企業文化優秀演講稿

演講稿在寫作上具有一定的格式要求。在發展不斷提速的社會中，需要使用演講稿的場合越來越多，那麼問題來了，到底應如何寫一份恰當的演講稿呢？下面是小編爲大家整理的企業文化優秀演講稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

企業文化優秀演講稿1

尊敬的各位領導、同仁：

大家上午好!今天能參加這個座談會我深感榮幸，在此，也藉機會向長期關心和支持xx公司發展的各位領導、同仁表示衷心感謝。

近年來，我市建設主管部門在整頓和規範建築市場秩序工作方面做了大量工作，也取得了明顯成效，建築企業的市場行爲逐步規範，建築行業深化改革、調整結構和兩個文明建設不斷向前推進，特別是去年開始實行的現場與市場兩場聯動機制和“三合一”網上招投標系統，更是有效促進了建築企業的規範化發展。今天市建管處組織召開誠信建設座談會，我認爲這不僅爲企業間的交流和共同學習提高提供了一次很好的機會，同時也進一步體現了建設主管部門對我們企業的關愛。下面本人就結合今天會議主題，粗略地談幾點我們公司在誠信建設方面的做法。

“誠”是爲人之道;“信”乃立業之本。我們武進建安公司在50多年的創業過程中，始終堅持以信爲本，操守爲重;內誠於心，外信於人的企業核心文化，在各項管理中，自覺遵守職業道德，貫徹誠信理念，建立誠信體系，不斷推進企業的誠信建設工作。

一是將誠信建設落實到企業基礎管理中。我們結合企業實際，本着“以人爲本”的管理理念，在用工、培訓、薪酬分配等方面下功夫、切實維護了員工的合法權益。在企業中積極倡導，誠實做人、誠信做事，堅持真誠待員工、真誠待顧客、真誠待供應商、真誠待社會的道德觀。如在施工勞務隊伍的選擇上，我們選擇與專業勞務公司簽訂勞動合同，進行績效考覈，建立數據庫，優中建築工程申請認證!財富值雙倍檢索優先專屬展現同行交流選優，選擇誠信精神的合作伙伴，同時嚴格按合同約定，按時將工資發放到農民工手中，幾年來都未發生因拖欠工資上訪事件。對於材料供應商，在其保質保量的前提下，即使供應商適當的提價，我們也不壓價，反而按市場特點優惠他們，使他們在心理上產生感激之情，在服務、質量、供貨時間上自我提高要求，從而建立了一批值得長期合作的夥伴。對於內部員工，我們樹立了公道正派的用人觀，在企業中形成了尊重人才、培養人才、注重和諧、人人講誠信的良好氛圍，極大地激發了員工的工作熱情，爲企業的發展壯大培育了一支誠實守信、團結協作、敬業創新、追求卓越的企業團隊。

二是將誠信建設落實到合同履約管理中。合同履約狀況是誠信的試金石。我們根據招標文件要求，在投標前就加入合同主要條款，中標後，嚴格按照招標文件、標前會議紀要以及投標承諾內容起草合同文本，便於合同履約。同時對每項工程制訂建設工程合同履約檢查登記表，重點是對項目手續開、竣工時間、質量目標、工程價款、變更登記等事項進行檢查，及時瞭解項目的履約情況，並對涉及自身履約有問題的項目發出整改通知書，從而有效地確保了合同的履約。幾年來公司的.合同履約率均爲100%，捍衛了“全國守合同重信用”這塊牌子，提高了企業的社會信譽。

三是將誠信建設落實到創建精品工程過程中。創建精品工程是給予業主客戶的一項重要承諾，是聯繫企業與業主客戶的一根無形紐帶。因此，多年來，我們始終堅持以“創精品工程、樹行業品牌”爲目標，以安全文明爲基石，以制度體系爲支撐，突出“至誠、至精、更優、更新”的質量要求，不斷推動建築工程的精品化，實施全員、全方位、全過程動態監管。特別是xx年以來，公司全面推進企業文化建設，我們通過將企業文化融入施工現場，應用現代化的管理方法及工具將施工經驗與先進理念相結合，全面提升了整體管理水平，也率先在現場與市場兩場聯動活動中贏得了先機，提高了企業的信用分，增強了競標實力。

四是將誠信建設落實到爲客戶提供滿意服務中。以人爲本，用戶第一，這是推進誠信建設的體現。因此，我們始終致力於爲客戶提供質、最滿意的服務。例如在項目施工中，我們將每個項目都置於業主和監理的檢查監督之下，不僅自己要做好，更要讓大家都說好。業主指出的質量問題，虛心接受，立即整改。交付後，建立長期質量回訪制度，不侷限於一年保修期。只要業主有要求，都想方設法幫助解決。同時，我們還立足於實現“綜合評價社會化”的目標，即由過去內部說了算變成整體考評、綜合評價，從材料採購、建設施工、裝修安裝等各個環節都實現可追溯，並試驗性地在一部分住宅工程項目施工過程中，專門建立了一條專屬觀摩通道，讓廣大業主看到管理過程、生產過程和檢驗過程，讓業主們明明白白消費，購買放心房。這些做法不僅體現了我們對廣大業主負責任的態度，而且也是公司以誠取信所出的實招。

以上就是我公司在誠信建設方面的一些做法，不到之處，還請大家多提寶貴建議。俗話說，人無信不立，商無信不旺。今後，我們仍將一如既往地加強誠信建設，以誠信立足市場、以誠信謀求發展、以誠信贏得未來! 我的發言完了，謝謝大家!

