關於護士個人年度計劃範文彙總7篇
關於護士個人年度計劃範文彙總7篇
一、工作目標
20××年我要以服務提高質量，更好的爲臨牀服務。把以前的被動服務變爲主動服務，爭取做到收發物品主動熱情，無差無錯，存在問題及時溝通，解決落實，把各項工作規範再規範，細化再細化。消毒滅菌準確徹底，無延誤。都說素質決定能力。我要積極提高素質，加強學習，爭先進。認真學習醫院的各項管理規範，協助護士長做好工作。
二、工作計劃
(一)學習管理工作規範
認真學習醫院的各項管理規範，逐句分析研究，不懂就問，協助護士長完成各項工作。掌握各項規章制度，操作流程，操作規程，崗位職責，應急預案，做好各項工作。
(二)接受最新知識，提高業務素質
積極參加醫院組織的業務培訓，科內的業務學習，不斷學習新的專業知識，提高自身業務素質，做好每一項工作。
(三)主動熱情服務，提升服務理念
爲病人服務“主動上門”，及時準確。按規範進行護理操作，樹立良好的服務形象，定期到病人當中徵求意見，更周到的爲每一名病人服務。
(四)加強個人修養，樹立“天使”形象
加強基本功訓練，包括思想政治、職業素質、醫德醫風、臨牀操作技能等。提高自己的思想政治素質，鑽研文化科學、專業實踐和管理科學知識，提高護理管理水平和質量。
三、保證措施
(一)加強基礎理論知識的學習
加強理論知識的學習，不斷豐富自己的專業技術知識，利用業餘時間多翻閱護理相關書籍，密切關注護理知識的新動態。
(二)加強專業知識的操作
在工作中不斷總結經驗教訓，做到膽大心細，客服心裏障礙。定期或不定期對工作進行總結，遇有困難及時向有經驗的其他護士請教。
(三)認真做好基礎護理工作
規範護理工作，保持病人的病牀整潔，無異味，無污跡，物品擺放整齊，輸液滴熟與醫囑相符，勤巡視輸液病人，善於觀察病情，發現問題及時解決。
以上是我對20××年的個人工作計劃，可能還不是很成熟，希望能達到我所想的目的。在新的一年中，我會更加努力，認真負責的去對待每一項工作，更好的爲每一名病人服務，爲醫院的建設貢獻出自己的力量。
護士個人年度計劃 篇21、建立完善護理崗位管理制度，提升護理科學化管理水平。根據衛生部《關於實施醫院護士崗位管理的指導意見》的要求。
（1）深化護理模式改革，加強服務內涵建設。推行責任制整體護理工作模式，切實履行好對患者的專業照顧、病情觀察、治療處置、心理支持、溝通和健康指導等護理職責。在門（急）診、手術室等非住院部門也體現護理服務的人性化、專業化和規範化，探索優質護理的實踐形式，突出崗位特色，在全院各部門營造優質護理服務的氛圍。
（2）創新管理機制改革，促進管理能力提升。配合醫院相關部門，以護士崗位管理爲切入點，推動護理管理的機制創新。一是，建立競爭性的用人機制。這是確保護士隊伍穩定發展的根本保障。積極推進醫院人事制度改革，破除身份界限，堅持按需設崗、按崗聘用、競聘上崗，逐步建立“能上能下、能進能出”的用人機制。二是，建立科學性的考覈機制。這是引導護士隊伍健康發展的關鍵環節。三是，建立激勵性的分配機制。這是調動護士積極性的重要舉措。要根據護士的臨牀實際表現和工作業績，把考覈結果與個人收入掛鉤，向臨牀一線護士、骨幹護士傾斜。加大績效工資比例，拉開收入差距，形成有激勵、有約束的內部競爭機制。
2、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質
（1）按護士規範化培訓及護士在職繼續教育實施方案抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考覈工作。重點加強對新入院護士、低年資護士的考覈，強化她們的學習意識，直至達標。
（2）加強專科技能的培訓：制定出專科理論與技能的培訓與考覈計劃，組織考覈，要求講究實效，不流於形式，爲培養專科護士打下紮實的基礎。
（3）基本技能考覈：屬於規範化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必須全部達標，考覈要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。
（4）強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規章制度的實際考覈，理論考試與臨牀應用相結合，檢查遵章守規的執行情況。
（5）更新專業理論知識，提高專科護理技術水平。隨着護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀，各科室護士長組織學習專科知識，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平。
3、加強護理管理，提高護士長管理水平
（1）舉辦院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養，當今社會人羣對護理的服務需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.
