公司招用子女臨時合同工工作計劃

時間過得可真快，從來都不等人，我們又將迎來新的喜悅、新的收穫，該爲自己下階段的學習制定一個計劃了。可是到底什麼樣的計劃纔是適合自己的呢？下面是小編爲大家收集的公司招用子女臨時合同工工作計劃，僅供參考，歡迎大家閱讀。

一、招用原則

1、公開、公正、公平的原則；

2、統一選用標準，保持政策平衡的原則；

3、明確責任，穩妥推進的原則。

二、招用對象及條件

（一）招收對象

本次招用臨時合同工對象爲xx集團x公司職工（包括在職職工、離退休職工、有償解除勞動合同人員及各種原因與企業解除勞動合同人員）的待業子女大。本次招收子女臨時性合同工與x公司20xx年x月x日招收的並已經在隊工作的子女臨時性用工性質相同。（但前批已招用人員也要填寫xx集團設計的《子女臨時合同工報名登記表》，並由本人簽字並印附手印，同時要有父母所在的小隊級單位、大隊級單位負責人的簽字蓋章。不再重複進行面試和資格審查及體檢程序。）

（二）招收條件

１、系x公司職工的子女，戶口簿中必須明確註明與職工的關係爲：兒子、女兒、繼子、繼女、養子、養女，戶口中無法體現的須提供民政部門出具的相關手續；

２、取得國家承認的高中（含職高、技校）及以上學歷證書；

3、19xx年12月31日前出生；

4、xx市城鎮常住戶口；

5、無正式就業經歷。

三、招用程序

（一）面試及資格審查

1、發佈用工通告：

1）x公司在20xx年x月x日在網上和所屬各單位發佈用工通告，通告註明此次x公司招收的子女臨時性用工分配去向：男性爲一線隊，女性爲隊雙化服務隊。若出現個別殘疾待業子女，分配去向根據實際情況待定。

2）對有就業意向的待業子女，發放《子女臨時合同工報名登記表》，要求待業子女本人詳細如實填寫該表。同時要求參加面試及資格審查的待業子女必須在規定時間內，由本人攜帶相關資料，參加面試和資格審查，待業子女本人未到場參加面試和資格審查的視爲自動放棄就業機會。

2、公佈面試及資格審查時間、地點：

1）面試及資格審查時間：20xx年x月（x＋7）日至20xx年x月（x＋8）日上午7：30—11：00，下午1：30—16：30。

2）面試及資格審查地點：職工培訓中心一樓

3、面試及資格審查部門：由x公司人力資源部協同紀檢、工會、穩定等部門，組織對招用的.待業子女進行面試及資格審查。

4、參加面試及資格審查待業子女需攜帶的資料：

1）本人身份證原件及複印件一份；

2）戶口簿原件及複印件一份，或由民政部門出具的相關手續；

3）畢業證原件及複印件各一份；

4）《子女臨時合同工報名登記表》。登記表必須由本人簽字並印附手印，並有小隊級單位、大隊級單位負責人的簽字蓋章。

5、資格審查要求：

由待業子女提供具有法律效力的有關證件、證明，如戶口薄、身份證、畢業證、領養手續原件等，按照以下要求逐項審查。

1）根據戶口薄確定子女關係及年齡。

——職工戶口和子女戶口未在一起的，無法確定子女關係的，由公安部門出具相關手續，以證明其子女關係，或查閱父母檔案並出具查檔證明。

——領養子女以領養手續或戶口記載爲準，只要具有領養手續或《戶口簿》上註明“養子”、“養女”等字樣，即可認定爲子女。繼子女須攜帶父母結婚證書等。

——20xx年x月x日後辦理繼子或養子關係的，不在選用範圍。

——對於戶籍不在xx市的，正式選用前必須將待業子女戶籍遷回xx市，遷不回來不予選用。

2）子女本人是有償解除勞動合同人員、從企業開除、除名、辭職的及其他在國家機關、公有企業、事業單位等有過正式就業經歷人員，不在選用範圍內。

——嚴禁將有償解除勞動合同人員納入範圍，本單位將會到局有償解除勞動合同人員服務中心下載油田有償解除勞動合同人員名冊進行覈實。

——原則上要求子女應無正式就業經歷。本單位將通過公示、舉報等方式，接受羣衆監督。對羣衆提出有疑義的個人進行查實，證據確鑿的（如建立了社會保險關係的），不予選用。

3）學歷審查以畢業證爲準。

——畢業證丟失的須憑學校證明（證明需當地教育局蓋章）或學籍檔案爲依據進行認定。

——對於存在虛假問題的畢業證書，本單位應重點審查（但將不採用提供學籍檔案的方式認定）。

——對於目前正在上學的職工子女（大中專在校生）用高中畢業證書參加選用，本單位將要求其將戶口遷回，而且必須上崗參加勞動。

6、招用資料處理工作：

1）審查結束後身份證、戶口本、畢業證原件交還待業子女本人。

2）複印件資料由集團所屬各單位人力資源部統一留存（每人用檔案袋封裝留存備查）。

3）《子女臨時合同工報名登記表》收齊整理後統一上報集團人力資源部。

4）對面試及資格審查合格的待業子女信息錄入到《待業子女名冊》中，審覈無誤後上報到集團人力資源部。

（二）公示

把面試及資格審查合格的待業子女名冊在x公司網頁上以及x公司公示欄上進行爲期三天的公示，接受羣衆監督。

（三）體檢

於20xx年x月x日至20xx年x月x＋1日上午8：00開始，在八百垧鐵人醫院對面試及資格審查合格且公示後沒有問題的待業子女進行健康體檢，對體檢不合格者，不予選用。體檢結果不復檢。（對有一定勞動能力，符合高中以上學歷等條件的殘疾子女，納入招用範圍，妥善解決。）

（四）崗前培訓

1、前期培訓：由集團人力資源部組織協調，統一到油田技術培訓中心進行爲期45天的軍訓、安全知識、企業廠規廠法等前期培訓。

2、後期培訓：對男性子女工，x公司人力資源部組織爲期45天的安全操作規程、基礎知識、崗位技能等培訓。對女性子女工，x公司人力資源部組織協調到有關xx培訓機構進行爲期45天的技能培訓。

（五）簽定師徒合同：

經培訓合格的男性子女工，在分配到一線隊後，由隊負責爲每一位新錄用子女工選定一名德才兼備、技能過硬的優秀工人擔任其師傅，並簽定《師徒安全、技能幫教合同書》。

（六）簽定臨時用工合同。所有經培訓合格的人員，都要與x公司簽定爲期兩年的臨時用工合同。

四、組織與領導

爲了保證本次招用子女臨時合同工工作的順利實施，x公司成立子女臨時合同工招用工作領導小組。

組長：

副組長：

成員：

下設辦公室

主任：