和諧”等系列活動，營造積極向上、歡樂祥和的氣氛，促進創先爭優活動深入發展。

四、開展形式多樣的主題活動

要根據不同季節時令要求，廣泛開展爬山、常走、歌詠、舞蹈、乒乓球、羽毛球等活動，豐富職工羣衆文體生活，增強職工羣衆身體素質，增進職工羣衆之間友誼。

五、建立聯誼會制度

各基層工會組織要建立聯誼會制度，加強溝通與聯繫，促進橫向聯合，與工會同行進行工作研討交流，互相學習工會工作的好經驗、好方法，取他山之石，爲己所用，辦出工會特色，增強工會對職工的凝聚力，促進各項工會工作提速高效，再上新臺階，取得新成績。

工會年度工作計劃8

20xx年，在縣人大常委會的指導和鎮黨委的領導下，緊緊圍繞經濟建設這個中心，堅持“保增長，促發展，確保經濟平穩較快發展的工作基調”切實履行好法律賦予人大的各項職權，加強法律監督，促進依法行政；加強代表隊伍建設，提高代表整體素質，增強參政議政能力；提升人大工作實效，全力推進我鎮經濟社會全面協調發展。

一、緊緊圍繞黨委工作大局，充分發揮人大在促進科學發展和構建和諧社會中的作用

1、認真領會精神，積極建言獻策。

領會黨的十九大 會議精神，深刻理解實現科學發展和構建社會主義和諧社會的精神實質。緊緊扣住發展的主線，把握好和諧發展的'關鍵，以突出維護羣衆利益爲重點，按照“因地制宜，因勢利導，科學發展，穩定和諧”的工作指導思想，在環境保護、治理污染、礦山治理和新農村建設等方面，廣泛開展調研，積極建言獻策，當好參謀，促進又好又快發展。

2、着力推進社會和諧，圍繞發展社會事業，社會公平正義，建設和諧文化，完善農村民主管理等方面，開展人大的監督和協助工作，幫助化解社會矛盾，增強和諧因素，推動相關措施的制定和落實。

3、着力推進民主政治建設。

堅持黨的領導。貫徹黨委意圖；保障人民羣衆的民主政治，經濟文化等權利，體現人民當家作主；加強基層民主法治，促進依法行政和公正司法；維護羣衆根本利益，促進事關羣衆切身利益問題的解決。

二、加強主席團自身建設，提高操作能力和工作水平

1、堅持黨委領導核心。

在鎮黨委領導下，主動融入發展大局，積極服務經濟發展中心，把鎮黨委趕超發展的各項決策部署落到實處。年內向鎮黨委彙報人大工作不少於4次。

2、加強主席團成員的自身學習。

堅持集中學習與分散學習相結合，主席團成員堅持做到每季度集中學習1次，主要學習黨的路線、方針、政策，國家有關法律法規及人大業務知識等，並作好討論學習記錄。

3、加強主席團日常工作。

主席團日常工作要有專人負責，開展規範有序，文件材料收集整理歸檔齊全，人大主席、副主席要認真做好本職工作，把主要精力從事鎮人大工作，做到年初有工作計劃，半年有工作小結，年終有工作總結。