（2）加強護士長目標管理考覈,月考評與年終考評相結合,科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。
（3）促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查，並召開護士長工作經驗交流會，借鑑提高護理管理水平。
4、加強護理質量過程控制，確保護理工作安全、有效
（1）繼續實行護理質量二級管理體系，提高護士長髮現問題，解決問題的能力，同時發揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量。
（2）建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員經常深入各科室檢查、督促、考評。考評方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見，發現護理工作中的問題，提出整改措施。
（3）加強護理不良事件管理。定期分析和研究護理安全工作狀況，提出改進意見。對己發生的護理不良事件要認真做好調查、及時上報，組織討論，並提出處理意見及
護士個人年度計劃 篇320xx年ICU將在院領導及護理部的領導下，本着“以病人爲中心”、“注重細節服務”的服務理念，充分發揮ICU護士的積極作用，不斷提升ICU護士的`綜合實力，努力開創ICU護理新局面。現制定新一年護理工作計劃如下：
一、加強培訓，落實ICU各項規章制度
20xx年已完善ICU各項規章制度，包括崗位職責、工作制度、操作流程、護理常規、應急預案等。20xx年將繼續加強對這些規章制度的學習，通過考試、不定期抽查的方式，督促檢查執行情況，每月進行考覈一次，並有獎勵措施。
二、開展“優質護理服務”，從細微處做起，將人性化護理落實到護理工作的各個環節。
1、優化排班，在現有條件下，合理進行人力資源配置。根據護理部下發的相關文件組織護士進行優質化護理相關內容的培訓。
2、注重細節，ICU收治的病人均是急危重症病人，對護理工作的要求極高，治療、護理缺一不可，由於封閉的環境和疾病的痛苦生活護理、心理護理顯得尤爲重要，小到爲病人修剪指甲、外出檢查爲病人做好眼部遮蓋、一句溫暖的問候等，在細節中體現優質護理服務的質量。
三、成立質控監管梯隊，努力提高臨牀護理質量
實行護士長--質控小組長--質控護士監管梯隊
1、加大護理質量監管力度，分級進行檢查，充分發揮質控護士，各組長監管作用，提高臨牀護理質量。
2、專人檢查護理文書書寫質量 由各組組長負責當班護理文書書寫質量的檢查工作，責令書寫不規範的護士及時更改，護士長不定期抽查。
四、採取多渠道提高護理隊伍的整體素質
1、加強護士在職教育 鼓勵科內護士參加各種學歷教育，積極參加護理部組織的業務學習，護理培訓。科室認真落實護理查房，業務學習。組織護士學習新理論、新技術及實用性知識。
2、落實護士分層培訓計劃 積極落實護士分層培訓計劃，對工作2年以下的新護士主要進行護理基礎知識、基礎技能的培訓；對工作2-3年的低年資護士主要進行專科知識、專科技能的培訓；
3.對工作4年以上的護士進行護理管理知識、突發事件的應對及處理、危重病和疑難病症護理等方面的培訓。由高年資護士“一對一”帶教低年資護士，在臨牀實踐中教學。根據科室的培訓計劃認真執行，幫助儘快勝任ICU的護理工作，確保醫療護理安全。
4、科室開展ICU在職護理人員專科培訓 計劃由護士長及去省級進修的骨幹護士對ICU所有護理人員進行專科培訓及考覈。
5、鼓勵護士積極參加院護理部組織的各項活動，如參加護理部組織的“5.12”護士節相關活動等。
五、強化護理安全意識，加強全員安全教育。