企業文化優秀演講稿2

尊敬的各位領導，業界同仁：

大家上午好!

今天，我很榮幸代表xxxx有限公司作爲"呼和浩特市最美誠信企業"入選單位來參加這樣一個隆重的頒獎儀式並作發言，感謝各位領導對我公司的認可、關懷和支持，給我們企業一個相互學習借鑑，營造倡導誠信發展這樣良好的經營發展氛圍。

人以信爲本，業以信爲根，誠信守法既是企業立足的根本，也是企業能夠長期生存並發展的基礎。匯嶸傳媒是一個年輕的企業，能夠在短短的3年裏從一個傳媒工作室發展成爲集品牌推廣、創意廣告、活動策劃、媒體投放等多業務模塊運營於一體的專業傳媒公司，拿到質城市媒體資源和項目，得到行業同仁們的認可，離不開"誠信"二字。我個人認爲，真正有眼光，有格局的企業家們，絕不會以高昂的失信成本換取眼前的蠅頭小利。我們不僅想把企業做好，做大，更要把企業做長久;我們今天能夠有緣匯聚於此，是誠信之福，我們來日攜手共進，走的也將是一條誠信之路!

"誠信"說來簡單，篤行不易。就談一個最簡單的例子吧。匯嶸傳媒的戶外媒體屏幕之一——金翡麗LED顯示屏，在早期進行業務推廣時，曾與一家品牌手機公司簽訂了一份廣告發布合同。由於我們從業經驗尚淺，對於同行業競爭限制的相關合同條款認識不足，按該合同約定，我們在該廣告投放期間無法接收同類廣告業務合同的發佈，累計損失客戶和業務遠遠超出該筆業務帶來的收益。在面對業務損失和規範履行合約之間，我們選擇了後者。不是不心疼，但我們更注重的是匯嶸傳媒這個品牌的信譽，我們深知，不講誠信給企業帶來的負面影響不僅僅是防範成本的上升和潛在經營風險的加大，對行業經營的信心和規則的破壞是對企業發展更長久的傷害。我們相信，今天的損失，既是市場給我們成爲傳媒人上的第一節課，讓我們認識到了市場競爭的無情和激烈，也爲我們打出了一個響噹噹的行業口碑，你可以說我們這個團隊不夠成熟，但你不能說我們背信逐利，我們要打造一隻專業的隊伍，更要成長爲一個正直誠信的企業。

匯嶸傳媒成立至今，在呼和浩特和林格爾縣中學和內蒙古師範大學累計捐資助學10餘人次，每年端午、中秋、春節堅持組織公司全體員工到白廟子敬老院看完慰問孤寡老人，給他們送糧油米麪，陪他們過節，我們不熱衷沽名釣譽，而是想通過這樣的方式，在員工的思想裏播種善良、寬容、誠實的種子，把這種人與人之間最真誠的情感傳播擴散開來，讓這種精神融匯在我們的企業文化裏，讓員工自覺自願的踐行誠信於實際的工作中，這遠比空洞的說教更能觸動人心。從實際反饋的情況來看，也確實達到了我們所期望的效果。不誠信給企業帶來的負面影響不僅僅是防範成本的上升，對行業經營的信心和規則的破壞是對企業發展更長久的傷害。不誠信給企業帶來的負面影響不僅僅是防範成本的上升，對行業經營的信心和規則的破壞是對企業發展更長久的傷害。

今天在座的都是我市企業成員裏的佼佼者，相信"文明誠信"也是大家的共識，在這樣一份來之不易的榮譽面前，我們更加堅定了誠信發展的'決心，並將以此爲新的起點，積極地探索在當前經濟形勢下企業誠信發展的新思路，秉承"創新誠信務實高效"的經營管理理念，抓住當前新傳媒與傳統傳媒深度融合的新機遇，充分整合質城市媒體資源，爲企業與客戶互利共贏打下堅實的基礎，積極發揮匯嶸傳媒作爲優秀企業公民的責任和"最美誠信企業"成員的使命，以誠信對待客戶，以誠信立足社會，以誠信謀百年發展。

建立文明誠信守法經營的行業風氣，任重而道遠，不是憑一人一家之力可以達成的。今天我們在誠信發展之路上努力邁出的一小步，他日必然匯聚成爲社會誠信發展的一大步，正如這份榮譽稱號所展示的，誠信的企業纔是最美的，這份榮譽來之不易，對我們以後的發展前進有着巨大的推動作用，匯嶸傳媒有決心也有實力在今後的發展過程中，將建立健全誠信培訓體系，強化公司整體管理，建立完善的誠信對外機制，傳播誠信經營理念，以實際行動回饋社會!

企業文化優秀演講稿3

“財富不能創造文化，文化卻能創造財富”，當前文化力在企業發展中所起的作用越來越重要。企業已從傳統的產品競爭、人才競爭、資源競爭走向文化競爭。企業文化對員工的凝聚、約束和激勵作用將會使企業獲得競爭的主動權和制勝力量。以至於有人說“文化力是21世紀企業成功的入場券”。

當前，國有企業正處於向現代企業轉型的過程之中。這種轉型既體現在經營管理體制和機制上，也體現在企業文化上。供水企業要在未來的競爭中取得優勢，獲得經濟效益、社會效益的雙豐收，亟須在企業內部培育能夠極大地激發、調動員工積極性、主動性和創造性，能夠有效凝聚職工智慧與力量的思想輿論和文化氛圍。由於歷史的原因和體制的束縛，我國供水企業長期在計劃經濟的庇廕下共存共榮。相互之間沒有差異，企業自身缺乏個性，很少形成符合自己特點的企業文化，也很難建立起真正領先或區別於他人的、具有強大競爭力的優勢地位。隨着供水行業改革的不斷深入，隨着市場經濟的日趨完善，供水企業之間的競爭將更加激烈。國有供水企業，培育獨具特色的新型企業文化不再是一個遙遠的話題。

