區黨支部2014年工作計劃 黨委黨支部工作計劃
2009年是落實黨的十七大任務的第二年，區組織部機關黨支部工作要認真貫徹黨的十七大精神。以開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”學習實踐活動爲牽動，以搞好學習爲抓手，不斷豐富形式，使機關學習和活動經常化、多樣化，進一步增強活動的吸引力，增加機關的凝聚力，提高人員的戰鬥力，爲進一步改進工作作風、增強服務意識提供內驅力和政治保障。
主要內容
機關支部在部領導的帶領下，重點圍繞建設“黨員之家、幹部之家、人才之家”的目標要求，全面提升組織部機關建設水平，具體搞好以下四大塊六小項工作：
一、以開展學習實踐活動、完善制度建設爲重點，鍛造一流組工幹部隊伍。
1、搞好“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”的學習實踐活動。根據上級部門要求，認真開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”學習實踐活動，不斷強化“公正、廉明、創新、高效”的理念，紮實推進組織部門道德、能力、作風、基礎建設，進一步樹立組工幹部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、甘於奉獻的可靠形象，創新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象，鍛造一流的組工幹部隊伍。
2、搞好 “第一時間”落實制度，及時把握全區的大局。即在第一時間傳達、學習區委常委會研究的重要事項和全區重大工作部署；在第一時間通報全區幹部人事調整變動情況；在第一時間參觀、瞭解全區新開工建設的重大項目和重大工程。增強做好本職工作的緊迫感和使命感。
二、以深入貫學習十七大精神爲契機，舉辦“兩個講臺”。
3、搞好“兩個講臺”，提高部內人員的能力和水平。堅持部內全體人員每兩週至少集中學習一次的學習制度。定期舉辦學習交流講臺和發展形勢講臺。堅持個人學和集體學相結合，學理論和學業務相結合，組織機關全體同志認真學習十七大精神、中央和省市的新精神、區委和區政府的一些重大工作部署和組織工作業務等，使學習內容貼近工作實際，服務全區大局，切實通過學習開拓視野、提升做好工作的能力水平。
4、搞好拓展型學習機制，廣泛深入地提高組工幹部綜合素質。通過採取掛職鍛鍊、異地交流、講座研討、考察學習等形式，拓展學習領域，豐富學習形式，不斷拓寬視野，進一步提高組工幹部特別是部內人員的綜合素質。
三、以打造“幹部之家、黨員之家、人才之家”爲目標要求，建立關心關愛機制。
5、搞好定期走訪、慰問部領導制度，關心關愛幹部、黨員和人才。即搞好乾部之家、黨員之家、人才之家走訪慰問，幫助解決實際困難。對區管幹部建立走訪制度，在幹部患病、家屬出現變故、幹部新上崗等進行走訪慰問。對人才建立走訪制度，逢年過節對各條戰線的高、精、尖人才進行走訪慰問。對黨員建立走訪制度，對生活困難的黨員有選擇地進行走訪慰問。
四、大興調研之風，不斷提高組織工作研究水平。
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6、搞好部內積極調研之風。第一，建立定期下基層調研製度。部內同志每年下基層時間不少於3個月，提倡並形成少坐辦公室、多下基層調研的風氣。每位同志每週要拿出兩天時間調查研究組織工作面臨的新形勢，不斷總結經驗，發現問題，提出對策，指導工作。第二，建立調研成果轉化制度。根據市委組織部2008年信息、調研工作要求並結合我區實際，在深入調研和思考的基礎上，要求部內同志形成高質量的信息和調研材料，並及時上報市委組織部和部領導。信息和調研成果轉化情況將作爲部內幹部考評的一項重要內容。對部內同志的信息和調研成果，將通過及時編印《金州組織工作簡報》、季度彙總通報、年底彙編結集出書和評選獎勵等手段在部內進行展示，以此促進部內同志不斷提高組織工作研究水平和工作落實水平。 根據控股公司黨委“提高專業技能、培養專業人才”主題活動的指導原則，以及黨員讀書活動的意見精神，電商黨支部結合自身特點，討論並制訂了2009年度工作計劃。