1、強化ICU護士的“慎獨”精神，強調用藥安全，注意冷藏藥物的使用及“三查七對”，試行護士長不定時進行跟班，利用跟班時間及時督查違規行爲，並予以嚴懲，每月組織學習和考覈常見藥或新藥用藥知識一次。
2、嚴防計劃外拔管，對有引流管、氣管插管的患者加強看護，必要時在徵得病人家屬簽字同意後使用約束帶進行約束，及時懸掛各種警示標示（如防管路滑脫、防壓瘡、防滲出等），避免不良事件發生，提高全員護理安全防範意識。
3、各種搶救器材保持清潔、性能良好；急救藥品符合規定，用後及時補充‘無菌物品標識清晰，保存符合要求，確保在有效期內。
4、對於所發生的護理差錯及不良事件，按情節輕重對當事人給予批評、罰款，科室及時組織討論，提出處理意見、必要的防範整改措施，並上報護理部。每月質控小組會分析點評當月全院及科內的護理安全隱患，提出防範措施。
5、繼續加強護理文書的書寫、培訓、檢查工作，進一步完善護理記錄單的內容，確保護士及時、準確、客觀、真實、完整地完成護理記錄，保證醫療護理安全。
六、積極響應護理部號召，學習制定科室常見病的中醫護理計劃，提高中醫護理操作能力，積極在護理實踐中應用。
按病種制定科室常見病的危重病人護理計劃，體現中醫護理內容。科室新進護理人員繼續參加護理部組織的中醫護理業務學習，其他人員按科內製定的中醫護理業務學習計劃參加執行。對於科內製定的兩項中醫操作做到人人熟練掌握，常見病的中醫護理內容人人熟記並能在日常護理工作中得到應用。
七、 加強院感與消毒隔離工作
按照醫院ICU感染控制標準，做好科室的醫院感染防護及管理工作，規範呼吸機相關性肺炎、留置導尿管相關尿路感染、中心靜脈導管相關感染的預防及控制措施。指定專人進行負責，每週在護理質控小組會議上將科室存在的問題進行反饋，並監督消毒隔離的執行情況。每季度組織全科護士進行院感知識學習，所有人員嚴格執行消毒隔離制度和無菌技術原則，一次性醫用品按規定定時更換，醫療廢物按院感要求分類放置，嚴防各種醫療廢物外流。對保潔人員進行一般消毒工作的培訓，控制院內感染的發生。
八、以病人爲中心，工作中方便病人，提高護士工作積極性。
1、針對ICU無陪護、探視時間短等特點，要求護士每日主動與家屬聯繫，必要時替家屬取藥，盡力解決家屬的實際困難。
2、繼續開展選評ICU護士形象大使活動，根據平時的理論操作得分、值班醫生和護士的綜合評價、護士長考評及日常病人家屬滿意度的調查，評出1名護士形象大使，給予獎勵和表彰，提高護士工作積極性。
I C U
20xx年1月1日
護士個人年度計劃 篇4不管從何種程度上講，護理工作是一份艱辛而煩瑣的工作，護理人員都爲病人的健康作出了積極的貢獻。作爲一名更在努力評上護士長的護士人員：
護士工作計劃書共五方面內容：
一、加強護士在職教育，提高護理人員的專業素質
1、強化相關知識的學習掌握，定期組織護士授課，實行輪流主講，進行規章制度及專業的培訓。如遇特殊疑難情況，可通過請醫生授課等形式更新知識和技能。互相學習促進，並作記錄。
2、重點加強對護士的考覈，強化學習意識，護理部計劃以強化“三基”護理知識及專科技能訓練爲主，由高年資的護士輪流出題，增加考覈力度，講究實效，不流於形式，進行排名次，成績納入個人檔案，作爲個人考評的客觀依據，相互競爭，直至達標。
3、做好聘用護士的輪轉工作，使年輕護理人員理論與實踐相結合，掌握多學科知識和能力。
4、隨着護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀，有計劃的選送部分護士外出學習，提高護理人員的素質，優化護理隊伍。不斷的更新護理知識。
二、護理安全是護理管理的重點，安全工作長抓不懈
1、護理人員的環節監控：對新調入護士以及有思想情緒的護士加強管理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護理安全管理工作，減少醫療糾紛和隱患，保障病人就醫安全。