我們公司即將迎來百年大慶，作爲擁有百年曆史的老企業，蘊含着豐富的文化資源，這對我們來說是幸運的，雖然我們企業的文化建設纔剛剛起步，但是這也正式說明，我們企業邁開了與一流企業並進的步伐。

企業文化首先是一種無形的，不是寫在紙上的行爲規範。而是企業恰恰自己會形成一種很有力，很嚴密，很自覺，很統一的一種文化規範。我在去年加入公司，當我第一次以自來水公司員工的身份邁進公司的大樓時，我仔細的把樓梯上掛的每一幅圖片看了一遍，裏面有很多感人的場景，給我帶來了很大的震撼，但是有一幅圖片，我在那裏駐足了好久，一名員工，深夜在戶外維修管道，因爲冬天的嚴寒，雨雪在他的頭髮上早已經全部結成了冰。可是他的眼睛裏我沒看到一絲冬天的寒冷，而是如夏天般的炙熱，他的眼神深深的吸引了我，在深深敬佩的同時，我在思考，是什麼讓他如此的投入，那時他的腦海在想些什麼?遺憾的是我並不知道他是誰，更未與他交談過。我一直在尋找答案。

在工作中發現，我們每一位員工的工作雖是平凡但卻是偉大的'，水是生命之源，我們企業是水資源利用的門戶，是水資源的守護神，更是人類生命的保護神，如果沒有我們供水人，社會將變的混亂，人類的生命將得不到保障。正是我們供水人的默默付出，使水資源得以合理利用，讓每家每戶能夠飲用優質安全的自來水。也許有人會笑，這只是我們的工作而已，但是我要告訴大家，我所尋找到的答案是，這不是我們的工作，這。。。是我們的使命。

優秀的企業，都是通過確立共同使命，讓員工認同並接受自己的企業文化，然後將各種力量綜合到一起，促進企業的不斷髮展壯大。企業文化將會賦予員工們在工作當中感受到自己的使命，隨着我們企業文化建設的不斷健全，員工都會使命而感受到自我價值的實現，並且能夠挖掘出員工潛在的能力，而自我價值的實現不僅能提升員工的凝聚力和約束力更能激勵自己在工作中不斷突破。企業也會因爲員工這種激情而變的更加具有活力。

對於剛入企的我們來說，是企業的新鮮血液，企業文化的薰陶能使我們年輕人在企業快速成長，企業文化將會傳承企業的精髓，讓每一個時代的員工都能學到最有價值的經驗，一個擁有百年文化並充滿激情活力的企業，是孕育優秀人才的搖籃。企業領導明確指出企業文化的建設，更讓我們年輕人對未來充滿期待，因爲這裏正在發生一場革命，而我們將是這場革命孕育出來的果實。謝謝大家!

企業文化優秀演講稿4

企業文化對員工管理及公司發展具有重要意義，在企業文化培訓結束後不管領導或員工都會有一個學習發言，不會寫企業文化演講稿可說不過去。有時，企業爲加深員工對企業文化的理解與實踐，會舉行有關企業文化的演講比賽之類的。這時你如果會寫企業文化演講稿了，又將會發揮大作用。廢話不多說。現在就來學習吧。

企業文化演講稿是一種比較實用的文體，是爲企業文化演講而準備的書面材料，是圍繞企業文化向人們闡述自己的觀點而展開的，它帶有一定的鼓動性和說服性。企業文化演講稿在寫作方法上和一般演講稿沒多少區別，也有一定方法可循。從演講稿的結構說起吧。演講稿的結構通常包括開場白、正文、結尾三部分。

開場白是演講稿中很重要的部分。好的開場白能夠緊緊地抓住聽衆的注意力，爲整場演講的成功打下基礎。常用的開場白有點明主題、交代背景、提出問題等。

演講稿的正文也是整篇演講的主體。主體必須有重點、有層次、有中心語句。由於演講材料是通過口頭表達的，爲了便於聽衆理解，各段落應上下連貫，段與段之間有適當的過渡和照應。

結尾是演講內容的收束。它起着深化主題的作用。結尾可以用感謝、展望、鼓舞等語句作結，使演講能自然收束，給人留下深刻印象。

在寫作中需要注意的是在企業文化演講稿中發表的觀點和態度要密切聯繫生活實際，用身邊的小事折射大問題，用身邊都關心的真實可信的事吸收聽衆，與聽衆主生共鳴，讓他們信可你並印象深刻，從而達到影響他人的目的。

完成演講稿的寫作部分，現場的發言也不可放鬆，演講過程中音調在有高低起伏、節奏有輕重緩急、情緒有高漲有低潮，波瀾起伏、收舒有度。這樣，不僅在情緒上具有較強的感染力，語言上也一樣生動感人。

說完寫法和技巧，下面來看看幾篇範文，你一定會有很多收穫。

企業文化演講稿一：一生無悔供水情

在我的身邊，有許多平凡卻讓我敬佩的人，在自己平凡的供水崗位上，做出了不平凡的業績。他們雖然平凡，他們的付出也許並不爲人所知，但他們卻是我生活和工作中的'榜樣，是我心目中的英雄。