4、依法開好人大主席團會議。

堅持人大主席團每三個月至少舉行一次會議，並有會議通知、材料、內容、記錄。人大各項制度要進一步加以完善修訂並要上牆，辦公室設施齊全，環境衛生整潔。

5、認真搞好人大信息等宣傳報道工作。

鎮人大主席團要積極加強宣傳報道，年內在縣級以上新聞媒體刊用人大方面的稿件3篇。

6、鎮人大主席團工作經費列入本級財政預算，確保各項工作的正常運轉。

三、依法開好鎮人大會議

1、認真做好大會的各項準備工作，會前書面向縣人大常委會報告會議的時間及有關籌備工作情況。

會議材料規範，並印發參會代表和列席人員。

2、會議嚴格按法定程序進行，保證代表有足夠時間對人大、政府、財政和計劃報告進行審議。

認真收集、梳理會議期間代表提出的議案、建議、批評和意見。

3、會議期間的選舉程序規範合法，選舉確保成功。

四、認真做好代表工作，發揮代表主體作用

1、認真做好閉會期間的代表選舉和補選工作。

嚴格做到程序規範合法，確保選舉不發生非正常情況。

2、加強對代表的培訓，健全並落實代表培訓制度，進一步提高代表綜合素質。

年內舉辦人大培訓班1次以上，以代表小組爲單位組織代表集中學法用法2次以上，主席團撰寫上報3篇以上鎮代表先進典型材料，及時發放代表學習資料，做到學習有記錄、培訓印發材料。

3、積極開展代表小組活動，充分發揮代表小組作用。

建立新的一屆鎮代表小組並編印代表小組名冊，主席團建立聯繫負責代表小組工作制度，年內召開代表小組長會議4次以上。

4、堅持並完善主席團成員聯繫走訪代表制度。

定期向代表通報主席團工作，邀請代表列席主席團有關會議，組織代表搞好執法檢查等，充分發揮代表參政履職作用。對在走訪中收集到的代表建議及時形成書面綜合意見，交有關部門辦理落實。

五、加大人大監督，推進政府工作

1、加強對財政的監督力度。

嚴格按照《預算法》、《監督法》的規定，督促本級政府嚴格編制和執行預算，規範財政開支。隨時掌握瞭解本級財政的運行情況。

2、認真行使重大事項決定權。

對本級政府工作報告實施情況和資金投入較大的重大建設項目，要深入進行調查，認真組織審議，依法作出決議、決定，行使決定權，並形成書面決議。

3、認真聽取和審議鎮政府關於我鎮新型農村合作醫療、農村特困羣衆社會救助和五保供養、招商引資、新農村建設四項工作彙報，對會議形成的審議意見，督促政府及其部門抓好辦理落實。

4、組織代表對我鎮新農村建設、防汛、村級公路建設等情況進行視察，對我鎮小城鎮建設規劃、大中型水庫移民後期扶持工作等情況進行調研，對《種子法》、《湖南省農作物種子條例》和《湖南省林木種子條例》以及《湖南省勞動保障監督條例》在我鎮的貫徹實施情況進行檢查。

並向政府及其部門提出加強和改進工作的意見建議。

5、加強做好代表及人民羣衆的來信來訪工作。

健全信訪工作機制，創新信訪工作方式，建立領導排班接待日製度，加大交辦、轉辦、督辦工作力度，增強信訪工作實效，促進和諧社會建設。

工會年度工作計劃9

20xx年度工會工作計劃，經工會委員會全體商討後，確定如下:

一、起草集體合同草案，首先在工會組織內部討論具體的條款，全體通過後，再提交職工代表審議，審議後向公司提出協商。此項工作預計在20xx年5月前完成，計劃在8月前完成協商，並簽訂正式合同。

二、起草工資專項集體協議草案，並提交職工代表審議。預計在20xx年5月前完成起草、審議工作，20xx年8月前完成協商並簽訂正式合同。

三、起草女職工特殊權益專項集體合同草案，提交職工代表和女員工代表討論，通過後，向公司提出申請簽訂。女職工特殊權益專項集體合同預計在20xx年7月底前完成協商和正式簽訂。

四、視公司經營狀況，適當提出增加員工補貼的方案，並儘可能實現初步增加必要的`補貼。

五、組織女員工的三。八節活動，組織青年員工的五。四青年節活動，組織一次全員旅遊活動。

六、組織青年員工參加職業技能培訓和勞動競賽。

七、開展安全生產知識和安全設施使用實際操作培訓，進行一次消防演練，培訓消防器材的使用和保養。

八、徵集日常管理工作改進意見，激勵員工提出各種工藝改善意見，對於能夠提高效率，優化工藝的方案，給予一定的獎勵。

九， 調研各工作崗位的工作環境情況，對於存在安全隱患和職業危害的崗位，提出具體改善方案並及時實施。實施改善方案後，定期檢查效果。此項工作計劃在20xx年8月前完成。