2、病人的環節監控：新入院、新轉入、急危重病人、有發生醫療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監控。
3、時間的環節監控：節假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、交接班時均要加強監督和管理。
4、護理操作的環節監控：輸液、輸血、注射、各種過敏試驗等。雖然是日常工作，但如果一旦發生問題，都是人命關天的大事，作爲護理管理中監控的重點之重點。
5、護理部不定期的進行護理安全隱患檢查，發現問題，解決問題，從自身及科室的角度進行分析，分析發生的原因，吸取的教訓，提出防範與改進措施。對同樣問題反覆出現的科室及個人，追究相關責任，杜絕嚴重差錯及事故的發生。
三、轉變護理觀念，提高服務質量
1、護理部繼續加強醫德醫風建設，增強工作責任心。培養護理人員樹立“以病人爲中心”的觀念，把病人的呼聲作爲第一信號，把病人的需要作爲第一需要，把病人的利益作爲第一考慮，把病人的滿意作爲第一標準。加強主動服務意識，質量意識，安全意識，在進一步規範護理操作的基礎上，提高護患溝通技能，從而促使護理質量提高，確保護理工作安全、有效。
2、注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪意見、與門診和住院病人的交談，發放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息，經常聽取醫生的意見及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調動她們的工作積極性，從思想上，行動上作到真正的主動服務。把“用心服務，創造感動”的服務理念運用到實際工作中。
3、嚴格執行查對制度，強調二次覈對的執行到位，加強安全管理的責任，杜絕嚴重差錯及事故的發生。在安全的基礎上提高我們的護理質量。。
4、深化親情服務，提高服務質量。在培養護士日常禮儀的基礎上，進一步規範護理操作用語，護患溝通技能。培養護士樹立良好的職業形象。
我院的醫護比例搭配不合理，護士的人員少。工作繁重，護士長應根據科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源，彈性排班，增加高峯期上班人數，全院護理人員做到工作需要時，隨叫隨到，以達到保質保量爲病人提供滿意的護理服務。
四、樹立法律意識，規範護理文件書寫
隨着人們法律意識的提高，處理條例的頒佈，如何在護理服務中加強法制建設，提高護理人員法制意識，已成爲護理管理的一個重要環節。護理部嚴格按照省衛生廳護理文件書寫規範要求，護理記錄完整、客觀。明確護理文件書寫的意義，規範護理文件書寫，並向上級醫院的同行請教，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達標準要求。結合我院書寫護理文件的實際情況，進行總結和分析，提出相應對策，爲舉證提供法律依據，保護護患的合法權益。組織護理病歷書寫競賽，優勝者給予獎勵。
五、護理各項指標完成目標
1、基礎護理合格率100%。
2、急救物品完好率達100%。
3、護理文件書寫合格率≥90%
4、護理人員“三基考覈合格率達100%。
5、一人一針一管一用滅菌合格率達100%。
6、常規器械消毒滅菌合格率100%。
7、一次性注射器、輸液（血）器用後毀形率達100%。
以上是我的20xx年護理工作計劃，我相信只要我們齊心協力努力執行以上工作，我們在20xx年的護理工作中一定能取得好的成績！