20xx年冬，我們糟遇了五十年不遇的冰雪災害，天寒地凍，天上總是飄着毛毛細雨，連樹葉上都結滿了冰花。零下幾度的天氣，坐在室內都想烤火呀。可這時卻是我們大型管網擴建工程3#管線施工的關鍵時期，爲了搶在來年高峯用水期來臨之前完成擴建工程，共產黨員張昆同志帶領着安裝班的同事們，二話沒說，頂着冰雪，奮戰在刺骨的寒風中，手凍得戴不進手套，腳凍得穿不進鞋子，但他們堅持再堅持，努力再努力。經過40多個日日夜夜的艱苦奮戰，終於完成了3#管線3000多米主體管線的鋪設工作。全線試通水時，管線安裝質量優良，無一滲漏。

20xx年夏，我縣污水處理廠建設正緊鑼密鼓地進行。老共產黨員龍木根同志，勇挑重擔，主動請纓，承擔了施工難度最大，地形最複雜的2#標段的污水管線施工工作。時間緊，任務重，怎麼辦?他身先士卒，帶頭扎到了工地上，帶領一班技術人員，搞測量，定管線，抓質量，管安全，協調各方面關係。爲了趕工程進度，他們甚至吃住在工地，90多個日日夜夜的苦戰，大家人瘦了一圈，身上曬得脫了幾層皮，最終保質保量，提前圓滿完成了施工任務。

城東分公司經理嚴明同志，這位年僅三十來歲的年輕同志，因爲工作出色，年年被評爲先進生產者，多次被評爲縣級青年崗位能手，20xx年還被評爲了市級青年崗位能手。這位平易近人，愛說愛笑的小夥子，一工作起來卻是個“拼命三郎”。每年夏季高溫供水檢修，他總是親自動手，在高溫的管道上一干就是六七個小時，手心磨出血泡，腳底燙得發疼，卻從無怨言。爲了更好地保障供水，每逢節假日，他都堅守在水廠一線。就連他兒子重病期間，也沒例外。兒子不幸離他而去，萬分悲痛的他一夜間白了少年頭，看着他頭上斑斑點點的白髮，同事們都忍不住落淚。可是，高溫供水期即將來臨，水廠又將面臨一場新的挑戰，公司需要他，全縣的安全穩定供水需要他，他沒有給自己多少療傷的時間，強忍着悲痛，很快地，又投入到了工作中。

在我的身邊，類似這樣的事情還有很多很多。我們維修班的同志們，不管是嚴寒還是酷暑，不管是白天還是黑夜，大街、小巷、居民家中，總能看到他們忙碌的身影。只要用戶有需要，他們總是24小時待命，最短的時間內出現在用戶面前。

這些平凡而可愛的人啊，他們就是我心目中的英雄，他們就是我的榜樣!我要像他們一樣，在自己平凡的工作崗位上，兢兢業業地做好每一件事，把對人民的愛與責任，融入到一點一滴的工作中，不畏艱難，不計得失，將自己的青春，自己的一生無悔地獻給偉大的供水事業!

企業文化優秀演講稿5

尊敬的領導：

站在這金色的演講臺上，我涌動的是欣喜、是激動、是感慨！我自豪，因爲我是江西郵政這一光榮團隊中的一員；我欣喜，因爲江西郵政騰飛的號角已經吹響！

一履步伐踏出一條鄉路、一個希望、一份真情；一行車輪壓實一條大道、一個追求、一份商機，實現心與心的交流，成就夢與夢的溝通，這就是我們爲之奮鬥的事業―――郵政事業！我們的事業是光榮的，我們的使命是艱鉅的，“郵送真情，傳遞商機”，簡單的幾個字，卻書寫出不簡單的一段歷程，一份報紙，一個郵包，或翻山越嶺，或跨洋過洲,爲了誠信至上，郵政人無願無悔，這就叫奉獻！

衆所周知，郵件押運工作條件是十分艱苦的，不僅要長年累月工作在外，而且車上休息飲食又沒有規律。由於要趕着裝卸郵件，往往沒有固定的吃飯時間，有時一包方便麪也就對付了一頓；到了夏天，車廂悶熱蚊蟲又多，我們的押運員常常是被叮得渾身是包；再看看他們的雙手，由於長期搬卸郵袋，有的指甲縫已經裂開，道道的傷疤、厚厚的老繭，誰看了都會感到震撼，都會產生敬仰之情。在這種艱苦的環境裏，他們沒有埋怨，沒有後悔，而是團結一心，相互協作。當你試問他們苦不苦、累不累時，他們都會這樣微笑着跟你說：“沒什麼，工作需要嘛！”一句簡單的言語，道出的卻是一名郵政員工赤誠的心。

正因爲這種精神，也因爲有我們這些勤勞可愛的郵政人，江西郵政取得了驕人的成績。幾年來，江西郵政緊緊圍繞國家局提出的“三步走”發展戰略，年年超額完成上級下達的各項計劃任務指標，率先實現在中部崛起；隨着各市縣局的經營優化及南昌郵區中心局小蘭郵件處理中心投入現代化生產進程，江西郵政實物網已得到進一步完善，短短的幾年就見成效，並步入良性發展的軌道，成功地實現了她的第一次騰飛。可喜的成績使我們前進的步伐更加堅定了，全國青年文明號的歸屬、兩子系統的順利上線，電子化支局的全面建設，標誌着江西郵政已經踏上了“求真務實”第二次騰飛的征程，鮮花和掌聲肯定了我們的成績，肯定了江西郵政的成績。