工會年度工作計劃10

一、圍繞中心服務大局，引導職工在建功立業中發揮積極作用

1、深入開展職工建功立業活動。圍繞推進“兩化互動”，實現“三個率先”，以“攻堅克難顯身手、助推發展立新功”爲主題，繼續以打造“洪城杯”職工勞動 技能比武活動品牌 爲載體，掀起勞動競賽新熱潮。要突出抓好基本醫療服務、九大公共衛生 服務、科學技術創新等方面的重大項目、重要窗口的勞動技能競賽活動;以開展爭創“五化五強”科室活動(即：力求科室建設做到制度規範化，執行力強;競賽指標化，戰鬥力強;技能複合化，創新力強;管理 精細化，競爭力強;作風民主 化，凝聚力強)爲載體，進一步深化“工人先鋒號”創建活動，力爭全年創建市級“優秀工人先鋒號”1個，培育縣級“工人先鋒隊號”2個。

2、深化職工經濟 技術創新工程。深入實施《省職工素質工程五年規劃》，以推動創新型人才、創新型科室、創新型醫院建設爲目標，大力組織技術骨幹和專家參加技術攻關、技術革新、技術協作和科技成果轉化活動;繼續開展職工優秀技術創新成果和我爲醫院獻一策“金點子”徵集、評選活動;繼續深化“我爲節能 減排做貢獻”系列活動，引導職工積極投身到自主創新的實踐中去。開展羣衆性經濟技術創新活動面要達到80%以上。

3、深化創先爭優，選樹模範活動。各單位工會要圍繞“當好主力軍”，建功十二五”爲目標，繼續深化創先爭優活動，廣泛開展“學勞模、當先進、樹典型、比奉獻”活動。認真做好20xx年全市第四屆勞模、工人先鋒號、首席職工、優秀員工的'選樹、推薦、評選工作，用勞模、先進人物的典型事蹟和工人階段的偉大品格感召職工羣衆，引領社會風尚。

二、深化和諧勞動關係，充分發揮工會組織在社會管理中的積極作用

1、深化和諧勞動關係創建活動。繼續以打造“同舟杯”和諧勞動關係品牌爲抓手，發揮勞動關係三方協調機制作用，及時研究和協調解決影響勞動關係和諧穩定的突出問題。民營醫療機構要將工資集體協商，事務公開，民主管理，集體合同制度和勞動合同的簽訂率和履約率，勞模和先進的評選等工作納入創建內容，確保創建工作上下聯動，有序動作。

2、進一步加強勞動爭議調解組織建設。衛生工會聯合會和縣直醫療衛生單位及各中心衛生院工會，要主動適應勞動關係新變化，進一步暢通職工利益訴求渠道，建立和完善勞動爭議調處和勞動法律 監督組織，20xx年，縣直醫療衛生單位，各中心衛生院和民營醫療機構要建立完善勞動爭議調解委員會。

3、完善民主管理制度。推進院(事)務公開民主管理制度化、規範化建設，維護 好職工的合法權益。全面落實單位民主管理，深化以職代會爲基本形式的院(事)務公開和民主管理制度，着力加強單位職代會建設，加大單位在醫療衛生業務中的重大問題、重大決策和涉及職工切身利益政策規章制定的參與力度和公開力度，不斷擴大職工的知情權、參與權、管理權和監督權。

工會年度工作計劃11

一、指導思想

2005年度工作的指導思想是，在市教育工會和校黨總支的領導下，認真學習貫徹執行《工會法》，維護廣大教職工的權益，積極參與學校的教育教學改革，增強學校民主管理的力度，圍繞“追求科學、追求發展、追求和諧”工作的新思路，組織開展多種形式的活動，增強學校的凝聚力，爲學校的建設與發展作出應有的'貢獻。