護士個人年度計劃 篇5人們皆道“三分醫治，七分照顧護士”，句話固然其實不非常正確，但卻反應了照顧護士任務的緊張感化戰職位。護士對國民的康健做出了主動孝敬，從而遭到了社會的尊崇，被毀爲“黑衣天使”20xx年那新的一年,我們的照顧護士任務也應當走上新的臺階,特造訂20xx年照顧護士任務計劃:
1、增強護士正在職教誨，進步照顧護士職員的綜開素養
（一）、按護士標準化培訓及護士正在職繼承教誨實行計劃抓好護士的“三基”及專科技藝練習與審覈任務
1、重面增強對新進院護士、聘請護士、低年資護士的審覈，強化她們的進修認識，照顧護士部計劃上半年以強化底子照顧護士常識爲主，添加審覈次數，曲至達標。
2、增強專科技藝的培訓：各科造定出週期內專科實際與技藝的培訓與審覈計劃，每一年構造測驗、審覈2—3次，實際測驗要有試卷並由護士長構造停止閉卷測驗，請求講求實效，沒有流於情勢，爲培育種植提拔專科護士挨下踏實的底子。
3、根本技藝審覈：屬於標準化培訓工具的護士，正在年內16項根本技藝必需局部達標，審覈請求正在實踐任務中抽考。其他條理的護士計劃支配操縱測驗一次，實際測驗兩次。
4、強化相干常識的進修控制，構造停止一次規章軌制的實踐審覈，實際測驗與臨牀利用相分離，檢討遵章守規的履行狀況。
（兩）、增強人文常識的進修，進步護士的團體素養
1、構造進修病院效勞禮節文明，強化護（］士的當代照顧護士文明認識，先正在護士長條理內停止議論，殺青共鳴後正在全院範疇內展開晉升素贍養動，造定練習計劃及詳細的實行計劃。
支配全院性的講座戰爭奪派進來、請出去的方法進修護士交際禮節及職業效勞禮節。展開護士禮節比賽舉止，應用“5.12”護士節時期掀起教禮節、講素養的舉止月，構造寓教寓樂的節日早會。
（三）、更新專業實際常識，進步專科照顧護士技能火仄。跟着照顧護士火仄與醫療技能成長不服衡的近況，各科室護士長構造進修專科常識，如逢展開新技能項目及非凡疑問病種，可經過請大夫講課、檢索文獻材料、照顧護士部構造照顧護士查房及照顧護士會診議論等情勢更新常識戰技藝。同時，有計劃的選收部門護士中出學習、進修，進步教術火仄。
兩:增強照顧護士經管，進步護士長經管火仄
（一）、歲首年月舉行一期院內護士長經管進修班，重要是更新經管理念、經管技能及照顧護士效勞中人文肉體的培育種植提拔，現今社會人羣對照顧護士的效勞需供,新的一年照顧護士任務預測和護士長豪情相同交換等.
（兩）、增強護士長目的經管審覈,月考評與年關考評相分離,科室照顧護士量量與護士長考評掛鉤等經管目標。
（三）、增進護士長間及科室間的進修交換，每季構造照顧護士量量交織年夜檢討，並召開護士長任務履歷交換會，鑑戒進步照顧護士經管火仄。
3、增強照顧護士量量進程掌握，確掩護理任務平安、有用
（一）、繼承執行照顧護士量量兩級經管系統，特別是需開闢進步護士長收現成績，辦理成績的才能，同時又要發揚科室量控小組的量管感化，明白各自的量控面，加強全員到場量量經管的認識，進步照顧護士量量。
（兩）、樹立檢討、考評、反應軌制，設坐可逃溯機造，照顧護士部職員常常深刻各科室檢討、催促、考評。考評方法以現場考評護士及檢查病人、檢查紀錄、聽與大夫定見，收現照顧護士任務中的成績，提出整改步伐。
（三）、進一步標準照顧護士文書謄寫，從細節上抓起，增強對每份照顧護士文書接納量控員—護士長—照顧護士部的三級考評軌制，按期停止照顧護士紀錄缺點剖析與改善，添加出院病歷的缺點扣分權重，誇大沒有及格的照顧護士文書沒有回檔。年關照顧護士文書評選評出散體第1、2、三名。
（四）增強照顧護士進程中的平安經管
1、繼承增強照顧護士平安三級監控經管，科室戰照顧護士部每個月停止照顧護士平安隱患查擺及做好照顧護士錯誤缺點、照顧護士讚揚的回果剖析，多從本身及科室的角度停止剖析，剖析產生的緣由，應汲與的教導，提出提防與改善步伐。對一樣成績頻頻涌現的科室及小我私家，逃究護士長經管及小我私家的有閉義務。