年輕的心在這裏驛動，創業的夢在這裏飛揚。千千萬萬郵政人，在自己的平凡崗位上實現着人生價值，銘記服務真情、發展傾情、回報深情的企業核心價值觀。

行走在泥濘的鄉郵路上,鞋磨破了一雙又一雙；穿行大街小巷送郵件的腳踏車壞了一輛又一輛；搬運郵袋的雙手，老繭脫了一層又一層。我們爲了什麼？看着中秋的月亮，聽着大年三十別家窗戶裏傳出的歡笑聲時，而自己還在郵運車內整理着郵件執行押運任務，這又爲了什麼？難道我們的母親就不需要兒子在身邊照顧、難道我們的妻子或丈夫就不需要愛人在身邊溫情、難道我們的子女就不需要在父母懷裏撒嬌嗎？

此刻，我想起了茅盾先生的一句話：人類是偉大的，然而充滿了崇高精神的人類活動則是偉大中之尤其偉大者。這裏我可以響亮地說，我們的員工就是這樣一羣可敬、可親、可愛的偉大者。

這是一種崇高的職業責任感，一種對企業精神的.忠誠，一種源自內心的對企業的熱愛。身邊故事感染着我，內心涌動着的是前所未有的願爲企業做出更大貢獻的激情。我是幸運的，愛與企業精神伴我成長。我們大家是幸運的，因爲我們的企業充滿前景和希望，我們的企業懂得：人，是體現企業價值的基礎。我們的企業在發展的同時，還不遺餘力地去培養人、造就人、激發人的價值。正是這樣一種精神形成的巨大合力在推動着江西郵政全速前進！攜着夢想與愛心，在“挑戰距離，超越成功”的企業精神指引下，我們爲自己是江西郵政人而驕傲！我們就是企業的主人。

聽，前進的號角已經吹響，未來在向我們召喚，歷史將會永遠記住我們的身影，前進吧！讓我們釋放青春的能量，攜手前行，在企業精神的照耀下，奮起創業的翅膀，高揚江西郵政二次騰飛的風帆―――遠航！

企業文化優秀演講稿6

尊敬的各位評委、各位領導、各位同事：

大家好，我叫XXX，來自礦業開發中心，今天我演講的題目是《弘揚企業文化精神，爭做優秀員工》。

5年前，懷着初出校園的青澀、懵懂和好奇，帶着青春男兒的滿腔熱血和對未來生活的美好憧憬，我來到了省地質礦產勘查開發局XX團隊隊這個溫暖的集體，開始了我的人生征程。

初識XX團隊，是在學校的招聘會上，一份製作精美的單位簡介和兩位和藹睿智的招聘領導讓我對這個神祕的集體充滿了嚮往，來到這個溫暖的集體後，乾淨整潔的辦公院落、發展齊全的產業門類、充滿朝氣的職工隊伍、源源不斷的業務來源讓我見證了這個集體的生機和活力。如果感性的初識僅僅是一個開始的話，那麼，在四一八隊工作以來的五百多個日日夜夜，我每天都在見證着責任和奇蹟：渣滓溪、銅山嶺、大義山、石下江……翻山越嶺、風餐露宿，在地質找礦領域，團隊人用地質錘創造着一個又一個奇蹟與輝煌；京滬、哈大、武廣、滬昆……天南地北、風霜雪雨，在工勘施工市場，團隊人用勤勞和汗水贏來了“三湘第一勘”的美譽；杭州灣、深圳灣、農村土地規劃發證、數字婁底……在勘測施工施工市場，XX團隊人用質量和信譽馳騁疆場，續寫着人所“人所不能，我能，人之所能，我精”的'神話；汶川地震震後地質災害排查、雲南抗旱找水打井……在搶險救災現場，團隊人用大愛和擔當詮釋着真情和道義……

初來的那段時間，在感受和見證奇蹟的同時，我每天都在想，到底是什麼樣的文化成就了這樣一個卓越務實的單位？“勇於拼搏、致於創新、敢於擔當、樂於奉獻”，團結務實的隊領導班子用16個字將XX團隊隊核心價值觀詮釋得淋漓盡致，解開了我心中的疑團。在這裏工作的日子，我的心靈每天都在感受着震撼，接受着洗禮：忘不了師父王濱清身患腰間椎盤突出等多種疾病，紮根王下項目組，爲保礦區資料隻身戰颱風；忘不了師父陳文輝對待工作兢兢業業，精益求精，常常挑燈夜戰，爲了一個鑽孔的佈設或一個礦體的聯結反覆測算、分析、思考到天明；忘不了夏班長在父親重病期間義無反顧執行任務，爲搶時間、保進程錯過與父親見面的最後機會，上演忠孝兩難全；忘不了可敬的王隊長零下13度冒暴雪、爬山路、行程六十里赴工勘施工機臺爲職工鼓勁加油腫脹了小腿磨破了腳皮……這裏的每一個人，無論是高級工程師，還是技術員，無論是隊領導，還是普通工人，都在用自己的實際行動向我們無聲地詮釋和踐行着“勇於拼搏、致於創新、敢於擔當、樂於奉獻”的獨特的XX團隊文化和精神，正是這種拼搏和奉獻，成就了XX團隊隊今天的輝煌。