二、主要工作

1、於2005年3月下旬，召開宜昌市第七中學第七屆教職工代表大會第三次會議。會議的主題是：追求科學、追求發展、追求和諧。主要內容是：討論並修訂《宜昌市第七中學人事制度改革方案》、討論並制定《高、中考獎勵條例》《班主任管理條例》，最終形成一整夽適合學校建設與發展的人事管理制度。

各教職工代表應在3月20日前寫出並上交本次會議的議案。

2、參與並協助政教處、教務處辦好“宜昌市第七中學第七屆‘北山秋韻’文體科技節”。在科技節中，教職工開展的活動主要有：參與各項教育教學活動；舉辦一次教職工美術書法攝影作品展（6月）；舉辦一次教職工電腦作品製作展（10月）；舉辦一次教職工散文詩歌寫作比賽（9月）；與學生運動會同步，辦好本年度教職工運動會。

以上活動，將併入第七屆“北山秋韻”文體科技節，由科技節統一安排部署。同時，這些活動也是爲參加市教育工會組織的第二屆教師文體節應作的準備。

3、積極組織好廣大教職工參加市教育工會組織的第二屆教師文體節。文體節中重頭：健身操，學校於3月中旬組隊開始訓練。文藝演出節目於6月開始組織排練。書畫攝影、電腦製作作品於6月份完成選送工作。

4、組織教職工分年級組（工會小組）開展春遊活動，讓廣大教職工充分感受大自然、加強交流融洽關係，形成和諧的氛圍，增進友誼，利於自己的身心健康。

5、積極參與學校文明創建工作，繼續協助學校辦公室搞好校務公開工作。

6、加強與兄弟學校的體育交流，本年度確定的交流項目主要有：籃球、男女排球、羽毛球、圍棋。

7、關心廣大教職工的生活，特別是要關心廣大女教職工的身體、家庭與生活，把工會女工工作落實到實處，充分發揮廣大女教職工半邊天的作用。對於教職工的困難要作第一知情人、第一幫扶人。

8、各工會委員、工會小組長應各司其職，完成好本年度工作，爲創先進的工會集體而努力。

宜昌市第七中學工會委員會

20xx年3月

工會年度工作計劃12

一、指導思想

在學校黨總支領導下，把忠誠人民的教育事業，不斷提高教育教學質量放在首位，以有效貫徹落實學校黨總支的各項工作方針、，充分調動廣大教職工的積極性，關心教職工利益爲己任。提高教職工的主人翁意識和改革創新精神，使廣大教職工的工作積極性，主動性思想言行與黨總支保持高度一致。精誠團結，奮力拼搏，爲二高早日成爲市級示範性高中做貢獻。

二、工作內容

1、充分發揮工會的紐帶作用，提高教育教學質量。

本學年工作中要將黨的路線、政策和方針及學校黨總支的工作要求潛移默化、深入淺出地滲透於廣大教職工思想中去，把忠誠人民的教育事業，不斷提高教育教學質量做爲動力和責任，做好細緻入微的宣傳、疏導和說服工作，發揮廣大教職工主人翁作用，充分調動他們的積極性，將教師的教書育人的責任感與苦幹實幹加巧幹的拼搏精神結合起來，使黨的`方針政策及學校工作的具體要求深入人心，上下步調一致，形成合力，幹則順，做則成。

2、定期召開教代會成員會，進行一學期一次學校帳目審覈工作，使學校帳目公開，給教師一個明白，還領導一個清白，達到民主理財，民主管理之效果。

3、關心教職工生活，進一步落實“凝聚力”工程

要將廣大教職工的生活困難與疾苦，時刻放在心中，極力爲教職工排憂解難，使他們能解除顧慮全身心地投入到繁忙地教育教學工作中去。

一、是要及時瞭解教職工家庭生活狀況、身體健康狀況、經常與教職工談心或訪貧問苦，以便及時瞭解他們生活中困難，急他們所急，並及時向學校領導反映，妥善安置;