護士個人年度計劃 篇6圍繞醫院的發展規劃，在護理部領導下，本着“以病人爲中心”，以“服務、質量、安全”爲工作重點的星級服務理念，創新管理方式，不斷提升急危重症病人的護理水平，提高患者滿意度，併爲ICU護士創造輕鬆和諧的工作、學習環境，制定新的一年護理工作計劃如下：
一、 鞏固ICU危重病人基礎、特級護理質量，實現持續改進的根本目標，積極打造星級護理。
1、完善科內護士各班崗位職責和工作流程，按標準對當班護士進行督查和指導，並及時改進和完善。
2、定期學習護理質量標準，確保人人掌握和執行標準。定期組織質量控制小組成員討論，指出科內質量薄弱環節，共同商討改進方法，不斷提高科內護理質量。
3、繼續帶領全科護士及時摸索、總結行之有效的基礎護理新方法，並形成規範，不斷提高基礎護理技巧，提高病人的舒適感及滿意度。
一、 落實護理質量檢查，使科室護理工作得到提高。
根據護理部下達工作任務及護士長手冊中的周工作安排，月工作重點，對護理工作進行督導、檢查，並結合質控護士的檢查結果，將小問題在護士記事本上及時反饋，如果反覆出現的問題則在每月的科室持續質量改進進行分析、討論，，共同商討改進方法，並在信息本上記錄，不斷提高科內護理質量。儘量使得基礎護理合格率達≧90%、星級護理合格率達≧90%、護理文件書寫合格率≧90%。、醫療器械消毒滅菌合格率100%、年褥瘡發生次數爲0（難以避免性褥瘡除外）。
二、強化護理安全意識，加強全員安全教育。
1、嚴格執行查對制度，在工作中具體落實到醫囑查對；注射、 服藥、處置查對；輸血查對；飲食查對等幾方面。平常工作中勤檢查，醫囑班班查對，護士長每週總查對二次並登記、簽名，出現問題及時整改。
2、對有引流管、氣管插管的清醒病人、躁動患者均予以保護性約束，防止患者意外拔管。
3、內服、外用藥品分開放置，瓶籤清晰。氯化鉀及10%的綠化鈉有醒目標誌。
4、各種搶救器材保持清潔、性能良好；急救藥品符合規定，用後及時補充；無菌物品標識清晰，保存符合要求，確保在有效期內。
5、對於所發生的護理差錯及不良事件，按情節輕重對當事人給予批評、罰款，科室及時組織討論，提出處理意見、必要的防範整改措施，並上報護理部。每月質控會分析點評當月全院及科內的護理安全隱患，提出防範措施。
6、繼續加強護理文件書寫的培訓、檢查工作，進一步完善護理記錄單的內容，確保護士及時、準確、客觀、真實、完整地完成護理記錄，保證醫療護理安全。
7、改進學習方法，有效加強常見病、危重病及疑難病的相關理論知識學習
8、利用晨會每週選擇在院的一個病種及時進行相關理論知識和護理常規的學習，有效提高護理內涵質量。
9、每月組織一次護理查房或疑難病例討論，分別針對一般、疑難危重等不同病種進行討論學習。
10、全科護士按時參加院內、科內組織的業務學習並做記錄，納入考覈內容。
11、制定切實可行和有效的三基理論、專科知識學習計劃，對不同層次人員分別進行考覈培訓。
12、按照護理部每季度的技能操作培訓計劃，組織全科護士進行訓練考覈，並根據本科室特點組織各種急救儀器及技能操作的培訓。
三、加強全員安全教育，強化安全意識，保障醫療護理安全。
1、堅持現行的制度，定期組織學習、提問職責制度，並予以安全警示。
2、制定職責制度、應急預案學習和考覈計劃，每月進行考覈一次，在原有基礎上
不斷強化，並利用每月全科護士例會分析當月全院及科內的安全隱患，提出防範措施。
3、 強化ICU護士的“慎獨”精神，強調用藥安全，護士長與組長督查違規行爲，並予以嚴懲。
4、 繼續加強護理文件書寫的培訓、檢查工作，進一步完善特護記錄單的內容，確保護士及時、客觀、真實、完整地完成護理記錄，確保醫療護理安全。
5、 護士長以身作則加強思想品德及職業道德教育。