鑽機編錄、礦區測量、水文觀測、鑽孔佈設……這是一種簡潔但不簡單、平淡但不平凡的生活。五百多個日子來，在這種簡潔和平淡中，我學會了工作，學會了思考，也學會了成長。曾幾何時，面對連綿起伏的大山、枯燥單調的野外工作，在五光十色的都市誘惑前，我也一度疑惑和彷徨，是師父們的言傳身教、精準求實、不懈追求讓我懂得了堅持的意義，是王軍榮、許隊長的大愛和無私讓我學會了男人的擔當，也正是有了XX團隊這種獨特精神和文化的指引，才讓我依然無悔地堅持選擇做一名光榮的地質隊員。如今，我已深深愛上了奔走在大山裏的生活，也已從一個入隊時學石油地質，對固體礦產勘查一無所知的毛頭小夥，逐步成長爲一名基本能夠獨自承擔業務工作的固體礦產勘查助理工程師。誠然，相比在座的各位，今天，我還只是一隻雛飛的小鳥，一顆剛發芽的幼苗，但我相信，只要我試飛在XX團隊隊這片充滿了陽光的天空，植根於團隊隊這片肥沃的土壤，我就一定會成長爲一隻翱翔於天際的雄鷹，長成爲一顆參天的大樹。

“長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”，在今後的工作中，我將一如既往地堅持好自己的理想信念，勤奮學習，努力工作，以自己的實際行動認真踐行好XX團隊精神，使自己成爲一名真正合格和優秀的團隊人。我年輕，我快樂，我自信，因爲我是一名光榮的XX團隊人！

我的演講完了，謝謝大家。

企業文化優秀演講稿7

各位尊敬的領導、同事們：

大家好！今天，很高興有機會站在這裏，用這短短的幾分鐘表達我對農行的深厚感情。歲月如歌，時光流逝，多年來，農行人艱苦奮鬥、開拓進取、頑強拼搏、團結一心，用自己滿腔的熱情和深深的熱愛，辛勤工作，無私奉獻。

工作十幾年來，我真切地感受到了農行發生了巨大變化，金融改革闊步前進，基層建設面貌一新，幹部隊伍充滿活力，文化建設朝氣蓬勃，文明創建碩果累累……這精彩閃光的一頁頁，讓我們爲之歡呼，爲之喝彩，爲之自豪，爲之驕傲！

作爲一名普通的基層員工，在工作和生活中，讓我愛上了這個大家庭，農行爲國家爲人民爲員工所做的每一件事都深深影響着我。因爲農行承載着從農業、農村、農民走進城市的那份厚重和艱辛；農行有着植根於中國最廣大區域的那份自豪感和責任感；農行有着無時無刻不在爲國家分憂、爲客戶服務、爲員工謀福利的那份篤實和關愛。曾經有人說過，“大行德廣，伴您成長”是農行企業文化的精髓。作爲一名普通的基層員工，我對這句話有着深刻的理解。這種理解，既來源於工作的歷練，也來源於單位領導和同事的言傳身教。十幾年前，我還是一個不知世事的少年，帶着無比的熱情，滿懷憧憬進入了農行大門。十幾年來，我與農行共同成長，在農行這個溫馨的大家庭裏，得到了領導關心栽培和同事們的熱心幫助，讓我親身感受到了作爲農行人的驕傲和自豪！這裏擁有乾淨舒適的'環境：整齊劃一的着裝、胸前配掛整齊的工牌、還有那迷人的微笑……把香格里拉襯托得像一個“萬物和諧的人間天堂”！在這裏，我學到的不只是農行踐行“面向三農、服務城鄉、回報股東、成就員工”的企業使命，傳承“建設城鄉一體化的全能型國際金融企業”的企業願景，堅守“誠信企業、穩健行遠”的企業核心價值觀，還學到了怎麼去做人，怎樣去工作、生活。同時“以市場爲導向、以客戶爲中心、以效益爲目標”的經營理念；“細節決定成敗、合規創造價值、責任成就事業”的管理理念；“客戶至上、始終如一”的服務理念；“違規就是風險、安全就是效益”的風險理念；“德才兼備、以德爲本、尚賢用能、績效爲先”的人才理念讓我讀懂了什麼是奉獻，什麼是成功，我讀懂了這份工作來之不易，成爲農行人不易，要真正當好一名農行人更不易，我還讀懂了作爲一個農行人的責任和義務。

農行有今天，我們要加倍珍惜要繼承和發揚農行人無私奉獻和吃苦耐勞的愛崗敬業精神，樹立愛崗敬業的意識。“想客戶之所求、急客戶之所需、排客戶之所憂”，勇於承擔責任，任勞任怨、吃苦耐勞，長期堅持奮戰在基層第一線，自覺維護農行形象，默默無聞工作，實實在在做人，團結合作精神，從小事做起，從點點滴滴做起，在平凡的崗位上用青春、用責任、用汗水和辛勤，以使命感做出卓越的業績，以此實現人生價值。

農行在我心中，農行讓我驕傲！

企業文化優秀演講稿8

尊敬的各位領導、同事們：

大家下午好!