一、“提高專業技能、培養專業人才”及讀書系列活動：
電商黨支部是一個剛剛凝聚起來的戰鬥團隊。她歷經了多次整合，黨員來自不同的板塊，業務上又分散在酒店、航空、火車、自由行、商務旅行等各個板塊，業務類型多，專業技能多元化。結合業務發展的需求，黨支部決定以黨員爲核心，配合電子商務總部經營班子，推動讀書、培訓工作。
活動原則：黨員推動，配合班子，發動羣衆，突出特色，推廣複製
系列活動具體內容：
1、 “電商黨員電子書庫”：
1.1 建立“電商黨員電子書庫”；電子書籍成本低，可複製性強，覆蓋面廣，管理方便。
1.2 每月向黨員、積極分子、青年團員推薦電子圖書，放在電子書庫上供員工下載閱讀。圖書的推薦由黨支部主導，在經營班子的支持下，鼓勵積極分子，青年團員、各部門管理者、業務骨幹等推薦書目，由黨支部審覈後，責成專人完成網上採購，並佈置電子書庫。
1.3 電子書庫向電商全體員工開放；並向公司黨委開放；同時對有意願合作的黨支部開放；
1.4 從2008年4月起，逐步、持續佈設完善。
1.5 預算：電子書籍註冊採購：約￥500.-
2、“電商黨員博客”：
2.1建立“電商黨員博客”；突出Web.2.0時代的特點，成爲黨員互動交流的平臺；爲電商全體員工提供瀏覽和發言權限；
2.2黨員每月須提交讀書心得，以報告總結或格言警句等形式，上傳博客，作爲博客的必要組成，與黨員組織內部交流的平臺，成爲黨員彰顯形象和聲音的舞臺；
2.3建立意見建議欄，聽取積極分子和普通羣衆的意見和建議，作爲黨員自律和組織建設的有力手段；
2.4博客已在2008年3月開通，正在試運行，並持續完善。
2.5預算：免費
3、 “電商黨員講師團”：
3.1建立“電商黨員講師團”，由電商黨員組成；必要時邀請各業務板塊的外圍講師人員，或專業人士；
3.2黨員自領題目，結合本職崗位，或學科專長，或近期學習心得，編制講義，在經營班子的支持下，組織全體員工自願參加的培訓課堂；一方面督促黨員總結工作經驗，樹立思路，深化學習成果，另一方面，在全體員工面前樹立黨員的專業化形象，突出黨組織對企業發展的貢獻，進而樹立黨組織和黨員的威信，激發積極分子進一步向黨員學習、向黨組織靠攏的熱忱；
3.3評選優秀講師，以各類“特色獎”激勵黨員和積極分子講師隊伍，使之不斷壯大、提升；
3.4講義作爲黨員書庫的組成部分，共員工下載分享；
3.5在2008年4月起，配合總部整體培訓計劃，至少每月組織一次黨員講師的課程。
3.6預算：內部講師費用：￥300.-/人天 X 8人天（分批按半天爲單元實施）=￥2’400.-
外聘講師費用：￥1500.-/人天 X 3 人天 = ￥4’500.-人天
合計：￥6’900.-
以上活動，在公司黨委的支持下，可以逐步複製，建立平臺，形成e化組織活動平臺。
二、組織建設：
電商黨支部黨員人數還很少，佔總部總人數比例很低，且分佈不均勻，積極分子人數也不多。組織建設是今年工作的重點。
支部計劃採取以下措施，加強組織建設：
1、加快黨員發展：
加密與現有積極分子的溝通，加強對他（她）們的監督管理，儘快提升他（她）們的認識和改造，力爭在年內至少發展1名新黨員；
2、青年骨幹團隊：
每個黨員至少發現1名青年骨幹，通過業務指導、思想幫助，爭取他們向黨組織靠攏，成爲新的入黨積極分子；
3、推優工作：
以黨支部的名義，向經營班子推薦黨員擔當更重要的任務，承擔更多創新工作，突出黨員在業務板塊的地位和作用；
4、監督機制：
在加強自我監督機制的同時，邀請經營班子對所分管的黨員進行定期評定，評定標準高於一般員工，評定結論留存檔案；邀請員工監督黨員，充分利用“黨員博客”，吸納羣衆意見，並對改進措施進行公示，結果由羣衆評議。
電商黨支部努力通過以上計劃措施，利用電商e化管控平臺，以電商e化管理理念，激勵黨員求職創新、愛崗敬業，突出黨員對企業發展的價值，增強黨組織對公司發展的推動作用，提高黨組織對積極分子的吸引力，進而探索現代化企業黨組織的創新之路。
xx黨支部
xx年三月十日
