機關事業單位帶薪休假執行落實情況報告

認真貫徹落實國家關於職工帶薪年休假等系列法規，制定檢查方案和相關表格資料。下面是語文迷小編收集的機關事業單位帶薪休假執行落實情況報告，希望對大家有所幫助!

　　【機關事業單位帶薪休假執行落實情況報告1】

根據《xx人力資源和社會保障局轉發省人社廳<關於開展企業職工帶薪年休假等制度落實情況調研的函>的通知》(xx人社發〔2017〕179號)精神，我局組織人員對本縣企業職工帶薪年休假等制度情況進行了調研，現將有關情況報告如下。

一、 企業職工帶薪年休假調研情況

(一)制度落實的現狀。根據文件精神，我局通過問卷調查、召開企業和職工代表座談會、網上徵求意見等方式瞭解本縣企業職工帶薪年休假等制度落實的基本情況。通過反饋的信息，顯示大部分企業都會主動實行帶薪年休假制度，無論是私企還是國企大多數都保障了員工的年假福利，只有一小部分企業由於各種原因未落實。

在實行帶薪年休假制度的企業中，製藥業因規模較大、資金較雄厚，帶薪年休假制度得到了落實;而少數企業由於職工數量少、資金緊張、對制度瞭解不透徹等原因，未實行帶薪年休假制度。

(二)企業落實年休假的主要措施。一是通過集體協商確定。召開全體職工大會，通過大衆意見確定帶薪年休假的落實方向。二是制定年度計劃。召開管理人員商討會，討論並制定當年的休假制度計劃。三是落實相關安排。安排人員落實年休假制度，並對制度的執行情況進行監督。

(三)主要困難和原因。一是員工在勞動關係中處於劣勢地位。帶薪年休假的實施存在着落實不全面的問題，主要原因是員工在勞動關係中處於劣勢地位。他們珍惜來之不易的就業機會，憂於管理者權威，害怕提出帶薪年休假要求後被解僱或影響晉升，故主動放棄這項本屬於自己的權利。二是雙方利益關係不平衡。帶薪年休假制度的實施現狀無論對於勞動者自身還是企業而言，都是出於經濟利益的理性考慮。“薪水打折”是阻礙帶薪年休假的一大原因。據瞭解，目前我縣大多數企業員工的薪酬都與績效水平的高低有着直接關係，休假情況或多或少會影響到個人的薪酬水平。近的來看，休假當月的薪水和獎金會減少;遠的來看，本季度或本年度的績效評估會受影響，從而造成經濟上更大的損失。因此很多人寧願放棄休假而選擇繼續上班，而企業也有相應的顧慮：職工休假勢必造成崗位空缺，要填補空缺顯然需要增加人工成本，因而不願意實施員工帶薪年休假制度。三是企業內部管理中的衝突。帶薪年休假的實施，會對企業內部管理產生一定的影響，如：上級的休假情況直接影響着下級的休假情況。在放棄年休假的人羣中，職務級別同請假人數成反比，職務越高者請假的越少。隨着企業中工作職責的劃分越來越明確，企業內部更是“一個蘿蔔一個坑”，如果一個崗位出現空缺便會產生一系列連鎖反應，直接影響企業生產的正常進行，所以企業管理者一般不會輕易允許員工的帶薪年休假。