今天我演講的主題是“弘揚企業文化，展現真我風采”，優秀企業文化演講稿範文。 1986年，紅星美凱龍在中國播種了第一顆夢想的種子，多年來，紅星人用務實的作風，大膽的創新，以及優秀的企業文化，讓這顆種子茁壯成長，如今，紅星已在中國大地上收穫了累累碩果。 紅星美凱龍創業20多年來，一直秉承“一絲不苟，視信譽爲生命;勤奮務實，視今天爲落後”的企業精神，積極實施“品牌市場全國連鎖化經營，全球化名牌捆綁品牌經營”的策略，在全國領先推出了“市場化經營，商場化管理”的模式，成功創造了許多個第一：第一個走到外地;第一個做連鎖;第一個做加盟店;第一個買地自建商場，締造了全世界單體最大的傢俱商場。紅星人的共同願景是：到建成200家品牌連鎖大賣場，打造中華民族的世界商業品牌。 今天，我們把目光聚焦到安徽，安徽區域是紅星目標的重要組成部分，是我們各位正爲之奮鬥的事業，在紅星企業文化的大背景下，我們提煉出自己的區域精神：合力共贏，徽劍崛起。合力，是我們與經銷商之間團結協作，我們與商場之間齊心協力，合力也是我們同事之間和睦相處，領導和員工上下一心，合力創造團結，團結創造力量，力量賦予我們揮劍崛起的動力。

每一個商場的成功營運，離不開每一位員工的努力，工作無分貴賤，關鍵在於付出多少。作爲客服部一名新進的普通員工，我爲自己奮鬥的事業而驕傲，雖然我默默無聞，但是我卻爲商場的品牌形象做着不可或缺的'工作，每播放一首歌曲，每播出一條消息，都體現着商場的人文情懷;每接待一位顧客，每回答一個疑問，都體現着商場顧客至上的服務態度;每打印一份標價籤，每填寫一張特價牌，都體現着商場對商品品質的嚴格要求;每幫助一位商戶改進服務，每完成一次商戶的要求，都體現着商場對商戶的關心和支持。我深刻的體會到自己工作的重要性，也明白自己所承擔的責任。每當我完成一項任務時，便使客服工作前進了一小步，而每個和我一樣的員工都完成了一項工作時，便使商場的發展前進了一大步。也只有每個商場都在前進，才能保證安徽區域的紅星蓬勃發展，正應徵了“合力共贏，徽劍崛起”的精神。

作爲紅星人，我們滿懷憧憬投身到集團新一輪發展大潮中，合內外之力，聚上下一心，用千千萬萬個小我的努力，去換得大家庭的成功;作爲安徽人，我們滿懷感恩，投身到家鄉建設事業中，發揮不折不撓、同舟共濟的徽商精神，只爲比別人做的好一點，只爲提升家鄉人的居家生活質量。我相信，安徽區域美好的明天，掌握在我們每個紅星人手中。

建設安徽區域，我們任重道遠;暢想未來,我們滿懷信心。 讓我們盡情揮灑才能和激情!讓我們攜手奮進，爲共同建設紅星燦爛的明天而努力拼搏吧! 最後祝願我們公司繁榮昌盛，員工生活幸福! 我的演講完了，謝謝大家!

企業文化優秀演講稿9

尊敬的各位領導、各位前輩、各位同事：

大家好！

金秋送爽，丹桂飄香！在這碩果累累、稻香陣陣的季節裏，我們中國銀行也迎來了了一個豐收的秋天。，本行圓滿完成財務重組；，成功引進戰略投資者。6月1日和7月5日，本行股票先後在香x聯合證券交易所和上

海證券交易所掛牌交易，在中國銀行業中首次獲得了在國際和國內資本市場同時發行上市的成功。本行h股發行募集資金860億港元，創造了全球金融機構首次公開發行（ipo）籌資額的最新紀錄，成爲近6年來全球最大的招股活動。a股發行籌集資金200億人民幣，是迄今爲止a股市場最大的首次公開發行（ipo）項目。此舉進一步擴大了本行在國際市場和國內市場的影響力，爲中國銀行的百年品牌再添風采。

今年月日，我行啓動了企業文化建設。一直以來，我行不斷吸收國內外企業文化建設的先進成果,繼承發揚中華民族的優秀傳統文化,堅持從自身實際出發,緊緊圍繞“誠信、績效、責任、創新、和諧”組成的企業文化精髓，着力建設“以企業精神爲核心,以企業制度爲依託,以企業形象爲載體,以企業績效爲標準”的先進企業文化,致力打造“誠信服務,拼搏進取,團結協作,創造一流”的企業精神。企業文化建設的啓動，將是中國銀行改革發展歷程中新的起點和新的動力，將會爲本行的可持續發展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平臺。

在百年中行歷經風雨，再啓新篇的航程裏，和各位領導、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業文化，爭做優秀員工，是我——盧春林，一個才進入中行工作3年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪！

衆所周知，文化是一種精神力量，企業文化建設是立足自我，實現自我，積累財富，推進文明的過程。一個民族要發達、要振興、要強大，就必須培育優秀的.民族精神。一個企業要發展、要突破、要跨越，就必須培育優秀的企業文化。銀行企業文化決定着銀行的公衆形象、社會定位及發展方向，在某種程度上說，銀行企業文化建設決定了銀行的競爭力，它是企業發展強勁的動力！

銀行企業文化建設是一項系統工程，貴在知，重在行。那麼作爲一名中行人，我們應該怎樣去弘揚企業文化呢？那就是人人以實際行動爲客戶提供精品服務，人人以實際行動爭做優秀員工。所謂“精品服務”：“精”，就是一種挑戰自我、超越自我的積極心態，使服務真正體現個性化、人性化、差別化的服務特色；“品”就是創造產品的品牌、服務的品牌，使我們的服務步入品牌化、標準化、系統化服務的新階段；服務，就是要通過我們每一箇中行人的言行舉止，體現我們的企業文化精神，體現出我們中行人“追求卓越”的服務理念，體現出一個有所作爲的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經濟學家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅。”

