《盡職盡責》讀後感

認真讀完一本名著後，你心中有什麼感想呢？何不靜下心來寫寫讀後感呢？那麼你會寫讀後感嗎？下面是小編爲大家收集的《盡職盡責》讀後感，僅供參考，歡迎大家閱讀。

讀完《盡職盡責》一書，心靈如風拂過，一片盎然綠意。它雖是一本企業員工熱讀的書籍，但卻對如我一般的教育人帶來同樣的觸動。這本書中的理念於我而言並不是很新，有的甚至已化爲我生命中的元素，我正踐行着，並不斷地朝向它。但我依然想借這本書，把那些已植入生命的感悟整理出來，與大家共享。

一、從工作中獲得快樂

以前，不只是我，在我的周圍，經常會聽到許多牢騷與抱怨的聲音，要麼工作太累，要麼待遇太低，要麼工作環境太差，要麼得不到領導的賞識……在不絕於耳的抱怨聲中，心情越變越糟，境遇非但不會有所改善，反而在抱怨聲中每況愈下，更糟的是，最後可能連自己的工作都丟掉了。

《盡職盡責》一書告訴我們：看一個人是否能做好事情，只要看他對待工作的態度。工作本身並沒有貴賤之分，但是對工作的態度卻有高底之別。一個人若不認真思考工作對生命的意義，即使再多優厚的條件，也不會帶來更多的快樂，人生依舊會有很多遺憾與不滿足。

所以，我們現在要做的是：停止抱怨，改變自己的態度來改變自己的生活，從而從工作中獲得快樂。

從工作中獲得快樂、成功以及滿足感的祕訣，並不在於專挑自己喜歡的事情做，而是喜歡自己所從事的工作。有些人，或許工作了一輩子，都沒有體會到工作的樂趣，相反工作還成了他一項沉重的負擔，讓他苦不堪言。而愛迪生卻說：“我這一輩子從來沒有工作過，我只是在玩而已。”愛迪生深信，工作的目的應該是樂趣和滿足感。而愛迪生一生所成就的事業，更是這套工作哲學活生生的印證。我們也可以像愛迪生一樣，做最出色的工作，並從中獲得最大的樂趣。

二、發現自己的優勢

每個人身上都有自己的優勢。何謂優勢？正如書中所說，優勢就是你天生能做一件事，不費勁，卻比其他人做得好，即“做一件事的持續的、近乎完美的表現。”人類天性的某個角落，沉睡着成就的種子，如果把它喚醒，讓它活動起來，它能把你推向你從未想像過的人生之巔。

我們都有過同樣的體會，如果你沒有這一才幹，你可以不折不扣地運用你所學的技能，卻仍然不出彩。正如學會一種語言的語法並不能幫助你寫出漂亮文章一樣，學會一種技能並不事實上導致任何一種活動的完美表現。如果沒有必需的才幹，學會技能只能保證成活卻不能確保成功。

比如書中提到的菲爾，他的才幹不適合洗衣店，而更適合在機械行業一展身手。所以，他痛恨洗衣店的工作，在洗衣店工作時懶懶散散，提不起精神，只做些不得不做的工作，其他工作則一概不管。而當他穿上油膩的粗布工作服，從事比洗衣店更爲辛苦的工作，工作的時間更長，但他竟然快樂地在工作中吹起口哨來。當他1944年去世時已是波音公司的總裁，並且製造出“空中習行堡壘”，幫助盟國軍隊贏得了世界大戰。

所以，我們應學會發現自己的優勢，找出自己的才幹線索後，你也許會恍然大悟：“我本不該幹管理工作。因爲我討厭與陌生人打交道。”或者我更適合幹研究性的工作。於是，你就可以回到屬於你自己才幹的優勢道路上去，並由此創造出屬於你的輝煌人生。

三、讓自己“物超所值”

在我們的上班族中，有許多“混”日子的人，每天到點上班，混過8小時重複性的工作之後，到點下班，每天重複的勞動磨掉了他對工作的熱情，讓他對任何事物都變得麻木起來，也就是說他們只爲工作付出時間---而不是精力和激情。

還有一種人，工作很賣力，但既不肯動腦思考，也不肯學習，只重複一些經驗性的工作，付出與得到的常常不成比例，卻不知追問“爲什麼”，更不會想如何去改進。

這兩種人倘若不改變，顯然不會在工作中不斷提升自我價值，讓自己變得“物超所值”，更何論享受工作的樂趣。

那麼，如何讓自己“物超所值”？最好的辦法是在幹中學習，竭盡全力把一切做得盡善盡美，不管是複雜的主菜，還是簡單的附餐。有些知識既不能在教室裏傳授，也不能在書本中找到，它需要你在實踐中積累。實踐的過程中還要學會思考，無論從事什麼活動，如果你是個聰明人，就會在一定的時刻靜下心來，將所有積累的知識融會貫通，根據實際情況獨立思考，產生新結論——新經驗性知識。通過實踐與思考，你會在工作中學到比別人多的經驗，而這些經驗是你向上發展的踏腳石，你做得越多，你能做得就越多！你就會獲得更多的幸運，擁有更多的機會！