二是要在職工婚嫁、生老病死時，工會工作要走在前面。婚嫁、獨生子女出生致賀，病傷亡故撫慰致哀，紅白喜事幫助料理，以示黨和學校的關懷與愛護;

三是爲教職工過集體生日，讓他們感受集體的關愛、學校的溫暖。

4、開展形式多樣的文體活動，豐富教職工業餘生活

以“國慶”、“元旦”等節日或配合學校工作需要，定期不定期的經常開展文化娛樂及體育活動，本着文明有益、健康向上，積極參與不發錢、少發錢多活動的原則，活躍豐富廣大教職工業餘生活，增其情趣，健其體魄，助其事業有成。組建教職工籃球隊，代表二高形象，有組織有紀律地與外校交流，達到宣傳二高，弘揚二高精神面貌之目的。

5、關心學校的建設與發展

組織職代會成員代表大教職工、發揮主人翁精神，增強責任感和參與意識，專心聽取學校領導對學校發展前景的展望和規劃，積極關心支持學校的建設與教育教學管理，資金往來帳目及大政方針，以保證二高向着健康、繁榮的方向發展。

6、深入到教職工中，瞭解同志們的思考動向，老幹部的生活和身體健康盡最大努力向學校領導反映解決問題。

工會年度工作計劃13

這一年，學校工會組織在上級工會的領導下，堅持以科學發展觀爲指導，圍繞學校辦學目標，以全面提升教育教學質量，辦人民滿意學校爲中心開展工作，調動和發揮教職工的工作積極性和創造性，帶領教職工積極投身教育教學改革;切實履行工會的基本職責，推進學校民主管理和民主監督，關心教職工的工作與生活，團結和動員全校教職工爲學校的發展做出新貢獻。現將近一年來的工會工作小結如下：

一、本學期工會所做的工作

1.發揮了工會的監督作用，推行三個公開。

一是校務政務公開，學校不管是評先、評定職稱、教師的'培訓還是升職、發展黨員等都要做到公開、公平、公正。

二是問題公開解決，工會小組同時負責着信訪工作，對職工所反映的問題，堅持公開解決，因條件限制不能及時解決的向職工說明理由，達到諒解爲止。

三是督促學校兌現教職工的各項福利、待遇。 2.開展了豐富多彩的文體活動，愉悅了教工身心。一是組織了“三八節”慶祝活動。二是舉辦了教師節慶祝活動。三是組織了重陽節登山休活動。四是舉辦了迎國慶教職工籃球賽。 3.爲教職工做好事、辦實事、送溫暖。

工會爲了使教職工感受學校這個大家的溫暖，更安心投入教育教學第一線，工會積極爲職工做好事、辦實事、送溫暖。

一是看望生病的職工：看望了閔佔良、楊軍、李鵬、張智虎。二是看望了生孩子的職工李嬌。

4.召開了教代會。

十月份，通過徵集議題，小組討論和完善議題，召開了教代會。

二、今後努力的方向

1.繼續開展豐富多彩的文體活動。

2.開闢文體活動場所。

三、下學期工作思路

1.糾結加強工會自身建設。繼續學習《工會法》、《教師法》、《教育法》、《義務教育法》，增強維權意識。

2.推行三個公開，加大民主監督和民主管理力度。推進校務公開、政務公開、財務公開;促進學校依法治校，依法行政，按章理財，促進學校黨風廉政建設，讓教職工行使當家作主的權利。

3.關心教職工學習生活、培訓，爲其排憂解難。工會一班人要密切聯繫羣衆，多聽取他們的意見和要求，全心全意爲他們服務。本學期，儘管工會做了大量的工作，取得了良好的效果和成績，但與實中的發展速度和校領導的要求還有些差距，有些工作還不盡人意，在今後的工作中，我們發揚成績，糾正不足之處，我們堅信在新學期裏，有黨支部的正確領導，有全體教職工的積極支持及工會幹部自身的努力，工會工作會更上一層樓。