每個人都懷揣着一個夢想，夢想是我們的希冀，它引領我們奮發進取，踏平坎坷，品味成功。三年以前，我就懷揣着夢想進入了中行，通過自己的勤奮努力，我很榮幸地成爲了一名理財經理。理財經理的是一支新生力量，中行爲理財經理提供了夢想的平臺，天高任鳥飛，海闊憑魚躍，欣逢盛世，當有所作爲。我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與中行一起飛翔。既然選擇了遠方，就該風雨兼程。在工作中，我毫無怨言，勇敢地經受着每一次營銷中的困難和壓力，以堅定的意志，執着地追求着夢想。我不去想是否能夠成功，我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。

乘長風，破萬里浪！各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉“誠信、績效、責任、創新、和諧”的企業文化旗幟，努力拼搏，開拓創新，愛崗敬業，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水爲百年中行再添風采！

我的演講完了，謝謝大家。

企業文化優秀演講稿10

“長路奉獻給遠方，江河奉獻給海洋。”每當我聽到這首歌時,總有莫名的激動。看看過去、面對現在、思考將來，我奉獻過什麼？想了又想，我終於明白了，是企業在不知不覺中，給了我太多太多的東西，而我對企業的貢獻微乎其微，我將加倍用我的熱忱的來工作，來“維護國家利益、維護消費者的利益”。

我曾經爲菸草行業的前途迷惘過，爲我自己今後的生計迷惘過，原因是中國面對世界菸草巨頭的入侵。國外的菸草巨頭比較成熟並有壓倒性的優勢，而我們還不完全具備和國外菸草公司抗衡的能力，中國菸草正經歷着重大轉折，行業的發展進入了新的歷史階段。形勢是嚴峻的，時間是寶貴的，中國菸草何去何從，正面臨着生死存亡的關頭。我猛然醒悟，我們只有奮起直追，苦練內功，提高產品質量，發展壯大我們的品牌，發展壯大我們的企業，我們才能生存。

我認識到：我只有對我的工作充滿熱忱，才能將我的工作做好。人要是對工作沒有熱忱，整個工作就好比沒有靈魂，有如行屍走肉一般，工作質量和產品質量也就絕對不能得到保證。正是對工作充滿了熱忱，才使我對產品質量一絲不苟，才使我堅持在工作中從小事和細節做起。

質量是企業的生命，沒有質量就沒有一切。當看到市場返回的那些不合格的產品時，我的內心發生了很大的`震撼。要知道，現在傳媒這麼發達，“好事不出門，壞事傳千里”，顧客是上帝不是口號，沒有維護好消費者的利益，消費者就不會再買我們的產品了，我們的企業也就成了“無源之水、無本之木”，面臨的只有兩個字——垮臺。國家的財政稅收得不到維護，我們的利益也就根本沒有保障，這是一個“一榮俱榮、一損俱損”的局面。所以，我全身心的關注產品質量。記得有一次，卷接機生產出來的煙支上面有皺紋，我馬上停機處理，因爲煙支雖然對吸食這個主要功能不影響，但它不是“零缺陷”產品，而我們要追求的是產品的完美。我經過仔細的分析，發現是接嘴機煙支接受鼓輪的吸風出了問題，我就及時會同相關人員修理設備，最後生產出了合格的煙支。

正是對工作充滿了熱忱，我學會了智慧加勤奮，在工作中不斷創新，努力追求“優質、高效、低耗”。

煙支水鬆紙長短在捲菸生產過程中是經常會遇到的問題，對於這麼一個老、大、難的問題，我們通常都是將不合格的煙支當作廢品處理，甚至停下機器來處理。對工作熱忱的我沒有放棄思考，沒有聽之任之，而是不斷的用智慧和勤奮去解決問題，我在水鬆紙入口用參照物的方法解決了這個問題，並將這個經驗方法告訴別人。說實在的，類似的小創新還很多，如：爲了品牌安全、不能給毛刷塗油，如何快速調整烙鐵等等，這些工作上的心得體會怎麼來的呢？——是熱忱！它鞭策激勵着我不斷追求“優質、高效和低耗”這個目標。

美國第35任總統肯尼迪曾說：“不要問你的國家能爲你做些什麼，而要問你能爲你的國家做些什麼”。在貫徹落實“兩個維護”在崗位的過程中，不要問國家能爲菸草行業帶來什麼，而要問我們每一位員工，能爲企業、爲消費者做些什麼。作爲一名普通員工，也許我不能夠改變什麼，但我可以把握自我，杜絕不合格的產品流入下道工序；也許我不能預知未來，但我可以把握現在，用熱忱的工作來保障品牌安全。只要我時時、事事盡心，我就做到了一個負責的製造人，也就會因此找到展現自己才華的平臺，也就會把“兩個維護”牢記在心中，落實在行動上，從某種意義上講：“兩個維護”就在我的崗位上。

“長路奉獻給遠方，江河奉獻給海洋。”我用什麼奉獻給國家和消費者呢？作爲一名普通的輔助工，我不因爲自己身份的卑微和工作的平凡而自暴自棄，相反，我會以滿腔的熱忱，兢兢業業地幹好本職工作，爲總部的“優質、高效、低耗”這個目標做好服務，爲企業發展盡職盡責，爲國家的繁榮昌盛貢獻自己的光和熱。“兩個維護”不是空洞的口號，也不是生硬的文件，“兩個維護”是我們的目標，我們的宗旨，我們的理想。對我來說，實現“兩個維護”靠的是一腔熱忱，滿心真誠，我相信只要你、我、他以同樣的真誠，懷揣着國家利益，心裝着消費者利益，雲南菸草定會走向輝煌，中國菸草定會稱霸世界！明天的昭通捲菸廠定會更加美好!