要知道，我們的工作並非僅爲薪水。一個人若只是從他的工作中獲得薪水，而其它一無所得，那真是很可憐的。他無疑主動放棄了比薪水更重要的東西——在工作中充分發掘自己的潛能，發揮自己的才幹，做最有意義的事情。

成功人士爲什麼能夠出類拔萃的祕訣其實只有幾個字而已，那就是“多做一點“。光盡到自己的義務或責任，根本不可能獲得多麼傑出的成就。超出本分之外的努力及傑出的表現，纔是能否出類拔萃的關鍵。

那麼，就讓我們竭盡全力，多做一點，讓自己“物超所值”，成爲學校不可替代的員工。

四、 成爲有責任感的人

責任感是人走向社會的關鍵品質，是一個人在社會上立足的重要資本。

在書中，我讀到了這樣一個例子：有一個頗有才華的年輕人，他本來可以在工作上施展自己的才能，但他卻缺乏敬業精神。一次報社急着要發稿，他卻摟着稿件回家睡大覺去了，結果影響了整個報紙的出報時間。

這種人永遠得不到尊重和提升。人們只會尊敬那些能力中等但盡職盡責的人，而不會尊敬一個能力一等，但不負責任的人。

在我們的周圍其實也有這樣的人，出現了問題總是爭於爲自己找藉口，而不願承擔責任，遇事先考慮自己，而不考慮對公司，對全局的影響。而一個負責任的人，無論發生什麼問題，他都會想辦法解決，都要達到預期結果，而不會給自己找任何藉口。

還有這樣一些人，他們每天看起來忙忙碌碌，似乎盡職盡責了，但是他們把本應一個小時完成的工作變得需要半天的時間甚至更多。因爲工作對於他們而言，只是一個接一個的任務。他們尋找各種各式各樣的藉口，拖延逃避。

作爲一名員工，要想不被淘汰，我們必須把藉口哲學——現在的情況我無法控制——改成責任哲學。遇事敢於承擔責任，這是一名優秀員工必備的品質。一個沒有責任感的員工，不可能獲得同事的信任和支持，也不可能獲得領導的.信賴和尊重。

五、學會協作

日本人流行一句話：一箇中國人可以幹得過一個日本人，但三個中國人卻幹不過三個日本人。這話雖然是說中國人有個人競爭和成功的能力，但是不善於集體協作，去發揮協作和整體的力量。

學會協作，是一個現代學校員工必備的能力。要知道，我們每個人的工作都與學校另外的工作環環相扣，如果你在工作中顯得離經叛道、形隻影單，就會影響整個團隊的協作。如果你能夠忠誠於團隊，並且願意爲此做出必要的奉獻，那麼你就能成爲深受歡迎的團隊成員，你的工作也將受到這個團隊的協助而變得錦上添花。

J·C 彭尼說：爲我工作的人都具備成爲合夥人的能力，要是沒有這樣的潛力，我寧可不要。

一個不會協作的人不僅不會受到領導和同事的接納與賞識，更不會幹出大事業，而且他所面臨的人際關係的危機往往也會成爲其通往成功之路的暗礁。

學會合作，是我們走向成功必需的能力。

六、學會感恩

感恩是一種生活態度。信奉基督教的人會說，工作是上帝賜給我們的恩典。我們的學校，給了我們一個機會，一個平臺，提供了工作環境、辦公設施，各種便利、福利，成就了我們的事業，成就我們的價值。沒有如此好的環境和平臺，我們不可能獲得如此快速的成長，所以，我們應由衷地感謝學校的賜予。

感恩不但是美德，更是一個人之所以爲人的基本條件。然而，我們常常可以爲一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的領導的種種恩惠。感謝領導的同時，還要感謝周邊的同事，無論你身處哪個部門，若沒有其他部門同事的工作，本部門同事的配合，我們便不可能實現自己的價值。

感恩是一種美好的感覺，無論你是何等的尊貴，或是怎樣的卑微；無論你生活在何地何處，或是你有着怎樣特別的生活經歷，只要你胸中常常懷着一顆感恩的心，隨之而來的，就必然會不斷地涌動着諸如溫暖、自信、堅定、善良等等這些美好的感覺。

當你試着待人如已，多替他人着想時，你身上就會散發出一種善意，影響和感染周圍的人。這種善意最終會回饋到自己身上。感恩不花一分錢，卻是一項重大的投資，對於未來極有助益。如果你每天能帶着一顆感恩的心去工作，相信工作時的心情一定是積極而愉快的。

塞內加說：誰不把握現在，誰就無法依賴未來。是啊，昨天已經過去，明天也許總也不來，我們最大的禮物是今天——我們可以開始的一天。那麼，就讓我們從今天做起，從我們對生活、對工作的態度的改變做起，從每一件與學校息息相關的小事做起，把書中的理念變成真正的行動，不斷將自己鍛造成爲一名最有價值，最優秀的員工。