工會年度工作計劃14

一、推動科學發展，爲加速***崛起再立新功。

深化經濟技術創新工程，激發職工創造活力。深入實施職工經濟技術創新工程。組織發動職工開展羣衆性技術創新、技術改造、技術攻關和合理化建議活動。做好職工創新、改造、攻關成果和合理化建議的評審、推廣、表彰工作。

開展羣衆性立功競賽活動，激發職工勞動熱情。深入開展“當好主力軍、建功‘xxx’、和諧奔小康”主題競賽活動。

——廣泛開展職工技能競賽。組織一次全市職工技術比武，推動羣衆性崗位練兵、技術比武、技術協作;

——深入開展創建“工人先鋒號”活動。評比表彰一批勞動競賽先進單位，推動創建活動由點向面擴展;

——持久開展“我爲節能減排作貢獻”活動。選樹節能減排典型，引導生態文明觀念，推動資源節約、環境保護以及節約發展、清潔發展、安全發展;

——廣泛開展“科學發展在身邊，我爲崛起獻良策”爲主題的職工合理化建議活動;

——大力弘揚勞模精神。組織***市第二屆勞動模範、先進工作者評比表彰，激勵廣大職工愛崗敬業、拼搏奉獻。

二、提高職工素質，建立一支擔當歷史重任的職工隊伍

充分發揮工會“大學校”的作用，實施職工教育培訓工程。

1、深入開展社會主義核心價值體系主題教育活動，夯實團結奮鬥的共同思想基礎。努力用馬克思主義中國化最新成果武裝職工，用中國特色社會主義共同理想凝聚職工，用以愛國主義爲核心的民族精神和以改革創新爲核心的時代精神激勵職工，用社會主義榮辱觀引導職工，用偉大的抗震救災精神鼓舞職工。

2、加強企業文化和職工文化活動建設，弘揚企業和諧文化精神。一是推動企業建立職工展示自我、實現價值的平臺，提高企業核心競爭力。二是加強職工法制教育和“四德”教育，培養和諧理念，倡導和諧精神，引導職工以積極的心態投身改革，做社會穩定的促進者。三是廣泛開展職工喜聞樂見的文體活動，“五一”和國慶期間分別舉辦“唱響主旋律、建設新***”職工歌詠比賽和“弘揚主人翁精神、彰顯主人翁風采”職工演講賽。四是繼續開展文明行業創建活動，上半年組織一次條塊之間文明行業創建工作互查，提升我市軟實力。

3、抓好“職工書屋”建設，深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。上半年組織開展省“職工書屋”和全國“職工書屋”示範點現場交流會。推動爭創活動向非公有制企業延伸，向民工羣體拓展。加大職工培訓力度，採取自培、委培、聯辦等方式，確保省總三年五萬技術工人培訓任務的完成。

三、促進社會和諧，大力發展和諧勞動關係

按照完善機制、突出重點、攻克難點、擴大效果、深化內涵的基本思路，進一步將創建活動提高到新水平。

1、繼續完善創建活動的工作機制。推動各級及企業建立行政領導掛帥的創建活動領導小組，明確職責、強化功能。同時，充實聯席會議、協調勞動關係三方機制。完善考覈命名錶彰制度，協調有關方面出臺優惠政策，激勵企業踊躍參與創建活動。

2、突出創建活動的重點。推動非公有制企業開展創建活動，努力擴大創建活動覆蓋方面，力爭全市國有及控股企業100%，非公有制企業80%開展創建活動。

3、突出創建活動的難點。努力解決職工羣衆最關、最直接、最現實的利益問題，更好地爲職工辦實事、做好事、解難事。

4、拓展創建活動的內涵。一方面組織職工爲企業經濟又好又快發展貢獻力量，另一方面推動企業履行社會責任，努力實現企業與職工、社會、文化和自然環境的和諧發展。

5、豐富創建活動的手段。進一步完善利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障機制，不斷充實工會與政府(行政)聯席會議、協調勞動關係三方機制的內容，深入推進創建勞動關係和諧企業、“雙愛雙評”等活動，完善職工法律援助與服務機制，加強基層勞動爭議調解組織建設，配合政府有關部門及時處理侵犯職工權益的案件，以勞動關係的和諧促進社會和諧穩定。