(四)下步打算。一是加強企業勞動管理，妥善安排企業職工年休假。大力督促我縣區域內的企業、民辦非企業單位和有僱工的個體工商戶等用人單位按照《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》等規定，加強企業勞動管理，落實企業職工帶薪年休假制度，通過與工會或職工代表平等協商，制定本單位帶薪年休假制度，並結合生產經營實際，統籌安排職工年休假計劃，保障職工帶薪年休假權利。用人單位應當鼓勵職工個人依法安排個人帶薪年休假，支持職工與法定節假日相結合，實行彈性休假安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位應當嚴格執行相關規定，切實保障職工合法權益。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數的額，職工依法享受相應的工資報酬。二是加強監督檢查，保障法律法規貫徹落實。將帶薪年休假情況納入企業勞動保障年檢內容，加強對用人單位執行年休假制度的監督檢查，加大勞動保障監察執法力度和勞動爭議調解仲裁工作力度，依法處理違法行爲，確保年休假制度的貫徹落實。用人單位不安排職工休年休假又不依照規定支付未休年休假工資報酬的，我局將按照《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定予以處罰。三是加強對企業職工帶薪年休假工作的組織領導。加大工作力度，採取多種形式，宣傳企業職工帶薪年休假的重要性和相關規定，引導社會形成正確的休假意識和促進職工年休假制度落實的社會氛圍。結合“送法律、送政策、送服務到企業活動”，對企業落實職工帶薪年休假制度加強政策指導和管理服務，指導和督促企業建立健全的帶薪年休假制度，處理好正常工作和依法休假的關係，保證生產經營正常運轉和帶薪休假制度的貫徹落實。

二、 國有企業探親假制度調研情況

(一)制度落實的現狀。根據《國務院關於職工探親待遇的規定》，通過對探親假制度的調查發現，我縣範圍內的國有企業的休假制度中基本都已有探親假一項，但在實際執行上仍然存在着一些問題，一些國有企業空有探親假之名，卻無探親假之實。

國有企業對國家政策瞭解透徹，因此基本都將探親假納入了休假制度，但部分國企雖然有着探親假的名目，卻無人執行，使得探親假制度形同虛設。

(二)國企落實探親假制度的主要措施。一是宣傳相關政策。宣讀《國務院關於職工探親待遇的規定》，加強員工的法律意識。二是制定休假計劃。將探親假納入休假制度後，還要制定每年的休假計劃，使探親假得到落實。三是鼓勵員工使用探親假。對符合探親假制度規定的員工，採取鼓勵措施，商定休假時間後，安排其進行休假。

(三)主要困難和原因。一是員工無維權意識。少數符合探親假制度規定的國有企業員工對於政策規定的一年30天或者兩年45天的探親假漠不關心，不認爲按國家規定休探親假是自己的合法權益，反而擔心長時間休假影響績效及前途，而有心使用探親假的員工也隨大流不爭取，最終使探親假制度不能落實。二是探親假制度宣傳力度不夠。通過調查發現，對探親假少數受訪者表示沒聽過。證明在對探親假制度的宣傳上仍存在着不足之處，需要加強宣傳力度，廣泛宣傳探親假制度的相關政策與法律。三是探親假時間太長。現在由於交通發達、通訊便利，因此探親假長達45天的時間已經不能普遍適用，需要進行改革，適當縮短探親假。

(四)工作建議。一是重新確定享受探親假的依據標準。對以夫妻是否在同一城市工作作爲是否享有探親假的依據，改進爲以一週是否能見面作爲根據。具體可制定指導性意見，比如，以兩地間是否有不超過300公里高速公路、不超過3小時高鐵作爲是否享受探親假的依據。二是縮短探親假休假時間。在我國假期不斷增加特別是實行雙休日的情況下，長假制度確實影響工作，影響企業生產經營。當年制定這樣的規定是在交通極爲不發達的情況下，經過多年的發展，現在的交通狀況已大爲改善。如果真要讓企業嚴格實行國家的探親假制度，反而不太妥當，建議改長假制度爲短假制度。比如，符合條件的夫妻，享有每年10天的探親假;而與父母異地居住的獨生子女，也應享有每年10天的探親假等等。三是確立探親假制度的權威性。建議一旦建立探親假制度，應採取措施確立其權威性。如若不然，就乾脆取消國家制定探親假的做法，把探親假的確定權交由各單位自行把握，以此避免國家假期制度形同虛設或淪爲少數人的福利，失去國家制度的嚴肅性。

