2015大學學生會體育部招新工作計劃
篇一
一、招新目的
爲了保證院團委有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展團委工作，實現團委幹部的新老交替，培養和壯大團委幹部隊伍，保證團委工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。
二、招新要求
1、承認體育部章程，自覺遵守團委各項規章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。
三、招新人數
初步定爲10人左右
四、招新形式
在招新時間內，申請人在指定地點進行登記報名。初步篩選之後，集體通知組織進行面試，合格後經主任團及委員會批准方可進入。
五、招新流程
1、具體流程
(1)：利用海報和展板的形式告知新生招新的信息。
(2)海報內容新穎，形式多樣化。
(3)宣傳海報在多個地點張貼，安排人員公寓樓，餐廳，等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。
(4)展板擺在人流量大的時間和地點。時間定爲每天兩次軍訓結束和開始的間隙。地點定爲豐澤宿舍區和芷蘭宿舍區。
六、 面試
面試內容：
① 簡單自我介紹(不超過兩分鐘)。
② 應聘者回答評委的問題。
各面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。
篇二
一、 招新目的及意義：
引導、吸引更多的熱血青年加入到這個激情 澎湃的部門爲學生會體育部注入新鮮血液，進一步加強學生會體育部隊伍建設，爲學院體育事業更好的發展、提高全院師生的體育熱情、爲熱愛體育的新生營造一個展示自我、發揮無限才能的舞臺。同時秉承“家文化”的宗旨團結各兄弟部門，爲學生會的整體發展做出應有的貢獻，爲學生會培養合格的接班人。
二、 招新時間、地點、人數： 由學院學生會統一安排。
三、 招新對象：經濟學院20XX級全體新生;
四、招新流程：宣傳—面試—試用1個月—正式錄用
(1)前期宣傳——向新生宣傳體育部
(一)利用我們獨特優勢，在軍訓期間向新生們宣傳我們體育部
(二)用表格、文字、圖片等形式向大一新生介紹我們體育部的前世今生以及人員構成，並大致向他們介紹我們一年裏的基本工作，相信他們會對這個一直以來都不缺激情的集體充滿期待和嚮往。
(2)面試——考察他們是否符合“招新要求”
具體流程：
(一)每人做簡短的自我介紹(2—3分鐘)，包含自己的基本情況以及簡單的工作經歷等內容。考察其語言的連貫性以及表達概括能力。
(二)自由陳述題
針對每個人前面的自我介紹，依據每個人不同的特長，對其提出一個可探討得問題，讓其自由發揮，以次考察其組織語言能力，以及是否具有自己的思想和創新力或是對問題的獨到見解。(可給適當的準備時間)
(三)事先準備一些問題，
每個面試的新生先進行題目的問答。
具體問題有：
1.爲什麼選擇體育部?
2.有什麼興趣愛好，這些愛好對體育部有什麼幫助?
3.有沒有座右銘?
4.你認爲體育部中男生和女生各有什麼優勢 ?
5.怎麼看待你和上級的關係?
6.你和你的上級有矛盾了你會怎麼解決?
7.你認爲你的上級的做法是錯誤的，你有什麼好的方法處理?
8.你覺得體育部是幹什麼的?
9.在你來面試之前瞭解過體育部麼?
10.說說自己的優缺點?
11.對於體育運動項目瞭解多少?
12.能不能當體育項目的裁判?
13.能不能很好的組織一場比賽，如果能說說你的想法，如 何能組織的好?
14.舉一個例子說明你是如何建立一個目標然後怎麼去實現它的?
15.你認爲體育部的人是什麼樣的?
16.初次見面說說對我們的看法?
17.對於舉辦籃球賽你有哪些預見性的困難?
18.談一次你失敗的經歷?
19.如果我們錄用你了，你將怎麼展開工作?
20.進大學已有1個月了，請總結一下你對大學的認識以及對大學的印象。
21.如果進入學生會，當你和部長的意見不一致是你怎麼處理?
22.對於一項工作，一般情況下你願意個人完成還是團隊合作完成?
23.如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理?
24.談談自己心目中的大學生活，是否規劃過如何過好自己的大學生活，是否有明確的目標
25.如果你進入了學生會，你怎樣看待學習和工作的關係，你會怎樣處理好二者關係?
26. .有時由於某些原因，可能會叫你一個人去做某些事，你會推遲還是會樂意去做，是會敷衍了事還是會認真完成，爲什麼?
27.體育部是一個很辛苦的部門，當你身邊的其他幹事出現懈怠情緒是你會如何幫助他們調節 ?認真回答，自己是否能吃苦。
試用期——在此時間段內，利用各種機會考察幹事們，主要考察敢於擔當、爲人處事、樂於奉獻等方面的能力。
正式錄用後——帶領幹事一起修訂部門工作計劃，並和他們一起爲之不懈努力。
五、招新要求：
1.有高度的責任心、團隊精神、集體榮譽感
2.勤奮踏實、能吃苦有耐心
3.有端正的工作態度，基本的大局觀，對體育有一定興趣以及不變的工作熱情
4.具有一定的創新精神和交際能力，並有信心能夠處理好學習和工作的關係
5.與人和善、樂於助人、注重文明禮讓、樂於奉獻
6.性格優先考慮，性格不好，能力再強也不要。首先體育部需要內部團結，能力可以培養出來，態度卻是沒辦法改變的