四、推動共建共享，促進職工體面勞動

——大力推動《就業促進法》的實施。配合行政部門規範企業用工行爲，推動企業建立穩定就業的激勵機制，遏制企業勞動用工短期化現象;加強對困難職工、零就業職工家庭的就業服務，幫助提高就業能力和創業能力。

——大力推動《勞動合同法》及其實施條例等勞動法規的實施。強化勞動法律監督，參與勞動執法監督檢查，督促用人單位與職工及時簽訂勞動合同，建立規範的勞動關係。

——大力推行平等協商和簽訂集體合同，重點是工資集體協商。全面實施工資集體協商要約行動，國有及其控股企業推行面達90%上，非公有制企業達50%以上。建立工資協商指導隊伍，提高協商效果。推動政府出臺我市工資集體協商辦法及考評辦法，規範協商行爲，加大協商力度。

——大力推動職工社會保障制度的落實。配合有關方面督促用人單位依法爲職工繳納各項社會保險，督促破產重組企業妥善解決下崗失業人員的社保問題。

——大力實施安康工程，深入開展“安康杯”競賽活動，切實保障職工羣衆的`生命安全和身心健康。

——切實加強幫扶工作。在拓展幫扶範圍上有新進展，構建市級幫扶中心爲骨幹、縣級幫扶中心爲支撐，街道、社區、鎮和企業幫扶站(點)爲基礎的幫扶工作網絡。在完善幫扶方式上有新舉措，加強勞動法規的監督檢查，特別要發揮基層工會的作用，督促用人單位落實勞動保障法律法規和政策。積極促進就業，今年培訓技術工人不少於1000人。在提高幫扶水平上有新突破，在幫扶資金籌集、運行管理、財務控制、信息手段等方面逐步走向規範化。在工作作風上有新轉變，努力把幫扶中心建設成爲充分愛心，充滿陽光的困難職工之家。

五、加強民主建設，擴大職工有序政治參與

進一步推動職代會、廠務公開制度深入發展。抓國有及控股企業和事業單位的鞏固、提高、創新;抓規模以上和由國有、集體企業改制而來的非公有制企業的續建和完善;抓中小型非公有制企業的建立和規範;抓職工代表競選上崗試點工作;推廣區域性、行業性職代會。努力實現全總“力爭通過三年的努力，到20xx年，國有、集體及其控股企業廠務公開和職代會建制率達到80%，非公有制企業廠務公開和職代會建制率達到50%”的目標。

工會年度工作計劃15

過去的一年，xx公司工會在上級有關部門的關心幫助下，按照年初工作計劃較好地完成了各項工作。在新的一年裏，爲了能更好更全面的開展各項工會工作，發揮工會組織的橋樑與紐帶作用，讓工會組織在職工的心中成爲名符其實的職工之家。特制定20xx年度工會工作計劃，具體如下：

一、開展維權工作

1. 宣傳維權。通過公司內部局域網、宣傳欄、有關會議等多種形式、廣泛宣傳工會工作的主要任務是維護員工的合法權益。

2. 監督維權。工會要對公司有關部門執行政策、制度等方面進行檢查監督，要監督各有關職能部門對集體合同、工資協商協議、女職工特殊利益保護、安全生產、食品衛生、特殊工種的職業檢查等方面的貫徹實施情況，切實履行各項合同和協議的落實，成爲職工“利益”的保護神。