四、按照醫院ICU感染控制標準，做好科內感染管理工作，嚴格執行各項消毒隔離制度，醫療廢物按院感要求分類放置，一次性注射器、輸液（血）器用後毀形率達100%，防止各種醫療廢物外流。，加強清潔工的管理，保持ICU病室乾淨、無灰塵。
五、加強繼續教育學習，利用各種機會和方式，不斷提高護理人員業務技能。
1、每月定期組織科內護士授課，實行輪流主講，進行ICU規章制度、護理常規、操作規程的學習，在學習中使講課者在授課過程中加深了印象，又使聽課者得到了提高。
2、要求並督促每位護士參加院內護理部組織的講課、遠程教育、抄寫自學筆記等，有計劃的完成繼續教育學分。
3、鼓勵科內護士參加各種形式的成人考試教育，爭取科內全體護士均達到專科以上學歷，使護理人員的綜合素質得到進一步提高。
4、每週五利用晨會提問，學習本專業基礎知識，強化職責制度等。加強護士基本技能操作培訓，按護士規範化培訓要求認真進行考覈、培訓，制定切實可行和有效的三基理論、專科知識學習計劃，將三基和專科理論按內容分篇，每月每篇人人考覈過關。
5、重視專科護理人員培養，科室有一名護理人員參加ICU專科培訓進修外，其餘均未外出進修學習，爭取在20xx年內經護理部同意爭取安排1--2名護士外出進修計劃。
五、ICU護理崗位風險性較大，技術知識含量高，且ICU病房無陪護，病人的所有護理工作都落在護理人員身上，爲了確保護理安全，安排了雙夜班，但由於現在護理人員的不足，每個倒班護士要連續倒兩個9小時的夜班，因此科室申請明年增加護理人員2名 。ICU護理工作繁雜、緊張、瑣碎，只有配備相對較足夠的護理人員，才能保證護理工作有條不紊的進行，杜絕各種護理差錯。
鄱陽湖醫院ICU
20xx年12月31日
護士個人年度計劃 篇71、增強護士正在職教誨，進步照顧護士職員的綜開素養
(一)、按護士標準化培訓及護士正在職繼承教誨實行計劃抓好護士的“三基”及專科技藝練習與審覈任務
1、重面增強對新進院護士、聘請護士、低年資護士的審覈，強化她們的進修認識，照顧護士部任務計劃上半年以強化底子照顧護士常識爲主，添加審覈次數，曲至達標。
2、根本技藝審覈：屬於標準化培訓工具的護士，正在年內16項根本技藝必需局部達標，審覈請求正在實踐任務中抽考。其他條理的護士計劃支配操縱測驗一次，實際測驗兩次。
3、增強專科技藝的培訓：各科造定出週期內專科實際與技藝的培訓與審覈計劃，每一年構造測驗、審覈2—3次，實際測驗要有試卷並由護士長構造停止閉卷測驗，請求講求實效，沒有流於情勢，爲培育種植提拔專科護士挨下踏實的底子。
4、強化相干常識的進修控制，構造停止一次規章軌制的實踐審覈，實際測驗與臨牀利用相分離，檢討遵章守規的履行狀況。
(兩)、更新專業實際常識，進步專科照顧護士技能火仄。跟着照顧護士火仄與醫療技能成長不服衡的近況，各科室護士長構造進修專科常識，如逢展開新技能項目及非凡疑問病種，可經過請大夫講課、檢索文獻材料、照顧護士部構造照顧護士查房及照顧護士會診議論等情勢更新常識戰技藝。同時，有計劃的選收部門護士中出學習、進修，進步教術火仄。
(三)、增強人文常識的進修，進步護士的團體素養
構造進修病院效勞禮節文明，強化護士的當代照顧護士文明認識，先正在護士長條理內停止議論，殺青共鳴後正在全院範疇內展開晉升素贍養動，造定練習計劃及詳細的實行計劃。
支配全院性的講座戰爭奪派進來、請出去的方法進修護士交際禮節及職業效勞禮節。展開護士禮節比賽舉止，應用“5.12”護士節時期掀起教禮節、講素養的舉止月，構造寓教寓樂的節日早會。
2、增強照顧護士經管，鬆散護士長任務計劃，進步護士長經管火仄
(一)、歲首年月舉行一期院內護士長經管進修班，重要是更新經管理念、經管技能及照顧護士效勞中人文肉體的培育種植提拔，現今社會人羣對照顧護士的效勞需供,新的一年照顧護士任務預測和護士長豪情相同交換等.