　　【機關事業單位帶薪休假執行落實情況報告2】

職工帶薪年休假制度是黨中央、國務院關心職工健康、落實社會公共福利制度的一項重要舉措，對於提高工作效率，促進經濟發展具有重要意義。按照《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位等單位從事全日制工作的職工連續工作滿12個月以上的，應當享受帶薪年休假。

爲了切實落實好全縣職工帶薪年休假制度，防止年休假制度落實中各單位不合理安排造成的扎堆集中休假及變相剝奪職工休假權利等現象的發生，縣人社局勞動監察大隊聯合縣委督查室、縣政府督查室、縣總工會對全縣各級各類單位職工帶薪年休假執行情況進行了專項督查。

此次督查採取單位自查和督查組抽查檢查的方式開展，重點對各單位職工帶薪年休假制度建立情況、2017年職工帶薪年休假計劃安排情況、2017年以來職工帶薪年休假制度執行情況、未安排職工年休假原因說明以及職工帶薪年休假制度落實中存在的問題及建議進行專項督查。

專項督查工作開展以來，全縣62個單位按照督查工作要求對職工帶薪年休假制度落實情況進行了認真自查，並報送了詳實的自查報告。督查組實地走訪了用人單位75家，通過座談、查閱資料的形式詳細瞭解了用人單位執行帶薪年休假制度的情況，共涉及職工3245人，其中領導幹部437人，已休假314人，休假率爲72%，幹部職工2743人，已休假2272人，休假率爲83%;據不完全統計，全縣職工休假率達81%。從檢查中看，我縣各級各類用人單位大多可以按照《職工帶薪年休假條例》規定落實到位，但是也存在一些不容忽視的問題，一是各單位領導職工因工作原因無法安排休假，休假率不高;二是有的部門及鎮對執行職工帶薪休假制度重視不夠，沒有讓職工按照計劃去休假。

針對督查過程中發現對年休假制度執行不力和落實不好的單位，督查組下達責令改正通知，提出整改意見，並抓緊督辦限期落實;對未按照督查組要求整改到位的單位進行通報批評、跟蹤問責，並將其作爲年度目標考覈評定等次的依據，力促職工帶薪休假工作落到實處。

　　【機關事業單位帶薪休假執行落實情況報告3】

爲了維護職工合法權益，督促機關事(企)業單位貫徹落實職工帶薪年休假。5月中旬以來縣人社局分四個督查組對職工帶薪休假工作進行深入督促檢查。5月31日，東區組在人社局副局長龔澤忠帶領下深入到關口、蜀河、雙河、紅軍四個鎮，對2017年職工帶薪休假的情況進行督促檢查。

從檢查的情況看，大多數單位高度重視並認真落實職工休假制度。一是營造濃厚宣傳氛圍。利用公示欄張貼、召開職工大會或職工代表大會等途徑進行廣泛宣傳，讓職工瞭解帶薪年休假的有關規定;二是制訂切實可行計劃。從建立、健全、完善制度入手，制定出臺了本單位的帶薪休假實施細則，把加強年休假管理與日常考勤、年度考覈結合起來，建立健全專項考勤考覈制度並指定專人負責落實。三是落實相關制度要求。從切實落實制度、關心羣衆生活、維護職工合法權益的高度出發，在確保日常工作正常運轉的前提下，督促本單位落實帶薪年休假制度並帶頭執行。但是也存在一些不容忽視的問題。一是職工享受年休假的人數比例不高，沒有達到時間過半休假人數過半的要求。二是有的部門及鎮對執行職工帶薪休假制度重視不夠，沒有讓職工按照計劃去休假。

人社部門提醒各用工單位要切實提高思想認識，充分認識落實職工帶薪年休假制度的重要性和必要性，在不斷提高制度執行力的基礎上，結合職工所在崗位的工作性質及特點，分期分批安排好職工的帶薪休假，真正落實職工帶薪年休假權利，切實維護勞動者合法權益。對拒不整改和支付年休假工資報酬的單位，人社部門及工會將在機關事(企)業單位年度考覈和評優評差中作出相應的獎懲措施，力促職工帶薪休假工作落到實處。

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