3. 自覺維權。通過宣傳教育、學習政策法規、檢查監督，使各級幹部和職工在具體調解和解決各類矛盾過程中，妥善化解矛盾、糾紛。工會幹部們要關心職工生活，聽取職工意見和要求，幫助職工解決困難。

4. 發揮調解委員會作用。公司成立的調解委員會要進一步發揮內部調解化解各類矛盾的作用，並建立臺帳﹑規範調解程序﹑提高維權效果。把矛盾解決在萌芽狀態，儘量不把矛盾上交。

二、落實保障措施

1. 擴大保障範圍。根據國家有關政策，公司爲每位在職職工繳納社會保險、購買團體意外險，爲獨生子女父母每月支付獎勵金。工會要進一步完善困難職工檔案，主動深入職工羣中，瞭解和掌握困難員工的實際問題，時刻把職工的冷暖掛在心頭,把組織的溫暖送到職工的心裏,努力做職工的'有心人、知心人、貼心人。

2. 提高保障效果。通過保障工作，及時發現先進典型，發揮榜樣的力量。通過落實保障措施來調動員工的生產積極性。

三、暢通知情渠道

1. 做好和老闆溝通工作，工會領導主動及時、經常和老闆進行溝通協商，使經營者和員工們的心聲保持暢通，建立和諧勞動關係。

2. 發揮宣傳陣地作用。充分利用宣傳欄、局域網、會議學習渠道，廣泛吸收和聽取員工的要求和建議，讓員工有多種方式發表意見。

3. 鞏固職工座談會制度。堅持每年分二個階段的職工代表座談會，遇到有重要事情，再另時召開座談會聽取職工意見和建議。

四、參與形式多樣化

1. 積極參與創先爭優活動。發動全廠幹羣，投入到黨羣共建、創先爭優活動中。

2. 經常舉辦學習、崗位技能競賽，營造和諧生產環境。繼續組織員工參與學習技能和相關專業崗位知識培訓，舉辦技能比武和勞動競賽，提高員工的生產技能。

3. 自覺投入自娛自樂的文體活動。在“春節”、“五一”、“國慶”等節假日，發動員工參與文體活動，自編自演、陶冶情操，有利激發集體榮譽感和進取精神。每年開展二次體育比賽，通過一系列文體活動的開展，激發員工的工作熱情和積極向上的精神風貌。

4. 深入開展“面對面﹑心貼心﹑實打實”爲員工服務。通過座談﹑發動員工﹑全員參與推進企業發展及時解決涉及員工切身利益的問題，讓員工多得實惠。

五、年初訂計劃，學習有方向。

1. 計劃要聯繫實際。根據公司實際對全年開展的學習、技術崗位培訓，安全、消防、環保、衛生等知識培訓，應及早和相關職能部門聯繫，到時派員前來授課。

2. 執行計劃不走樣。對制訂學習、活動計劃，每月對照執行，不能隨意取消。

3. 培養新的學習型班組。發揮已有的學習型班組和“工人先鋒號”、“安康杯”、創“十佳文明”班組作用，注重培養新的學習型班組。

4. 配合黨支部﹑行政部門組織廣大幹部羣衆深入學習貫徹黨的十八屆五中會議精神，以良好精神風貌投入到工作中，推進企業健康發展。

六、發揮獎勵制度作用。

1. 善於發現、培養先進典型。平時做有心人，對員工中先進人物和優秀事蹟及時總結進行表彰。

2. 堅持評優標準。評比先進要有條件，堅持採取自下而上、自上而下最後審定的評比辦法。

3. 獎勵要精神物質二結合。評爲優秀員工和先進人物要在宣傳欄和局域網上表彰、號召大家學習，同時在職代會上發獎金、以資鼓勵，調動廣大員工的生產積極性。

新的一年，在上級工會的工作指導下，在公司的工會工作要在上級領導的全面支持下，依靠全體員工的共同努力，以維護企業和諧穩定爲出發點，保障職工權益爲入腳點，圍繞公司工會上一年度所召開的職代會決議，不折不扣的完成好各項工會工作。