(兩)、增強護士長目的經管審覈,月考評與年關考評相分離,科室照顧護士量量與護士長考評掛鉤等經管目標。
(三)、增進護士長間及科室間的進修交換，每季構造照顧護士量量交織年夜檢討，並召開護士長任務履歷交換會，鑑戒進步照顧護士經管火仄。
3、增強照顧護士量量進程掌握，確掩護理任務平安、有用
(一)、繼承執行照顧護士量量兩級經管系統，特別是需開闢進步護士長收現成績，辦理成績的才能，同時又要發揚科室量控小組的量管感化，明白各自的量控面，加強全員到場量量經管的認識，進步照顧護士量量。
(兩)、樹立檢討、考評、反應軌制，設坐可逃溯機造，照顧護士部職員常常深刻各科室檢討、催促、考評。考評方法以現場考評護士及檢查病人、檢查紀錄、聽與大夫定見，收現照顧護士任務中的成績，提出整改步伐。
(三)、進一步標準照顧護士文書謄寫，從細節上抓起，增強對每份照顧護士文書接納量控員—護士長—照顧護士部的三級考評軌制，按期停止照顧護士紀錄缺點剖析與改善，添加出院病歷的缺點扣分權重，誇大沒有及格的照顧護士文書沒有回檔。年關照顧護士文書評選評出散體第1、2、三名。
(四)增強照顧護士進程中的平安經管：
1、繼承增強照顧護士平安三級監控經管，科室戰照顧護士部每個月停止照顧護士平安隱患查擺及做好照顧護士錯誤缺點、照顧護士讚揚的回果剖析，多從本身及科室的角度停止剖析，剖析產生的緣由，應汲與的教導，提出提防與改善步伐。對一樣成績頻頻涌現的科室及小我私家，逃究護士長經管及小我私家的有閉義務。
2、寬格履行覈對軌制，誇大兩次查對的履行到位，增強對護生的經管，明白帶教學生的平安經管義務，根絕寬重錯誤及變亂的產生。
3、強化護士長對科室硬件設備的慣例檢討認識，平常增強對機能及平安性的檢討，實時收現成績實時維建，連結裝備的無缺。4、深化親情效勞，進步效勞量量
(一)、正在培育種植提拔護士平常禮節的底子上，進一步標準照顧護士操縱用語，護患相同技藝。培育種植提拔護士建立優越的職業抽象。
(兩)、重視蒐集照顧護士效勞需供疑息，照顧護士部經過理解回訪卡定見、與門診戰住院病人的攀談，收放滿足度查詢拜訪表等，獲得病人的需供及反應疑息，實時的提出改善步伐，同時對護士任務賜與鼓勵，變更她們的任務主動性。
5、做好講授、科研任務
(一)、指定具有護師以上職稱的護士背責練習生的帶教任務，按期召開評教評教會，聽與帶教教員及練習生的定見。
(兩)、各科護士長爲總帶教學生，看重帶教任務，常常檢討帶教學生的帶教立場、義務心及營業火仄，支配小授課，理解練習計劃的完成狀況，做好出科實際及操縱測驗。
